三菱UFJ銀行は日本最大級のメガバンクとして高い知名度と安定性を誇り、毎年多くの就活生から志望されています。本記事では27卒・28卒向けに、三菱UFJ銀行の採用人数や就職難易度、採用大学、学歴フィルターの有無について詳しく解説します。また選考対策のポイントも整理していますので、ぜひ参考にしてください。
1. 三菱UFJ銀行の採用人数の実態
三菱UFJ銀行は国内外に幅広いネットワークを持つメガバンクであり、毎年安定した新卒採用を行っています。年度によって変動はありますが、近年の新卒採用人数はおおよそ600名から700名前後で推移しています。例えば2025年4月入社の採用人数は356名でしたが、これは2010年代半ばのピーク時と比べ約1/3の水準です。近年メガバンク各行で店舗統廃合等により新卒採用数は減少傾向でしたが、一方でデジタル人材の採用に力を入れる傾向があり、ITやデータ活用に関心のある学生の採用は増えています。また三菱UFJ銀行では総合職（オープンコース）を中心に、システム・デジタルコースやウェルスマネジメントコースなど複数の専門職コースで新卒採用を行っています。特に総合職オープンコースの採用人数が最も多く、銀行業務全般を担う人材を幅広く募集中です。一方でデジタル系分野やグローバル業務への注力も進んでおり、こうした専門スキルを持つ人材の採用枠も設けられています。
1-1. 職種別の採用人数の傾向
上記の通り、三菱UFJ銀行の新卒採用は総合職オープンコースが中心となっています。総合職では入行後に法人営業やリテール業務、国際業務、システムなど様々な部署へ配属されるジェネラリスト人材を育成します。加えて、専門性を重視したシステム・デジタルコースやウェルスマネジメントコース、戦略財務会計コースなどがあり、それぞれの分野でプロフェッショナルを目指す採用も行われています。特にシステム・デジタル分野は銀行全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する戦略もあり、若手のうちからITスキルを発揮できる人材を積極的に採用しています。一方、リテール（個人向け）業務や法人営業分野については、基本的にオープンコースで採用された行員が新入行員研修後に各支店で経験するケースが多く、専門コースとしての募集はありませんが、銀行の基幹業務として重要視されています。
1-2. 採用人数が多い理由
三菱UFJ銀行の新卒採用人数が多い理由として、全国に広がる支店網と法人・個人向けの幅広い業務展開が挙げられます。国内に421拠点、海外に105拠点ものネットワークを持つため、各地域で顧客対応を担う人員が必要となります。またメガバンクでは伝統的に新卒一括採用で人材を育成する「メンバーシップ型」の人事戦略を取ってきました。大量採用した若手行員に法人営業や窓口業務などを幅広く経験させ、将来的に幹部候補へと育成する方針です。そのため長期的視点で若手のうちから経験を積ませ、人材を育てるという企業文化が根付いており、一定規模の採用人数が確保されているのです。また三菱UFJ銀行は国内最大の金融グループとして、銀行以外にも信託銀行・証券会社などグループ各社との連携もあり、幅広いフィールドで活躍できる人材を毎年幅広く求めています。
1-3. 三菱ＵＦＪ銀行を本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
前述の通り、三菱ＵＦＪ銀行の新卒採用は毎年高い注目を集めており、銀行・金融業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜ三菱ＵＦＪ銀行なのか」「入社後にどのように価値を発揮できるか」といった点について、表面的ではなく深く考えた回答が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析がまだ十分でない
・企業ごとの志望動機を練り切れていない
・面接でどの点が評価されるか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで対策を進めてしまうケースも少なくありません。
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引用: 就職エージェントneo
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また、採用担当者の考えや本音を踏まえたアドバイスを受けられる点も、自己流で対策を進める場合との大きな違いとなります。
