積水ハウスは、日本を代表する住宅メーカーで、安定した経営基盤と幅広い事業展開を誇ります。27卒・28卒の学生にとって、採用人数や就職難易度、採用大学、学歴フィルターの有無は重要なポイントです。この記事では、積水ハウスの採用情報を徹底的に調査し、就職活動に役立つ情報をお伝えします。
1. 積水ハウスの採用人数
積水ハウスは、毎年一定数の新卒採用を行っています。ここでは、過去の採用人数と、2027卒・2028卒に向けた採用人数予測について解説します。
1.1 過去の採用人数
近年の積水ハウスの新卒採用人数は、毎年おおよそ500名前後と非常に大規模です。例えば2021年度は436名、2022年度は493名、2023年度は538名が採用されており、営業職・技術職・企画職など多様な職種が含まれています。2023年度では営業職274名、技術職190名、総合企画職32名、地域勤務職42名の内訳でした。これらの数字から、積水ハウスは毎年500名前後の新卒を採用していることが分かります。
1.2 2027卒・2028卒の採用人数予測
積水ハウスは安定した経営基盤を持ち、住宅業界全体が堅調であることから、2027年・2028年卒業者向けにも例年と同規模の採用人数が見込まれます。過去の推移から、大きな増減はなく年間約500名前後で推移すると予想されます。特に販売促進や技術系職種は引き続き需要が高いため、営業職・設計職・技術職などの人材募集は活発に行われると考えられます。
2. 積水ハウスの就職難易度は？
積水ハウスは人気企業で応募者が非常に多いため、就職難易度は高いと言えます。新卒募集人数が約500名である一方、リクナビ経由のプレエントリー登録者数は2025年度で15,253人にのぼり、単純計算で倍率は約30倍にも達します。実際には他チャネルからの応募もあるため、倍率はさらに高まる見込みです。この高倍率は、住宅・建設業界の中でもトップクラスの人気企業であることを示しており、応募者は企業研究や自己PRを念入りに準備する必要があります。リクナビの就活人気ランキングではハウスメーカー業界１位に位置づけられており、その背景から難易度も上がっています。
2.1 就職難易度の高い職種
中でも設計職や技術職は専門性が高く応募者も多いため特に難易度が高いとされています。一例として2023年度では技術職の採用が190名と多い一方で、志望者数も非常に多いため、選考競争は厳しいものとなっています。営業職も募集人数は多いものの、コミュニケーション能力や課題解決力が重視され、他の大手企業同様に難易度は高めです。いずれの職種でも、業界知識や企業理解、自己PRの説得力が重要視されます。
2.2 就職難易度を下げるための対策
内定獲得のためには徹底した企業研究と具体的な自己PRが鍵です。例えば積水ハウスは環境配慮型住宅やZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）など持続可能な開発に注力しており、こうした最新の事業戦略や社会貢献活動への理解をアピールできると評価が高まります。また、面接では「誠実さ」や「責任感」を持つ人材が求められるため、学生時代に困難を乗り越えた経験や人のために尽くしたエピソードを盛り込むと効果的です。さらに、インターンシップや学外活動で住宅・建設業界に触れた経験があれば、その実践的経験も強みになります。事前にOB・OG訪問や企業セミナーで情報を集め、自分の志望動機・入社後の貢献イメージを明確にしておくことが重要です。
3. 積水ハウスの採用大学
積水ハウスは全国の幅広い大学から新卒採用を行っており、採用実績を見ると私立大学が中心です。大学通信オンラインの2025年度データによれば、採用実績上位には京都の立命館大学（25名）、兵庫の関西学院大学（23名）、大阪の近畿大学（20名）、関西大学（19名）、東京都の日本大学（15名）、法政大学（14名）、明治大学（11名）などが並んでいます。他にも芝浦工業大学、大阪工業大学、早稲田大学、駒沢大学など、多様な大学から採用実績があります（※＊印は大学院修了者含む）。この通り、大手企業特有の“上位大学のみ”という偏りは見られず、中堅・地方大学からの採用も多く、採用大学は非常に多岐にわたっています。 学部系統別では、技術職系に強い会社だけあって建築学科・土木工学科・機械工学科・電気系学科出身者が多い傾向にあります。一方、営業職や総合職の採用では経済学部・商学部出身者も目立ちます。実際、前述の採用実績上位には日本大学（理工・経済等）、法政大学（理工・経営等）、明治大学（理工・経営等）なども含まれており、文理問わず幅広い学部から人材を選んでいます。総じて、積水ハウスでは理系／工学系の専門知識を持つ学生が技術職で有利とされますが、営業・企画系には文系出身者も多く採用されています。
