吉本興業は、日本のお笑い文化を牽引する大手エンターテイメント企業であり、多くの芸人やタレントを輩出しています。そのためエンタメ業界志望の学生にとって非常に魅力的な就職先ですが、その競争率や採用状況について気になる点も多いでしょう。本記事では27卒・28卒向けに、吉本興業の採用人数や就職難易度、さらには採用大学や学歴フィルターの有無について最新情報を踏まえて徹底調査しました。
1. 吉本興業の採用人数
吉本興業の新卒採用人数は、年による変動はあるものの概ね安定しており、エンタメ業界ならではの特殊な採用形式が取られています。採用者数は毎年数名から多くても数十名程度に留まっており、27卒・28卒として応募を考える学生はこの毎年の採用人数を把握しておくことが重要です。
1.1. 近年の採用人数
直近の吉本興業における新卒採用者数は、おおむね年間20名前後となっています。実際、公式に公開された過去3年間（2022～2024年）の新卒採用人数はそれぞれ2022年度18名、2023年度14名、2024年度24名です。このように採用枠が非常に小さいため、一人ひとりの内定獲得が狭き門であることがわかります。社員としての採用だけでなく、吉本興業では芸人（タレント）や制作スタッフなど特殊な職種の採用も行われています。ただし芸人枠の採用はオーディション形式であり、応募者数に対して合格できる人数はごくわずかです。例えば、2025年に実施された吉本新喜劇の「金の卵」オーディションでは応募約500人中17人しか合格できませんでした。このように、芸人として所属を目指す場合は極めて高い競争を勝ち抜かなければなりません。
一方、制作職や営業職、企画職といった社員採用は毎年安定して募集が行われています。吉本興業ホールディングス全体やグループ企業も含め、新卒で20名前後の人材を幅広い職種で受け入れているため、エンタメ業界で働きたい学生にとってチャンスはゼロではありません。少人数採用ではありますが、その分自分に合ったポジションで内定を目指せるよう職種研究をしておきましょう。
1.2. 採用職種
吉本興業の主な採用職種は以下の通りです。
・芸人（タレント）：お笑い芸人やタレントとして活動する所属タレント枠。オーディション形式で選考され、突出した才能と努力が求められます。合格人数は僅かで、非常に狭き門です。
・制作職：テレビ番組の制作や劇場・イベントの運営など、コンテンツ企画・制作に携わる職種です。ライブや映像コンテンツのプロデュース業務など、エンターテイメントの最前線で活躍します。
・営業職（マネジメント・プロモーション）：所属芸人やタレントのマネージャー業務、およびスポンサー営業や宣伝・プロモーションなどを担当する職種です。タレントマネジメントでは芸人・俳優・アーティストなど様々な分野のタレントを支えます。
・企画職：新規コンテンツやイベントの企画立案を行う職種です。お笑いに限らず、映画・音楽・スポーツなど多彩なジャンルで企画力を発揮できます。
・人事・総務職（アドミニストレーション部門）：社内の管理部門で、採用や労務、経理、法務など会社全体を支えるバックオフィス業務を担います。社員やタレントが最高のパフォーマンスを発揮できるよう環境整備する重要な役割です。
このように吉本興業の新卒採用では、芸能マネジメントからコンテンツ制作、営業、企画、管理部門に至るまで非常に幅広い職種で募集が行われています。自分の強みや興味に合わせてエントリーする職種を見極めることが大切です。特に芸人職以外の一般職採用については、募集要項に沿って応募すれば広く門戸が開かれているため、エンタメ業界志望者にとっては貴重な就職チャンスと言えるでしょう。
【補足】吉本興業は「Webテスト×言語化（ES）」で“面接に行ける人”が決まる
吉本興業の選考は「エンタメが好き」「お笑いが好き」という熱量が注目されがちですが、
現実にはまずWebテスト（適性検査）とESで一定数が落ちます。
つまり「面接で企画を語って勝負したい」のに、面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
吉本興業志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストでの取りこぼし（時間配分／基礎問題の失点）
・「吉本が好き」で止まる志望動機（他社でも言える／事業理解が浅い）
・ガクチカが「頑張った話」で終わり、課題→工夫→結果の因果が弱い
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策と②自己分析の見える化を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として自分の弱点（どこで落としやすいか）を可視化しやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
