アクセンチュアの本社やオフィスの所在地は、転職希望者や就職活動中の方にとって重要な情報です。特に国内外でどのような拠点展開をしているのかは、働き方やキャリア形成を考えるうえで欠かせません。本記事では、アクセンチュアの本社オフィスの概要から、国内オフィス一覧、海外拠点の特徴までを体系的に整理し、あわせて転職を検討する際のポイントも詳しく解説します。
1. アクセンチュアの本社オフィスとは
グローバル本社（ダブリン）: アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティングファームです。2023年時点で世界49か国に約73万人もの社員を擁し、フォーチュン・グローバル500にも選出される多国籍企業です。同社の法的な本社（グローバル本社）はアイルランドのダブリンに位置しており、2009年にバミューダから移転されました。登記上の本社所在地はダブリンのグランドキャナル広場（Grand Canal Square）にありますが、実際の経営中枢は単一の都市に集約されているわけではありません。アクセンチュアの経営機能は北米のニューヨークやシカゴをはじめ世界各地に分散配置されており、アイルランド移転前と同様にシカゴとニューヨークの2大拠点が事実上の本社業務を担っています。この分散型の体制によって、グローバル案件を迅速に推進できる柔軟性とスピードが同社の大きな強みとなっています。
日本法人本社（東京）: 日本におけるアクセンチュア株式会社の本社オフィスは、東京都港区赤坂の超高層ビル「赤坂インターシティAIR」に位置しています。ここはアクセンチュア日本法人の中核拠点であり、日本国内の経営管理や主要クライアント対応、採用活動などを統括しています。実際、東京本社オフィスでは日本市場向けの戦略立案や大規模プロジェクトの全体統括が行われており、日本法人における意思決定の中心となっています。アクセンチュア日本法人は単なるグローバル企業の一支社ではなく、独自のビジネスモデルを持つ中核拠点として位置付けられており、日本国内で約2万人超の社員を擁する国内最大級のコンサルティング企業でもあります。転職希望者や就職活動中の方にとっては、どの部門や職種がこの本社機能に近い役割を担っているかを把握することが重要です。例えば、戦略コンサルティング部門などは本社主導の案件に関わる機会が多く、そこでの経験がキャリア形成に直結しやすいと言えるでしょう。
2. アクセンチュアの転職対策と本社オフィスを踏まえた考え方
アクセンチュアの本社オフィスや各拠点の役割を正しく理解することは、同社への転職対策にも直結します。勤務地（配属拠点）や所属部門によって求められるスキルや働き方が異なるため、事前に情報収集して自分の志向に合った選択をすることが不可欠です。
2-1. 本社配属と地方オフィス配属の違い
一般的に、東京本社オフィスに配属された場合は、全社戦略に関わる案件や複数業界にまたがる大規模プロジェクトに携わる機会が比較的多い傾向があります。一方、国内の地方オフィスに配属された場合、その地域に密着したプロジェクトや特定業界に特化したクライアント案件を担当することが多くなります。例えば、関西（大阪）拠点では関西圏の企業プロジェクト、福岡拠点では九州地域の自治体・企業向け案件が中心になるといった具合です。しかしアクセンチュアでは組織横断的なプロジェクト体制が取られているため、地方拠点であっても首都圏向けの案件に携わる機会があります。実際に「仙台拠点では地域密着型の案件に加えて首都圏向けの案件も扱える」と紹介されており、拠点に関わらず様々なプロジェクト経験を積めることが特徴だとされています。そのため、転職時には自身のキャリア志向（戦略系か地域密着型か、特定業界専門か汎用的な経験か）に照らして、どのオフィス・部門が最適かを見極めることが重要です。
【補足】新卒でアクセンチュアを目指すならLognavi（ログナビ）の活用がおすすめ
本記事では転職（中途）を前提にMyVisionを紹介していますが、新卒でアクセンチュアを目指す場合は、まずWebテスト対策と自己分析を早めに固めることが選考突破の近道です。そこで役立つのがLognavi（ログナビ）です。