4. 積水ハウスの学歴フィルターの有無は？
積水ハウスでは、いわゆる「学歴フィルター」が厳密にかかるわけではないと考えられています。採用実績に東京大学や京都大学といった最難関校だけでなく、前述したように立命館大・関学・近畿大・日大・法政大など多様な大学・学部が含まれていることから、明らかに学歴一辺倒ではありません。実際、就活サイトの分析でも「学歴フィルターは存在しない」と結論付けられており、「学歴よりも学生個人の意欲や能力、経験」を重視する採用方針とされています。ただし、積水ハウスは大手企業なので一定の学力（大学基準）を満たすことは前提となり得ます。そのため、たとえ学歴に自信がなくても、自己PRや実績で十分に力を示せば合格の可能性は開けます。
5. 積水ハウスの選考を突破するためのポイント
積水ハウスの採用活動を有利に進めるためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。ここでは、選考を突破するためのアドバイスを紹介します。
5.1 企業研究を徹底的に行う
選考に進むには、積水ハウスの企業文化や事業内容を深く理解しておくことが必須です。特に先述のとおり環境配慮型住宅やZEHなど、同社が掲げるサステナビリティや社会貢献への取り組みを理解しておくと効果的です。これに加えて住宅展示場での接客やCMから得た印象、他のハウスメーカーとの違いなども比較検討し、自分ならではの視点で企業理解を深めます。また、事業部門や最新プロジェクト（都市開発、スマートシティなど）について調べ、「自分はこう貢献できる」という具体案を用意しておくと、面接での説得力が高まります。
5.2 面接でのアピール方法
面接では自己PR・志望動機が重要視されます。自分の過去の経験や成果を具体的なエピソードで語れるよう、準備しておきましょう。例えば、課題に直面して粘り強く取り組んだ経験、チームや他者のために尽力した経験など、「誠実さ」や「責任感」を示す内容が好印象です。インターンシップやアルバイト経験があれば、そこで学んだことを交えて話すのも有効です。また、面接ではコミュニケーション能力も評価対象ですから、明るい表情とハキハキした受け答えを心がけましょう。求められる回答例としては、「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「入社後に挑戦したいこと」などがよく挙げられており、それらに対して自分の強みや将来像を明確に述べられるように練習しておくべきです。
6. まとめ
積水ハウスは安定した大手住宅メーカーとして毎年おおむね500名規模の新卒を採用しており、採用人数は安定しています。就職難易度は非常に高く、倍率は数十倍に達するため、志望者は十分な準備が必要です。対策としては、企業研究を徹底し、同社のビジネスや理念を踏まえた上で「自分が積水ハウスにどのように貢献できるか」を明確にアピールすることが重要です。特に面接では、過去の経験を具体例として話しながら誠実さ・責任感を訴え、「入社意欲と自分の強み」をわかりやすく伝えましょう。 採用大学は国公立・私立問わず幅広く、学歴フィルターは厳しくないため、あくまでポテンシャルや実績重視の選考となります。学歴だけに自信がなくても、自分の強みや志望理由をしっかり伝えればチャンスはあります。以上のように、積水ハウスへの就職は競争が激しいものの、企業を深く理解し自分の能力を最大限に発揮すれば内定を勝ち取る可能性は十分あります。しっかり準備を重ね、積水ハウスの価値観や事業戦略に合った自分自身を示していきましょう。
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