きらぼし銀行は、東京都内を中心に展開する地方銀行であり、安定した経営基盤と地域密着型のサービスを提供している企業です。27卒・28卒の就活生にとって、きらぼし銀行の採用状況や就職難易度について知ることは非常に重要です。本記事では、きらぼし銀行の採用人数や就職難易度、採用大学、学歴フィルターの有無について徹底的に解説します。
1. きらぼし銀行の採用人数とその傾向【27卒・28卒向け】
きらぼし銀行の新卒採用人数は年間約50名～100名程度で推移しており、大手銀行に比べると比較的少数精鋭の採用となっています。マイナビによれば、直近の採用実績は2022年に56名、2023年に76名、2024年に100名となっており、2025年も100名超で推移しています。このように採用人数が限られているため、選考は非常に競争率が高くなります。
1-1. きらぼし銀行の採用人数の推移
きらぼし銀行の公開資料によれば、近年の新卒採用者数はおおむね50～100名台で推移しています。たとえば2022年が56名、2023年が76名、2024年が100名となっており、2025年にはさらに採用枠が拡大して103名（男性62名・女性41名）となっています。このように、少人数採用であるぶん、一人ひとりに対する期待と競争が高い傾向があります。選考は厳格に行われ、各候補者の適性や熱意が慎重に評価されるのが特徴です。
1-2. 主要職種とその採用傾向
きらぼし銀行はコース別採用を行っており、総合コースとデジタルコースの2つの採用枠があります。総合コースでは銀行業務全般に加え、法人・個人顧客向けの提案営業やコンサルティング、商品企画、海外支援などを志望する人材を募集します。一方デジタルコースでは、グループ内のデジタル関連部署で先進的なデジタル技術やデータ分析を活用した商品開発や業務効率化、SE業務などを担う人材を求めています。これらを踏まえ、きらぼし銀行での主な職種は次のとおりです：
・営業職:
地域密着型の営業活動を担当し、企業や個人への金融商品の提案・貸出業務を行います。顧客との信頼関係を築き、ニーズに応じた資金計画やコンサルティングを提供します。
・金融業務職:
融資審査や与信管理、各種事務処理、リスク管理など、銀行のバックオフィス業務全般に携わります。経済や財務の知識を活かし、取引先企業の信用力評価や事務処理の正確性が求められます。
・IT関連職:
銀行のデジタル化推進に伴い増加している職種で、システム開発やITインフラの設計・運用、API基盤構築などを担当します。プログラミングやクラウドサービスの活用など、専門的なITスキルが求められます。
きらぼし銀行は東京・神奈川を中心に100店舗以上を有する都市型地方銀行グループであり、証券やコンサルティング、IT企業など20社以上のグループ企業と連携しています。このため、多彩な職種・業務フィールドでキャリアを積むことができるのが特色です。
2. きらぼし銀行の就職難易度【27卒・28卒向け】
きらぼし銀行の就職難易度は非常に高いと言えます。銀行業界全体が就職人気の高い業界であるうえ、きらぼし銀行では募集人数が限られているためです。就職情報サイトによると、きらぼし銀行の採用倍率は概ね20倍～30倍程度にのぼると推定されており、これは業界内でも極めて高水準です。実際、金融業界では学生がインターン参加や入念な企業研究を行ってくるため、しっかりした志望動機を用意しないと他の応募者に差をつけるのは難しいと言われています。
2-1. 就職難易度を高める要因
就職難易度を高める背景にはいくつかの要因があります。まず銀行業界の人気の高さです。特に都市銀行や有力地方銀行は待遇や社会的信頼が高く、近年では地銀も注目されています。そのため、銀行業界を志望する学生は多く、競争が激化しています。また、きらぼし銀行は「東京都内最大の店舗網」を有する都市型地方銀行であり、地域の発展への貢献を重要視しています。東京発の地域金融機関として、東京圏の地域経済に深い理解と熱意を持つ人材が求められるため、特に地方出身者や地域貢献に意欲的な学生は有利と考えられます。さらに前述の通り採用枠が少人数であることも、競争率を高める大きな要因です。このような背景から、きらぼし銀行では選考全般において高い志望度と専門性が評価されます。
2-2. 就職難易度を下げるための対策
きらぼし銀行の選考を突破するには、事前準備が欠かせません。まず、業界研究・企業研究を徹底することが重要です。金融業界全体の動向はもちろん、きらぼし銀行の地域密着型ビジネスや近年のデジタル戦略（きらぼしアプリの導入や融資支援など）をしっかり把握し、自分の志望動機に組み込むことで説得力が増します。たとえば「なぜ数ある銀行からきらぼし銀行を選んだのか」を論理的に説明できるように準備しましょう。
次に、金融知識・業界理解を深めることも有効です。預金・融資・為替など銀行の主要業務や、主要な金融商品、国内外の経済情勢などについて基本的な知識を身につけておくことで、面接での質疑応答に自信を持って臨めます。加えて、きらぼし銀行の担当フィールド（中小企業支援や地域創生プロジェクトなど）に関連する知識を積極的に学んでおくと有利です。
最後に、自己PRや自己分析を強化する点も重要です。きらぼし銀行は多様性とチームワークを重視する社風であるため、これまでの学生時代の経験やアルバイト経験などを通じて、チームで成果を上げたエピソードや地域社会への貢献活動などをアピールしましょう。銀行業務は一人で行うものではなく、同僚や支店長、クライアントと協力する場面が多いので、協調性やコミュニケーション力を具体例で示すことがポイントです。たとえば「学生団体でリーダーを務めた」「地域イベントの企画に携わった」など、チームワークや地域への関与を示す経験は好評価につながります。これらの対策を積み重ねることで、難易度の高い選考を乗り越える可能性が高まります。