少数精鋭の吉本興業は、序盤の足切りを回避できるだけで
“勝負できるフェーズ（ES・面接）に進める確率”が大きく上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES・面接の差別化に回す。
この順番がいちばんムダがありません。
1.3. 吉本興業を本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
前述の通り、吉本興業の新卒採用は毎年高い注目を集めており、エンターテインメント業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜ吉本興業を志望するのか」「入社後にどのような価値を提供できるのか」といった点について、表面的な回答ではなく、しっかりと考え抜いた内容が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析がまだ十分にできていない
・企業ごとの志望動機を作り込みきれていない
・面接でどの部分が評価されるのか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで対策を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで活用したいのが、就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは新卒就活支援に特化したサービスで、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かる通り、多くの学生に支持されています。
自己分析の深掘りからES添削、企業の意図を踏まえた面接対策まで、すべて無料でサポートを受けられる点が大きな特徴です。
さらに、就職エージェントneoの強みとして、最短10日、場合によっては最短1日で内定を獲得できるスピード感もあります。
一社でも内定を持っておくことで、吉本興業のような人気企業の選考にも、精神的な余裕をもって臨むことが可能です。
引用: 就職エージェントneo
累計約45,000件の内定支援実績や、ナビサイトには掲載されていない非公開求人の紹介など、実績と情報量の両面で、就活を効率的に進めたい学生にとって心強い存在です。
採用担当者の本音や意図を踏まえたアドバイスをもらえる点も、自己流で進める場合との大きな違いです。
吉本興業をはじめとした人気企業への挑戦を考えているなら、早い段階からプロの力を借りて、就活の基盤を整えておくことが重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料なので、「まずは話を聞くだけ」という使い方でも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安がある27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみてください。
2. 吉本興業の就職難易度
吉本興業はエンターテイメント業界でもトップクラスに知名度が高い企業であり、その就職難易度は非常に高いことで知られています。27卒・28卒の学生がこの難関を突破するには、入念な準備と対策が必要です。ここでは難易度が高い理由と、具体的な選考過程のポイントについて解説します。
2.1. 就職難易度が高い理由
吉本興業の就職難易度が高い理由としては、以下のポイントが挙げられます：
・競争率の高さ：第一に挙げられるのは圧倒的な競争率です。エンタメ業界自体が学生に人気の業界であり、その中でも吉本興業はブランド力が突出しているため応募者が殺到します。一方で前述の通り採用人数は毎年20名程度と非常に少ないため、採用倍率は推定で約66～169倍にもなると試算されています。リクナビ2025でのエントリー数から算出されたこの数字は、内定を勝ち取る難しさを物語っています。実際「内定競争倍率が高い会社ランキングTOP100」で吉本興業は100位以内に入らなかったものの、最低ラインの66倍程度には達していると推測されており、いずれにせよ極めて高い倍率であることに変わりありません。
・専門性・業界理解の要求：次に、仕事内容への専門的な知識や業界への深い理解が求められる点です。特に制作職や営業（マネジメント）職では、エンタメ業界のトレンドや番組制作の流れ、マネジメント業務への知見があると選考で有利になります。実際、吉本興業の面接では「好きなお笑い芸人や番組は誰か、その理由」など業界への興味・理解を問う質問が出されます。マネージャー志望者には「どのタレントをマネジメントしたいか」、制作志望者には「どんな番組を作りたいか」といった具体的な問いがあり、エンタメへの情熱と知識がしっかり備わっていないと太刀打ちできません。業界研究が不足していると、このような質問への回答で差がついてしまうでしょう。
