サイバーエージェントはIT・広告業界で注目を集める企業ですが、その年収水準やキャリア形成について気になる方も多いでしょう。本記事では、新卒の初任給から35歳・部長クラスで年収1000万円に到達できるかまで、サイバーエージェントの年収事情を徹底解説します。また転職時の活用ポイントとして、リクルートエージェントやコトラといった転職エージェントの使い方も目的別に紹介します。
1. サイバーエージェントの年収全体像
サイバーエージェントは広告・ゲーム・メディア事業を展開しており、平均年収は約800万円台後半と国内でも高水準です。20代・30代の若手社員が中心であるにもかかわらずこの水準に達しており、若いうちから高収入を得られる企業として知られています。年収は役職や成果によって幅があり、基本給＋成果連動型報酬が特徴です。社員のパフォーマンスがダイレクトに年収に反映される傾向が強く、業績好調に伴い賞与やベース給与も近年上昇しています。
1-1. 平均年収と業界内の位置付け
サイバーエージェントの平均年収は直近の有価証券報告書によると882万円（平均年齢33.7歳）です。これは日本上場企業の平均（約458万円）と比べ約2倍に達し、若手主体の企業としては際立った高さと言えます。広告・IT業界内で見ると、電通や博報堂など伝統的大手には及ばないものの、業界トップクラスの水準です。実際、2022年の広告業界年収ランキングではサイバーエージェントは平均年収771.1万円で3位につけており（平均年齢34.1歳）、1位の電通・2位の博報堂（平均年収いずれも1000万円超）に次ぐ位置でした。ただしサイバーエージェントの平均年齢は両社より約10歳若く、若手の給与充実が際立っています。例えば2023年入社の新卒初任給を月額42万円に引き上げるなど、優秀な人材確保のため積極的な給与施策も行われています。
1-2. 年収が高い理由
サイバーエージェントの年収が高水準である背景には、成果主義の評価制度があります。営業やプロデューサー職など収益に直結するポジションでは成果連動型の報酬制度が徹底されており、個人の実績が昇給・賞与に直結します。入社して数年で新規事業責任者に抜擢されたり、大手クライアント案件を任されたりと、若手にも大きな裁量が与えられる文化が根付いており、早期に結果を出せばその分だけ報酬も増える仕組みです。実際に「数字で評価されるため、成果を出せば報酬が大幅に上がる」との社員の声もあり、職種や実績次第で20代後半〜30代前半で年収1,000万円超を狙える点が大きな魅力とされています。
1-3. 年収が低い場合のケース
一方で、入社直後の若手や業績未達の場合はインセンティブが少なく、年収が思ったほど伸びないケースもあります。成果主義ゆえに収入の変動幅が大きいのがリアルで、挑戦を続ける人にはモチベーションとなる反面、安定志向の人にとっては厳しく感じられる場合もあります。たとえばバックオフィスやサポート部門では営業や開発職ほど成果を数値化しにくいため、昇給幅が小さく「頑張っても年収が伸びにくい」との声もあります。実際に「成果が出せなければ昇給は難しい」「収入に波がある」といった口コミも見られ、安定した昇給を望む人には物足りなく感じることがあるようです。このようにサイバーエージェントでは実力がある人には魅力的だが、人によって満足度に差が出やすい傾向にあります。
2. 転職視点でのサイバーエージェント年収とおすすめの転職エージェント
サイバーエージェントへの転職を目指す場合、中途採用の年収相場やキャリアアップのポイントを把握することが重要です。ここでは転職支援サービスの活用方法も含め、年収面で有利に転職を進めるコツを解説します。
2-1. おすすめサービス①｜リクルートエージェントの活用
リクルートエージェントは国内最大級の転職エージェントサービスで、サイバーエージェントの中途求人も多数保有しています。
公開求人だけでなく、会員登録することで非公開求人も紹介してもらえるため、自分では見つけられない好条件のポジションに出会える可能性があります。リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を誇り、あらゆる業種・職種を網羅しているのが強みです。利用者の約6割が年収アップを実現しており、転職成功実績No.1のノウハウから企業との年収交渉にも強い点が魅力です。初めての転職で不安な場合でも、書類添削や面接対策のサポートが手厚く、年代問わず一人ひとりの希望に合わせた求人を紹介してくれるため、安心して任せることができます。サイバーエージェントのような人気企業への転職を目指すなら、まず登録しておきたいサービスでしょう。
