ミドルの転職は年収1,000万円以上の求人を多数扱うミドル層向けハイクラス転職サービス。40代・50代の転職を考える際によく名前が挙がるのが「ミドルの転職」です。一方でその口コミや評判、同じエン・ジャパン運営の「エン転職」との違い、さらには利用して現職の会社にバレる可能性がないかなど、不安を感じる人も少なくありません。本記事では、ミドルの転職の口コミ・評判を中心に、サービスの特徴や年齢層・女性向けの求人傾向、そして利用時の安全性について詳しく解説します。
1. ミドルの転職とは？40代・50代向け転職サービスの特徴
ミドルの転職は、主に30代後半から40代・50代のミドル層を対象としたハイクラス向け転職サイトです。運営会社は求人サイト「エン転職」でも知られるエン・ジャパン株式会社で、管理職や専門職といった即戦力人材向けの求人を多く扱っている点が大きな特徴です。掲載求人の多くは年収600万円以上の高収入ポジションで、企業側も豊富な経験・スキルを持つ人材を求めています。 一般的な転職サイトでは、年齢が上がるにつれて応募できる求人が減る傾向があります。特に「35歳の壁」といった言葉があるように、中高年の転職は不利と考えられがちです。しかしミドルの転職では、培ってきた経験や実績が武器となる求人が中心です。他のサイトでは見つからないミドル層向けの専門的な募集が豊富に揃っており、年齢を理由に門前払いされるようなハードルを感じにくいサービスと言えます。実際、「ある程度の年齢になっても諦めず再挑戦できる時代になっている」といった声もあり、ミドル層にとって頼もしい転職プラットフォームとなっています。
1-1. ミドルの転職の主なサービス内容
ミドルの転職では、企業からの直接スカウトや転職エージェントからのオファーを受け取ることができるスカウト機能が充実しています。自分で求人を検索・応募するだけでなく、サイト上に職務経歴やスキルを登録しておけば、あなたの経歴に興味を持った企業やヘッドハンターから直接声がかかる仕組みです。2025年時点で提携する転職エージェントは約400社、登録ヘッドハンターは5,200名以上にのぼり、多数の非公開求人を保有しています。こうしたプロの目に留まることで、「自分では見つけられなかった企業からスカウトが届いた」という利用者の口コミもあります。 掲載されている求人は即戦力やマネジメント経験を重視するものが多く、管理職求人や年収アップにつながる案件が中心です。たとえば「前職より良い条件で転職できた」「キャリアアップと年収アップを同時に実現できた」といった評価があり、ミドル層が培ったスキルを活かせるハイクラス求人サイトとして高く評価されています。その分、利用料は完全無料で、登録からスカウトの受信・応募、さらには内定後のフォローまで求職者側の費用は一切かかりません
（※企業側からの求人掲載料や成功報酬で運営）。気軽にハイレベルな求人市場にアクセスできる点も魅力でしょう。
1-2. 利用者の年齢層と職種
ミドルの転職の主な利用者は40代が中心で、平均登録者年齢は45歳前後とも言われます。50代の利用者も一定数存在しており、対象年齢層は概ね35歳から55歳までの中堅・シニア層にわたります。求人の職種は営業、管理部門（人事・経理など）、IT・技術職、コンサルタントなどオフィスワーク系を中心に幅広い分野をカバーしています。実際、日系の大手企業や外資系企業の管理職ポジションの求人が多く、業界経験者がこれまでのキャリアを発揮できる求人が揃っているとの評判です。 また近年では、女性向けの求人も増加傾向にあります。女性管理職や専門職の募集も一定数掲載されており、「44歳女性・人事」の利用者からは「知らなかった業界の選択肢が広がった」「忙しいミドル層でも使いやすい」といった声も寄せられています。後述するように、女性の場合は求人の絶対数が男性に比べ少なめではあるものの、管理部門や専門職でリモートワーク可能な案件など、経験を活かしつつ柔軟な働き方ができる求人が目立ってきています。総じてミドルの転職は、年齢を重ねた転職希望者が自信を持って活躍できるポジションを見つけやすい環境が整っていると言えるでしょう。
2. ミドルの転職の口コミ・評判を徹底調査