・企業が求める人材像：さらに吉本興業ならではのクリエイティブな発想力や柔軟な思考が求められる点も難易度を上げる理由です。吉本は社風として「ユニークで面白い人材」を歓迎するとされ、革新的なアイデアを出せる柔軟性や、自分ならではの発想で笑いとビジネスを両立できる能力を重視しています。また、コミュニケーション能力やチームワークも欠かせません。実際、吉本興業の求める人物像として公式に挙げられているのは「嘘をつかず感謝を忘れない」「相手の意見に丁寧に耳を傾ける」「今面白いと思うことを周囲に発信できる」「失敗から学びチャレンジし続ける」といった要素です。これらはまさに誠実さと協調性、発信力と挑戦心を示しており、個人プレーではなく周囲を巻き込んで新しい笑いを創出できる人材が求められていることがわかります。総じて、吉本興業の選考では学歴や筆記試験の点数以上に人間的な魅力やクリエイティビティが問われるため、自分の個性をいかにアピールできるかがカギとなります。
なお、芸人職志望の場合は通常の就職試験とは大きく異なり、オーディション形式の選考となります。明確な基準が数値化されているわけではなく、その場で披露するネタの完成度や笑いの才能、将来性など総合的な観点で判断されます。個人の才能や努力がダイレクトに問われる世界であるため、内定（所属承認）を得るハードルは極めて高いと言えるでしょう。前述のように多数の応募者の中から一握りしか合格できないケースもあり、自分の芸を磨き抜いて挑む覚悟が必要です。
2.2. 選考過程の難易度
吉本興業の選考フローは一般的な企業と同様のステップを踏みつつ、独特の要素も含んでいます。大まかな流れは**「エントリー（書類）→適性検査→面接（複数回）」となります。
・書類選考（エントリーシート）：まず履歴書・エントリーシートによる書類選考があります。エントリーシートでは学業での経験や自己PRに加え、「興味のあるコンテンツやニュース」などエンタメ業界への関心を問う設問が含まれるのが特徴です。芸人志望の場合は履歴書の段階から自身の芸歴や受賞歴（お笑いコンテストの成績など）が重視される傾向にあります。書類通過率は一説には60%程度とも言われていますが、実際には応募者数が非常に多いため、志望動機や自己アピールで企業の求める人物像にマッチしているかどうかが厳しく見られます。自分なりのユニークさや熱意を文章でしっかり伝えることが書類突破のポイントです。
・適性検査（Webテスト）：書類選考を通過すると、玉手箱あるいはGABといったWebテストによる適性検査が課されます。内容は言語・非言語（数的推理）・性格検査など一般的なテストで、玉手箱形式の場合は時間制限の厳しさもあるため対策が必要です。ボーダーラインの正式発表はありませんが、日系企業の平均水準から5～6割正答が目安とも言われています。しっかり対策して臨み、ここで足切りとならないよう注意しましょう。なお、芸人枠の応募者にはこのような筆記試験は通常課されず、代わりに実技審査（ネタ見せ等）に進むケースもあります。
・面接（複数回）：吉本興業の面接は合計で3～4回行われるのが一般的です。一次面接・二次面接は東京のオフィスでの集団面接で、学生数名に対し面接官複数名という形式がとられています。グループディスカッションのような要素も含まれることがあり、受け身ではなく自分から発信する姿勢が求められます。質問内容は「自己紹介」「志望動機」から始まり、「好きな芸人・番組とその理由」「入社してやりたいこと」など踏み込んだ内容が問われます。一次・二次面接の通過率はそれぞれ30%弱とされ、この段階でもかなりの人数がふるい落とされます。 三次面接まで進むと、場所は引き続き東京で形式は7～10人程度の集団面接になりま
。ここではより厳密に「本当にお笑いが好きでビジネスとして関われる人材か」を見極められる傾向があり、志望者同士での発言の差も明確に出てきます。そして最終面接は大阪（本社）での集団面接となり、役員クラスも出席して志望者の熱意や適性を最終判断します。最終面接は意思確認的な側面もありますが、人気企業ゆえ油断はできません。最終段階でも不合格となる可能性があるため、最後まで気を抜かず臨みましょう。
・芸人志望者向け：芸人枠の場合、エントリー後の選考フローは一般職とは別になります。書類選考通過者（または所定の応募者）はオーディション形式の審査に呼ばれ、そこで持ち時間内にネタを披露したり、即興のお題に答えたりする実技試験が課されます。審査員（吉本のプロデューサーや芸人GMなど）の評価によって合否が決まり、その場で結果が出るケースもあります。フィードバックが明示されないため基準は不明瞭に感じられるかもしれませんが、会場の空気を掴む力や将来性など総合力が問われていると考えられます。過去の実績に関係なく一発勝負の世界ですので、実力を出し切れるよう練習と準備が必要です。
