タカラトミーグループは玩具業界を代表する企業として、毎年多くの就活生から注目を集めています。本記事では27卒・28卒向けに、タカラトミーグループの採用人数や就職難易度、採用大学の傾向、学歴フィルターの有無について詳しく解説します。選考対策を進めるうえで必要な情報を網羅的にまとめています。
1．タカラトミーグループとはどんな企業？
タカラトミーグループは、玩具・ホビー・キャラクタービジネスを中核とする企業グループです。主力会社であるタカラトミーを中心に、商品企画・開発から製造、販売、マーケティングまで一貫して手掛けています。代表的な商品にはトミカ、プラレール、リカちゃんなどがあり、日本を代表する玩具メーカーとして国内外で高い知名度を誇ります。単なる玩具メーカーにとどまらず、強力な自社IP（知的財産）を活かして「おもちゃ」の枠を超えた価値ある「アソビ」を提供するビジネスを展開し、海外市場への展開も積極的に進めています。安定したブランド力とクリエイティブな事業内容から、就活市場でも非常に人気の高い企業となっています。
【補足】タカラトミーは「Webテストד企画の言語化”」で“面接に行ける人”が決まる
タカラトミーは「おもちゃが好き」「企画がやりたい」といった志望理由が集まりやすい反面、
現実にはWebテスト（適性検査）とESで早い段階からかなり絞られます。
つまり「面接で熱意を伝えたい」のに、面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
タカラトミー志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストでの取りこぼし（時間配分／基礎問題の失点）
・志望動機が“商品が好き”で止まる（タカラトミーである必然性／ビジネス視点が弱い）
・「やりたい企画」がアイデア止まり（誰に／何を／なぜ／どう売るかの筋が弱い）
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②ESで“企画と言語化”の精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策と②自己分析（強み・適性）の見える化を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として自分の弱点（どこで落としやすいか）を可視化しやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
タカラトミーのように志望者が多く、企画志望が集中する企業ほど、
序盤の足切りを回避できるだけで“勝負できるフェーズ”に進める確率が大きく上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES（企画の言語化）・面接の差別化に回す。
この順番が一番ムダがありません。
1-1. タカラトミーグループを本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
前述の通り、タカラトミーグループの新卒採用は毎年高い注目を集めており、玩具・エンターテインメント業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜタカラトミーグループなのか」「入社後にどのような強みで貢献できるのか」といった点について、表面的な説明ではなく、企業理解を踏まえた具体的な内容が求められます。
特に27卒・28卒の就活生の中には、
・自己分析がまだ十分に進んでいない
・企業ごとの志望理由を深く作り込めていない
・面接でどこを評価されているのか分からない
といった悩みを抱えたまま、試行錯誤で対策を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで検討したいのが、
就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは、新卒向けの就活支援に特化したサービスで、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かる通り、多くの学生から支持されています。
自己分析の深掘りをはじめ、ES添削や企業側の意図を踏まえた面接対策まで、すべて無料でサポートを受けられる点が大きな魅力です。
さらに、就職エージェントneoの特徴として、最短10日、タイミング次第では最短1日で内定獲得を目指せるスピード感も挙げられます。
まずは一社でも内定を確保しておくことで、タカラトミーグループのような人気企業の選考にも、落ち着いた気持ちで臨みやすくなります。
引用: 就職エージェントneo
累計約45,000件にのぼる内定支援実績や、ナビサイトには掲載されていない非公開求人の紹介など、実績と情報量の両面で、就活を効率的に進めたい学生にとって心強い存在と言えるでしょう。