実際にミドルの転職を利用した人の口コミ・評判を確認すると、サービスの実態やメリット・デメリットが見えてきます。ここでは寄せられている良い口コミと悪い口コミの両方を紹介し、その内容を検証します。
2-1. 良い口コミ・評判
ミドルの転職の良い口コミで特に多いのは、「年齢を理由に門前払いされにくい」という点です。40代・50代でも応募できる求人が豊富で、年齢よりもこれまでの経験やスキルを評価してもらえたという声が目立ちます。実際、「他のエージェントでは若手でないことを不安に感じていたが、ミドルの転職では経験とスキルさえ合致していれば年齢で書類選考に落ちる可能性は低いと感じた」といった利用者の証言もあります。年齢そのものよりも実力重視の企業が集まっているため、年齢をハンデとせず前向きに転職活動できる点が評価されています。
ミドル層向け求人が豊富: 30～40代以上を歓迎する専門的な求人案件が他サイトより充実しています。管理職やプロフェッショナル向けの募集が多く、「一般的な転職サイトでは出会えない理想的な求人が多かった」という声もあります。経験者に好待遇の求人が揃っているため、これまでのキャリアを活かした転職につなげやすいのが強みです。
スカウト機能で新たな機会: 登録した経歴に興味を持った企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、自分では気付かなかった求人や企業と出会えるチャンスがあります。ある利用者は「スカウト機能を活用したら思った以上に多くの企業から声がかかった。非公開求人も多く、知らなかった業界の選択肢が広がった」と述べており、スカウトによって転職の可能性が大きく広がったと評価しています。
豊富な経験ほど有利: 管理職経験がある人や高度な専門スキルを持つ人にとって、ミドルの転職は特に有利に働くようです。実際、「高条件の求人が多く、スキルや経験が豊富な場合にはスカウトが沢山送られてくるので転職の幅が広がる」という40代男性の口コミもあります。自分の市場価値を試したい人や、さらなる年収アップ・キャリアアップを目指す人にとって、同サービスは心強いツールとなっているようです。
2-2. 悪い口コミ・評判
一方、ミドルの転職の悪い口コミ・評判として挙がっているのは、「応募しても書類選考で落ちるケースが多い」という点です。「ハイクラス求人が多いため自分の経験では応募できる求人が少なく、敷居が高いと感じた」という声や、「企業側から厳しい条件を求められ、なかなか面接に受からず辛かった」といった40代女性の声も見られます。これは年齢そのものよりも、企業側が即戦力となる高度な経験を求めていることが背景にあります。未経験の職種に挑戦したい場合や、スキルに自信がない場合には、ミドルの転職に掲載されているようなハイクラス求人では書類選考を通過しにくい傾向があります。
また、スカウトの数にばらつきがあるという指摘もあります。期待していたほどオファーが来なかった、あるいは「条件に合わないためか一度もスカウトメールを受け取ったことがない」という利用者の声も一部にあります。特にニッチな業界や求人が少ない職種を希望する場合、登録してすぐにたくさんのオファーが届くとは限らないようです。実際、大手転職サイトに比べると求人数がやや少なく感じたという意見や、「年収を上げたくて登録したが希望職種では現在の年収より低い求人ばかりだった」という声もありました。このため、ミドルの転職一つに頼るのではなく他のサービスと併用して情報収集することが望ましいとの指摘も専門家からなされています。
3. ミドルの転職とエン転職との違い
ミドルの転職と「エン転職」は共にエン・ジャパンが運営する転職サービスですが、その役割や対象層は明確に分かれています。それぞれの対象年齢や求人の特徴の違いを比較し、上手な使い分けのポイントを見ていきましょう。
3-1. 対象年齢と求人の違い