アクセンチュアは応募者数が多く、選考初期（エントリー／Webテスト／面接序盤）で候補者が絞られやすい傾向があります。Lognaviを活用すればSPIなどの適性検査対策だけでなく、結果をもとに自分の強み・志向性を言語化しやすく、ESや面接で一貫したストーリーを作るのに役立ちます。
またLognaviには、適性検査の結果をもとに企業からスカウトが届く仕組みもあるため、アクセンチュア以外も含めてコンサル／IT／SIerなど近い領域の企業を比較したい新卒にも相性が良いです。新卒はLognavi／中途はMyVisionと目的別に使い分けることで、効率よくチャンスを取りにいけます。
2-2. 転職エージェント「MyVision」の活用
アクセンチュアへの転職を目指すにあたっては、コンサル業界に強い転職エージェントを活用することも効果的です。中でも MyVision（マイビジョン）
は、アクセンチュアを含む大手コンサルティングファームへの支援実績が豊富な、コンサル業界特化型の転職エージェントとして知られています。
MyVisionは元コンサル出身者のキャリアアドバイザーを多く擁し、ケース面接対策を含め各ファーム毎の選考対策ノウハウが蓄積されています。実際に「アクセンチュアやBIG4への転職支援が豊富」であり、20～30代のコンサル転職希望者から高い支持を得ています。アクセンチュア本社オフィスと国内外各拠点の違いを踏まえ、「どの部署・拠点を志望すべきか」「選考でアピールすべき経験は何か」といった戦略を立てる際にも、MyVisionは具体的なアドバイスを提供してくれるでしょう。有益な非公開求人の紹介や模擬面接による徹底サポートも受けられるため、アクセンチュアへの転職成功率を高めるうえでMyVisionの活用は有力な選択肢となります。
3. アクセンチュアの国内オフィス一覧
アクセンチュアは日本国内に多数のオフィス拠点を構えており、首都圏だけでなく地方主要都市にも展開しています。アクセンチュアの国内オフィス一覧を把握することで、自身の勤務地の選択肢や将来のキャリアパスの広がりを具体的にイメージすることができます。以下では首都圏の主要オフィスと地方都市のオフィス展開について整理します。
3-1. 首都圏の主要オフィス
東京にはアクセンチュアの複数の拠点が存在しており、港区赤坂の本社オフィス（赤坂インターシティAIR）を中心に、プロジェクト単位で利用されるオフィスやソリューションセンターが点在しています。たとえば本社機能が置かれる赤坂インターシティAIRのほか、隣接する赤坂インターシティビルにもオフィスがあり、さらに東京都内では三田にアクセンチュア・イノベーション・ハブ東京、中央区勝どきや晴海に東京ソリューションセンターが設置されています。これら首都圏（東京）のオフィス群では、金融、製造、通信、公共など多様な業界のクライアントに対応するプロジェクトが進められており、それぞれの専門チームがアクセンチュア本社オフィスと連携しながらコンサルティング業務を提供しています。首都圏拠点に所属することで幅広い業界の案件に触れられる利点がある一方、プロジェクトベースで地方や海外の案件にアサインされることもあり、多彩な経験を積むことが可能です。
3-2. 地方都市のオフィス展開
アクセンチュアは大阪、名古屋、福岡など日本各地の主要都市にも拠点を設置しており、地域に根ざしたサービス提供を行っています。関西地域では大阪（中之島）オフィスや大阪ソリューションセンター（大阪市中央区）があり、中部地域では名古屋拠点（アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター名古屋）が近年新設されました。九州では福岡にインテリジェント・オペレーションセンターと先進テクノロジーセンターを構え、さらに熊本にもオフィスがあります。加えて北海道札幌市のアクセンチュア・イノベーションセンター北海道や、福島県会津若松市のイノベーションセンター福島など、地方創生の拠点となる施設も展開しています。近年アクセンチュアは地方展開を加速しており、2023年には群馬県前橋市、宮城県仙台市、愛知県名古屋市に新拠点を順次開設し、福岡の拠点も拡充すると発表されました。これら地方拠点では、地域企業や自治体向けの案件が増加しており、地方創生やデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に関わるプロジェクトも多く手掛けています。例えば名古屋拠点は中部圏の製造業クライアントに対するDX支援を目的に開設されており、その地域ならではの産業ニーズに応じたサービス提供を行っています。国内オフィス一覧を確認することで、自分のライフスタイルやU/Iターン希望に合わせた働き方を検討する材料になります。地方勤務の場合でも前述の通り全国規模の案件に携われるため、勤務地にとらわれずキャリア機会を得られる点も魅力です。
