TBSテレビは日本を代表する民放キー局の一つであり、就職先として非常に人気が高い企業です。競争も激しく、採用人数や就職難易度、採用される学生の学歴などについて気になっている方も多いでしょう。本記事では、27卒・28卒（2027年・2028年卒業予定）の学生に向けて、TBSテレビの採用人数の推移や傾向、就職難易度、採用大学の傾向、そして学歴フィルターの有無を徹底解説します。人気テレビ局ならではの選考ポイントや最新の採用動向を把握し、今後の就職活動対策にぜひ役立ててください。
1. TBSテレビの採用人数の推移と傾向
1-1. 近年の採用人数
TBSテレビの新卒採用人数は年度によって変動しますが、近年は毎年およそ30～35名程度の新入社員を採用しています。具体的には、2019年度に34名、2020年度に35名、2021年度に31名の新卒採用実績がありました。このように毎年30名前後と、テレビ局としては比較的少数精鋭の採用となっています。特に総合職（いわゆる正社員の基幹職種）採用人数は年間数十名程度とごく限られており、一人ひとりの採用枠が非常に貴重です。
採用は複数の部門・職種で行われます。TBSテレビでは**「制作・報道・ビジネス」「テクノロジー」「アナウンサー」「デザイン」**の4部門で新卒採用を実施しています（ビジネス部門は営業職等を含む総合的な職種です）。部門別に見ると募集人数には差があり、例えばビジネス部門（営業など）は番組制作や報道など専門職に比べて比較的人員ニーズが多い傾向があります。一方で制作や報道といったクリエイティブ系の職種は募集枠が少なく専門スキルが求められるため、そうした部門では採用人数も絞られる傾向です。
1-2. 採用人数の増減要因とは？
TBSテレビの採用人数は、その年の事業計画や外部環境によって増減する可能性があります。例えば、景気動向や広告収入の増減はテレビ局の経営に直結するため、新規採用人数にも影響し得ます。番組制作の予算状況や新規事業（動画配信サービスの強化など）の開始有無によって、人員補充の必要性が高まる年もあれば抑制される年もあるでしょう。またメディア業界全体での人材需要や、他局との競争状況も採用計画に関係します。このように複数の要因が絡むため、前年の採用人数だけで翌年を予測するのは難しく、毎年発表される最新の採用情報を確認することが重要です。TBSテレビの公式リクルートページでは採用スケジュールや募集部門の情報が更新されるので、逐次チェックするようにしましょう。
2. TBSテレビの就職難易度はどれくらい？
TBSテレビの就職難易度は非常に高い水準にあります。東洋経済オンラインの「入社が難しい企業ランキング」によれば、TBSの入社難易度偏差値は62.7とされ、コンサル大手のマッキンゼー（68.9）などに次ぐ国内トップクラスの難易度と評価されています。倍率（競争率）も桁違いで、採用人数数十名に対しエントリー数は数万人規模になるため、推定倍率は数百倍以上にもなります。実際、リクナビ上のデータから推計すると新卒採用倍率は約670～760倍にも達するとの分析があります。別の推計ではおよそ500倍前後という試算もあり、いずれにせよ「倍率100倍程度」という表現では足りないほどの超難関ぶりです。
2-1. 就職難易度の概要
難易度がこれほど高くなる主な理由は、テレビ局という業界の特殊性とTBSブランドの人気にあります。TBSは国内トップクラスのメディア企業であり、多くの就活生が憧れる存在です。その一方で前述の通り新卒採用は毎年30名程度と極めて採用枠が少ないため、志望者数とのギャップが大きく倍率が跳ね上がります。さらに、TBSで求められる能力は多岐にわたり、高度な専門スキルや豊かな発想力が期待される点も難易度を押し上げる要因です。例えばドラマや報道番組の制作では高い技術力や革新的なアイデアが必要とされるため、そうした素質を持つ人材は限られます。実際、番組制作職や報道記者職を目指す場合、学生時代から映像制作やジャーナリズムに関わる専門知識・経験が求められる傾向が強く、一般的な大学生にとっては狭き門と言えるでしょう。TBSの選考では自分が携わりたい番組に関する具体的な企画アイデアや、メディア業界への深い理解をアピールできるかが重要とされており、それだけハードルが高いのです。
