オリエンタルランド（Oriental Land Co., Ltd.）は東京ディズニーリゾートを運営する人気企業で、多くの就活生にとって憧れの就職先です。実際、2025年卒向けの就職人気企業ランキングではオリエンタルランドが第8位にランクインするなど、その知名度とブランド力から毎年非常に多くの応募者が集まります。本記事では27卒・28卒の就活生向けに、採用人数や就職難易度、採用大学、学歴フィルターの有無について最新情報を交えて徹底解説し、内定に近づくためのポイントも紹介します。
1. オリエンタルランドの採用人数の実態
オリエンタルランドは毎年安定した新卒採用を行っており、その規模は数十名規模で推移しています。近年の新卒採用人数を見ると、2024年度入社では73名（男性34名・女性39名）、2023年度68名、2022年度26名といった実績が公表されています。2022年度はコロナ禍の影響で一時的に採用数が大幅減少しましたが、2023年度以降は採用数が回復し、2024年度には過去最高水準の73名を採用しています。
各職種ごとの募集枠も例年おおよそ決まっており、特に人気の高い営業系・企画マーケティング系・運営（ゲストサービス）系のポジションでは比較的多めの募集枠が設定されています。また近年はデジタル戦略の強化に伴い、デジタル・IT関連職の新卒採用枠も増えており、多様なスキルを持つ学生が活躍できる環境です。
1-1. 採用職種の種類
オリエンタルランドの新卒採用職種は、総合職（本社部門）とテーマパークマネジメント職、専門職などに大別されます。具体的には以下のような職種があります。
・営業職（例：スポンサー営業、法人向け営業など）
・企画・マーケティング職（例：商品企画、宣伝マーケティング、イベント企画など）
・運営・ゲストサービス職（例：テーマパークのスーパーバイザー、アトラクション運営管理、ホテル運営など）
・管理部門職（例：人事、経理財務、総務、法務などのバックオフィス）
・専門職（技術・IT・調理など）（例：アトラクションのエンジニア、社内SE、シェフ職など）
いずれの職種でも、「ゲストのためにチーム一丸となって夢・感動を創り出す」という企業ミッションへの共感が求められます。職種によって求められる専門スキルは異なりますが、幅広い業務領域があるため自分の強みを活かせるフィールドが見つかりやすいでしょう。
1-2. 男女比と採用傾向
新卒採用人数の男女比はおおむね男性と女性で均等に近い比率となっています。実績を見ても、例えば2024年度入社では男性34名・女性39名と大きな差はありません。むしろ近年は毎年女性の方が若干多く採用される傾向があり、その背景には男女が分け隔てなく働ける社風や産休・育休が取りやすい環境であることが挙げられます。
特にゲストサービス職など接客系のポジションでは女性比率が高めですが、性別による採用制限はなく、ダイバーシティを重視した採用が行われています。実際、オリエンタルランドは近年LGBTQを含む多様な従業員が働きやすい職場づくりにも注力しており、例えば2024年から同性婚や事実婚も福利厚生制度の対象に加えるなど、多様性とインクルージョンを推進する企業風土です。
1-3. オリエンタルランドを本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
前述の通り、オリエンタルランドの新卒採用は毎年高い注目を集めており、エンターテインメント・サービス業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜオリエンタルランドなのか」「入社後にどのように価値を発揮できるか」といった点について、表面的ではなく深く考えた回答が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析がまだ十分にできていない
・企業ごとの志望動機を練り切れていない
・面接でどの点が評価されるか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで対策を進めてしまうケースも少なくありません。
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引用: 就職エージェントneo