4. アクセンチュアの海外拠点一覧と特徴
アクセンチュアはグローバルに事業を展開しており、世界中に多数の拠点（オフィス）を有しています。海外拠点一覧を見渡すと、その展開地域の広さと戦略的配置がよく分かります。海外の各拠点は単なる支社ではなく、各地域のハブ（戦略拠点）として重要な役割を果たしており、現地顧客へのサービス提供だけでなく、新たなコンサルティング手法の開発やグローバルプロジェクトの中継拠点ともなっています。ここでは北米・欧州の主要拠点と、アジア太平洋地域の拠点についてその特徴を概観します。
4-1. 北米と欧州の主要拠点
北米地域では、アクセンチュアはアメリカとカナダに強力なプレゼンスを持っています。特にニューヨーク（米国）のオフィスは全米のハブ的存在であり、金融サービスやハイテク企業などFortune 500企業を数多く担当しています。またシカゴやサンフランシスコといった都市にも大規模なオフィスがあり、これらはAccentureの北米事業の中核拠点となっています。たとえばニューヨークのオフィスは全米の拠点を統括する役割も担っており、最新のイノベーション創出拠点（イノベーションハブ）として先進的な施設を備えていることが報じられています。
一方、欧州ではアクセンチュアはEU主要国を中心に20か国以上で事業を展開しており、中でもロンドン（英国）、パリ（フランス）、フランクフルト（ドイツ）といった都市における拠点が中心的役割を果たしています。これら欧州拠点では、グローバル企業向けの大規模案件や各国のデジタル政府・規制対応支援など、先端的かつ幅広いコンサルティングサービスが展開されています。例えばロンドンでは金融やメディア分野、パリではラグジュアリーブランドや製造業、フランクフルトでは自動車産業や製薬業界向けのプロジェクトなど、それぞれの経済圏・産業特性に合わせたサービス提供を行っています。また、欧州拠点は最新のコンサルティング手法やソリューション創出の場にもなっており、各国のトップ企業と協働して最先端の事例を生み出すことで、全社的な知見の蓄積にもつながっています。
4-2. アジア太平洋地域の拠点
アジア太平洋（APAC）地域においても、アクセンチュアは存在感を強めています。APACでは日本やオーストラリアを含む約18か国で事業展開しており、各国の経済発展に寄与する形で拠点が配置されています。主要な拠点としては、シンガポール（東南アジアのハブ拠点）、中国の上海、インドのバンガロール（ベンガルール）やムンバイなどが挙げられます。シンガポール拠点はアジア有数の金融センターである強みを活かし、金融・政府向けのDX案件を多く手掛けています。また、インドの拠点はアクセンチュア全体の人材約30万人以上を擁する最大拠点群となっており、バンガロールやムンバイ、デリーなど複数都市にまたがってグローバルの開発・デリバリー拠点として機能しています。中国では北京や上海、深センなどにオフィスがあり、現地企業だけでなく日本を含む他国企業の中国展開支援も行っています。
日本のアクセンチュア各オフィスとAPAC地域の拠点との連携も強く、国境を越えたプロジェクトに共同で取り組むケースが増えています。例えば、日本とシンガポールのチームが協働して東南アジアの日系企業支援を行ったり、インドの開発チームと日本のコンサルタントが連携して大規模システム導入を進めるといった具合です。海外拠点での勤務経験は、異なる市場での知見やグローバルな視野を養う絶好の機会であり、アクセンチュアでは海外オフィスへの社内公募や留学制度などを通じて社員の国際的なキャリア形成を支援しています。海外拠点一覧を俯瞰することで、自身のキャリアの幅をどこまで広げられるか、その可能性を感じ取ることができるでしょう。
5. アクセンチュアのオフィス戦略と働き方
