大塚製薬は、国内外で高い知名度を誇る製薬企業であり、その製品は多岐にわたります。この記事では、27卒・28卒向けに、大塚製薬の採用人数、就職難易度、採用大学、学歴フィルターに関する情報を徹底的に調査し、あなたの就職活動に役立つ情報を提供します。
1. 大塚製薬の採用人数
大塚製薬は製薬業界の中でも大手企業であり、新卒採用人数は毎年約130名前後と安定した規模を維持しています。たとえば2022年度は129名、2023年度は144名、2024年度は138名が新卒入社しており、27卒・28卒（2027年・2028年卒業予定）の採用活動においても多くの学生にチャンスがあるといえるでしょう。
1.1. 近年の採用人数
最新のデータによると、大塚製薬の新卒採用者数はここ数年おおむね130～140名程度で推移しています。これは製薬業界では比較的大規模な採用数です。男女比では毎年おおよそ男性6割：女性4割程度で、2024年度は男性86名・女性52名でした。採用人数がこのように安定している背景には、医薬品事業とニュートラシューティカルズ事業の両輪で堅実な経営基盤を持つ同社の安定性があると考えられます。
1.2. 採用職種をすべて解説
大塚製薬の新卒採用は職種別採用で行われ、以下のような多様な職種で募集があります。
・研究開発職・製造職：新薬の創薬研究から製造・生産管理・品質管理まで、理系の専門知識を活かす職種です。主に薬学・化学・生物学など理系専攻の学生や大学院修了者が対象で、新薬の候補化合物評価や承認申請対応、生産プロセス開発などを担います。
・営業職（MR職・ニュートラシューティカルズ営業）：医薬情報担当者（MR）として医療従事者に医薬品の情報提供を行う職種や、ポカリスエット等の消費者向け製品を扱う営業職があります。文系理系問わず応募可能で、特にMR職では医療知識に加え営業力や社交性が重視されます。
・本社管理部門職（総務・人事・経理など）：企業運営を支える管理系職種で、こちらも文理不問で募集があります。会社全体を支えるポジションとして、幅広い知識や調整力が求められます。
これら以外にも、臨床開発職（治験計画・管理）、薬事職（薬事規制対応）、メディカルアフェアーズ職（医学的エビデンス提供）など専門職種もあり、多様なバックグラウンドの人材を受け入れています
【補足】大塚製薬は「Webテスト×志望動機の言語化」で“面接に行ける人”が決まる
大塚製薬は製薬（医療用医薬品）だけでなく、ニュートラシューティカルズ（ポカリスエット等）も強く、
志望者の母集団がとても大きい人気企業です。
だからこそ現実には、まずWebテスト（SPI等）とESの段階で一定数が落ちます。
「面接で研究・経験を深掘りしてもらって勝負したい」のに、面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
大塚製薬志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストでの取りこぼし（言語／非言語／時間配分）
・志望動機が「有名だから」「健康に貢献したい」で止まり、大塚製薬ならではの必然性が弱い
・ガクチカ／研究の説明が“やったこと紹介”で終わり、課題→工夫→結果→学び（再現性）が薄い
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として弱点（どこで失点するか）を可視化しやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
大塚製薬のように応募者が多い企業では、序盤の足切りを回避できるだけで
“勝負できるフェーズ”に進める確率が大きく上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES（大塚製薬ならではの志望理由）・面接（深掘り）に回す。
この順番が一番ムダがありません。
1-3. 大塚製薬を本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
ご紹介した通り、大塚製薬の新卒採用は毎年多くの注目を集めており、医薬品・健康食品業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜ大塚製薬を志望するのか」「入社後にどのような価値を発揮できるのか」といった点について、表面的な内容ではなく深く考えた回答が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析がまだ十分にできていない
・企業ごとの志望動機を作り込みきれていない
・面接でどの部分が評価されるか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで準備を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで活用したいのが、就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは新卒就活に特化したサポートサービスで、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かるように、多くの学生に支持されています。
自己分析の深掘りからES添削、企業の意図を踏まえた面接対策まで、すべて無料で受けられる点が大きな魅力です。
さらに、就職エージェントneoの強みとして、最短10日、時期によっては最短1日で内定を獲得できるというスピード感も挙げられます。
一社でも内定を持っておくことで、大塚製薬のような人気企業の選考にも、精神的な余裕をもって臨むことができます。
引用: 就職エージェントneo
