奥村組は日本を代表する建設会社の一つであり、安定した成長を続ける企業です。27卒・28卒向けの新卒採用について、採用人数や就職難易度、さらには採用大学や学歴フィルターの有無について詳しく調査しました。これからの就職活動に役立つ情報をお届けします。
1. 奥村組の採用人数
1-1. 近年の採用人数の傾向
奥村組の新卒採用人数は例年100名前後で推移しており、直近も増加傾向です。マイナビの掲載データによれば、2022年は109名（技術系86名・事務系23名）、2023年は113名（技術系90名・事務系23名）、2024年は138名（技術系118名・事務系20名）の新卒が採用されました。公式サイトによると、2024年度4月入社の実績は139名（土木55名・建築64名・事務20名）と発表されています。背景には建設需要の増加やプロジェクト多様化に伴う組織増強があると考えられます。
1-2. 採用職種
奥村組の新卒採用で主に募集される職種は以下の通りです。
・技術系職種
土木・建築など建設現場の施工管理、設計、積算業務。具体的には土木職、建築職（施工管理・意匠設計・構造設計）、機械職、電気設備職などがあります。大学・高専で土木工学・建築学などを学んだ理系学生が中心となります。
・事務系職種
総務、人事、経理、法務、財務、情報システム、資材管理、施工事務などバックオフィス業務。企業運営を支えるポジションで、文系学生も多く採用されています。
※公式募集要項では営業職の新卒募集枠は設定していません。ただし同社では全職種共通で「営業・ICT活用支援・不動産開発」などの業務にも携わることができ、入社後に営業部署へ異動する可能性もあります。
2. 奥村組の就職難易度
2-1. 就職難易度を決める要因
奥村組は大手ゼネコンであり、応募者数が多く競争率も高いとされています。ポイントは以下の通りです。
・企業規模・ブランド力
奥村組は創業150年以上の歴史を持ち、東海道新幹線や東京スカイツリーなど国家プロジェクトを手掛けてきたインフラ業界のリーディング企業です。安定感と知名度の高さから就活生の支持が集まり、「難易度が高い」「内定は狭き門」と言われています。
・高倍率・人気
業界内でも上位人気の企業で、採用倍率は20～30倍程度と推定されています。実際、応募者数3,500人に対し内定者約130人（約27倍）という分析もあります。
・専門性の高さ
特に技術系職種では専門知識が求められ、選考でも土木・建築に関する専門問題が出題されます。このため理工系の学力や実地知識が不足すると大きなハードルとなります。
・実務・経験の重視
建設業界ではインターンやアルバイト経験も評価されます。奥村組では理工系知識だけでなく、インターン経験などを通じた現場理解が選考で重視されるとされ、これも難易度を押し上げています。
・競争環境
就職市場において建設業界大手は総じて人気であり、奥村組も例外ではありません。優秀な人材志向が強く、一次選考では落とされるケースも多いようです。
2-2. 奥村組の選考フロー
奥村組の新卒選考は一般的な流れで進みます。
・プレエントリー・説明会参加
まずプレエントリーでエントリーシート（ES）提出の案内を受け、希望者は会社説明会に参加します。ESでは自己PRや志望動機、大学での学びなどを記載します。
・書類選考・筆記試験
ESによる書類選考に通過すると、基礎学力や適性を測る筆記（SPIなど）を受験します。技術系は専門問題も含まれることがあります。
・面接（複数回）・筆記試験
面接は通常1次～最終面接まで複数回実施されます。面接では人柄や志望動機、チームワーク志向などが問われます。一部職種では筆記試験（専門分野や英語など）が課される場合があります。
・内々定
最終面接合格後、内々定の連絡が行われます。内定者はその後研修を経て各部署へ配属されます。
3. 奥村組の採用大学
3-1. 採用される大学の傾向
奥村組は非常に幅広い大学から採用実績があります。過去の採用実績では、国公立大学（東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、九州大学、名古屋大学など）や有名私立大学（早稲田大学、慶應義塾大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学など）をはじめ、全国各地の主要大学・工学系大学が名を連ねています。特に理系工学部出身者が多く、土木工学部、建築学部、機械工学部、電気・電子系学部などの出身者が活躍しています。
3-2. 高専・専門学校出身者の採用実績
奥村組では高専（高等専門学校）や専門学校からの採用も行っています。過去実績では、土木・建築系高専出身者が内定を獲得しています。これらの学生は、在学中に培った技術知識や現場実習経験を武器に選考に臨んでおり、企業側も専門学校出身者の技能を評価しています。
4. 奥村組の学歴フィルター
4-1. 学歴フィルターの有無
公開されている採用実績から見る限り、奥村組に明確な「学歴フィルター」は設けられていないと考えられます。実際、採用実績校には全国の国公私立大学・大学院から数多く名が挙がっており、幅広い大学から採用していることが確認できます。このため、たとえ大学のランクが低くても、意欲や専門性を示せば選考のチャンスがあります。もちろん、多くの高学歴層も応募するため全体の競争は激しいですが、選考で重視されるのは学歴よりも志望動機・知識・人間性です。
4-2. 学歴以外で重視される要素
学歴以外で奥村組の選考で重視される主な要素は以下の通りです。
・志望動機・企業理解
奥村組の事業領域や経営理念（「堅実経営」「誠実施工」など）に共感できるかが重視されます。選考では「なぜ奥村組か」「長期的にどんな貢献ができるか」など、具体的に答えられる志望動機が必要です。
・実務経験・インターンシップ
建設現場でのインターン経験やアルバイト経験は大きなアピールポイントになります。実践的な経験を通じて土木・建築分野への理解を示せると選考で有利です。
・コミュニケーション能力
プロジェクトは多人数で進めるため、対人スキルが重要です。面接ではチームでの協調性やリーダーシップも見られます。
・論理的思考・分析力
特に事務系では、計画力・論理性・学業での成果などが評価されます。SPIなどの筆記試験対策も怠らないようにしましょう。
5. 結論
奥村組は土木・建築を中心に多岐にわたる技術系職種と管理部門の職種で新卒採用を行っており、近年は年間100名前後（2024年は約139名）の採用実績があります。一方で大手ゼネコンとして非常に人気が高く、選考難易度は一般に高いとされています。特に専門性や実務経験が求められる技術系では選考ハードルが高くなる傾向です。
とはいえ、広範囲の大学・高専から採用実績があるため、大学名にこだわらず挑戦する価値は大いにあります。内定獲得には、奥村組の事業内容や業界動向を深く研究し、自身の強みや志望理由を明確にしたうえで選考に臨むことが重要です。
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