27卒・28卒で読売新聞社を志望する就活生に向けて、読売新聞社の採用人数の実態、就職難易度の高さ、採用大学の傾向、学歴フィルターの有無について詳しく解説します。新聞社の中でも最大規模を誇る読売新聞社の選考構造を整理し、内定獲得に向けた具体的な対策まで網羅的にまとめます。
1. まずは採用人数が何かを知ろう
読売新聞社の採用人数を考える際、まず理解しておきたいのは、読売新聞社が新聞発行を中核としながら、スポーツ、文化事業、デジタルメディアなど幅広い事業を展開する総合メディア企業であるという点です。そのため、採用人数は職種や年度によって大きく異なります。 一般的に「読売新聞社の新卒採用人数は年間で30名から60名前後」と言われることもありますが、実際には年度によっては80～90名規模に達することもあります。たとえば2024年入社では男女計95名の新卒社員を採用しており、これは新聞業界では最多クラスの人数です（参考までに、朝日新聞社の採用人数は年間40名前後とされています）。ただし、この採用人数には記者職、ビジネス職（営業・広告）、技術職・メディアエンジニア職、DX推進職など複数の職種が含まれている点に注意が必要です。
なお、「採用人数」という言葉には次のような意味の違いがあることも理解しておきましょう。
・募集人数: 採用計画として公式に示される目安人数
・内定者数: 内定を出した人数（内定辞退者を含む）
・入社者数: 実際に入社した人数
・職種別採用人数: 記者職や総合職など職種ごとの採用人数内訳
就職難易度を正しく判断するためには、これらの用語を区別し、同じ基準で比較することが重要です。同じ「採用◯名」と言っても、募集予定数なのか入社実績数なのかで意味が異なるので注意してください。
1-1. 職種別に見る読売新聞社の採用人数
読売新聞社の採用人数は職種ごとに差があります。最も注目されるのは記者職で、採用人数自体も比較的多い一方、志望者が集中するため競争が激しくなります。次いで営業・事業（ビジネス職）や編集・制作、IT・技術系（メディアエンジニア職）などがありますが、これらは基本的に少数精鋭で採用される傾向があります。特にデジタル分野（DX推進職など）では、新聞社全体のDX推進に伴い一定のニーズはあるものの、高度な専門性が求められるため採用人数は限定的です。
1-2. 採用人数が年度ごとに変動する理由
読売新聞社の採用人数は、新聞業界を取り巻く環境や事業戦略の変化によって毎年左右されます。例えば紙媒体（印刷新聞）の需要動向、デジタル事業への投資強化、文化事業やスポーツ事業の拡大などの要因です。年度によっては紙の発行部数減少を見据えて採用を絞る年もあれば、新規事業強化のために採用を増やす年もあります。
そのため、毎年必ず同じ採用人数になるわけではなく、年度ごとの経営戦略に応じて採用人数が増減する点を理解しておく必要があります。実際、2020年度は新型コロナの影響もあり採用者数が例年より少なめでしたが、2022～2024年度は各年とも約90名前後の新入社員が入社しており比較的採用数が多い傾向にあります。このように採用数には年ごとのばらつきがあるため、「〇名採用だから難易度が高い/低い」と単純に判断せず、複合的に捉えることが大切です。
【補足】読売新聞社を本気で目指すなら、まず「Webテスト×時事対策」の土台をログナビで固めよう
読売新聞社の選考は、面接だけで決まるわけではありません。
実際にはエントリーシート（ES）・Webテスト・時事論述/作文など、序盤から一定の基準でふるいにかけられます。
特に27卒・28卒で差がつきやすいのは、次の2つです。
・Webテスト（SPI/適性検査）で落ちない基礎得点
・ニュースを「自分の意見」に変換して言語化できる力
読売新聞社のような人気メディア企業は応募者数が多く、「熱意がある」だけでは埋もれがちです。
“時事に強い”を、アウトプット（要約・論点整理・意見）として再現できるかが、ES・作文・面接のすべてに効いてきます。
そこで、就活の土台を最短で整えたい人に向いているのが
