年収1000万円を目指す人は多いですが、実際には何人に一人が到達できるのでしょうか。本記事では年収1000万円の割合や年収分布の現状をデータに基づいて解説し、転職で年収アップを目指す際におすすめの職業（職種）や、活用すべき転職エージェントを目的別に紹介します。
1. 年収1000万の割合はどのくらい？
年収1000万円は日本の給与分布において上位数％に位置します。最新データをもとに、何人に一人が1000万円に到達できるのかを見てみましょう。
1-1. 日本全体の年収分布と1000万の位置
厚生労働省や国税庁の調査によれば、年収1000万円以上の給与所得者は全体の約5～6%程度にとどまります。これは20人に1人弱、約16～18人に1人の割合であり、非常に限られた上位層です。実際、日本人の平均年収は約460万円前後と言われており、年収400万円以下が全体の約50%を占めるのが現状です。この水準と比較すると、1000万円以上の層がいかに少数かが分かります。
1-2. 年齢・性別別での割合
年収1000万円に達する人の分布は年齢や性別によって大きな差があります。
男女別に見ると、男性では約9.7%（約10人に1人）が1000万円プレイヤーなのに対し、女性は約1.6%（約60人に1人）にすぎません。高年収層は男性に偏っており、女性では極めて稀です。年齢面でも、収入は一般に年齢とともに上昇し、1000万円超の所得者は40代以降の中高年層に多いのが実情です。統計上、年収1,000万円を超える割合は50代後半でピークに達し、逆に20代ではほとんど0%です。つまり年収1000万円は主に40～50代以上の男性に集中し、若年層や女性では極めて稀であることを押さえておきましょう。
2. 何人に一人が年収1000万に到達できるのか
前項のデータから、年収1000万円に到達できる割合はおおよそ16～20人に1人程度です。しかし、この「1人」になる可能性は職業や働き方によって大きく変わります。
2-1. サラリーマン全体での割合
サラリーマン全体では約16～20人に1人が年収1000万円以上ですが、この1人は誰でもなれるわけではありません。実際には年収1000万円プレイヤーの多くは特定の業種・職種に偏重しています。上位6%程度の高年収層は主に一部上場企業などの管理職や専門職、医師や弁護士といった資格職などに集中しており、一般的な企業の非管理職層からこの層に入るのは容易ではありません。「20人に1人」の平均的な確率に惑わされず、自分がその1人になるためには相応のキャリア戦略が必要です。
2-2. 職業別での割合の違い
職業によって年収1000万円に到達できる可能性は大きく異なります。情報通信業や金融・保険業、専門サービス業では高年収者の割合が相対的に高いです。
一方、一般事務職や小売・サービス業では高収入に達する人はほとんどいません。大企業ほど高所得者が多く、資本金10億円以上の大企業では従業員の12%以上が年収1000万円以上というデータもあります。
・中小企業や非正規雇用では年収1000万円に届くケースは極めて稀です。
つまり、「何人に一人」かは職種・業界によって大きく変わります。エグゼクティブや専門職ではその「一人」になれる確率が高い一方、一般職では事実上ほぼゼロです。
3. 年収1000万円を目指す転職におすすめの職業
では、年収1000万円を狙いやすい職業・業界にはどのようなものがあるでしょうか。転職で高年収を実現しやすいおすすめの職業をいくつか紹介します。
3-1. コンサルタント・戦略系職種
戦略コンサルタントや経営コンサルタントは、比較的若手でも年収1000万円以上が珍しくない職種です。経営・戦略・ITなど各分野で高度な分析能力やプレゼンテーションスキルが求められ、その成果に見合った報酬が期待できます。外資系コンサルファームでは実力主義が徹底されており、実績次第では30代で1000万円を突破することも可能です。転職市場でもコンサルタントの求人は多く、専門知識と経験があればハイクラス求人への挑戦がしやすいです。
3-2. IT・エンジニア系のマネジメント職
IT業界のエンジニアやプロジェクトマネージャーも、スキルと経験次第で年収1000万円以上を狙えます。デジタルトランスフォーメーションの波によりIT人材の価値が高まり、優秀なエンジニアには高い報酬が提示されるケースが増えています。大手IT企業や外資系テック企業では、高度な技術スキルやマネジメント経験を持つ人材に年収1000万円超のオファーが出ることも珍しくありません。AIや機械学習など最新技術に精通したITエンジニアやデータサイエンティストは高収入職業として注目されており、専門スキルを磨き外資系企業で経験を積むことで年収1000万円を達成できます。プロジェクトリーダーや部門マネージャーといったポジションに就けば、年収レンジが一気に上がる可能性があります。