2-2. おすすめサービス②｜コトラの活用
コトラ（KOTORA）はハイクラス・管理職向けの転職支援に強みを持つエージェントです。
金融やコンサル業界出身者のキャリア支援から始まった経緯もあり、経営幹部やエグゼクティブ層の転職支援に定評があります。IT業界の求人も豊富で、年収800万円以上の求人が全体の半数以上を占めている点が特徴です。2025年8月時点でコトラが保有する求人は約3.1万件にも上り、そのうち年収1000万～1200万円の求人が約1万件と、高年収ポジションの案件が揃っています。サ
イバーエージェントの部長クラスや専門職クラスの求人においても、コトラであれば年収1000万円以上の枠で紹介されるケースが多く、まさに「年収1000万以上を狙う転職」に最適なサービスと言えます。各業界に精通したキャリアコンサルタントが在籍しており、求職者の経歴・スキルを深く理解した上で最適なポジションを提案してくれるため、年収アップを目指すハイクラス層には心強いパートナーとなるでしょう。
【補足】新卒でサイバーエージェントを目指すならLognavi（ログナビ）の活用がおすすめ
リクルートエージェントやコトラは中途採用（転職）向けのサービスですが、新卒でサイバーエージェントを目指す場合は、Webテスト対策と自己分析を早めに固めることが選考突破の近道です。そこで役立つのがLognavi（ログナビ）です。
サイバーエージェントは人気企業で応募者数も多く、選考初期（エントリー／Webテスト／面接序盤）で候補者が絞られやすい傾向があります。Lognaviを使えばSPIなどの適性検査対策だけでなく、結果をもとに自分の強み・志向性を言語化しやすく、ESや面接で一貫したストーリーを作るのに役立ちます。
またLognaviには、適性検査の結果をもとに企業からスカウトが届く仕組みもあり、サイバーエージェント以外も含めて「広告・IT・メガベンチャー」系の選択肢を広げたい新卒にも相性が良いです。新卒はLognavi／中途は転職エージェントと目的別に使い分けることで、効率よくチャンスを取りにいけます。
2-3. 転職エージェントを併用するメリット
リクルートエージェントとコトラのように、総合型と特化型の転職エージェントを併用することで転職成功率はさらに高まります。各エージェントによって持っている求人や得意分野、サービス内容は異なるため、複数登録することで選択肢が大きく広がります。実際、転職経験者の約7割以上が2社以上のサービスに登録しており、1社のみの利用は少数派という調査結果もあります。「大手1社＋業界特化型1～2社」の組み合わせが理想とされており、情報網羅用に大手エージェント、相談・交渉用に特化型エージェントを使い分けるのがおすすめです。リクルートエージェントでサイバーエージェントの公開・非公開求人情報を幅広く収集しつつ、コトラで管理職クラスの高収入求人を紹介してもらう、といった形で併用すれば、年収・ポジション別に求人を比較検討できます。さらに各社のキャリアアドバイザーと面談する中で、「自分に本当にフィットする職場か」「提示された条件は妥当か」といった視点でも見極めが可能です。エージェントを複数利用することでより希望条件に合った転職先を見つけやすくなり、年収交渉も有利に進められるでしょう。
3. 新卒入社の初任給と年収推移
続いて、サイバーエージェントの新卒社員の初任給や、20代〜30代前半にかけての年収推移について解説します。入社直後のスタート給与から、どのように昇給していくのかを具体的な数字で見てみましょう。
3-1. 新卒の初任給