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ログナビは、適性検査（Webテスト）対策と自己分析を同時に進めやすく、
「序盤落ち」を減らす準備に向いています。
新聞社志望の場合は、ここに“時事のアウトプット習慣”を組み合わせるのが強いです。
例）
・毎日1本、ニュースを200字で要約
・そのニュースの論点を3つに分解
・自分の意見を結論→理由→具体例で100～200字
こうした準備を、まずログナビで基礎（Webテスト×自己分析）を固めながら進めることで、
読売新聞社の選考で求められる「書ける・話せる」の再現性が上がります。
まずは土台を整えたうえで、ESと面接で「なぜ読売か」「どの領域をどう取材したいか」を具体的に言い切れる状態にしていきましょう。
1-3. 読売新聞を本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
前述の通り、読売新聞の新卒採用は毎年高い関心を集めており、新聞・メディア業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜ読売新聞なのか」「入社後にどのような価値を発揮できるのか」といった点について、表面的ではなく深く考えた内容が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析が十分にできていない
・企業ごとの志望動機を作り込めていない
・面接でどの点が評価されるのか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで対策を進めてしまうケースも少なくありません。
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引用: 就職エージェントneo
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採用担当者の考えや本音に基づいたアドバイスを受けられる点も、自己流で対策を進める場合との大きな違いです。
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2. 読売新聞社の採用人数と就職難易度の関係
結論として、読売新聞社の就職難易度は業界内でもトップクラスで非常に高い水準にあります。採用人数が一定数あるとはいえ、全国から優秀な志望者が集まり、応募者数が採用人数を大きく上回るためです。
特に記者職は、新聞記者という職業への憧れや読売新聞社の社会的影響力の大きさから志望者が殺到し、就職難易度は新聞業界内でも群を抜いて高いとされています。読売新聞社は就活生に人気企業ランキングでも全業界で上位に入るほど知名度・人気があり、その分競争率も非常に高いのです。ップクラスとされています。
2-1. 読売新聞社の就職難易度が高い理由
読売新聞社の就職難易度が高くなる背景には、次のような要因があります。
・全国紙として圧倒的な知名度と発行部数を誇る: 読売新聞は発行部数約700万部で世界一とギネス認定される全国紙であり、就職先としても知名度抜群です。そのため応募者も全国から集まります。
・社会的影響力の大きい仕事に携われる: 「スクープの読売」と称されるように重大な報道で表彰を受けることも多く、社会に与える影響が大きい仕事であることから志望者の熱意も高まります。
・採用人数が限られている: 毎年採用されるのは100名に満たない程度であり、応募者数に比べればごく一握りです。必然的に採用倍率は極めて高く、ある推計では採用倍率は約93倍ともされています。
・選考で高い文章力や思考力が求められる: 筆記試験や作文、時事問題への質問などを通じて、高度な日本語運用能力や論理的思考力が問われます。実際、面接や筆記では「なぜそのニュースに関心を持ったか」「背景に何があるか」「自分ならどう解決策を考えるか」といった深い思考を要する問いが必ず出されるほどで、これらに的確に答えられるだけの力が求められます。