2-2. 就職難易度を左右する要素
TBSテレビの選考を突破できるかどうかは、以下のような要素によって大きく左右されます。
・学歴や在籍大学 – 採用者の多くは難関大学出身者が占めており、学歴は初期選考で一定の信頼性指標となり得ます。TBSでは学歴フィルターは公式には無いものの、実際問題として早慶や東大など高学歴の学生が選考を勝ち抜く割合が高いことは事実です。そのため、出身大学が有名校であることは書類選考や筆記試験通過の一助にはなるでしょう。ただし後述するように学歴だけで合否が決まるわけではありません。
・インターンシップや放送業界でのアルバイト経験 – 実践的な経験は大きなアドバンテージになります。他局や関連業界での長期インターン経験がある学生はごく一部ですが、その経験が本選考で差別化につながります。実際、難関大学の学生ほど長期インターンに参加する傾向がありますが、大学生全体では長期インターン経験者は約3%程度とも言われています。この希少な経験を持っていることで、エントリーシートの内容や面接で語れるエピソードに厚みが増し、他の就活生に対して大きなリードとなるでしょう。番組制作会社でのアルバイトや、メディア関連のボランティアなども含め、できるだけ実践の場に飛び込んでおくことが望ましいです。
・自己PRや志望動機の完成度 – 書類選考（エントリーシート）で最も重要なのは、自分の強みを的確にアピールし、「なぜ数ある会社の中でTBSなのか」を明確に伝えることです。TBSの面接では志望動機を非常に深掘りされる傾向があり、他社ではなくTBSを志望する理由を具体的に答えられるかどうかが評価につながります。したがって企業研究を入念に行い、TBSの企業理念や今後の展望と自身の経験・考えを結びつけて語れるよう準備しましょう。「自分ならではの貢献ができるポイント」を盛り込んだ志望動機や自己PRが用意できれば、書類通過の可能性は格段に上がります。
・面接でのコミュニケーション・プレゼン能力 – TBSの本選考では一次から最終まで複数回の面接があり、グループディスカッションや作文試験なども課されるのが一般的です。したがって、面接において堂々と自分の意見を述べ、相手に伝えるスキルは必須と言えます。アナウンサー職など一部職種を除いても、番組企画のプレゼンテーションや時事問題に対するディスカッション力を試される場面があるため、自分の考えを論理的かつ魅力的に伝える力が選考突破の鍵となります。実際、TBSが求める人材像を見ると「高いコミュニケーション能力や創造性を持った人」が挙げられており、日頃からプレゼン練習やディベート練習を積んでおくことが望ましいでしょう。
3. TBSテレビの採用大学の傾向
3-1. 採用大学の実績
TBSテレビの新入社員は、国内の難関私立大学や国公立大学出身者が多い傾向にあります。実績としては、早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学・東京大学など首都圏の有名私大・難関国立大が目立ちますが、一橋大学や東京理科大学、京都大学といった難関校からも毎年のように採用者を輩出しています。例えば2022年度入社の新入社員では早稲田大学出身者が9名と最も多く、東京大学が5名、慶應義塾大学が3名という実績がありました。他にも上智大学、法政大学、東京理科大学、関西学院大学、筑波大学、京都大学、同志社大学といった全国の有力大学から採用者が出ています。このように採用者の顔ぶれを見ると、やはり難関校の出身者が多数を占めていることがわかります。