サイバーエージェントの新卒初任給は、2023年春入社から月額42万円（年俸制504万円）に大幅アップされました。これは日本企業の中でもトップクラスの初任給水準であり、基本給に月80時間分の固定残業代と深夜手当相当を含んだ金額となっています。実質的には高い残業時間分を見込み給与に組み込んだ形ですが、それでも新卒1年目で年収500万円超は外資系コンサルや総合商社レベルの水準と指摘されています。従来は月25万〜30万円程度が相場と言われていた新卒初任給ですが、サイバーエージェントは近年のエンジニア獲得競争や優秀層確保のため、思い切った初任給引き上げに踏み切りました。この初任給には家賃補助制度（月3万円の「2駅ルール」など）も別途用意されており、福利厚生面でも若手への手厚い投資がなされています。もっとも、固定残業代80時間相当を含む点には注意が必要で、実際の残業がそれを下回れば会社側のメリットとなる仕組みです。いずれにせよ、新卒スタート時点で高めの給与設定であることは間違いなく、これが入社後2〜3年での急成長を促す原動力にもなっています。 入社後の給与アップは個人の成果次第で早期に実現可能です。例えば、新卒で22歳入社の場合のモデルケースでは、グレードG1（新入社員ランク）で年収約480万円からスタートし、その後半年〜1年ごとの評価でC1に昇格して年収約500万円、C2で600万円、C3で700万円程度に達することが見込まれます。つまり入社2～3年で年収が倍近くになるケースもあり得るのです。サイバーエージェントでは年2回の人事評価で昇給・昇格のチャンスが与えられるため、成果を上げ続ければ20代半ばまでに相応の高収入を得ることも可能となっています。
3-2. 30歳時点の年収例
新卒入社で順調にキャリアを積んだ場合、30歳で年収700万〜900万円程度が一つの目安となります。実際、社内の年代別データでは20代の平均年収が400万〜700万円程度ですが、広告営業やエンジニアで成果を出すと20代後半で800万円に届くケースもあります。そして30代になると平均年収は700万〜1000万円ほどに上昇し、早い人では30代前半で1,000万円を突破する社員も珍しくありません。これは他社と比較しても高い水準で、例えばリクルートの平均年収1,119万円（平均年齢39.8歳）や楽天グループの794万円（平均年齢34.4歳）と比べても、サイバーエージェントが若手層で高年収を実現しやすい企業であることがわかります。
もちろん、全員が必ずしもこのレンジに入るわけではなく、個人の実績や配属先によって差があります。例えばOpenWorkの年齢別データによれば、サイバーエージェントでは30歳で年収600万円台に乗り、35歳で700万円台、40歳で800万円台に達するという平均値も報告されています。しかし成果を上げた人は平均を大きく超えるため、30歳前後で年収1000万円近くになるケースも十分にあり得ます。営業職で大口案件を連続受注したり、プロデューサー職でヒットサービスを創出したりすれば、インセンティブによっては30代前半で年収1000万円超という例も出てきます。要は、サイバーエージェントでは「若手でも結果次第で高収入」という環境が整っており、自身のキャリアプラン次第で30歳時点の年収レンジも大きく変わってくるのです。
3-3. 年収を上げるポイント
サイバーエージェントで年収を上げていくためには、評価対象となる実績を積み上げることが肝心です。具体的には、プロジェクトの成功実績やチームマネジメント経験、営業・企画職での高いKPI達成などが昇進・昇給の大きな材料となります。同社の評価制度は職種ごとに明確な成果指標が定められており、たとえば営業であれば売上や契約件数、クリエイティブ職やエンジニア職であればプロジェクトの成果や数値貢献度がストレートに評価に反映されます。したがって、自分の成果を数値で示せるような業務に注力することが重要です。
また、若いうちからのマネジメント経験も年収アップに直結します。リーダーやマネージャーとしてチームを牽引した実績は、昇格時に有利に働きますし、役職手当や管理職ボーナスといった形で報酬面にも反映されます。サイバーエージェントでは20代後半〜30代前半で管理職に就く例も多く、そうした早期昇格組は30代で年収レンジが一気に広がる傾向があります。さらに事業横断型のプロジェクトを成功させたり、新規事業立ち上げに参画して成果を残したりすると、評価ランクが跳ね上がり大幅な昇給につながることもあります。
・数値で示せる成果を出す: 売上目標の達成、ユーザー数増加など、客観的指標で成果を残す。
・早めにマネジメント経験を積む: チームリーダーやプロジェクト責任者を任されることで評価が上がる。
・収益性の高い部署・職種で実績を作る: 広告営業やプロデューサーなどインセンティブ比率の高い職種は成果がそのまま収入に反映されやすい。
・新規事業や重要プロジェクトに挑戦する: 難易度の高いチャレンジで成功を収めれば、昇給幅も大きくなる。