採用担当者の視点や本音を踏まえたアドバイスを受けられる点も、自己流で対策を進める場合との大きな違いです。
タカラトミーグループをはじめとした人気企業への就職を目指すのであれば、早い段階からプロのサポートを取り入れ、就活の基礎を固めておくことが重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料のため、「まずは情報収集として話を聞いてみる」だけでも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安を感じている27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみてください。
2．タカラトミーグループの採用人数
タカラトミーグループの新卒採用人数は、大手メーカーの中では少数精鋭型に分類されます。毎年一定数の新卒採用は行われていますが、決して大量採用ではありません。そのため、一人ひとりを厳選する傾向が強く、競争率が高くなりやすいのが特徴です。
2-1．年間の採用人数の目安
タカラトミーグループ全体での年間採用人数は、おおよそ数十名規模です。年度によって多少の変動はありますが、極端に増減することは少なく、概ね40～50名前後で推移しています。例えば2024年度新卒採用では、グループ5社合計で50名の新入社員が入社しました。直近数年の実績では、2023年度33名、2022年度23名程度（グループ主要4社合計）となっており、玩具業界としては標準的な規模と言えるでしょう。ただし就活生からの人気が非常に高いため、この採用人数の少なさがそのまま高倍率につながっています。
2-2．職種別の採用人数の傾向
新卒採用では総合職としての採用が中心で、入社後に商品企画、マーケティング、営業、管理部門など幅広い職種へ配属される可能性があります。理系向けの技術開発系職種も一定数ありますが、募集職種全体では企画・営業など文系向けポジションが多いため、文系学生の採用比率がやや高い傾向があります。実際の採用データを見ても、年度によってばらつきはあるものの文系出身者の方が理系出身者より多い年が多く、例えば2021年度は16名中13名が文系、2020年度も24名中14名が文系でした。一方で2019年度は理系採用が文系を上回る年もあるなど、開発・技術系の理系学生も毎年一定数は採用されています。総じて、文理を問わず活躍できるフィールドがありますが、募集ポジションの構成上文系寄りの採用になりやすいと言えるでしょう。
3．タカラトミーグループの就職難易度
タカラトミーグループの就職難易度は、全体として高めに位置づけられます。その理由は主に採用人数の少なさと企業人気の高さにあります。他業界や他の大手メーカーと比較しても、応募者数に対する採用人数の比率が厳しく、狭き門となっているためです。
3-1．就職難易度が高い理由
まず企業の知名度・ブランド力が高く、玩具・エンタメ業界を志望する多くの学生から第一志望として名前が挙がる人気企業です。そのため、少数の採用枠に対して毎年応募者が殺到し、高倍率の選考となります。具体的には、リクナビなど大手就職サイトでのプレエントリー登録者数が毎年数万人規模に上る一方で、新卒採用人数は数十名に留まります。ある年では約24,000人以上のエントリーに対し採用数が20～40名程度というデータもあり、単純計算で倍率が数百倍に達することが伺えます。このように競争が非常に激化することが、就職難易度を押し上げる大きな要因です。また、選考過程では企業理解や志望動機の深さが重視される傾向があります。タカラトミーへの強い熱意や事業への共感を示すことが重要であり、準備不足で臨むと「志望動機が浅い」「企業理解が足りない」と見なされ、通過は難しいでしょう。実際に選考に落ちてしまった学生の原因として、「志望動機の内容が浅かった」「面接で企業への熱意が伝わらなかった」といった声が多いことからも、入念な準備の重要性が分かります。
3-2．他業界との就職難易度比較
同規模のメーカーやエンタメ業界の他企業と比べても、タカラトミーグループの就職難易度は上位クラスといえます。おもちゃ・玩具業界内で見ると、就職難易度の指標となる「就職偏差値」はタカラトミーが57と高く、これは業界トップのバンダイ（60前後）に次ぐ水準で、サンリオやセガトイズ等よりも高めです。さらに年収の高さや就職人気ランキングでも上位に位置しており、人気と難易度が比例しています。例えば業界大手のバンダイや任天堂に次ぐ難しさとの分析もあり、エンタメ系企業の中でもトップクラスの狭き門と言えるでしょう。
4．タカラトミーグループの採用大学
タカラトミーグループの採用大学は非常に幅広いのが特徴です。特定の大学や学部に偏ることなく、毎年さまざまな大学から内定者が出ています。これは同社の採用方針が人物重視であり、大学名だけで合否を決めていないことを示唆しています。