三菱ＵＦＪ銀行をはじめ、人気企業への挑戦を考えているなら、早い段階でプロの力を借りて、就活の基盤を整えておくことが大切です。
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2. 三菱UFJ銀行の就職難易度は高い？
三菱UFJ銀行の就職難易度は**「高い」と評価されることが一般的です。東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」では三菱UFJ銀行が37位（入社難易度61.4）**にランクされており、これは他のメガバンク2行よりも高い順位となっています。知名度の高さと安定した経営基盤から、毎年非常に多くの学生が応募する人気企業です。また福利厚生や待遇面の充実、大企業グループならではのスケールの大きな仕事ができる点も学生から見た魅力となっており、結果として応募者数が膨大になります。
2-1. 就職難易度が高いと言われる理由
就職難易度が高いと言われる主な理由には、応募者数の多さと人気の高さが挙げられます。リクナビ経由だけでも三菱UFJ銀行に興味を示す学生が毎年3万3千人以上おり、それに対し採用予定人数は数百名程度のため、採用倍率は概算で80～100倍にも達します。この倍率の高さはメガバンクの中でも際立っており、特に三菱UFJ銀行は3メガバンク中で最も学生からの人気が高いことが影響しています。またメガバンクのブランド力や高水準の初任給・平均年収（平均年収は800万円超）といった待遇面の魅力、さらに全国規模・グローバルに展開するフィールドで働けることへの期待感も応募を後押ししています。こうした理由からエントリー数が非常に多くなり、結果として就職難易度が「高い」と認識されるのです。
2-2. 就職難易度は誰にとって高いのか
もっとも、就職難易度の高さは準備不足の学生にとって際立つものです。例えば金融業界や銀行業務への理解が浅いまま選考に臨んでしまうと、面接で志望動機や業界への認識を深掘りされた際に答えに詰まってしまい、難易度が高く感じられるでしょう。一方で、業界研究や企業研究を十分に行い、自分の志向と銀行業務を結びつけて語れる学生にとっては、三菱UFJ銀行であっても十分に内定を狙える企業です。実際「学歴だけが理由で落とされることはない」「自分が三菱UFJ銀行で活躍できることをアピールできれば内定獲得は可能」との指摘もあるように、多くの応募者がいる中でも自身の強みと銀行で実現したいことを明確に示せる学生は勝ち残ることができます。要は、難易度の高さは相対的なものであり、しっかりとした自己分析と対策で十分に攻略可能だと言えるでしょう。
3. 三菱UFJ銀行の採用大学の傾向
三菱UFJ銀行の採用大学は非常に幅広く、特定の大学に極端に偏ることはありません。毎年、全国の国公立大学や有名私立大学から内定者が出ています。2024年度の採用実績を大学別に見ると、採用人数が多い上位校は慶應義塾大学（59名）、早稲田大学（45名）、京都大学（21名）、大阪大学（19名）、明治大学（17名）と続きます。これらを見ると旧帝大クラスの難関国立から早慶・MARCHクラスの私立までバランスよく採用されており、高学歴の学生に人気が高い企業であることが伺えます。一方で上位以外にも、中堅私立大学や地方国公立大学からも毎年一定数の採用実績があります。例えば入試偏差値が比較的高くない大学の学生も継続的に採用されており、「学歴が理由で不採用になることはない」という見方もあります。
3-1. 国公立大学からの採用例
国公立大学では、東京大学や京都大学、一橋大学といった最難関校からの内定者が目立ちます。特に本店部門や専門性の高い部署を志望する学生にはこれら難関大学出身者が多い傾向です。また地方の旧帝大である東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学などからも毎年内定者が出ています。先述のように京都大学や大阪大学は2024年度の上位採用校に入っています。これらの大学では金融業界への就職志望者も多く、メガバンクの中でも最大手である三菱UFJ銀行は魅力的な就職先と捉えられているようです。その他、北海道大学や神戸大学、広島大学といった地方の有力国立大学からも採用実績があります。全体として特定の大学のみを優遇することなく、全国の優秀な学生を幅広く受け入れていることが分かります。