これらを意識してキャリアを積めば、サイバーエージェントで効率的に年収を伸ばしていくことが可能でしょう。
4. 35歳部長クラスの年収の相場は？
サイバーエージェントでは、35歳前後で部長やマネージャーに昇進するケースも珍しくありません。ここでは35歳・部長クラスの年収について、その相場感や中途採用時の待遇、さらに年収を最大化する方法を見ていきます。
4-1. 35歳で部長の場合の年収
サイバーエージェントで部長クラス（役職：エグゼクティブ相当）に当たるグレードは「E1～E3」と呼ばれますが、このレンジの年収はおおよそ1000万～1200万円以上とされています。実際、年代別の目安でも35歳でE1〜E3に該当し年収1000万円以上、40歳で1200万円超も十分現実的と報告されています。タレントスクエアの独自分析によれば、35歳時点の年収目安は900万〜1000万円、40歳で1100万〜1200万円、45歳では評価次第で1300万円を超える水準に達するといいます。このように年収1000万円は35歳頃に十分狙えるターゲットであり、優秀な人材であればその先も右肩上がりで年収レンジが拡大していきます。
もっとも、部長クラスの年収には個人差や業績要因による振れ幅もあります。部門の規模や収益貢献度、担当する事業の成長性などによって、同じ部長職でも報酬に差が出ることはあります。例えばゲーム事業部で大ヒットタイトルを生み出した部長であれば、基本給に加え数百万円〜1000万円単位のボーナスを手にすることもあり得ます。一方で組織横断的な管理部門の部長など、直接的な利益に結び付きにくいポジションの場合は、そこまで大きなインセンティブは期待できないかもしれません。いずれにせよ、サイバーエージェントにおいて年収1000万ラインは一つの到達点であり、35歳でそこに届く人材が多数存在するのは確かです。
4-2. 中途採用での年収
サイバーエージェントでは中途採用の場合でも、即戦力やマネジメント経験がある人材には高年収でオファーを出す傾向があります。前職での実績やスキルセットによって提示年収に幅があり、エンジニアやプロジェクトマネージャーでは年収1000万円を超えるオファーも珍しくありません。例えば、他社で大規模サービスの開発リーダーを務めたエンジニアや、大手企業での事業責任者経験があるような人材であれば、初年度から年収1000万円超でサイバーエージェントに入社するケースもあります。実際、「マネジメント経験者や専門性の高い職種ではさらに高額の年収が期待でき、初年度から1000万円を超える社員もいます」との分析もあり、中途人材には前職実績を考慮した高待遇を用意する傾向が強いようです。
逆に言えば、新卒入社組はある程度社内で実績を積んで昇格するまでは年収レンジが決まっていますが、中途組は入社時点のポジションで年収が大きく決まるという違いがあります。サイバーエージェントは若手新卒にも高い給与水準を提示していますが、それ以上に「必要な即戦力には惜しみなく投資する」文化があり、特にエンジニアやクリエイターなど専門職については人材市場の相場以上の提示も見られます。したがって、他社で培ったスキル・実績に自信がある方は、中途採用で高年収ポジションを狙うのも十分可能です。例えば中途入社時に部長相当のポジションで採用されれば、前述の通り年収1000万〜1300万円帯からのスタートも期待できるでしょう。
4-3. 年収を最大化する方法
35歳・部長クラスで年収を最大化するには、戦略的にキャリアを積むことが重要です。まず一つは、前述のように収益直結部門で目覚ましい成果を出すことです。例えば、広告事業部で大手クライアントを次々開拓し売上を伸ばしたり、ゲーム事業部でヒットゲームをプロデュースしたりすれば、数百万〜1000万円規模の特別ボーナスが支給されるケースもあります。実際、ゲーム事業においてヒットタイトルに関わった社員が巨額のボーナスを手にした例や、広告営業で20代後半に年収1000万円に到達した例も報告されており、突出した成果は破格の報酬につながります。 次に、新規事業の立ち上げや経営に近いポジションにチャレンジすることも有効です。サイバーエージェントでは社内新規事業コンテスト「CAJJ（旧：Abema新規事業プラン）」などを通じて若手にも事業創出の機会が与えられており、そこで成功を収めて事業責任者になれば一気に処遇が上がります。マネジメント層や新規事業担当者は年収1500万円以上に達することもあり、成長意欲が高く実績を出せる社員には非常に魅力的な報酬体系です。つまり、会社の成長に直結するポストを目指すことが高年収への近道となります。