累計約45,000件の内定支援実績や、ナビサイトに掲載されていない非公開求人の紹介など、実績と情報量の両面で、効率よく就活を進めたい学生にとって大変頼りになる存在です。
採用担当者の考えや本音を踏まえたアドバイスを受けられる点も、自己流で進める場合との大きな違いです。
大塚製薬をはじめ、人気企業への挑戦を考えているなら、早い段階でプロの力を借り、就活の土台を整えておくことが非常に重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料なので、「まずは話を聞くだけ」という使い方でも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安がある27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみてください。
2. 大塚製薬の就職難易度はどのくらい？
大塚製薬の就職難易度は非常に高い水準にあります。製薬業界自体が人気かつ専門性の高い業界であり、大塚製薬もその例外ではありません。毎年多くの学生が応募し、厳しい選考プロセスを突破しなければならないため、入社までのハードルは高めです。実際、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」では大塚製薬がトップ200社中175位にランクインしており、偏差値換算の「入社難易度スコア」は57.6とされています。これは出身大学の難易度に基づく指標ですが、同社に難関大学出身者が多く入社していることを示すデータです。
2.1. 就職難易度が高い理由
大塚製薬の就職難易度が高い主な理由として、以下の点が挙げられます。
・圧倒的なブランド力と待遇の良さ：大手製薬企業としての安定性や、平均年収約1,000万円超という高待遇が魅力で、毎年応募者が非常に多い傾向にあります。誰もが知る製品（ポカリスエット、オロナミンC等）や社会的貢献度の高さもあいまって、「是非入りたい」という学生が殺到します。
・競争率の高さ：正式な採用倍率は非公表ですが、ある推計では応募者数は採用人数の60～70倍程度にのぼるとも言われます。これは製薬業界全体でも有数の高さで、特に人気の研究開発職では博士課程修了者など高度専門人材との競争になるため、一層狭き門です。
・求められる専門知識・スキル：理系の研究職や開発職では、薬学・化学・生物学などの専門知識や研究経験が重視されます。高度な専門性が必要なぶん学術的ハードルが高く、自ずと応募者の学歴水準も高くなりがちです。一方、営業職やマーケティング職でも業界知識に加えてコミュニケーション能力・提案力が求められ、単に志望意欲が高いだけではなく総合的な人間力が評価されます。
このように、「人気企業ゆえ応募者多数」「専門性・スキル要件が高い」という両面から、就職難易度が高くなっていると言えるでしょう。
2.2. 選考過程の難易度
大塚製薬の選考フローは一般的に、エントリーシート→筆記試験（Webテスト）→グループディスカッション→面接（複数回）→内々定という流れで進みます。実際に「一次選考でグループディスカッション、二次・最終で個人面接だった」という内定者の声もあり、協調性や論理的思考力を図る集団討議と、志望動機や人柄・専門性を深掘りする面接の両方が課されるようです。
特に面接では「なぜ大塚製薬なのか」という志望動機や企業理解が重視されます。医薬品と機能性食品の二軸展開という独自性について質問された例もあり、しっかりと企業研究をして熱意を伝えることが不可欠です。研究開発職志望者であれば自らの研究内容や専門知識について問われることもありますし、営業系志望者であれば学生時代のリーダー経験や対人スキルについて深堀りされる傾向があります。
また、グループディスカッション（GD）では課題テーマに対して限られた時間で結論を出す協働作業が求められます。実際のGDでは4～6人の学生グループで約1時間議論し、その後プレゼンや質疑応答を行う形式が多いようです。ここでは問題解決能力やチームワーク、発言の論理性に加え、他者の意見を引き出すコミュニケーション力も評価対象となります。ケーススタディ形式の討議になる場合もあり、自分の考えをわかりやすく伝えるプレゼンテーション力も重要です。
このように多面的な選考プロセスを通過する必要があるため、事前にエントリーシートの推敲、筆記試験対策、GD練習、模擬面接などを行い、万全の準備で臨むことが大切です。企業理解と自己PRを磨き、どの選考フェーズでも自分の強みを発揮できるよう対策しましょう。
3. 大塚製薬の採用大学
大塚製薬の採用者の出身大学は幅広く、特定の大学に偏っていないと言われます。実際、毎年の新卒入社者を見ると、旧帝大や難関私大といった上位校から地方国公立大学、薬科大学まで多様な大学出身者が混在しています。特に研究職には東京大学や京都大学、慶應義塾大学などの高学歴かつ大学院修了者が多い傾向がありますが、それだけでなく地元徳島大学や岡山大学、私立の東京理科大学・立命館大学といった幅広い学校からも採用実績があります。
3.1. 難関大学からの応募者は多い？
近年の採用実績ランキングを見ると、上位には難関国立・有名私立大学の名前が並びます。例えば2024年度入社者では立命館大学（9人）、岡山大学（8人）、徳島大学（8人）、東京大学（7人）、大阪大学（5人）、東京理科大学（5人）などが上位に入っています。2025年度入社者では徳島大学が11人で最多、次いで大阪大学8人、慶應義塾大学7人、東京大学・京都大学各6人…という状況でした。これらから見るに、薬学部・理学部を有する総合大学や薬科大学からの入社が多いことが分かります（製薬企業という業種特性上、理系学生が中心）。