3-3. 医師・弁護士など専門職
医師や弁護士など国家資格を要する専門職も、年収1000万円以上を比較的達成しやすい職業です。医師は勤務医でも当直や専門分野によっては年収1000万円を超えることが一般的で、日本の医師全体の平均年収は約1169万円とも言われています。弁護士や公認会計士、税理士などの士業も高収入を得やすい職種です。企業法務を扱う弁護士や大手監査法人の会計士などは20～30代でも年収1000万円に届く例があり、独立開業すればさらに高額案件を扱って収入を伸ばすことも可能です。資格取得までのハードルは高いものの、専門知識と社会的需要を武器に高年収を実現できます。
3-4. 経営幹部・管理職
企業の経営幹部や管理職（マネージャー以上）も、年収1000万円以上が多いポジションです。上場企業や外資系企業では、部長級・役員クラスで1000万円超は珍しくありません。経営層としての実務経験と実績を積み上げることで、社内昇進やヘッドハンティングを通じて高収入ポジションに就くチャンスがあります。年収1000万円クラスの給与所得者は大企業勤務の管理職に集中しており、管理職へのキャリアアップは高年収への王道ルートの一つです。転職市場でも管理職経験者向けのハイクラス求人（エグゼクティブ求人）は数多く存在し、経営や組織マネジメントのスキルをアピールできれば年収1000万円以上のオファーを得ることも可能です。
4. 年収1000万円を狙う転職におすすめの転職エージェント
高年収の求人を探したり年収交渉を有利に進めたりするには、転職エージェントの活用が大きな助けになります。ここでは、年収1000万円を目指す人に特におすすめの転職エージェントを紹介します。
4-1. MyVision
MyVision（マイビジョン）は年収800万～2000万クラスのハイクラス求人を多く扱う、コンサル業界特化型の転職エージェントです。戦略・総合・IT・シンクタンクなどのハイクラス求人専門の転職支援を掲げており、公式サイトによれば難関ファームへの内定実績も豊富です。年収1,000万円超の戦略コンサルポジションや外資系IT案件などの高収入求人を多数保有しており、コンサル未経験からの挑戦でも丁寧にサポートしてくれる点が強みです。またMyVisionではキャリアアドバイザーが年収交渉も含めた徹底サポートを提供しており、業界水準に詳しいプロによる交渉ノウハウによって転職者の平均年収は約110万円アップした実績もあります。年収1000万円を目指すなら、質の高いサポートと非公開求人の豊富さからMyVisionのようなエージェントは心強い味方になります。
4-2. リクルートエージェント
リクルートエージェントは業界最大手の総合型転職エージェントで、求人保有数は日本トップクラスです。公開求人だけでも毎日数十万件規模に上り、年収600万円以上の求人は44万件以上、年収800万円以上の求人も23万件以上と圧倒的な件数を誇ります。この中にはもちろん年収1000万円超の求人も多数含まれており、各業界・職種にわたる幅広い選択肢が得られます。リクルートエージェントは非公開求人の取り扱いも多く、ハイクラス層向けの独占求人に出会える可能性も高いです。転職支援実績No.1ということもあり、専門分野に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているため、自分では見つけにくい高年収ポジションを紹介してもらえたり、書類添削・面接対策から年収交渉までトータルにサポートを受けられるのも大きな利点です。幅広い業界の選択肢から高年収求人を探したい方には、まず登録しておきたいエージェントと言えます。
5. 年収1000万円を目指す転職で押さえるべきポイント
高年収の転職を成功させるには、単に職業を選ぶだけでなく転職活動全体で意識したいポイントがあります。ここでは年収1000万円を目指す上で押さえておくべき重要事項を解説します。
5-1. スキルと経験の棚卸し
まず、自分の市場価値を客観的に把握することが大切です。転職前に自分のスキルや経験、実績を棚卸しし、年収交渉に活かせる強みを整理しておきましょう。現在の年収よりアップを狙う場合は、応募先企業が納得できるだけの年収アップの理由や根拠を示す必要があります。具体的には関連する資格の取得や専門スキルの習得、あるいは前職で残した顕著な実績（例：「〇〇プロジェクトで売上目標の120%を達成」など）をアピール材料として用意しておきます。これにより「高い年収に見合う能力がある」ことを証明でき、企業側にも適正な評価をしてもらいやすくなります。