また、キャリアの中で複数の専門スキルを磨くことも年収最大化に寄与します。サイバーエージェントは「事業部横断的に活躍できるジェネラリスト」と「高度な専門性を持つスペシャリスト」の双方を評価する傾向があります。例えばエンジニアとして技術を極めつつ、プロジェクトマネジメント力も兼ね備えるような人材であれば、将来的にCTO直下の技術本部やAI専門部署などで市場水準以上のオファーを受けることも可能です。専門性×マネジメントの二軸でスキルを高めていけば、部長以上のポジションでも頭一つ抜けた評価を得られ、昇格や報酬アップが加速するでしょう。
最後に、自ら年収交渉を有利に進めることも大切です。特に中途で入社した場合や、社内で複数オファーがあるような場合には、自分の市場価値を客観的に示しつつ希望を伝えることで条件が上積みされる余地があります。前述の転職エージェントの活用などで市場相場を把握し、適切に交渉することで、提示された年収を最大化できる可能性があります。
5. 他業界・業界内での年収の比較ポイント
サイバーエージェントの年収を考える上で、他企業や業界内での位置付け、新卒入社と中途入社の差、さらには成果型報酬の影響といった観点も理解しておくと良いでしょう。ここではそれぞれのポイントについて整理します。
5-1. 同業他社との比較
サイバーエージェントの年収水準は、同じ「メガベンチャー」企業と呼ばれるライバル企業と比べてもトップクラスのグループに属します。リクルート（平均年収1119万円・平均年齢39.8歳）や楽天グループ（平均年収794万円・平均年齢34.4歳）と比較した場合、サイバーエージェント（平均年収882万円・平均年齢33.7歳）は年齢構成を考慮すると非常に高い水準と言えます。またIT業界全体で見ても、メルカリ、エムスリー、LINEヤフーなど人気企業と肩を並べるレベルであり、特に「若手で稼げる」「抜擢されやすい」という点で他社よりもベンチャーらしいダイナミズムがあります。
広告業界内で見ても、前述の通り電通・博報堂に次ぐ高水準で、他のデジタル広告企業（例えばデジタルホールディングスやオプトなど）はサイバーエージェントに次ぐ水準です。特筆すべきは、サイバーエージェントの平均年齢が若いにもかかわらず高年収を実現している点で、これは業界内でも突出しています。20～30代で年収700万～1000万円に届く社員が珍しくなく、「若くして高収入」を体現する企業として注目されています。
言い換えれば、成果さえ上げれば同世代の他社社員より早く高収入を得られる環境とも言えます。他社が年功序列で昇給する中、サイバーエージェントでは実績次第で年収レンジを飛び級的に上げることも可能なため、20代〜30代のうちに収入で差をつけたい人にとって魅力的なフィールドでしょう。
5-2. 新卒と中途の年収差
新卒入社組と中途入社組では、サイバーエージェントにおける年収の推移や初期値に違いがあります。新卒の場合、先述のように初任給こそ高めに設定されていますが、その後の昇給は半年ごとの評価を積み重ねながら段階的に上がっていく形になります。一方で中途採用の場合、入社時の提示年収がそれまでの経験やスキルに応じて決定されるため、スタート時点から高年収となるケースが多いです。
例えば、新卒ビジネスコースの初任給は年俸504万円（42万円×12ヶ月）ですが、経験者採用で同程度の年齢・職種であっても、前職での年収水準や実績によっては初年度から700万～800万円といったオファーが提示されることもあります。また専門スキルが高かったりマネージャークラスの人材であれば、入社時から1000万円超の契約となることも十分あり得ます。事実、「中途人材に対しては前職実績を反映した高待遇を用意する傾向」があり、管理職や高度専門職では初年度から年収1000万円以上の社員もいると指摘されています。
新卒は社内評価を積んで徐々に昇格していく必要がありますが、中途は実力を証明できればいきなり高い職位・報酬で迎えられるという違いがあります。ただし、サイバーエージェントは新卒で入社した社員にも20代後半での抜擢や高額インセンティブの機会を与えているため、長期的に見れば最終的な年収レンジは新卒・中途問わず成果次第とも言えます。新卒で入り社内で努力して昇格していく道もあれば、他社で実績を積んで中途で高いポジションに転じる道もあるため、自身の志向に合わせたキャリア戦略を描くことが大切でしょう。