4-1．採用大学の全体的な傾向
国公立大学から有名私立大学、さらには地方大学や芸術系大学まで、多様な学校から採用実績があります。実際、近年の内定者の出身校を見ても、旧帝大・早慶といった難関校から日東駒専レベルの大学、美大・芸大、短大・高専に至るまで幅広く含まれています。下記の円グラフは2019年までの内定者の出身大学を難易度グループ別にまとめたものですが、「その他」カテゴリーが全体の約42%を占めており、特定の大学群に限られない分布になっていることが分かります。これは無名大学や専門学校からも内定者を輩出していることを意味し、学歴フィルターは存在しないと考えてよいでしょう。
4-2．文系・理系の採用バランス
文系・理系問わず幅広い専攻の学生に門戸が開かれています。募集要項上も全学部全学科対象であり、技術職であっても学科による応募制限はありません。もっとも、前述のように配属ポジションは企画・マーケティング・営業といった文系向け職種が多いことから、結果的に文系学生の比率が高めになる傾向はあります。実績を見ると、近年では内定者の6～7割程度が文系で占められる年が多く、特に企画・営業系志望の文系学生に人気です。一方で理系学生についても、商品開発や技術部門で毎年一定数の採用があります。年度によっては理系出身者が文系を上回るケース（例えば2019年度は理系12名・文系7名）もあり、理系だから不利ということはありません。むしろタカラトミーの商品づくりには理系の専門知識や技術力も欠かせないため、理系学生にもチャンスが十分あります。文理に関係なく、自分の強みを生かして活躍できるフィールドが用意されていると言えるでしょう。
5．タカラトミーグループに学歴フィルターはある？
結論から言えば、タカラトミーグループに明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。前述の通り、採用大学の実績が極めて多岐にわたっており、特定のランク以上の大学しか採らないといった傾向が見受けられないためです。
5-1．学歴フィルターがないと考えられる理由
タカラトミーグループでは全学部・全学科を対象に新卒採用を行っており、書類選考の段階で大学名のみで足切りをするような方針は取っていないと考えられます。実際の採用実績にも、難関大から中堅大、芸術系大学、短大・専門学校まで幅広い学校名が並んでいます。例えば直近数年間の集計では、早慶上智など難関私大出身者が一定割合いる一方で、「その他」のカテゴリー（難関校以外の大学群）が全採用者の4割以上を占めました。また大阪芸術大学や多摩美術大学、武蔵野美術大学といった美術系大学からの採用も積極的に行われており、一律に学歴で線引きしていないことが窺えます。このように、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れる文化があるため、学歴フィルターは実質的に存在しないと言ってよいでしょう。
5-2．実質的に重視される評価ポイント
学歴よりも重視されるのは、その人自身の資質や志向です。タカラトミーグループの選考では、企業や商品への深い理解と熱意、創造性や主体性、そして人柄や価値観のマッチングが評価の中心となります。例えば同社が求める人物像として、「ワクワクやドキドキする未来を創りたい人」「これまでになかった“アソビ”で社会課題解決に挑戦したい人」「常識にとらわれず果敢に挑戦できる人」などが挙げられており、創造力や挑戦心、熱意といったキーワードが目立ちます。また、おもちゃや遊びに対する本気度・愛着も重要で、「おもちゃが好きで熱意をもって働ける人」を歓迎する文化です。
要するに、自社の商品やビジネスにどれだけ本気で向き合っているかが選考の大きなポイントになります。実際、人事からも「世界中にアンテナを張り、遊びに深く没頭できる人」「本当に届けたい“アソビ”を諦めず形にできる人」がタカラトミーグループで活躍できる人材だと言われています。したがって、志望者としては自身の経験や強みを通じて「私は御社で○○がしたい」「御社の商品で△△を実現したい」という熱意を示すことが大切です。学歴よりもその人の想いと適性こそが合否を分けるポイントと言えるでしょう。
6．タカラトミーグループの選考対策
就職難易度が高いタカラトミーグループで内定を勝ち取るには、早期から綿密な選考対策を進めることが重要です。志望動機の練り上げ方や面接でのアピール方法など、ポイントを押さえて準備しましょう。
6-1．志望動機を作成する時のポイント