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また、採用担当者の考えや本音を踏まえたアドバイスを受けられる点も、自己流で対策を行う場合との大きな違いです。
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2. オリエンタルランドの就職難易度は高い？
オリエンタルランドの就職難易度は、人気企業であることから「やや高め」とされています。実際には「やや高め」というより、応募者数の多さに対して採用人数が限られているため、競争倍率は非常に高い水準です。特に東京ディズニーリゾートに関わる職種（運営や企画など）は志望者が毎年殺到し、選考倍率も高くなる傾向があります。
2-1. 就職難易度が高い理由
企業ブランド力が高く応募が集中する:
東京ディズニーリゾートの運営企業という強力なブランドイメージから、毎年全国の就活生から多数の応募が集まります。そのためエントリーシート提出段階での応募者数が他社と比べても非常に多く、必然的に狭き門になります。
幅広い職種に多くの応募者が集まる:
前述の通り多様な職種募集がありますが、どの職種も人気があり倍率が高めです。特に総合職（本社企画系）やテーマパーク運営職は「ディズニーの世界を支えたい」という学生に人気で、競争が激しくなります。
選考で志望動機や業界理解が重視される:
オリエンタルランドの選考では、応募者の志望動機の熱意や業界・企業理解の深さが非常に重視されます。そのため表面的な憧れだけでは太刀打ちできず、しっかりとした企業研究と強い想いを持った学生でないと選考通過が難しく、結果として難易度が上がっています。
2-2. 採用倍率の目安
オリエンタルランドの具体的な採用倍率（選考倍率）は公表されていませんが、各種データから非常に高い倍率であることが推測されています。例えば、2024年度の総合職採用では「リクナビ」経由のプレエントリー数が約14,390人、採用人数73人という情報があり、単純計算で約197倍以上の採用倍率になります。
さらに2025年度は採用予定数約40名に対しエントリー数が14,000人を超える見込みとされ、倍率は350倍以上になるとの推計もあります。ある就活ブログでは、新型コロナによる一時的な採用縮小も相まって「総合職では500倍程度になる」との予想も挙げられています。いずれにせよ数十倍～百倍超のレベルで推移していると考えてよいでしょう。
このように倍率が非常に高い人気企業を攻略するには、エントリーシート（ES）や面接でいかに自分を差別化するかが重要です。他の多数の志望者に埋もれてしまわないよう、志望動機や自己PRで強い印象を残す戦略が内定への鍵となります。
3. オリエンタルランドの採用大学の傾向
オリエンタルランドの採用大学は非常に幅広いことが特徴です。毎年の内定者出身大学を見ると、特定の大学に偏ることなく、国公立・私立問わず多様な大学出身者が含まれています。いわゆる難関大学と言われる学校から中堅大学・地方大学まで、様々な学生に門戸が開かれている印象です。
3-1. 国公立大学からの採用実績
東京大学、京都大学、一橋大学、東北大学といった難関国公立大学からも毎年採用実績があります。実際、直近の採用では東京大学や一橋大学、旧帝大などの高学歴層も一定数内定しており、文系・理系を問わず幅広く採用しています。
国立大学だけでなく地方の公立大学から内定を得ているケースもあり、例えば千葉大学（本社所在地の地元）、岐阜大学、熊本大学、琉球大学などからも採用実績があります。このように、地方の国公立大からもチャンスが十分にある点は注目すべきでしょう。
3-2. 私立大学からの採用実績
早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学など首都圏の有名私立大学から多くの採用実績があります。大学通信onlineのデータによると、直近では立教大学と早稲田大学が各6名で採用数トップ、次いで慶應義塾大学5名という状況でした。