新聞社の仕事は、正確性とスピード、そして社会的責任が強く求められるため、選考段階からその適性が厳しく見られているのです。実際、人材会社サイトの評価でも読売新聞東京本社の選考難易度は5点満点中4.7点と非常に高く、同業界平均を大きく上回っています。
2-2. 採用人数が比較的多くても就職難易度が下がらない理由
読売新聞社は他の新聞社と比べると年間の採用人数が多い年もありますが、それでも就職難易度が下がることはほとんどありません。理由は明快で、応募者数がそれ以上に圧倒的に多いことと、選考基準が依然として厳しいことです。採用人数増に比例して志望者も増えるため、競争率は依然として高止まりします。
また、筆記試験（一般常識テストや作文試験など）や複数回の面接など段階的な選考プロセスがあり、各段階で厳しく絞り込まれる点も難易度を高めています。読売新聞社の新卒選考フローは「エントリーシート→一次面接→取材体験（模擬取材課題）→筆記試験→最終面接」と多岐にわたっており、一つひとつの関門で多数の応募者がふるい落とされます。特にSPIなど適性検査の合格ライン（ボーダー）は応募者のレベルが高いぶん高得点が要求され、7～8割程度正答できないと不安とも言われるほどです。
このように「採用枠が増えても、それ以上に応募者のレベルと数が上がる」ため、結果的に就職難易度は依然として非常に高いままとなっています。実際、読売新聞社全体で見た場合の採用倍率は概ね100倍前後とも推定されており、名だたる難関企業にも引けを取らない狭き門です。
3. 読売新聞社の採用大学の傾向
読売新聞社の採用者の出身大学を見ると、難関国公立大学や有名私立大学の名前が目立つ傾向があります。東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった「旧帝大・早慶」をはじめ、上智大学、一橋大学、阪大・京大・神大など各地の上位校の名が並びます。実際、ある年の内定者数では早稲田大学が12人、慶應義塾大学9人、東京大学5人、京都大学3人…といった具合に、上位校の学生が多数を占めました。
しかしこれらに限定されているわけではありません。採用実績校は全国の国公私立大学から非常に幅広く、地方大学出身者も一定数存在します。実際、採用実績校の一覧には地方の国公立や中堅私大の名前も含まれており、愛知学院大学、近畿大学、創価大学、獨協大学、札幌大学、富山大学…など多様な大学から内定者が出ています。このように高学歴が目立つものの、特定の大学だけで独占されているわけではないというのが実態です。
採用大学の傾向は、どちらかと言えば「応募者の母集団の質」を反映した結果と考えるのが妥当でしょう。読売新聞社ほどの人気企業になると、そもそもの応募者層に難関大学の学生が多い傾向があります。その中で厳しい選考を勝ち抜いた結果、最終的に難関大学出身者の比率が高くなっていると見ることができます。
3-1. 採用大学の情報をどう活用すべき？
採用大学の情報は「この大学でないと受からない」という判断材料にはなりません。合否を断定するためのものではなく、次のような目的で活用するのが現実的です。
・応募者全体のレベル感を把握する: どのような大学から合格者が出ているかを見ることで、競争相手となる応募者層のおおよその学力レベルや素養を推測できます。難関校の学生が多いということは、それだけ高度な筆記試験や論述に耐えうる層が応募しているという目安になります。
・選考で求められるアウトプット水準を理解する: 採用者の学歴傾向から、「どういう内容のエントリーシートや作文が評価されるのか」を逆算するヒントにもなります。上位校の学生が多い＝彼らが出すアウトプットの水準を求められる可能性が高い、という視点で自分の書いた文章や回答を客観視できます。
・自分の準備量を客観的に見積もる: 仮に自分の大学が採用実績校の中であまり目立たない場合、なおさら他の応募者以上に対策を積む必要がありますし、逆に同じ大学の先輩が採用されていればOB訪問などで情報収集するなどの戦略も取れます。このように自分に足りない準備は何か、どこでカバーするかを考える材料にできます。