5-3. 成果型報酬の重要性
サイバーエージェントの年収を語る上で欠かせないのが、成果型報酬（成果主義）の影響です。総合職・管理職においては個人やチームの成果に応じたインセンティブの割合が大きく、これが年収の差を大きく生む要因となっています。例えば、広告営業職では毎月のインセンティブ制度が充実しており、大口案件を取ればその分だけ翌月の給与に反映されます。実際に「大手クライアントを担当すれば20代後半で年収1000万円に到達するケースも報告」されており、営業成績次第で基本給＋αの報酬が大幅に変わってきます。
また、賞与（ボーナス）も業績連動となっており、所属部署やプロジェクトの業績が良ければ年2回のボーナスが大きく支給されます。逆に成果が出なければ賞与が減額され、年間の収入差が数百万円規模で生じることもあります。このように「挑戦と成果が収入に直結する文化」であるため、年収1000万円超えも十分可能な一方、安定した稼ぎを求める人には向き不向きが出るかもしれません。
管理職に関しても、組織全体のKPI達成度やプロダクトの成功に連動して役職者インセンティブが支払われる仕組みがあり、事業部長クラスになると個々の裁量と責任が収入に大きく跳ね返ってきます。前述したように、ヒット事業を生み出せば多額の賞与が得られる反面、成果が伴わなければ基本給程度の収入に留まるケースもあるでしょう。
総じて、サイバーエージェントでは「実力次第で青天井」とも言える報酬体系が取られており、それが平均年収の高さや若手高収入社員の多さにつながっています。成果型報酬の重要性を理解し、自ら稼ぎに行くマインドを持つことが、この環境で成功するポイントと言えるでしょう。
6. まとめ｜サイバーエージェントの年収とキャリア形成
サイバーエージェントの年収は、新卒の初任給から35歳・部長で年収1000万円に到達する可能性まで非常に幅広く、社員の成果とキャリア次第で大きく変動します。平均年収882万円という数字に象徴されるように若手中心の企業としては破格の高水準ですが、その背景には徹底した成果主義と挑戦を促す社風があります。20代で高収入を得るチャンスがある一方、結果を出せないと昇給が停滞する厳しさも併せ持つ環境と言えるでしょう。
転職を検討する場合は、リクルートエージェントやコトラ（KOTORA）
といった転職エージェントを活用し、自分の市場価値を見極めながら希望条件に合った求人を比較することが重要です。リクルートエージェントで幅広い求人情報を収集しつつ、コトラなどハイクラス特化のサービスで高年収ポジションを狙うことで、年収交渉を有利に進められます。実際、大手1社＋特化型1〜2社の併用が推奨されており、複数のエージェントから得られる情報をもとにベストな選択をすることが転職成功のカギです。
一方で、新卒でサイバーエージェントを目指す場合は、転職エージェントではなく就活向けサービスを活用した早期準備が鍵になります。特に選考初期で重視されやすいWebテストや自己分析の精度は合否を大きく左右するため、Lognavi（ログナビ）を使って適性検査の結果を可視化し、自分の強みや志向性を言語化しておくことは非常に有効です。
LognaviはSPI対策だけでなく、診断結果をもとにES・面接の一貫したストーリー作りにもつながり、サイバーエージェントのような人気企業を受ける就活生にとって心強い土台になります。
最後に、サイバーエージェントでキャリア形成を図る上では「自ら成長機会を掴みにいく姿勢」が何よりも大切です。高い初任給や平均年収といった数字の裏側には、社員一人ひとりの努力と成果があります。新卒であれ中途であれ、自分の実力を最大限発揮できるフィールドを見つけ、そこで成果を出し続ければ、年収1000万円も十分射程圏内に入るでしょう。サイバーエージェントは「成長できて稼げる会社」として若手・中堅から絶大な人気を誇りますが、まさに本人次第でキャリアと報酬を大きく切り拓ける環境と言えます。自身の志向と実力にマッチするのであれば、思い切って飛び込み、チャンスを掴んでみてはいかがでしょうか。
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