このように高偏差値層の学生も多く内定していますが、それ以外にも中堅私大や地方私大からの採用も見られます。実際、採用大学の一覧にはGMARCH・関関同立といった上位校から、地方の女子大や美術大学まで名前が挙がっており、大学の所在地や知名度に関係なく幅広い大学から採用していることがわかります。
総じて、採用の裾野が非常に広いのがオリエンタルランドの特徴です。本社がある千葉県の大学（千葉大学や千葉工業大学など）からの採用もあれば、関東以外の遠方（東北～関西・九州まで）の大学からも内定者が出ています。したがって「○○大学だから有利／不利」といった固定的な傾向はなく、どの大学出身でもチャンスがあるといえるでしょう。
4. 学歴フィルターの有無は？
就職活動で気になる「学歴フィルター」ですが、オリエンタルランドでは明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。前述の通り、内定者の出身大学が多岐にわたっていることがその何よりの証拠です。ただし、採用実績を見ると有名大学の学生が多い傾向も一部見られますが、これは「学歴で足切りしている」というより、もともと応募者層に有名大学出身者が多いことや筆記試験（WEBテスト）で一定の学力が求められることなどが要因として考えられています。実際、人事経験者の話として「応募者の学歴は確認するものの、学歴“だけ”で不合格にするようなことはまず無い」とも言われています。
4-1. 学歴より評価されるポイント
オリエンタルランドの選考では、人物面の評価が非常に重視されます。具体的には以下のようなポイントが評価対象になります。
・人物面・人柄:
面接では特に、応募者の人間性や価値観、これまでの人生経験から培ったものが問われます。幼少期から大学までの経験を振り返り、自分の強みや大切にしている価値観を語れるようにしておきましょう。採用担当者は、単に学歴や知識ではなく「この人と一緒に働きたいか」「オリエンタルランドの理念に共感し体現できる人か」を見極めようとしています。
・志望動機や業界理解の深さ:
志望動機の項でも触れたように、「なぜオリエンタルランドなのか」「ディズニーでなければいけない理由」は非常に重視されます。しっかりと企業研究・業界研究を行い、自分なりの視点でオリエンタルランドで実現したいことを語れるかがポイントです。単なる憧れではなく、ビジネスとしてのオリエンタルランドを理解し、自分の経験と絡めて熱意を示すことが求められます。
・チームでの協働能力やコミュニケーション能力:
「最高のホスピタリティを提供する」ためにはチームワークが不可欠です。グループディスカッションや面接を通じて、協調性やリーダーシップ、周囲を巻き込む力があるかが見られます。自分の意見を論理的に述べる力と同時に、相手の話に耳を傾け臨機応変に対応するコミュニケーションスキルも評価対象になります。
4-2. 学歴フィルターが影響する可能性は低い
以上のように人物重視の採用であるため、学歴そのものが選考で決定的な要素になる可能性は低いでしょう。応募者数が非常に多い分、初期選考では提出書類（エントリーシート）の完成度や内容でかなり絞り込みが行われます。また締切間際の応募が殺到した場合には事務的な選考スケジュール上、やむを得ず書類不備者を除外するといったことは考えられます。しかし「○○大学だから落とす」といった学歴フィルターは確認されておらず、中堅大学や地方大学の学生でも実際に内定を獲得しています。要は学歴以上に伝えるべきあなた自身の魅力が大事だということです。学歴に自信が無い人も、エントリーシートや面接対策に力を入れることで十分チャンスがあります。「学歴が高くないと受からないのでは…」と萎縮せず、自分らしさをしっかりアピールできる準備を進めましょう。
5. オリエンタルランドの選考対策
高倍率のオリエンタルランドで内定を獲得するためには、総合的な選考対策が欠かせません。エントリーシートから面接まで一貫して、「なぜオリエンタルランドなのか」を軸に自分の強みや熱意を伝える準備をしましょう。
5-1. エントリーシート（ES）対策
エントリーシートでは志望動機と自己PRが最大の勝負ポイントです。まず志望動機については、「東京ディズニーリゾートが好きだから働きたい」だけでは不十分です。オリエンタルランドの企業理念や事業内容を正しく理解し、「なぜオリエンタルランドでなければならないのか」を具体的に書くことが重要です。たとえば、「人々に夢と感動を与えるという企業使命に共感し、自身も○○の経験で培ったホスピタリティ精神を活かして貢献したい」のように、自分の経験と企業の理念・サービスを結びつけて表現しましょう。