要するに大学名に一喜一憂するのではなく、「母集団の中で自分がどう戦うか」の戦略を立てるために活用すると良いでしょう。採用大学一覧はあくまで結果論であり、そこから自分に何が求められるかを逆算する視点が大切です。
3-2. 学歴に不安がある人が意識すべき点
「自分の大学から読売新聞社に採用された人はいるだろうか」「学歴で不利にならないか」と不安を感じる人もいるかもしれません。しかし、読売新聞社の選考では大学名以上に次のような力が重視されます。
・社会問題への関心と深い理解: 幅広く社会にアンテナを張り、自分なりの問題意識を持っているかどうか。実際、読売新聞社は「広く社会に関心を持ち、問題意識を持って行動できる人材」を求めています。日頃からニュースに触れて自分なりの意見を持つ習慣があるかどうかは重要です。
・自分の意見を論理的に伝える力: 得た情報を鵜呑みにせず、自分の頭で考え筋道立てて発信する力です。エントリーシートや面接で問われるのは単なる経験談ではなく、「なぜそれをしたのか」「そこから何を考えたか」という論理です。文章の構成力・説得力が評価のカギになります。
・文章力と構成力: 記者職志望であれば特に、文章を書く力そのものも重要です。限られた文字数で要点をまとめ、相手に伝わる文章を書けるか。選考過程でも作文試験等でその力が試されます。自分の書いた文章を客観的に推敲し、読み手に伝わる表現になっているか磨きましょう。
・現場で取材し続ける粘り強さ: 新聞記者の仕事は地道で泥臭い部分も多く、簡単にあきらめない粘り強さ・バイタリティが求められます。たとえばOB訪問などで実際の記者の話を聞くと、その大変さが実感できるでしょう。そうしたエピソードを踏まえ、「困難にも食らいついていく覚悟」が自身に備わっていることを示すと効果的です。
これらのポイントは大学名に関係なく評価される要素です。実際、読売新聞社には中堅大学から採用された方も存在します。大切なのは、自分の強み（上記のような資質）を具体的なエピソードや文章で示すことです。それが学歴の不安を補って余りあるアピールとなり、選考官にも響きます。
4. 読売新聞社に学歴フィルターはある？
学歴フィルターの有無は就活生にとって大きな関心事ですが、結論から言えば、読売新聞社が学歴フィルターを公式に設けているという情報はありません。採用者の出身大学に一定の傾向（高学歴が多い）は見られるものの、大学名だけで一律に足切りされているとは考えにくいです。
実際には、選考過程で課される作文や面接、筆記試験などのアウトプットの質が重視され、その結果として特定の大学出身者が多くなる構造と考えられます。前述のように応募者集団のレベル自体が高いこともあり、結果的に難関大学の学生が多く残る傾向にはなりますが、それは「学歴そのもの」を評価しているわけではなく「選考で示した能力」の結果なのです。
たとえば2022年度の採用実績を見ると、早慶や旧帝大、MARCH・関関同立といった上位校が名前を連ね、多くの採用枠を占めています。このデータだけを見ると「やはり高学歴ばかり…」と思うかもしれません。しかしこれは裏を返せば「それらの学生が高い文章力や時事理解力を発揮し、選考を突破した」ということであり、中堅大学の学生であっても同等の力を示せれば十分に内定の可能性はあるということです。
4-1. 学歴フィルターがあるように見える理由
「学歴フィルターがあるのでは？」と感じられる理由には、次のような要因があります。
・応募者母集団に難関大学の学生が多い: そもそも応募している人の層が高学歴寄りであるため、最終的な内定者も高学歴が多くなるのは自然な傾向です。人気企業である以上、この点は避けられません。
・文章力や論理力の差が選考で顕著に出る: 大学での学び方やこれまでの経験の差が、エントリーシートの完成度や筆記試験（作文・小論文など）の出来に表れます。結果、高度なアウトプットができる人が残れば、必然的に高学歴者が多くなることがあります。
・時事問題への理解度に差が出やすい: 普段からニュースに触れている量や深さも、人によって差があります。特に記者職志望の場合、日頃の蓄積が筆記試験や面接での時事討論に表れるため、ここでリードできるかどうかが選考結果を左右します。