以上のように、吉本興業の選考過程は長期戦かつ難易度の高いものです。しかし各ステップで何を求められるかを理解し対策することで、通過率を上げることは可能です。業界研究を深め、自分の強みや熱意を具体的に語れるよう準備して臨みましょう。
3. 吉本興業の採用大学
吉本興業の採用において、「特定の大学出身者ばかりが有利なのではないか？」という不安を持つ学生もいるかもしれません。結論から言えば、採用大学に極端な偏りはなく実力重視ですが、応募者層として難関大学出身者が多い傾向にあるのも事実です。ここでは吉本興業の採用大学に関する情報を紹介します。
3.1. 高学歴大学からの応募者
吉本興業は学歴で選考を行うわけではありませんが、人気企業である以上有名大学の学生が多く応募する傾向があります。実際、公開情報として網羅的な採用大学リストは得られないものの、ネット上で見られる同社のタレントマネージャー職の社員には早稲田大学、東京大学、関西大学、青山学院大学などの出身者がいるとの情報があります。こうした一部の高学歴出身者が目立つために「吉本は難関大ばかり採用しているのでは」という印象を受けるかもしれません。しかしこれは高学歴だから採用されたというより、結果的に有名大学の志望者が多かったことや、学歴が高い人ほど経歴が表に出やすい（話題になりやすい）ことも背景にありそうだと指摘されています。実際に吉本興業で活躍している社員すべてが難関大学卒というわけではなく、あくまで一部がクローズアップされているに過ぎません。
特に制作職や企画職では、文系・理系問わず幅広い学部出身者が活躍しています。お笑いや映像に関する知識・技術は必ずしも大学の専攻と直結しないため、自分の得意分野やアイデア発想力で勝負できるフィールドと言えます。また営業職やマーケティング職では、学歴よりも実務経験や人脈が重視される場面もあります。例えば学生時代にイベント運営やプロモーションのインターンを経験していたり、自主的にメディア発信を行っていたりする人は高く評価されるでしょう。学歴は一つの要素に過ぎず、それよりも個人の実績やスキルセットが重要視されることを認識しておきましょう。
3.2. 文系学生の採用
エンターテインメント業界というと「クリエイティブ＝理系的な技術も必要では？」と不安になる文系学生もいるかもしれません。しかし吉本興業の採用ターゲットは非常に幅広く、文系・理系の別なく大学生・大学院生はもちろん、短大生や専門学校生、海外大生まで積極的に受け入れています。この事実は、同社が多様なバックグラウンドを持つ人材を求めていることの証左でしょう。実際、お笑い芸人のマネジメントや営業企画といった業務では、文系出身者ならではのコミュニケーション能力や発想力が武器になります。理系の専門知識がなくても、エンタメへの情熱と人を惹きつける力があれば十分に活躍可能です。
文系の学生が吉本興業で内定を得るためには、自身の「人を楽しませ巻き込む力」や「柔軟な発想」を具体的なエピソードで示すことが大切です。例えば、「大学のサークルでイベント企画を主導し○○人規模を成功させた経験」や「SNSでお笑いコンテンツを発信しフォロワーを獲得した経験」などがあれば大いにアピール材料になります。また、営業職志望であれば在学中に培ったプレゼン能力や対人折衝力、企画職志望であればユニークなアイデアを形にした経験など、自分の強みを吉本興業でどう活かすかを語れるように準備しましょう。吉本興業は「どの大学だから有利・不利」というフィルターは設けていないので、自信を持って挑戦することが大事です。
4. 吉本興業の学歴フィルターの有無
就職活動でよく話題になる学歴フィルターですが、吉本興業についても「名前の知られた大学出身でないと書類で落とされるのでは？」という噂を耳にすることがあります。結論から言えば、吉本興業に厳しい学歴フィルターが存在する可能性は低いと考えられています。ここではその根拠と、学歴に関係なく内定をつかむためのポイントを解説します。
4.1. 学歴フィルターの実態
吉本興業では学歴に関係なく実力重視の選考が行われているとみられています。実際、同社の新卒採用では四大卒だけでなく短大・専門卒の採用実績もあることが確認されています。採用サイトにも「大学生（文系・理系）、大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生」と幅広い学生を対象にしている旨が記載されており、特定大学に絞った募集はしていません。これは明確に「学歴フィルターを設けていない」と考えられる要素です。