自己PRでは、あなたの強みや成果をアピールするとともに、それがオリエンタルランドでどう活きるかを示せるとなお良いです。過去の質問例として、「リーダーシップを発揮して課題に取り組んだエピソード」や「あなたを表現する5つの言葉」などが挙げられています。これらに答える中で、チームでやり遂げた経験や創意工夫した経験があれば積極的に織り込み、オリエンタルランドで発揮できる強みとして伝えましょう。
ポイント:
ES提出前に必ず第三者に見てもらい、内容に一貫性があるかチェックすることをおすすめします。志望動機と自己PRに矛盾がないか、具体性やオリジナリティは十分かを確認し、「この人に会ってみたい」と思わせる文章にブラッシュアップしましょう。
5-2. 面接対策
面接では企業理解の深さやチームへの貢献意欲が問われます。オリエンタルランドの面接は複数回実施され、雰囲気自体は和やかなことが多いようですが、質問内容は深掘り型です。毎年、「あなたの人生のターニングポイントは？」「周囲からどんな人と言われますか？」といった価値観や人柄に迫る質問が出されています。
これは応募者の過去の経験を掘り下げ、価値観や人間性がオリエンタルランドの理念とマッチするか、チームの中で発揮できる強みがあるかを見ているのです。面接対策としては、自分の幼少期から現在までの経験を振り返り、そこから得たものを整理しておくことが重要です。
また、「オリエンタルランドでやりたいこと」「入社後にどう貢献したいか」について具体的に問われる可能性もあります。例えば「御社の○○という取り組みがあるが、自分なら△△の経験を活かしてこう貢献したい」といった具合に、具体的な貢献イメージを持って語れると説得力が増します。
さらに、グループディスカッション（GD）が選考フローに含まれる年もあります。GDではテーマパーク運営に関するお題が出ることも考えられるため、日頃からディズニーリゾートや他テーマパークの課題・ニュースにアンテナを張り、自分なりの考えを持っておくと良いでしょう。GDではリーダーシップだけでなく協調性や提案力も評価されるので、周囲の意見を引き出しまとめる役回りに回るなど臨機応変に対応することも大切です。
ポイント:
面接では「熱意はあるが具体性に欠ける」回答にならないよう注意しましょう。オリエンタルランドへの熱い想いを伝えるのは大前提ですが、それに加えて裏付けとなるエピソードや事前に調べた知識を交えて話すと面接官の納得感が高まります。OB・OG訪問で社員の生の声を聞いておき、そのエピソードを志望理由に盛り込むのも効果的です。「自社についてよく調べているな」「我が社で成し遂げたい具体的なビジョンがあるのだな」と思わせれば、内定にグッと近づくでしょう。
6. 【まとめ】オリエンタルランドの採用人数と就職難易度を総合解説
オリエンタルランドの新卒採用は、毎年概ね数十名規模の安定した人数を維持しています（直近では年間60～70名前後の採用実績）。就職難易度は同社の高い人気ゆえに選考倍率が非常に高く、内定獲得は容易ではありません。しかし採用大学の傾向を見れば、出身校は極めて多様であり明確な学歴フィルターは存在しないことがわかります。
選考では人物評価が重視され、企業理念への共感やホスピタリティマインドといった点でオリエンタルランドにマッチする人材かどうかが問われます。27卒・28卒の就活生は、ぜひ早めに企業研究と自己分析を徹底し、自分の強みや志望動機を明確にしておきましょう。
高倍率の選考を突破するためには、他の応募者と差別化できるポイントを持ち、それをES・面接で的確に伝えることが重要です。東京ディズニーリゾートへの憧れだけでなく、ビジネス視点での提案や過去の経験に基づく熱意を示すことで、採用担当者に響くアピールができます。しっかりと準備を重ねることで、憧れのオリエンタルランドから内定を勝ち取るチャンスを掴んでください。応援しています！
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