エン転職は主に20代〜30代前半の若年層を中心ターゲットとした求人サイトで、登録者の約7割をこの層が占めています。未経験者歓迎の求人やポテンシャル重視の案件も多く、キャリアの初期段階にいる方に適した内容となっています。たとえば第二新卒向けや未経験OKの職種募集など、若手がチャレンジしやすい求人が豊富です。 一方、ミドルの転職は35歳から55歳までの中高年層を主な対象としており、掲載求人は年収600万円以上の高収入ポジションが多いのが特徴です。管理職や専門職など即戦力として経験やスキルが求められるポジションが豊富で、いわゆるハイクラス転職市場に特化しています。要するに、エン転職が若手のポテンシャル採用中心であるのに対し、ミドルの転職は実績重視のミドル・シニア層採用に軸足を置いているという違いがあります。なお、エン転職にも40代～50代向けの求人が全くないわけではありませんが、そうした年代向け求人の多くは年収600万円未満の中堅クラスが中心であるため、場合によってはミドルの転職と併用することで幅広い求人情報を得られるでしょう。
3-2. 使い分けのポイント
キャリアや年齢によって、エン転職とミドルの転職のどちらが自分に合っているかを見極めることが重要です。30代後半でさらなるキャリアアップを目指す場合は、エン転職とミドルの転職を両方併用するのがおすすめです。たとえば年収やポジションアップを狙う求人はミドルの転職で探しつつ、視野を広げる意味でエン転職の求人もチェックすれば、より多くの選択肢にアクセスできます。実際、ミドルの転職側でも「エン転職にも40～50代向け求人が掲載されているので、年収600万円未満の場合はこちらも併用すると良い」という旨の案内をしています。逆に20代～30代前半で管理職経験がまだない人であれば、無理にミドルの転職にこだわらずエン転職等で経験を積み、将来的にミドルの転職にステップアップするといった使い分けも良いでしょう。 要は、自分の年齢やキャリアのステージに合ったサービスを選ぶことが大切です。ミドルの転職とエン転職はターゲット層が異なるため、「自分は今どのポジションに属する転職市場にいるのか？」を意識して、適切に活用しましょう。その上で両サービスを賢く使い分けることで、転職成功の可能性を高めることができます。
4. ミドルの転職は40代・50代に向いている？
ミドルの転職は「40代・50代向け」をうたっていますが、もちろん全ての中高年求職者に万能というわけではありません。ここでは、ミドルの転職が特に向いている人の特徴と、逆にあまり向いていないケースについて整理します。
4-1. 向いている40代・50代の特徴
即戦力となる経験やスキルを持つ人には、ミドルの転職はまさにうってつけのサービスです。企業側はミドル層に対して「豊富な経験と知識を持ち、入社後すぐに活躍できる人材」であることを期待しています。例えば管理職としてのマネジメント経験や、高度な専門知識・資格を持っている人、あるいは前職で高い成果を上げていた人などは、その経歴が大きな武器になるでしょう。実際、ミドルの転職に掲載される求人の多くは将来の幹部候補やプロフェッショナル職であり、「企業の未来を担うポジション」を任せられる人材を募集しています。 口コミ・評判でも、「自分のキャリアにマッチする企業を効率的に見つけられた」「エージェントのサポートも手厚く、年収アップにつながった」という成功談が多く見られます。つまり、即戦力として評価されるケースが多いのです。年収アップやポジションアップを目指して転職する40代・50代にとって、ミドルの転職はその目標実現のための最適なツールの一つと言えるでしょう。管理職経験者や高度専門職の方で「正当に評価してくれる次の職場を探したい」という方には特に有益なサービスです。
4-2. 向いていないケース
一方で、職種未経験への挑戦や大きなキャリアチェンジを希望する場合、ミドルの転職だけでは求人が限られる可能性があります。前述のように、同サービスの求人は基本的に経験者向け・即戦力募集が中心のため、未経験分野のポジションは非常に少ないのが実情です。実際、「未経験者を求める求人は少ない」という指摘があるほか、「自分のスキルが足りずハイクラス求人に応募できなかった」「経験の浅い人には歯がゆい」という利用者の声も見受けられました。 また、現在の自分のキャリアレベルと求人側の要求するレベルにギャップがあると、「応募できる求人がほとんどなく、敷居が高い」と感じてしまうでしょう。たとえばマネジメント経験がないのに管理職求人に応募しても書類選考で苦戦する、といったケースです。このように、今の自分の市場価値を客観的に見極めることが重要になります。もしミドルの転職上で希望に合う求人が見つからない場合は、もう少し対象年齢の若いサービスや、未経験可の求人を扱う転職サイト・エージェントも併用して、経験を積む段階から計画するのが賢明です。