まず、「なぜ玩具業界なのか」「なぜタカラトミーグループなのか」を明確に言語化できるようにしましょう。志望動機では、この2点が最も重要な核となります。タカラトミーへの志望理由を作成する際には、自分自身の原体験や強い想いと、同社の事業や理念を結び付けることがポイントです。例えば「幼少期にプラレールやリカちゃんで遊んだ体験が家族との大切な思い出になっており、そんな心に残る体験を届けたいという想いから志望した」というように、自身のエピソードを交えて企業への熱意を述べると説得力が増します。実際に内定者の志望動機例でも、子どころの遊びの記憶やおもちゃへの憧れを語り、それを御社で実現したいというストーリーが語られています。志望動機を作る際は、業界研究で玩具業界の魅力や課題を把握すると同時に、企業研究でタカラトミーの理念や戦略を理解しましょう。そしてそれらと自身の経験・価値観を結びつけ、「だから自分はタカラトミーで○○を実現したい」という形に落とし込むことが大切です。自分だけの言葉で、熱意と論理性の両方が伝わる志望動機を作り込んでください。
6-2．面接で見られるポイント
タカラトミーグループの面接では、論理的な応答力はもちろんですが、人柄や価値観、熱意といったソフト面も重視されます。面接官は「この人と一緒に働きたいか」「自社のカルチャーに合いそうか」という視点で見ています。そのため、これまでのチームでの経験や困難を乗り越えたエピソードなど、人間性が伝わる具体的な話を用意しておきましょう。実際、同社の選考ではグループ面接やグループディスカッションが取り入れられる傾向があり、他者と協力する姿勢やリーダーシップの有無がチェックされます。面接の場では、「自分はこんな人間で、こんな価値観を持ち、タカラトミーでこれを成し遂げたい」と自信を持って語ることが重要です。その際、単に熱意をアピールするだけでなく、エピソードを交えて論理立てて伝えることで説得力が増します。同社の面接では自己PRや志望動機といったオーソドックスな質問が中心ですが、一つひとつ深掘りされるのが特徴です。予想される質問については、自分の回答に対して「なぜ？」「どうしてそう思う？」「具体的には？」と掘り下げられることを想定し、追加の問いにも対応できるよう準備しておきましょう。ロールプレイングや模擬面接を通じて練習し、本番では落ち着いて自分の言葉で伝えられるようにすることが大切です。
7．27卒・28卒が今からやるべき準備
27卒・28卒（2027年・2028年卒業予定）の学生は、ライバルに差をつけて内定をつかむために、今のうちからできる準備を着実に進めておきましょう。
まずは業界研究と企業研究を早期に始め、玩具業界の最新動向やタカラトミーグループの戦略・理念を理解しておくことが重要です。人気企業ゆえ情報戦でも差がつくため、インターンシップや会社説明会、OB・OG訪問など機会があれば積極的に参加し、生の情報を収集しましょう。タカラトミーグループでも夏季・冬季インターンや1day仕事体験を実施しているので、早めに応募して企業理解を深めることをお勧めします。インターン参加自体が直接本選考の有利になるケースは限定的ですが、参加を通じて事業内容への理解や社員との接点が得られるため、結果的に志望動機や面接回答の質が高まります。また、自己分析もしっかり行い、自分の強み・志向とタカラトミーでやりたいこととの接点を明確にしておきましょう。エンタメ業界ならではの発想力や「遊び心」も大切にしたいところです。玩具やエンターテインメントに対する自分なりの視点を磨き、「こんな新しい遊びを創りたい」「世界中に笑顔を届けたい」といったビジョンやアイデアを持っておくと選考でのアピール材料になります。要するに、情報収集と自己研鑽は早ければ早いほど有利です。時間を味方につけ、十分な準備をして選考本番に臨みましょう。
8．まとめ 〜タカラトミーグループの採用人数と就職難易度を理解しよう〜
日本M&Aセンターは年間数十名規模の新卒しか採用しない少数精鋭の採用を行っており、その就職難易度は非常に高い水準です。採用大学は旧帝大・早慶から地方大学まで幅広く、公式には学歴フィルターも存在しないため、学歴に関わらず実力と熱意次第でチャンスがあります。とはいえ、実際には高い専門性やスキルが求められ、選考では厳しい競争を勝ち抜く必要があります。
27卒・28卒の方は、日本M&Aセンターの特徴や採用動向を正しく理解したうえで、早め早めの対策を心がけましょう。志望動機の明確化や自己分析の徹底、業界研究やインターン参加など、できる準備を一つずつ積み上げていくことが重要です。
その際、Lognavi（ログナビ）を活用して自己分析や適性診断を行っておくと、自分の強みや向いている働き方を客観的に整理しやすくなります。高いレベルの志望者が集まる日本M&Aセンターでは、「なぜM&Aなのか」「なぜこの会社なのか」を論理的に語れるかどうかが重要になるため、こうした土台作りは選考対策として非常に有効です。Webテスト対策の面でも、序盤の足切りを回避する助けになるでしょう。
少人数採用ゆえに一人ひとりと真摯に向き合ってくれる会社でもあります。Lognaviで準備の精度を高めたうえで、十分な対策を行い、自分の熱意と適性をしっかりアピールしてください。厳しい選考ではありますが、万全の準備をして臨めば内定獲得の可能性はきっと高まるはずです。
コメント