しかし、採用大学は上位校に限られているわけではありません。過去の新入社員データを見ると、「その他」枠として中堅大学からも採用実績があります。例えば明治大学、青山学院大学、日本大学、明治学院大学、立命館大学などからも内定者が出ており、さらには海外大学出身者（米国のヴァッサー大学や中国の清華大学）など多様な学歴の人材が含まれています。また、年度ごとに見ても特定の大学に偏りすぎていないことが特徴です。ある年は早稲田大学が最多だったものの、別の年では慶應義塾大学がトップになるなど、毎年の採用大学ランキングは多少の変動があります。
このことから、TBSテレビは全国の優秀な学生を幅広く採用しており、「○○大学だから毎年有利」「この大学から大量採用する」という固定パターンはないと考えられます。公式に公表される採用大学の情報は限定的ですが、インターンシップ参加者やOB・OG訪問などで得られる話からも、早慶や旧帝大といった高難度大学の学生が多いものの、毎年様々な大学からバランスよく選考を通過していることが伺えます。
3-2. 採用大学の重要性
採用における出身大学の重要度は、「参考程度」と捉えるのが妥当です。確かにTBSの内定者データを分析すると、上位には慶應義塾大学・東京大学・早稲田大学などの難関校が並んでおり、選考の過程で学歴が一定のプラス要素になっているのは事実でしょう。初期の書類選考や筆記試験免除などで、学業成績や大学ブランドが信頼の指標となる場合も考えられます。
しかし、TBSテレビは公式には学歴不問を掲げており（応募資格として4年制大学卒業見込みであれば学校名は問わない旨を明記）、実際に産近甲龍・日東駒専レベルの大学からも採用実績があることから、形式的な「学歴フィルター」は存在しないと言えます。難関大学出身者の割合が高いのは事実ですが、それはあくまで応募者母集団の傾向や難易度の高い選考を突破しやすい人が結果的に高学歴に多かった、ということに過ぎません。中堅大学からでも優秀な学生であれば十分に内定可能性はあります。
要するに、学歴は合否を決定づける絶対条件ではなく、「基礎学力や学業努力の裏付け」として評価者に安心感を与える程度のものです。TBSも「人物重視」「個々の能力や適性を重視」と明言しており、最終的にはその人自身の熱意・能力・人間性が採用の決め手になります。高学歴であっても準備不足であれば落ちますし、学歴に自信がなくとも卓越した強みや熱意があれば内定を獲得できるでしょう。したがって自分の学歴に不安がある人も、過度に萎縮せず「他の部分でいくらでもカバーできる」という気持ちで取り組むことが大切です。
4. TBSテレビに学歴フィルターはあるのか？
4-1. 学歴フィルターの有無
就職活動でよく話題に上る「学歴フィルター」ですが、TBSテレビにおいて公式にそのようなフィルターは存在しないとされています。学歴フィルターとは、企業が採用効率のためにエントリー段階で特定ランク以下の大学出身者を機械的に足切りする慣行を指します。TBSの採用情報を見る限り、そのような線引きを行っているという発表や事実はありませんし、前述の通り実際に幅広い大学から採用実績があります。応募資格も「学歴不問（4年制大学卒業見込みであること）」と明記されており、基本的には誰にでもエントリーのチャンスが開かれていると言えます。
ただし、「学歴フィルターが無い＝全員平等に内定が取れる」というほど甘い世界ではないことも確かです。現実問題として、書類通過率や一次面接通過率に大学ブランドが影響するケースは否定できません。実際の採用結果を見ると、前章で述べたように最終的な内定者は難関大学出身者が多いですし、TBSの内定者数ランキングでも上位は有名大学で占められています。これは裏を返せば、無意識のうちに選考官が学歴を一つの判断材料にしている可能性や、高学歴の学生の方が筆記試験・面接で好成績を収めやすい傾向があることを示唆しています。要するに、形式上フィルターは無くとも、「結果的に学歴による選別が起きている」可能性はあるということです。もっともTBSの場合、特定の大学しか受からないという極端な偏りはないため、「学歴だけで合否が決まる」ような硬直的なフィルターではなく、あくまで多くの応募者を絞り込む過程で難関校の学生が相対的に有利になりやすい程度のものと考えられます。