3-2. 私立大学からの採用例
私立大学では、やはり早稲田大学・慶應義塾大学の2校が大きな存在感を示しています。先述の通り慶應義塾大学から59名、早稲田大学から45名（2024年度）と、この2校で内定者の約2割強を占めています。これら難関私大の学生にとって三菱UFJ銀行は毎年有力な就職先の一つであり、銀行側も積極的に受け入れていると考えられます。そのほかMARCHクラスでは明治大学（17名）、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学といった首都圏主要私大からの内定者も多数います。関西の私大では関西学院大学（10名）や同志社大学などの名前も見られます。さらに、それら上位校以外にも地方の中堅私大から毎年数名ずつ採用されており、特定大学に限定した採用は行っていないことがうかがえます。以上のように、三菱UFJ銀行の採用大学は旧帝大・早慶から地方大学まで幅広く、学歴だけで合否を決めていないことがこの実績からも読み取れるでしょう。
4. 三菱UFJ銀行に学歴フィルターはある？
就活生の間でよく話題になるのが学歴フィルター（特定の大学群以外を書類選考で落とす慣行）の有無ですが、三菱UFJ銀行には明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。前述のように採用大学が極めて多岐にわたることからも、特定大学のみを優先し他を機械的に排除するような基準は設けられていないと言えるでしょう。
4-1. 学歴フィルターがないと考えられる理由
学歴フィルターがないとされる理由は主に次の通りです。
採用大学が幅広い: 毎年の内定者出身校を見ると、旧帝大・早慶から地方大学までバランスよく含まれており、一部の大学出身者しか採らないという偏りが見られません。むしろ大量採用を行う三菱UFJ銀行では「年間300人以上の採用があるため幅広い大学から採用している」という分析もあります。
人物重視の選考: 三菱UFJ銀行は選考過程で学生の人柄や適性を重視する姿勢が見られます。例えば面接では単なる学歴以上に「その人が当行で活躍できそうか」を見極めており、学歴だけで落とされることはないとされています。
面接回数が多く対話を重視: 三菱UFJ銀行の選考フローはエントリーシート・筆記試験の後、複数回の面接を経て最終選考となります。一次・二次・最終と計3回以上の面接機会が設けられ、その中で志望動機や人柄について深く対話する方針です。こうした丁寧な選考プロセスからも、単純なフィルタで学生を機械的に落とすのではなく、一人ひとりを見て判断していることが伺えます。
以上から、三菱UFJ銀行では大学名そのものよりも個々人の資質や熱意を重視して採用を行っていると考えてよいでしょう。
4-2. 学歴以外に重視される評価ポイント
学歴以外で三菱UFJ銀行が重視する評価ポイントとしては、主に以下のようなものが挙げられます。
誠実さや責任感: 金融機関の業務では高い倫理観とコンプライアンス意識が求められるため、面接でも「人として真っ当か」「真面目に物事に取り組む姿勢があるか」といった点が見られています。
論理的に物事を考え簡潔に伝える力: 面接官の質問に対し端的に要点をまとめて回答できるコミュニケーション力は重要です。自分の考えを論理立てて説明し、金融業界の話題にも的確に意見を述べられる学生は高く評価されます。
チームで成果を出す姿勢: 銀行の仕事は部署内外のチームワークで進むことが多いため、協調性やリーダーシップも重要視されます。実際、三菱UFJ銀行の内定者には「体育会系の部活で全国大会を経験した」「チームで困難なプロジェクトをやり遂げた」といったエピソードを持つ学生が多い傾向があります。
主体性と向上心: メガバンクの変革期にあって自ら学び成長する意欲も評価ポイントです。例えば「学生時代に起業やビジネスコンテストに挑戦した」など主体的に行動した経験は面接でも強みとなります。
これらのポイントを裏付ける具体的なエピソードを自己PRや志望動機で示すことが重要です。単に「誠実です」「チームワークが得意です」と言うだけでなく、実際に誠実さを発揮した経験やチームで成果を上げた体験を語ることで、面接官に対して説得力のあるアピールができます。
5. 三菱UFJ銀行の就職難易度を突破するための対策