5-2. 年収交渉の戦略
転職における年収交渉はキャリアアップ転職のハイライトと言っても過言ではありません。自分一人で年収交渉を行うのはハードルが高い場合も多いため、エージェントを上手に活用して交渉を代行してもらうのが効果的です。実際、ハイクラス転職を得意とするLHH転職エージェントでは内定時の給与交渉から条件調整までフルサポートしており、転職者の62%が年収アップを実現し、10人に1人は年収1,000万円超を達成しているというデータもあります。自分の希望条件と市場相場とのギャップを把握し、プロの交渉術で企業側に適切に働きかけることが年収アップ成功のカギです。具体的には提示されたオファーに対してエージェント経由で上乗せ交渉してもらう、複数オファーを比較検討して交渉材料にする、といった戦略が有効です。
5-3. ハイクラス求人に特化したサイトの活用
年収1000万円以上の求人を探す際には、ハイクラス向けの転職サイトや求人サービスを活用することも重要です。一般的な求人サイトには掲載されないような高年収ポジションは、非公開求人としてエージェント経由で募集されているケースが多いためです。例えば、ビズリーチはハイクラス転職サイトとして国内最大級の求人数を誇り、公開求人数だけでも15万件以上（2025年9月時点）を掲載し、その中には年収1,000万円以上の求人も多数含まれています。さらに、doda Xのように年収800万～2,000万円の非公開求人を豊富に抱えるサービスもあり、こうしたサイトに登録しておくことで効率的に高年収求人の情報収集が可能です。ハイクラス求人に特化したサイトやスカウトサービスをエージェント利用と併用することで、より多くの1000万円超求人にアクセスできます。
6. 目的別に見る年収1000万円を狙いやすい職業
人それぞれ転職の目的や志向は異なりますが、ここではいくつかの目的別に年収1000万円を狙いやすい職業を整理します。
6-1. キャリアアップ・管理職希望者
現在の会社でマネージャーや部長職に昇進したいがポストが詰まっている、もっと大きな権限と報酬を得たいといったキャリアアップ志向の方は、転職によって管理職ポジションを狙うのがおすすめです。企業規模にもよりますが、部長クラス以上になれば年収1000万円は十分現実的ですし、大企業の管理職層では年収1000万円超えが珍しくありません。転職市場には部長候補や支店長ポジションなど管理職求人が多く存在し、実績次第では現職より大幅な年収アップも期待できます。ポイントは、自身のマネジメント経験やリーダーシップを明確に打ち出すことです。「〇〇部署のチームリーダーとして売上△%成長を達成」といった実績をアピールし、即戦力の管理職として迎える価値がある人材だと認めてもらえれば、年収1000万円のオファーも十分射程圏内に入ります。
6-2. 専門スキルで年収アップしたい人
自身の専門スキルを最大限に活かして年収を上げたい場合は、そのスキルが高く評価される職種や業界を選ぶことが重要です。コンサルタントやITエンジニアといった専門職種は、卓越した問題解決力や技術力があれば30代でも年収1000万円を達成する人がいます。医師や弁護士、公認会計士などの資格職も専門スキルが収入に直結しやすく、経験を積むほど年収が上がる傾向があります。医師の平均年収は約1169万円、弁護士や会計士も企業案件を多く抱える人ほど年収が跳ね上がります。専門スキルと高需要の分野を組み合わせることで高収入のハードルが下がり、自分の強みを活かせるフィールドで勝負することが年収1000万円への近道となります。
6-3. 転職で条件改善を目指す人
現職の待遇に不満があり、転職で年収を上げたい場合は、高年収帯の求人に積極的にチャレンジすることが大切です。闇雲に求人応募するよりも、エージェントを通じて高待遇の非公開求人を紹介してもらう方が効率的です。調査によれば、年収1000万円以上になるには転職が必要だったと感じる人は約67%にのぼります。理由としてはスキルや経験が正当に評価されなかったこと、昇進やポジションアップの機会がなかったこと、年収の上限に不満があったことが上位に挙げられています。さらに、利用してよかった転職手法として最も多く挙げられたのが転職エージェントの活用でした。
この結果からも、高年収層へのキャリアアップには転職が有効な手段であり、特にエージェント経由で情報収集や年収交渉を行うことが成功のカギです。実際、転職によって年収が数百万円単位でアップしたケースも多数報告されており、年収800万円未満から1,000万円超へと大きく飛躍した例が全体の約7割を占めています。現職では得られない報酬も、他社では提示される可能性が十分にあります。現職より好条件の非公開求人を紹介してもらい、適切な年収交渉を経て転職することで、一気に年収レンジを引き上げることが可能です。
