2026-02

東海旅客鉄道（JR東海）の新卒採用では、エントリーシート（ES）提出後の初期選考として、適性検査（いわゆるWEBテスト）が実施される可能性がある、と募集要項上で明記されています。つまり、ESを書き切るだけで安心できる選考ではなく、「一定水準...

東日本旅客鉄道（JR東日本）の新卒採用では、早い段階で「適性検査（いわゆるWEBテスト）」が関門になります。本記事は、JR東日本の公式募集要項・FAQ・採用計画（公表資料）、そして適性検査SPIの提供元が公開している一次情報（受検方式、制限...

三井住友海上火災保険の選考を受ける際、多くの就活生が最初につまずきやすいのがWEBテスト（適性検査）です。この記事では、公式・一次情報（企業公式サイト、検査提供元の公式解説、業界団体・監督当局の公開資料）を土台にしつつ、必要に応じて各種就活...

本記事では、野村総合研究所の公式情報（新卒採用サイト・FAQ・事業紹介）と、適性検査SPIの提供元による一次情報（仕組み・受検方式・企業側の活用方法）を土台に、「WEBテストの種類はSPIなのか」「どんな形式・出題内容か」「ボーダーの考え方...

本記事では、まず公式情報から確実に言える事実を押さえたうえで、就活で最も遭遇確率が高く、かつAGCの「適性検査」対策として汎用性が高いSPI（SPI3）を軸に、形式・難易度の考え方・ボーダー推定の立て方・ESとの関係・対策法までを体系的に整...

本記事は、東京エレクトロングループの新卒採用向け情報、適性検査提供元の一次情報（SPI公式・リクルートMS公式）、および各種就活サイトの体験談で共通して語られやすい“傾向”を突き合わせ、「結局なにが出るのか」「どこまで対策すべきか」「ボーダ...

レバレジーズの選考を受ける際、最初に不安になるのが「WEBテスト（適性検査）」です。種類は何なのか、いわゆる玉手箱なのか、ボーダーはどれくらいを想定すべきか、そしてES（エントリーシート）の通過率は高いのか――。本記事では、これらの疑問に対...

結論から言うと、東芝の新卒選考で実施される適性検査は、各種就活サイトの体験談・選考記録の集計では「SPI形式が中心」とされることが多く、言語・非言語・性格検査をオンラインで受けるパターンが広く報告されています。一方で、東芝の公式サイト上では...

三菱電機の選考では、エントリーシート（ES）提出と並行して「能力・性格検査」「適性検査」を受検するフローが、公式の募集要項ページで明示されています（技術系総合職の例では、①応募書類（ES等）の登録・提出→②能力・性格検査受検→③適性検査受検...

就活におけるWEBテストは、面接以前に「応募者の母集団を適切な人数まで絞り込む」「基礎能力や適性を一定の尺度で比較する」ために、ほぼ必ず通る関門です。特に大塚製薬のように職種が多岐にわたり応募が集中しやすい企業では、エントリー初期にWEB試...