これらはいずれも学歴そのものによる選別ではなく、これまでの学習や経験の差によるものです。言い換えれば、高学歴であっても日頃ニュースを読まず文章を書く練習をしていなければ落ちるでしょうし、逆に中堅大学出身でも徹底的に時事対策・文章対策をして望めば十分挽回可能です。実際、「読売新聞社に学歴フィルターはありません。中堅大学からの採用実績もあります」と明言する就活情報もあります。
4-2. 学歴フィルターを不安に感じる人が取るべき対策
学歴フィルターの噂に振り回されるよりも、実際の選考準備に注力する方が建設的です。大学名は変えられませんが、自分の努力次第で高められる要素にフォーカスしましょう。具体的には以下の準備がおすすめです。
・日頃から新聞やニュースに触れ、自分の意見を持つ: 志望する以上、読売新聞はもちろん他紙も含めて毎日ニュースに目を通しましょう。同じニュースでも各紙の伝え方の違いを比較したり、そのニュースに対する自分なりの考えを持つ習慣をつけます。実際、面接や筆記試験では時事問題に関する質問が必ずと言っていいほど飛んできます。「なぜそのニュースに関心を持ったのか」「背景には何があるか」「解決策は何か」といった思考が問われるため、単に知っているだけでなく自分の頭で考える訓練が不可欠です。
・自分の意見を文章で整理する訓練をする: ニュースに触れたら、アウトプットの練習も欠かさず行いましょう。おすすめは「気になった記事をスクラップして、その記事への自分の意見や感想を毎日200文字程度で書き留める」ことです。これを続けることで単に情報をインプットするだけでなく、アウトプットする力が養われ、面接での受け答えにも説得力が生まれます。自分の頭で考えをまとめる癖をつけることが、記者や新聞社社員としての適性を示す最大の武器になります。
・なぜ読売新聞社で働きたいのかを深く掘り下げる: 志望動機の肝となる部分です。ただ「新聞記者になりたい」では不十分で、「なぜ数ある新聞社の中で読売なのか」を論理立てて説明できるように準備しましょう。読売新聞の報道姿勢（例えば「是々非々」の現実路線）や事業の幅広さ（プロ野球や美術展など社会への影響）に共感した点、自分のやりたいことが読売だから実現できる理由などを、自分自身の言葉で語れるレベルまで練り上げます。「なぜ読売なのか」に対する明確な答えを持っていることが、学歴に関わらず内定への最後の後押しになるでしょう。
これらはどれも大学名に依存せず努力できる部分です。不安に思う気持ちはわかりますが、「自分にコントロールできる要素」（知識・文章・熱意）に集中して対策を積むことで、学歴に関係なく読売新聞社から評価される可能性を大いに高めることができます。
5. 読売新聞社の採用人数と就職難易度を踏まえたES対策
読売新聞社の就職難易度を突破するためには、ES（エントリーシート）対策が非常に重要です。特に人気企業ゆえ、ESでかなりの人数が絞り込まれると想定されます。新聞社のESでは、単なる経験の羅列ではなく、「考え方」と「視点」が問われる傾向があります。自己PRや学生時代の経験をただ書くだけでなく、そこから自分が何を考え、どんな問題意識を持って行動したのか、そしてその経験を読売新聞社でどう活かすか――そうした点が重視されます。
実際、読売新聞社のESでは「学生時代に力を入れたこと」「入社後に読売新聞社で挑戦したいこと」などが頻出の設問となっており、表面的なエピソードよりあなた自身の視点や価値観を知ろうとする意図が感じられます。高い競争率の中で光るESを書くために、以下で具体策を説明します。
5-1. ESで評価されやすい構成
評価されやすいESの基本構成は次の通りです。
・問題意識を持った背景: あなたが取り組んだ経験談を語る前提として、まず「どんな課題意識・問題意識を持っていたのか」を示します。例：「○○に課題を感じ、何とか改善したいと思った」など。