3. きらぼし銀行の採用大学と学歴フィルター【27卒・28卒向け】
3-1. きらぼし銀行の採用大学の傾向
過去の採用実績をみると、きらぼし銀行には幅広い大学から学生が採用されています。実際、東京大学・東京理科大学・慶應義塾大学・一橋大学などのトップ校出身者がいる一方で、地方国立や私立、専門学校など多様な大学・学部からの採用例が見られます。数学や経済を学ぶ理工学部なども含め、学部学科を問わず採用している旨も公式に公表されています。必須要件には「2026年3月に卒業見込みの者」という条件はありますが、学部学科には制限がなく、文系・理系を問わず幅広く門戸が開かれています。
加えて、地域密着型の銀行であるきらぼし銀行では、地元（関東圏）出身者や東京圏の大学出身者の応募が多い傾向があります。とはいえ採用実績には首都圏以外の大学も多数見られるため、「都内在住者のみ」「特定大学のみ」というわけではありません。実際、採用実績校の偏差値には上下さまざまなレンジが存在し、平均偏差値は約49程度であると報告されています。これは「高偏差値校だけに偏っているわけではない」と評価されており、努力次第でチャンスが十分あることを示唆しています。
3-2. 学歴フィルターの有無
きらぼし銀行では、厳密な学歴フィルターは設けられていないと考えられています。幅広い大学から採用しており、学歴フィルターはないと言えると結論づけられます。前述の通り、様々な大学から採用実績があることからも、応募者の学歴だけで選考を左右するわけではないと判断できます。もちろん、銀行業界では高学歴者の応募が多いため、一定の学力水準は求められる可能性がありますが、それはあくまでも業界全体の傾向であって、きらぼし銀行独自の厳格なカットラインがあるわけではありません。最終的には、金融業界への適性や意欲、専門性が重視されるので、学歴以上に自分自身の強みと志望動機をしっかりアピールすることが重要です。
4. きらぼし銀行でのキャリアパスと成長の機会
4-1. キャリアパスの多様性
きらぼし銀行は、東京・神奈川を中心に100店舗以上を擁する都市型地方銀行グループであり、証券会社やコンサルティング会社、IT企業など20社以上のグループ企業を持つ総合金融グループです。そのため、将来のキャリアパスは多様です。たとえば、銀行本体での営業・事務経験のほか、グループ会社への出向を通じて証券運用やデジタルサービス開発に携わる道もあります。求人サイトでも「銀行業務だけでなくコンサル会社やIT企業など多彩なフィールドがある」と紹介されており、実際に行員紹介ページにも事業承継支援、資産コンサルティング、海外展開支援などさまざまな仕事の例が並んでいます。
また、きらぼし銀行は社員それぞれの志向に応じてスペシャリスト志向とジェネラリスト志向の両方を支援しています。ある分野で専門性を極めるキャリアも、逆に幅広い業務を経験して総合的なバンカーを目指すキャリアも可能です。経験を積めば支店長や部門長、さらにはグループ全体の管理職・経営職を目指すこともでき、長期的な視点でキャリア形成ができます。地域金融の担い手として地元企業を支えながら、会社と共に自らも成長していける環境があります。
4-2. 研修制度と成長支援
きらぼし銀行では社員の能力向上を支えるため、充実した研修制度と自己啓発支援を提供しています。まず定期的な研修プログラムが用意されており、新入行員研修はもちろん、階層別研修や業務別研修、職場内研修（OJT）などが体系的に実施されます。具体的には「階層別研修（新入社員研修等）」「業務別研修」「職場内研修（OJT）」といった社内研修のほか、休日や夜間を利用した特別研修、証券アナリスト・FPなど資格取得のためのスクーリング支援なども行われています。さらに、通信教育や外部派遣研修などの自己啓発支援制度も充実しており、グループ会社や自治体への派遣で視野を広げる機会もあります。
このような研修・成長支援により、新人からベテランまで計画的にスキルアップできる体制が整っています。社内には「きらぼしびと」という行動指針があり、そこでは“高い志”や“チャレンジ精神”を重視するとともに、それに応じた研修制度（専門性・キャリア・文化・自己研鑽をテーマとする研修）も用意されています。結果として、若手もベテランも継続的に学び成長しやすい環境が整っており、専門知識と実務経験を両立させてキャリアを築いていくことができます。
まとめ
きらぼし銀行は採用人数が比較的限られているため選考競争は激しいものの、学歴や採用大学にとらわれることなく、金融業界への情熱と地域貢献への意欲を重視しています。就職難易度を下げるには、業界・企業研究を徹底し、金融知識や地元経済への理解を深めたうえで、自分の強み（特にチームワークや地域への関与）を自己PRでしっかり伝えることが鍵です。若手のうちから多様な経験が積める研修制度も整っており、長期的なキャリア形成と成長が期待できる職場です。きらぼし銀行への応募を考えているなら、金融業界の基本を押さえつつ、東京圏の地域金融に貢献する強い意欲を示せるよう準備を進めましょう。
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