さらに、前述のように難関大学以外から吉本興業に入社している人も多数いると推測されます。ネット上に出てくる社員の学歴情報は高学歴が目立つものの、それは単に高学歴者の情報が表に出やすいだけであり、「高学歴でないと採用されない」わけではないと分析されています。実際、自分の適性ややりたいことをしっかり伝えられればどの大学からでも内定の可能性はあるとされています。要するに、吉本興業は学歴よりも人柄や能力、本気度を見る企業文化があると言えるでしょう。
以上の点から、吉本興業については学歴フィルターはほぼ存在しないと見て差し支えありません。学歴に自信がない人でも、臆することなくチャレンジする価値があります。
4.2. 学歴に関係なく採用されるためには
学歴に関係なく吉本興業から内定を勝ち取るためには、企業が求めるスキルや資質を磨き上げ、選考の場で存分に自分を売り込むことが重要です。具体的には次のようなポイントに取り組むと良いでしょう。
・自己表現能力を高める：吉本興業は自己発信力やコミュニケーション力を重視します。日頃から自分の考えをわかりやすく伝える訓練を積み、面接でも印象に残る受け答えができるようにしましょう。お笑いが好きなら、自分がおもしろいと思うことを周囲に伝えて笑わせた経験などを語れると効果的です。
・業界理解と熱意を示す：エンタメ業界への熱い思いは学歴に勝る武器です。好きな芸人やコンテンツについて語れるよう準備するとともに、「なぜ吉本興業でなければならないのか」を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。他社ではなく吉本で実現したい夢やアイデアを伝えることで、強い志望動機をアピールできます。
・関連する実績を積む：在学中にエンタメや企画・営業に関連する経験を積んでおくと説得力が増します。例えば、お笑いライブやイベントの運営を手伝ったり、動画コンテストに参加したりするのも良いでしょう。ボランティアでもインターンでも構いませんので、自分なりに「エンタメ業界で成果を出した」エピソードを作っておくと、学歴に関係なく評価される強みになります（※この点に関して直接の情報源はありませんが、一般的な就活対策として有効です）。
・基本的な対策を怠らない：学歴に関係なくとはいえ、書類の書き方や面接マナーなど基本ができていないと土俵に立てません。エントリーシートの添削や模擬面接なども活用し、抜かりない準備をしましょう。特に吉本興業は選考フローが長丁場になるため、計画的に対策を続ける持久力も必要です。
こうした努力を積み重ね、自分の個性と実力をアピールできれば、学歴に関係なく吉本興業から内定を勝ち取ることは十分可能です。大切なのは「自分なら吉本で何ができるか」を具体的に示すこと。学歴に自信がなくても卑屈になる必要は全くありません。むしろ自分の個性や情熱を武器に、吉本興業への思いをぶつけていきましょう。
結論
吉本興業は、エンターテインメント業界の中でもトップクラスの人気と知名度を誇る企業であり、27卒・28卒にとって就職難易度は非常に高いと言えます。毎年の新卒採用人数は約20名と少なく狭き門ですが、採用職種は多岐にわたり、学歴に関係なく実力や熱意で勝負できる環境が整っています。実際、吉本興業には明確な学歴フィルターはなく、「どの大学出身か」よりも「何を考え、どう行動してきたか」が重視される選考が行われています。
一方で、少数精鋭採用であるがゆえに、選考の序盤（Webテスト・エントリーシート）で多くの志望者がふるい落とされるのも事実です。面接で想いや企画を語る前に落ちてしまうのは、吉本興業志望者にとって最も避けたいパターンでしょう。だからこそ、本気で内定を狙うなら「エンタメへの熱量」だけでなく、Webテスト対策と自己分析・言語化の精度を早い段階で整えておくことが欠かせません。
その土台作りとして活用しやすいのが、Lognavi（ログナビ）です。適性検査を通じて自分の強みや弱点を可視化できるため、Webテストでの取りこぼしを防ぐだけでなく、エントリーシートや面接での自己PRにも一貫性を持たせやすくなります。就活が本格化してから慌てて対策するよりも、27卒・28卒の今のうちに準備を進めておくことで、選考全体を有利に進められるでしょう。
吉本興業のような人気企業では、「準備していた人」と「直前に動き出した人」で結果が大きく分かれます。まずはLognaviに登録し、Webテストと自己分析の基盤を固めたうえで、エントリーシートや面接で自分ならではの価値をしっかり伝えられる状態を作っておくことが、内定への最短ルートと言えます。
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