・その問題をどう捉えたか: 次に、その課題に対して自分なりに考えたことや分析した視点を書きます。「なぜその問題が起きていると思ったか」「何が本質だと考えたか」など、あなた独自の視点を示します。
・自分なりの考えや行動: 上記の問題意識・分析を踏まえて、実際に自分が起こした行動、工夫したこと、取組みの中で発揮したアイデアなどを具体的に述べます。あなたの主体性や行動力が伝わる部分です。
・そこから得た学び: 経験の結果、成功・失敗に関わらず「何を学んだか」「自分がどう成長したか」をまとめます。ここでは、できれば学びを一般化して「○○の大切さを知った」「△△する上で重要なのは□□だと痛感した」等、応用できる形で述べると良いでしょう。
・読売新聞社でどう活かすか: 最後に、その学びや経験が読売新聞社での仕事にどう活きるのかを結びつけます。「この経験で培った○○力を、御社の△△な仕事で活かし、□□に貢献したい」といった具合に、志望動機にも絡めて締めくくります。
文章全体に一貫性を持たせ、「問題提起→自分の考えと行動→成長→志望動機へリンク」という流れができると、読み手に論理的かつ納得感のあるESになります。単なる体験談の羅列ではなく、あなたの思考プロセスと成長、そして未来への意欲が伝わる構成を意識しましょう。
5-2. 志望動機は「読売新聞社である必然性」を明確にしよう
志望動機では、次の三点をしっかり結びつけて述べることが求められます。
・なぜ新聞社という業界なのか
・なぜその中でも読売新聞社なのか
・自分の価値観や経験がどう活きるのか
言い換えれば、「業界を志望する理由」「企業を志望する理由」「自分とのマッチング理由」の3つです。この三点がバラバラにならず、一つのストーリーとして繋がっていることが重要です。
【例】「社会課題を広く発信したいという思いから新聞業界を志しました（業界志望理由）。中でも貴社は○○のような現実路線の報道姿勢に共感しており、◻︎◻︎の分野でも幅広い事業展開で社会に影響を与えている点に魅力を感じます（企業志望理由）。学生時代の△△という経験で培った□□力を活かし、貴社では◯◯のような挑戦を通じて社会に貢献したいです（自分の強み・価値観）。」といった形です。
特に「なぜ読売なのか」という点については、冒頭でも述べた通り非常に重視されます。読売新聞社は世界一の発行部数を誇る全国紙でありつつ、「現実的な路線」を取る報道姿勢や、多角的な事業展開（プロ野球球団運営、美術展主催など総合メディア企業としての顔）を持っています。あなた自身の志向・価値観と、それら読売新聞社の特徴が重なる部分を探し出し、それを志望動機に織り込むと説得力が増します。「数ある新聞社の中で貴社でなければならない理由」を自分の言葉で語れるようになることが、内定への最後のひと押しになるでしょう。
6. 読売新聞社の就職難易度を突破する面接対策
面接では、提出したESに書いた内容の深掘りが中心となります。読売新聞社の面接では、結論から簡潔に話し、その理由を論理的に説明する力が重視されます。記者という職業柄、要点を端的に伝える力は必須のため、ダラダラと前置きを話すより先に結論→根拠という順序を心がけましょう。
また、時事問題について意見を問われることも多くあります。「最近気になったニュースは？」と聞かれて答えると、さらに「なぜそれに関心を持ったのか」「その背景に何があると思うか」と突っ込まれることもあります。こうした質問にも自分なりの考えを述べられるよう、日頃からニュースに対する自分の意見を持つ訓練が重要です。
6-1. 面接で見られやすいポイント
面接で特にチェックされやすいポイントは次の通りです。
・自分の意見を明確に持っているか: 記者志望であれば尚更ですが、物事に対して自分なりの視点・意見を持っている人かどうかは重要です。他人の受け売りではなく「私はこう考える」という芯があるかどうかを、質問への回答や討論を通じて見ています。
・社会問題に対する視点があるか: 普段から社会の動きに関心を持ち、問題提起や課題発見ができる人かどうか。単にニュースを知っているだけでなく、「なぜその問題が起きているのか」「どんな論点があるのか」を語れると高評価です。