しかし一方で、中堅大学や文系学部出身者も一定数採用されています。採用大学一覧には早稲田大学、中央大学、芝浦工業大学、日本大学といった学校も含まれており、必ずしも「東大・京大しか採らない」というわけではありません。事実、内定者の属性を見ると「薬学部・理学部出身の院生が多いが、スポーツ経験者や帰国子女、文系学生も採用されている」との報告もあります。このことから、大塚製薬は学歴だけではなく人物面や多様な経験を評価していることがうかがえます。
3.2. 文系学生の採用はある？
大塚製薬では文系出身の学生も主に営業系職種や管理部門で活躍しています。募集要項上も文系応募が可能な職種が設定されており、実際に毎年一定数の文系出身者が内定を得ています。特にMR職は理系知識があれば望ましいものの必須ではなく、それよりも対人折衝力や行動力が重視される傾向です。また事務系総合職では経済・経営・法学部など多様なバックグラウンドの人材が採用され、配属先も人事・経理・企画など多岐にわたります。
文系学生が選考を勝ち抜くポイントは、自分なりの業界研究や強みのアピールです。理系の専門知識が無い分、「なぜ製薬業界で働きたいのか」「大塚製薬で実現したいこと」を明確に語れるよう準備する必要があります。実際の内定者からも「面接で志望動機や入社後に挑戦したいことをしっかり問われた」との声があるため、企業理解を深めた上で熱意を伝えれば、文系出身でも十分高評価を得るチャンスがあります。
4. 大塚製薬の学歴フィルターの有無
結論から言えば、大塚製薬に明確な学歴フィルターは存在しないと考えられています。前述の通り採用大学は非常に幅広く、特定の大学群のみからしか採用しないという傾向は見られません。むしろ人物本位の総合評価を行っているため、学歴に関係なく優秀で意欲ある学生には門戸が開かれています。
4.1. 学歴フィルターの実態
学歴に関係なく採用されるためには、自己PRや業界知識をしっかりとアピールし、企業に対する熱意を伝えることが大切です。また、実際の選考では、面接官とのコミュニケーション能力や問題解決能力が求められるため、これらのスキルを事前に強化しておくことが重要です。
製薬会社という業種柄、結果的に理系の難関大学出身者が多く集まる側面はありますが、それは「必要な専門性を持った人材が集まった結果」であり、意図的に大学名で線引きしているわけではないと考えられます。実際、「面接官は学歴よりも『なぜ大塚か』『どんな貢献ができるか』をしっかり見ていた」という証言も聞かれます。したがって、学歴フィルターを過度に心配する必要はないでしょう。
4.2. 学歴に関係なく採用されるためには
学歴に関係なく大塚製薬から内定を勝ち取るために大切なのは、自分の強みと志望理由を的確にアピールすることです。学歴要件が明示されていない以上、差が付くのは応募者の準備と熱意の差です。具体的には以下のポイントに注力しましょう。
・自己PRの磨き込み：学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自分の強みを深掘りし、「入社後にどう貢献できるか」を絡めて伝えます。たとえばリーダー経験から培った粘り強さや協調性などは、どの職種でも評価につながります。実際、大塚製薬の選考では「粘り強さをアピールできるエピソード」が重要との指摘もあります。
・徹底した企業研究：大塚製薬の事業内容や理念を理解し、他社ではなく同社を志望する理由を用意します。「『なぜ大塚製薬なのか』を明確に答えられること」が選考突破のカギだとされます。医薬品と栄養食品の二本柱の強みや具体的な製品に絡めて志望動機を述べられると説得力が増すでしょう。
・業界知識の習得：特に製薬業界未経験の文系学生は、基本的な業界動向や医療制度、主要製品知識などを学んでおくと面接での受け答えに厚みが出ます。専門用語までは不要でも、「医療に貢献したい」という動機の背景にあるエピソードなどを語れると良いでしょう。
・コミュニケーションスキルの強化：グループディスカッションや面接官との対話では、緊張せず自分の考えを論理的に伝える力が重要です。OB訪問や模擬面接を通じて練習し、質疑応答にも落ち着いて対応できるようにしておきます。
これらの対策を講じることで、学歴に関係なく実力と熱意で評価してもらえるはずです。実際、大塚製薬では「学歴よりも粘り強さなど人間力を重視する」との指摘もあり、困難に対して諦めず挑戦する姿勢を示すことが大切です。
5. 結論
大塚製薬は毎年安定して約130名規模の新卒採用を行っており、27卒・28卒世代にとってもチャンスの多い人気企業です。就職難易度は業界トップクラスで、応募者のレベルも高いため決して容易ではありません。しかしながら、明確な学歴フィルターは存在せず、求められるのはあくまで本人の実力・熱意・適性です。採用実績を見ると確かに難関大学出身者が目立つものの、それは専門知識や志向がマッチした結果であり、学歴に関係なくチャンスがあります。実際に文系学生や多様なバックグラウンドの人材も内定を勝ち取っています。
大切なのは、自身の強みを磨き上げて熱意を持ってぶつかることです。企業研究を徹底し、「なぜ大塚製薬でなければならないのか」を明確に語れるように準備しましょう。そして選考では専門知識の有無にかかわらず、コミュニケーション能力や問題解決力、そして何より入社意欲をしっかりアピールしてください。そうすれば学歴に関係なく評価され、難関と言われる大塚製薬の内定に一歩近づくことができるでしょう。
さらに、Lognavi（ログナビ）を活用すれば、自己分析や適性診断を通じて自分の強みを客観的に把握でき、志望動機や自己PRの精度を高めることができます。Webテスト対策や選考情報の収集にも役立つため、早めに登録して準備を進めることで、選考突破の可能性をより高められます。
応援しています！
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