東芝グループは世界的に著名な総合電機メーカーで、毎年多くの学生が応募します。本記事では2027・2028年卒向けに、東芝グループの採用動向を徹底分析します。具体的には、東芝グループの採用人数や就職難易度、採用大学、学歴フィルターの有無などの疑問に、最新の公表データや就活情報サイトをもとに答えていきます。東芝グループは電力・インフラ・半導体・AI技術など先端領域にも注力しており、新卒採用でも毎年多くの人材を募集しています。たとえば、2025年度（2026年4月入社予定）の新卒採用計画では1,750人の採用が決定しています。この規模からも分かるように、東芝グループへの応募者数は相当数にのぼり、選考競争は非常に激しいと言えるでしょう。
1. 東芝グループの採用人数とは？
東芝グループは、世界的に有名な企業であり、毎年多くの学生が応募します。2027卒・2028卒の採用人数について、過去のデータや公式発表をもとに調査してみました。
1.1. 過去の採用人数
近年、東芝グループ全体の新卒採用数は1,700～1,800人規模で推移しています。東芝グループが発表した2024年度（2025年4月入社予定）の採用計画では約1,780人を予定しています。同じく2025年度（2026年4月入社予定）の計画は約1,750人でした。一方、実績としては2023年度（2024年4月入社）の採用実績数が1,350人となっており、年によってやや増減がありますが、おおむね千人単位の大規模採用が継続されています。
1.2. 2027卒・2028卒の採用人数予測
現時点（2025年末）では、2027年4月入社（27卒）や2028年4月入社（28卒）の採用人数計画はまだ公表されていません。しかし、直近の計画数から考えると、大幅な減少は考えにくく、概ね同程度（約1,700～1,800人）になる可能性が高いと予想されます（参考までに直近の公表値は2026年4月入社予定で1,750人）。実際の人数は景況や事業方針によって変動するため、各年度の公式発表を待つ必要があります。
2. 東芝グループの就職難易度
次に、東芝グループの就職難易度について調査しました。東芝はそのブランド力と技術力の高さから、競争が非常に激しい企業です。
2.1. 就職難易度の現状
東芝（グループ含む）はブランド力や技術力が高いため、競争倍率は非常に高いです。就活情報サイトによれば、東芝の就職難易度は5段階評価で「4.5/5.0」と高ランクに位置づけられています。また、実例として、2022年卒選考ではリクナビ利用者5,561名に対して約300～400名（技術系・事務系合計）しか採用されず、単純計算で15倍以上の競争倍率となっています。このように採用枠は限られているため、東芝グループへの就職を目指す学生は、事前の準備（業界研究・自己PR対策・筆記試験演習など）が不可欠です。特に技術系職種では高度な専門知識を問う問題や論理的思考力・コミュニケーション能力が重視される傾向があるため、理系学生は専門分野の学力を、文系学生も基礎学力と総合力を磨いておく必要があります。
2.2. 就職難易度の特徴
東芝グループの選考は、書類選考の段階から厳しい評価が行われます。多くの応募者の中から書類を通過するだけでも難易度が高く、一次面接や適性検査（Webテスト）でも高い水準での競争になります。とりわけ技術職では専門性が求められるため、研究・学業での成果を具体的に伝えられることが重要です。東芝の選考では「なぜ東芝か」「学生時代に力を入れたこと」「将来のビジョン」などを深掘りされることが多いとされており、自己分析や企業研究を踏まえた明確な動機付けが内定への鍵となります。企業文化や価値観に合致するか、長期的に貢献できる人材かどうかも評価されるため、面接対策と同時に会社理解も進めておきましょう。
3. 東芝グループの採用大学と学歴フィルターの有無は？
東芝グループは、日本国内外の大学から幅広い人材を採用していますが、採用される大学には傾向があります。ここでは、採用大学や学歴フィルターの有無について詳しく見ていきましょう。
3.1. 東芝グループの採用大学
東芝グループは全国の有力大学から広く人材を採用しています。実際の内定者実績を見ると、東京大学、京都大学、東北大学などの国公立大学や、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学など有名私立大学の出身者が多く含まれます。一方で、画像で列挙されているように愛知教育大、青山学院大、大阪市立大、芝浦工大、同志社大、横浜国立大など幅広い学校名が並んでおり、東芝グループが理工系に限らず多様なバックグラウンドの人材を取り込んでいることがわかります。概ね理工系学部（電気・機械・情報など）出身者が中心ですが、他学部・文系出身者も総合職などで一定数採用されています。
3.2. 学歴フィルターの有無
東芝グループに学歴フィルターがあるかについては諸説ありますが、複数の就活情報サイトでは「明確な学歴フィルターは存在しない」と言われています。その理由として、東芝グループでは毎年大量の新卒を採用しており、多様な大学から内定者が出ていることが挙げられます。実際、採用大学一覧には多くの学校名が並んでおり、一部の有名大学だけから絞り込む形跡は確認できません。とはいえ、東芝は人気企業であり競争は激しいため、ライバルとなる学生は高学歴の層が多いのも事実です。重要なのは大学名そのものではなく、自身の研究や成果を分かりやすく説明し、企業研究を踏まえた自己PRでしっかりアピールすることです。
4. 東芝グループの採用選考の流れ
東芝グループに学歴フィルターがあるかについては諸説ありますが、複数の就活情報サイトでは「明確な学歴フィルターは存在しない」と言われています。その理由として、東芝グループでは毎年大量の新卒を採用しており、多様な大学から内定者が出ていることが挙げられます。実際、採用大学一覧には多くの学校名が並んでおり、一部の有名大学だけから絞り込む形跡は確認できません。とはいえ、東芝は人気企業であり競争は激しいため、ライバルとなる学生は高学歴の層が多いのも事実です。重要なのは大学名そのものではなく、自身の研究や成果を分かりやすく説明し、企業研究を踏まえた自己PRでしっかりアピールすることです。
5. まとめ
東芝グループは毎年1,700～1,800人規模の新卒採用を行っています。大企業かつ注力分野が多岐にわたるため応募者数は多く、就職難易度は非常に高いとされています。
採用実績を見ると、東京大学・京都大学・東北大学などの国公立のほか、早稲田・慶應・東京工業大などの有力私立から多くの合格者が出ています。理工系学部出身者が中心ですが、文系学部も総合職で採用されます。
ただし、東芝に明確な学歴フィルターはないとされています。大学名だけで足切りされることはなく、幅広い大学出身者が採用されているのが特徴です。重要なのは、大学名ではなく選考でいかに実力や熱意を示せるかです。
選考では筆記試験（SPIなど）や面接で専門知識と論理的思考力・コミュニケーション力の両方が問われます。事前に業界研究や自己PRの準備をしっかり行い、問題演習を通じてテスト対策を怠らないことが合格へのカギです。長期インターンや研究成果で得た経験を生かし、「なぜ東芝か」を明確に語れるようにしておきましょう。
東芝グループへの就職を目指す学生は、採用計画の動向を注視しつつ、日頃から学力・専門力を磨き、選考プロセスごとに十分な準備をして挑むことが大切です。最新の情報をチェックしながら、自身の強みを最大限に伝えて内定獲得を目指しましょう。
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