就職難易度が高い三菱UFJ銀行で内定を勝ち取るには、早期からの入念な対策が不可欠です。以下ではエントリーシート（ES）と面接それぞれの対策ポイントを解説します。
5-1. エントリーシート対策
エントリーシート（ES）では、まず「なぜ銀行なのか」「なぜ数ある銀行の中で三菱UFJ銀行なのか」を明確に示す必要があります。志望動機欄では「御行を志望する理由」を聞かれることが確実です。他行ではなく三菱UFJ銀行でなければならない理由を語るために、競合である他のメガバンクや金融業界全体の研究も行い、自分なりの比較軸を持っておきましょう。「メガバンクの中でもグローバル展開が進んでいる点に魅力を感じた」「金融×ITの取組みに最も積極的だから志望した」など、具体的な魅力を挙げることが重要です。また自身の経験と銀行業務を結びつける工夫も有効です。例えば「学生時代の○○の経験を通じて、人の役に立つ金融の力を実感したため銀行を志した」など、自分の体験から銀行員として果たしたい役割につなげると説得力が増します。なおエントリーシートの段階では、学歴フィルターがない以上内容で勝負が決まります。志望理由や自己PRに一貫したストーリー性を持たせ、読み手に「会ってみたい」と思わせる熱意と論理性が伝わる文章を心掛けましょう。
5-2. 面接対策
面接では、エントリーシートに書かれた内容をベースにさらに深掘りされた質問が飛んできます。一次面接から志望理由や入行後にやりたいことについて詳しく聞かれる傾向があり、企業側は学生がどれだけ企業研究・業界研究を積んでいるかを見極めようとします。従って質問の意図を的確に捉え、一貫性のある回答をすることが重要です。事前に自分の志望動機や強み・弱み、学生時代の経験などを整理し、どの質問にもブレずに答えられるよう自己分析を徹底しておきましょう。特に深掘り質問への対応力をつけるため、想定問答集を作って練習したり、模擬面接で指摘をもらったりすると効果的です。また、三菱UFJ銀行のような金融のトップ企業では時事や経済に関する質問も出やすいです。「最近気になる経済ニュースは？」といった質問や、ネット銀行の台頭・老後資金問題など金融業界のトレンドについて意見を求められることもあるため、日頃からニュースをチェックし自分の考えを持っておきましょう。さらに会話のキャッチボールを意識したコミュニケーションも大切です。面接は一方的な問答ではなく対話ですので、相手の反応を見ながら的確に答え、時には質問に対して簡潔に結論→理由→具体例の順で伝えるなど、論理的かつ簡潔に話す練習をしておきましょう。最後に基本的なことですが、ビジネスマナーや身だしなみ、言葉遣いにも注意が必要です。特にメガバンクは「社会人としての品格」を重視する企業ですので、明るい挨拶や丁寧な言葉遣い、清潔感のあるスーツ姿で面接に臨み、誠実で意欲的な人柄をアピールしてください。
6. 【まとめ】三菱UFJ銀行の採用人数と就職難易度を総合解説
最後に、本記事のポイントをまとめます。
採用人数: 三菱UFJ銀行は毎年600名前後（年度によってはそれ以上）の新卒採用を行う大手企業です。近年はデジタル分野の強化もあり、IT人材の採用にも注力しています。
就職難易度: 就職難易度は総じて高めです。応募者数が非常に多く、採用倍率は推定80～100倍に達します。ただし徹底した準備を行えば攻略可能であり、実際に多くの学生が内定を勝ち取っています。
採用大学: 採用大学の範囲は広く、旧帝大・早慶から地方大学までバランスよく内定者が出ています。特定大学のみで占められているわけではなく、多様な人材を受け入れる姿勢が伺えます。
学歴フィルター: 明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。学歴よりも人物本位の選考が行われており、面接重視のプロセスからもそれが読み取れます。
選考対策: 内定を目指すには、業界・企業研究を徹底して「なぜ銀行か・なぜ三菱UFJか」を語れるようにすること、自分の強みを示す具体的エピソードを用意することが重要です。また自己分析を深めて一貫性のある受け答えができるようにし、時事問題への知見も備えておきましょう。
以上を踏まえれば、27卒・28卒の就活生にとって三菱UFJ銀行は難易度こそ高いものの、十分に内定を狙えるフィールドです。金融業界への熱意と自分なりのビジョンを持って準備を進めれば、きっとチャンスをつかむことができるでしょう。
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