5. ミドルの転職は女性にも使いやすい？口コミ・評判から検証
近年、ミドルの転職では女性向けの求人も増えてきています。かつて管理職やハイクラス転職市場は男性が多数というイメージもありましたが、昨今はダイバーシティ推進の流れもあって女性の管理職採用にも積極的な企業が増加しています。では実際に、ミドルの転職における女性の利用状況や評判はどうなのでしょうか。
5-1. 女性向け求人の特徴
ミドルの転職に掲載されている女性向け求人を見ると、管理部門や専門職のポジションが多い傾向にあります。例えば人事・経理などの管理部門でマネージャー候補を募集する求人や、特定分野のコンサルタント・専門職で女性歓迎の案件などです。特に近年はリモートワーク可能な求人も増えており、家庭と両立しやすい柔軟な働き方を提案する企業も見られます。実際、ミドル層向けのリモートワーク求人は全体としても増加傾向にあり、アンケート調査でも「リモート可能な求人は増えている」と全員の転職コンサルタントが回答しています。事務・管理系職種やIT系職種でリモート勤務を取り入れる企業が多いことも報告されており、場所や時間にとらわれず経験を活かせる求人が広がってきていると言えるでしょう。 実際の口コミでも、女性利用者から「40～50代向けの求人が多く、面接まで進める案件が増えた。キャリアの棚卸しを担当者と一緒にでき、自分の強みを再確認できた」という声が上がっています。また「UIがシンプルで使いやすいので、忙しいミドル層には向いていると思う」という評価もあり、サイトの使い勝手含め女性にも利用しやすいサービスと言えそうです。総じて、40代・50代の女性でもこれまでの経験を活かせる環境が整いつつあるのがミドルの転職の特徴です。
5-2. 女性が利用する際の注意点
もっとも、ミドルの転職における女性向け求人の絶対数は男性向けに比べると少なめであるのも事実です。管理職層の求人自体が全体として男性比率が高いこともあり、女性の選択肢は限られるケースがあります。そのため、女性の転職希望者はミドルの転職だけでなく複数の転職サービスを併用することで選択肢を広げることが重要です。実際に転職の専門家も「悪い評判も存在していることから、ミドルの転職だけでなく他の転職エージェントと併用登録するのがおすすめ」と指摘しています。 具体的には、エン・ジャパンが運営する女性向け転職サイト「エン転職WOMAN」なども活用すると良いでしょう。エン転職WOMANには女性に人気の求人情報が多数掲載されており、ミドルの転職と同様にエン・ジャパンが提供しているサービスです。こうしたサイトと併用することで、女性ならではの働きやすい条件（たとえば在宅勤務制度がある企業や時短勤務可のポジション等）も含め、より幅広い求人にアクセスできます。ミドルの転職自体も匿名スカウト機能や転職ノウハウ提供などサポートは充実していますが、女性の場合は選択肢を狭めない工夫がより一層大切だと言えるでしょう。
6. ミドルの転職は会社にバレる？安全性を解説
転職活動を行う上で、多くの人が気にするのが「現職の会社にバレないか」という点です。ミドルの転職についても、口コミやQ&Aサイトなどで「在籍中の会社に知られてしまうのでは」と不安の声が見られます。ここでは、ミドルの転職利用時の安全性と、会社バレのリスクを下げる方法について解説します。
6-1. 会社にバレる可能性はあるのか
結論から言えば、通常利用しているだけで会社にバレる可能性は極めて低いです。ミドルの転職に登録した情報は一般に公開されませんし、企業からのスカウトも応募者の氏名や現職社名を伏せた匿名の状態で届きます。実際、ある利用者は「使うとバレるという口コミを見て不安だったが、匿名性が高く安心だった。スカウトメールも企業名を伏せた状態で届くので、在職中でも気軽に利用できた」と述べています。また、サービス上には「企業ブロック機能」が用意されており、自分の勤める会社や関連会社など特定の企業からはプロフィールが見られないよう設定することも可能です。