4-2. 学歴フィルターを突破する方法
仮に自分の学歴に不安があったとしても、他の部分で差をつけることで十分に選考を突破できます。学歴要件を気にするより、以下の対策に注力しましょう。
インターンシップや実務経験を積む: 学歴以外で自分をアピールする材料として最も有効なのが、テレビ業界・メディア業界でのインターン経験です。TBSを含むテレビ局では毎年独自のインターンシップや業界セミナーを開催しており、参加者は業務理解が深まるだけでなく社員との接点を持てる貴重な機会となります。実践経験があると入社後の具体的な働くイメージを持っているとみなされ、学歴を補って余りある説得力を生み出せます。
志望動機や自己PRを具体的に作り込む: 学歴に関係なく重要なのが、「なぜTBSなのか」という明確な志望理由と、自分の強みを示す自己PRを徹底的に練り上げることです。企業研究を深く行い、TBSの理念や展望に自分の経験を結びつけたストーリーを用意しましょう。独自の視点や具体的なエピソードを織り交ぜると、面接官の印象に残ります。
面接対策を徹底する: TBSの選考では面接（対人評価）の比重が非常に大きいです。一次から最終まで複数回の面接やディスカッションが課されることもあり、模擬面接やOB訪問でフィードバックをもらい、自分の話し方・表情・論理展開を客観的に磨きましょう。番組企画の提案など創意工夫を示せる材料も用意しておくと差別化につながります。
異なる視点からの強みをアピールする（OB・OG訪問の活用）: 自分だけの強みを伝える手段としてOB・OG訪問は有効です。現場で働く先輩の話を志望動機に織り交ぜることで説得力が増し、熱意のアピールにもつながります。
5. まとめ：TBSテレビ就職対策のポイント
5-1. 採用人数と就職難易度を理解する
TBSテレビは新卒採用人数がごく少数で、就職難易度が極めて高い企業です。志望する場合はその現実を踏まえ、早め早めの準備と入念な対策が必要になります。毎年およそ30名前後しか内定者が出ない狭き門であることを念頭に置き、大学3年生の夏前からインターン参加や自己分析を進めるなど、長期戦を見据えて動きましょう。また、高倍率であるからこそ「自分ならではの強み」を磨き上げ、他の大勢の志望者に埋もれない存在になることが大切です。
5-2. 採用大学や学歴フィルターを意識する
TBSテレビの採用実績を見ると、高学歴の学生が多い点は無視できません。そのため自分の学歴と照らし合わせて不安に思うかもしれませんが、公式には学歴フィルターが無いこと、そして実際に様々な大学から内定者が出ている事実を思い出してください。学歴的にハンデを感じる人ほど、「では他の人に負けない武器は何か？」という視点で戦略を立てることが重要です。大事なのは、自分自身の熱意・能力・適性を最大限にアピールすることです。
5-3. 効果的な就職活動のステップ
公式情報やインターンシップ情報を収集: TBSテレビの公式採用ページを確認し、募集要項やスケジュールを把握します。インターンシップや会社説明会に参加することで企業理解が深まり、社員と交流するチャンスも得られます。
書類選考用の自己PR・志望動機を作り込む: 自己PRでは自分の強みや実績を端的に伝え、志望動機では「なぜTBSなのか」に答えることが肝心です。文章は第三者に添削してもらい完成度を高めます。
面接対策とプレゼン能力の向上: 複数回の面接やグループディスカッション、課題プレゼンに備え、模擬面接や動画での練習を行い、プレゼンスキルを磨きます。
OB・OG訪問で現場の情報を得る: 現場の生の声を知ることで志望理由に厚みが増し、面接での説得力も格段にアップします。
以上のステップを着実に踏むことで、TBSテレビの高い就職難易度を乗り越えるための万全の準備が整います。採用人数が少なく狭き門ではありますが、入念な対策と熱意次第で道は開けます。早めに行動を開始し、自信を持って選考に臨むことが重要です。
コメント