7. 年収1000万円を到達した転職成功事例
最後に、実際に年収1000万円を達成した転職者の事例をいくつか紹介します。自分のキャリアパスを考える上で、具体的な成功例を参考にしてみてください。
7-1. コンサルタントから年収1000万達成
事例：大手戦略コンサルから事業会社マネージャーへ転身し、年収1000万円を達成。
新卒で外資系の戦略コンサルティングファームに入社し、30代前半でシニアコンサルタントとして活躍していたAさんは、更なる成長と報酬アップを求めて事業会社への転職を決意しました。転職先に選んだのはIT業界の成長企業で、ポジションはプロダクトマネージャー（部長職相当）。コンサル時代に培った戦略立案力と分析スキルを買われ、入社後すぐに新規事業の責任者を任されました。結果として年収ベースで約300万円アップ（転職前700万円→転職後1000万円超）のオファーを獲得し、見事「年収1000万プレイヤー」の仲間入りを果たしました。統計的にも、転職によって年収800万円未満から1000万円超へジャンプするケースは珍しくなく、コンサル出身者のように高度な専門性と実績を持つ人材は、事業会社側でも高く評価されることを示す事例と言えます。
7-2. ITマネージャーとして年収アップ
事例：国内IT企業のPMから外資系IT企業へ転職し、年収1000万円超を実現。
Bさんは日系の大手SIerで30代前半までシステムエンジニア・プロジェクトマネージャーとして勤務し、年収は800万円程度でした。さらなるキャリアアップとグローバルな環境を求めて転職活動を行い、英語力とPM経験を武器に外資系ソフトウェア企業のシニアプロジェクトマネージャー職に見事内定。提示された年収パッケージは基本給とボーナスを合わせて1200万円超という好条件でした。外資系企業は成果に応じて高い報酬を与える傾向があり、Bさんのように30代でも専門スキルとマネジメント力があれば年収1000万円を達成する人が存在します。このケースではエージェントを通じて非公開求人を紹介してもらい、年収交渉でも現職年収から大幅アップの提示を引き出すことに成功しました。結果、Bさんは転職によってキャリアの幅を広げるとともに、収入面でも一段上のステージに到達しています。
7-3. 専門資格を活かした年収1000万
事例：専門資格を武器に、高収入ポジションへ転職し年収1000万円を突破。
Cさん（40歳）は地方の中堅病院に勤める医師でしたが、家族の都合で首都圏へ移ることになり、その際に転職を決意しました。新たに選んだ就職先は都内の民間専門クリニックで、待遇面が非常に良く、年収はそれまでの900万円台から一気に1200万円にアップしました。医師という資格と専門性が評価され、都市部の医療機関では地方より高い報酬水準が提示された形です。また別のケースでは、企業内弁護士として経験を積んでいたDさん（35歳）が独立して法律事務所を開業し、複数企業の顧問契約を獲得した結果、年間の顧問料収入が1000万円を超えたという例もあります。医師は平均年収が約1169万円に達するとも言われるほど高年収な職業であり、弁護士や公認会計士などもクライアント次第で収入が青天井となる可能性を秘めています。このように専門資格を持つ人は、その資格を活かせる場を選ぶことで比較的容易に年収1000万の壁を越えることができます。
8. まとめ｜年収1000万円を目指す転職は職業選びとエージェント活用が鍵
年収1000万円の層は給与所得者全体の約5～6%（約16～20人に1人）という少数派の上位層であることが分かりました。この高収入層に到達するためには、適切な職業選びと自身の市場価値向上、そして転職エージェントの活用という三つのポイントが鍵になります。高年収を目指すのであれば、まずはコンサルタントやITエンジニア、医師・弁護士、企業管理職など高報酬が期待できるフィールドを狙いましょう。次に、そこで活躍できるよう専門スキルやマネジメント経験を積み、自分の付加価値を高めておくことが重要です。加えて、MyVisionやリクルートエージェントといったハイクラス転職エージェントを上手に活用することで、年収1000万円以上の求人に効率良くアクセスできるだけでなく、年収交渉においてもプロのサポートによって自分では引き出せない好条件を勝ち取れる可能性が高まります。これらのポイントを押さえつつ戦略的に転職活動を進めれば、年収1000万円という高みも決して夢ではないでしょう。
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