この機能を適切に使えば、在籍企業の人事担当者が万一ミドルの転職を利用していた場合でも、あなたのWEB履歴書が表示される心配はありません。 ただし100%絶対にバレないと断言することはできません。例えば、現職の会社が採用側としてミドルの転職を利用している場合、ブロック設定を忘れているとあなたの経歴が検索に引っかかる可能性はゼロではありません。また、偶然にも現職の同僚が他社経由で採用担当に関わっていた…といった特殊なケースで見つかるリスクも理論上はあります。しかし前述の通り、基本的な対策を講じていればバレる可能性はきわめて低いと言えます。実際、転職アンテナのQ&Aでも「在籍している会社に自分のプロフィールを表示しない機能があるため、バレることはありません。安心して利用できます」と明言されています。
6-2. バレるリスクを下げる方法
念のため、会社バレのリスクをさらに下げる方法も押さえておきましょう。まず第一に、先述した企業ブロック機能を必ず設定することです。ミドルの転職に登録したら、マイページの設定画面で自社およびその関連会社のドメイン（～.co.jpなど）を漏れなくブロック指定してください。グループ会社や主要取引先企業も含めて指定しておくことで、自社関係者があなたの情報を見る可能性を遮断できます。この機能を使わずに放置していると、検索結果に自分のデータが表示されてしまいバレた…という事例も報告されていますので注意が必要です。 次に、登録する職務経歴書やプロフィールの記載内容を工夫することです。具体的には、現職の社名や部署名、受賞歴などをあまりにも詳細に書きすぎないようにする方が無難です。あまりに具体的に書かれていると、万一
。例えば「◯◯株式会社 営業部 課長」「△年△月に社長賞受賞」などと書くと社内の人には誰か察しがつく可能性があります。そこで、「都内大手メーカー営業部 課長職」「業界トップクラスの実績で社内表彰を複数回受賞」程度に表現をぼかして記載するといった配慮が推奨されます。事実、ある調査でも「登録情報を具体的に書きすぎたために特定された」というケースが報告されています。重要なのは、企業側にあなた個人が特定できるヒントを与えないようにすることです。 最後に、心配であればスカウト機能自体をオフにするという選択肢もあります。ミドルの転職ではスカウトを「利用中」にしておかなければ企業から閲覧・スカウトされませんので、どうしても不安な場合は検索型の求人サイトとして割り切って使うことも可能です。ただしその場合はミドルの転職ならではのメリットを活かしきれないため、ブロックと情報調整で対応するのが現実的でしょう。
7. ミドルの転職の口コミ・評判まとめ
ミドルの転職は、30代後半～50代を中心としたミドル層に特化した転職サービスとして概ね高い評価を得ています。実際の口コミ・評判を見ても、エン転職との違いが明確で、これまでのキャリア・経験を活かした転職を目指す人に向いていることが分かりました。年齢によるハンデを感じにくく、質の高い管理職・専門職求人が豊富なため、「年収をアップさせたい」「今より上のポジションに就きたい」という向上心のあるミドル層には最適なプラットフォームと言えるでしょう。 もっとも、ミドルの転職が万能な転職サイトではない点も押さえておく必要があります。女性や未経験職種への転職を考えている場合、ミドルの転職だけでは十分な求人が見つからない可能性があります。そのようなケースでは他の転職サービス（女性向けサイトや若手向けサイト、専門特化エージェント等）と併用しながら選択肢を広げる工夫が求められます。実際、転職成功者の多くは複数のサービスを使い分けて情報収集しています。ミドルの転職もあくまで転職を成功させるための方法の一つであり、ミドル層の転職活動自体が決して簡単ではないことは念頭に置いておきましょう。 幸い、ミドルの転職は現職の会社にバレるリスクが低く、安心して利用できる環境が整っています。適切に設定を行った上で慎重に活用すれば、在職中でも周囲に知られず転職活動に取り組めるでしょう。経験を重ねたミドル世代だからこそ得られる好条件の求人や新たなキャリアの可能性を、ミドルの転職で是非見つけてみてください。
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