・質問の意図を正確に理解して答えているか: 面接官の質問の狙いを読み取り、的外れでない回答ができるかも大事です。聞かれたことに端的に答えずにズレた話を延々するのはNGです。一度質問の意図を咀嚼し、結論→理由→具体例の順で簡潔に返答しましょう。
・記者や社員としての適性があるか: 総合的な判断になりますが、社風に合いそうか、現場で頑張ってくれそうか、といった人物面の適性です。例えば受け答えから感じられる熱意、誠実さ、粘り強さ、コミュニケーション能力などがここに含まれます。特に新聞社はチーム取材も多いので、相手の話を聞き自分の考えを述べる双方向のコミュニケーション力も見られています。
準備した答えをそのまま話すだけではなく、その場でしっかり考えながら受け答えできる姿勢も評価されます。「想定問答集」を丸暗記してきたような受け答えではなく、質問に応じて自分の頭で考え、その場で論理立てて話せる柔軟さを示しましょう。
6-2. 逆質問で評価を高める視点
面接終盤の「逆質問」は、志望度のアピールと理解の深さを示すチャンスです。次のような視点の質問を用意しておくと効果的でしょう。
・「若手記者が最初に直面する課題」に関する質問: 「入社1年目の記者はまずどんな壁にぶつかりやすいでしょうか？」など、具体的に仕事への理解を深めたいという姿勢を示す質問です。自分がそれを乗り越える意欲があることも間接的に伝わります。
・「報道で大切にしている価値観」に関する質問: 「御社が報道で一番重視している価値観は何でしょうか？」といった質問は、会社の理念や姿勢への共感を深めようとする態度が伝わります。「読売信条」に触れる質問なども良いでしょう。
・「デジタル時代の新聞社の役割」に関する質問: 「ネット全盛の時代に、紙の新聞社として果たすべき役割は何だとお考えでしょうか？」という問いかけは、業界の将来も見据えている学生だという印象を与えます。自分なりにも考えている旨を添えると尚良いです。
いずれの逆質問も、「御社で成長したい」「御社のことをもっと知りたい」という前向きなスタンスが伝わるようにするのがポイントです。注意すべきは、調べれば分かるようなことを質問しないこと（例えば「発行部数は何部ですか？」など基本情報はNG）。あくまで取材するようなイメージで、自分だからこそ聞きたい深い質問を用意しましょう。
7. まとめ 〜使える対策を知って読売新聞社の内定を掴もう〜
読売新聞社の採用人数は新聞社の中では比較的多いものの、応募者数が非常に多く、就職難易度は極めて高い水準にあります。近年の新卒採用人数は毎年80～90名程度ですが、それに対して応募倍率はおよそ90倍前後にもなると推測され、まさに狭き門です。
採用者の出身大学には旧帝大や早慶など高学歴層が多い傾向は見られますが、明確な学歴フィルターが存在するというより、厳しい選考を経た結果としてそうなっているに過ぎません。選考では文章力や思考力、社会への関心といったアウトプット重視の評価が行われるため、大学名以上に「何を考え、どう表現できる人か」が問われます。表面的な知識や受け売りの意見では通用せず、自分なりの視点をどれだけ深く言語化できるかが重要になります。
27卒・28卒で読売新聞社を目指す場合、採用人数の数字だけに一喜一憂するのではなく、自分の関心領域や思考の癖を客観的に把握し、「なぜ読売新聞社でなければならないのか」という必然性を磨き上げていくことが内定への近道です。思考力や表現力は一朝一夕で身につくものではないからこそ、早い段階から自己分析や適性把握を進めておくことが欠かせません。
自分の強み・弱みや思考特性を整理する手段として、Lognavi（ログナビ）を活用し、選考対策の土台を整えておくのも一つの有効な方法でしょう。
就職難易度の高さにひるまず、時事対策・文章対策・志望動機の掘り下げといった基本を計画的に積み重ねていけば、学歴に関係なくチャンスは十分にあります。最後まであきらめず、自分の言葉で勝負してください。応援しています。
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