アクセンチュアでは、オフィスの配置を単なる「勤務地」としてではなく戦略的リソースとして位置付けています。各拠点それぞれに役割と強みが与えられており、社員はそれらをまたいで協働しながらプロジェクトを推進します。同社の働き方はプロジェクトベースで進むため、拠点間の垣根が低く、グローバルに統合された組織として機能している点が特徴です。この章ではアクセンチュアにおける働き方の特徴と、拠点選択がキャリア形成に与える影響について解説します。
5-1. プロジェクトベースの働き方
アクセンチュアではプロジェクト単位でチームを組成し、クライアント毎の課題解決に当たります。そのため、所属するオフィスに関係なく必要な人材がプロジェクトに集められるのが一般的です。例えば、東京本社所属のコンサルタントが大阪や福岡の地方案件に参画したり、逆に地方拠点所属のメンバーがグローバル案件に加わるケースも珍しくありません。実際、仙台の地方拠点においても「地域密着型の案件に加えて首都圏向けの案件も扱える」ことがメリットとして挙げられており、社員は全国・全世界規模のプロジェクトに携わるチャンスがあります。
こうしたプロジェクトベースの働き方により、社員は様々な業界・地域の知見を横断的に身につけることが可能であり、アクセンチュアの持つグローバルな知的資産を共有しながら成長できる環境と言えます。所属オフィスによる役割の違いは多少あるものの（前述のように首都圏は戦略系案件が多く、地方はローカル案件が多い傾向など）、プロジェクトファーストの文化が根付いているため、「どのオフィスにいるか」よりも「どのようなプロジェクト経験を積むか」が重要視される傾向にあります。
5-2. キャリア形成への影響
所属するオフィスがキャリア形成に与える影響は一定程度ありますが、それ以上に重要なのはどんなプロジェクト経験を積むかという点です。たしかに、本社機能に近い東京オフィスにいれば経営戦略や大規模変革プロジェクトに参画しやすく、地方オフィスにいれば特定地域・業界に深く通じた専門性を磨きやすいといった違いはあります。しかし、アクセンチュアでは前述のようにプロジェクトベースでキャリアが展開していくため、意欲と能力次第でどの拠点からでも多様な経験を得ることができます。
国内オフィス一覧や海外拠点一覧を参考に、自分が将来的にどのようなフィールドで活躍したいかを描きつつ、希望する案件に手を挙げて経験を積むことがアクセンチュアでの成長につながります。例えば、「地方で自治体のDXをリードしたい」という志向であれば福島や福岡の拠点を志望することでそうした案件に近づけますし、「グローバルなM&A戦略に関わりたい」という志向であれば東京本社で戦略グループに所属しつつ海外チームとの合同プロジェクトに参画する道も開かれています。重要なのは、自身のキャリアビジョンを明確にした上で、拠点に縛られずチャンスを掴みにいく姿勢です。アクセンチュアの制度や風土は社員の主体的なキャリア選択を支援する方向にありますので、どのオフィスに所属していてもグローバル規模で成長できる可能性が広がっていると言えるでしょう。
6. まとめ：アクセンチュアの本社とオフィス一覧を理解する意義
アクセンチュアの本社オフィス、国内オフィス一覧、海外拠点一覧を体系的に理解することは、同社への転職や就職を検討する上で大きな意味を持ちます。世界各地に広がるグローバル企業だからこそ、拠点ごとの役割や強みを知ることで「自分はどのポジションで、どの場所からキャリアをスタートすべきか」の判断材料になります。本社（グローバル本社および日本法人本社）の動きを知れば企業としての意思決定プロセスや全社戦略の方向性が掴めますし、国内外の各拠点の特色を知れば具体的な働き方や身につくスキルのイメージが湧くでしょう。また、アクセンチュアへの転職を成功させるポイントとして、MyVisionのようなコンサル業界に特化したエージェントの力を借りて最新情報を収集・整理することも有効です。
専門エージェントのサポートを活用しつつ、自分なりに得た拠点情報を総合して最適なキャリアプランを描くことで、グローバルに展開するアクセンチュアというフィールドで最大限に成長できる道が開けるでしょう。アクセンチュアの本社と国内外オフィスの理解を深め、ぜひ今後のキャリア形成に役立ててください。
コメント