双日は総合商社の中でも個性と成長性を兼ね備えた企業として、就活生から高い人気を集めています。本記事では27卒・28卒向けに、双日の採用人数や就職難易度、採用大学の傾向、学歴フィルターの有無までを詳しく解説します。双日を志望する方が選考対策を進めるための基礎情報を網羅的にまとめています。
1．双日とはどんな企業？
双日は、日本を代表する大手総合商社の一つで、エネルギー、金属資源、化学品、インフラ、消費財など非常に幅広い事業分野をグローバルに展開しています。自動車や航空、食料、リテール、インフラなどあらゆる領域でビジネスを手掛けており、単なる物資のトレーディング（売買仲介）にとどまらず事業投資や事業経営にも積極的に関与している点が特徴です。2004年に日商岩井とニチメンが合併して誕生した比較的新しい商社であり、その若さゆえに柔軟な戦略や事業展開も見られます。
総合商社業界では、若手社員にも大きな裁量権が与えられ、入社直後から責任ある仕事を任される社風があるとされています。双日も例にもれず挑戦を後押しする企業文化を持つといわれており、成長意欲の高い学生から高い支持を得ています。このような高い年収とグローバルに活躍できる環境が揃う総合商社業界はトップ層の就活生に圧倒的な人気があり、双日も毎年多くの応募が集まる人気企業です。
【補足】双日は「Webテスト×志望動機の解像度」で“面接に行ける人”が決まる
双日は総合商社の中でも採用人数が多くなく、応募者のレベルも高いため、
現実にはWebテスト（適性検査）とESの段階でかなり絞られます。
「面接で逆転したい」と思っていても、面接の土俵に立てなければ勝負にならないのが一番もったいないパターンです。
双日志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストの取りこぼし（時間配分／基礎問題の失点）
・“商社でグローバルに活躍したい”で止まる志望動機（双日である必然性が弱い）
・ガクチカが「頑張った話」で終わり、課題→施策→結果の因果が薄い
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策と②自己分析の見える化を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として自分の弱点（どこで落としやすいか）を可視化しやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
総合商社のように応募者が強い業界ほど、序盤の足切り回避だけで
“勝負できるフェーズ”に進める確率が大きく上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES・面接の差別化（双日ならではの志望動機）に回す。
この順番が一番ムダがありません。
1-1. 双日を本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
これまで触れてきた通り、双日の新卒採用は毎年注目度が高く、総合商社の中でも多くの学生が志望する企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜ双日なのか」「入社後にどのような形で価値を発揮できるのか」といった点について、表面的な説明ではなく、納得感のある深い回答が求められます。
特に27卒・28卒の就活生の場合、
・自己分析がまだ十分に進んでいない
・企業ごとの志望動機をうまく言語化できていない
・面接で評価されるポイントが分からない
といった不安を抱えたまま、手探りで対策を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで検討したい選択肢のひとつが、
就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは、新卒向け就職支援に特化したサービスで、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かる通り、多くの学生に利用されています。
自己分析の深掘りからES添削、企業側の視点を踏まえた面接対策まで、すべて無料でサポートを受けられる点が大きな強みです。
さらに、就職エージェントneoの特長として、最短10日、タイミング次第では最短1日で内定獲得を目指せるスピード感も挙げられます。
先に一社でも内定を確保しておくことで、双日のような人気企業の選考にも、気持ちに余裕を持って臨みやすくなります。
引用: 就職エージェントneo
累計約45,000件にのぼる内定支援実績や、ナビサイトには掲載されていない非公開求人の紹介など、実績と情報量の両面で、効率的に就活を進めたい学生にとって心強い存在と言えるでしょう。
採用担当者の考えや本音を踏まえたアドバイスを受けられる点も、自己流で対策を行う場合との大きな違いです。
双日をはじめとした人気企業への挑戦を考えているのであれば、できるだけ早い段階からプロのサポートを取り入れ、就活の基盤を整えておくことが重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料のため、「まずは話だけ聞いてみる」といった利用方法でも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安を感じている27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみてください。
2．双日の採用人数の実態
双日の新卒採用は、総合商社の中でも比較的少数精鋭型の採用です。毎年の採用人数は大規模な一括採用ではなく、一人ひとりに高い期待をかけた選考となっています。実際、直近の新卒採用実績を見ると、2024年度入社で103名、2025年度118名、2026年度117名程度と推移しており、総合商社の中では採用人数は多くても100名前後に限られています。この採用人数の少なさが、結果的に双日の就職難易度を押し上げる大きな要因となっています。
2-1．双日の年間採用人数の目安
双日の新卒採用人数は、年度によって多少の増減はあるものの、例年おおむね80～120名程度にとどまります。特に総合職採用においては公式に「募集人数80名程度」と案内されており、いわゆる大量採用は行っていません。27卒・28卒（2027年・2028年入社予定）についても、急激に採用人数が増加する可能性は低く、引き続き少数精鋭の採用が続くと考えられます。この限られた枠を目指して全国から優秀な学生が集まるため、それ自体が選考の厳しさにつながっています。
2-2．職種別に見る双日の採用人数
双日の新卒採用は職種別のコース採用はほとんどなく、主に総合職として一括採用されます。事務系・営業系・事業投資系といった区別も含め、基本的には総合職（基幹職）として採用され、入社後の研修やジョブローテーションを経て各部署に配属されるのが一般的です。特定の専門職採用枠はごく少数（もしくは存在しない）ため、新卒で入社する社員は将来的に事業を担う幹部候補として位置づけられ、厳選して採用されています。その分、新卒の採用人数自体が絞られている点には注意が必要です。
3．双日の就職難易度
双日の就職難易度は、全企業の中でもトップクラスに高い水準だといえます。実際、東洋経済オンラインの「入社が難しいトップ企業ランキング」において双日の入社難易度指数は61.4と算定されており、これはマッキンゼー（68.9）に次ぐレベルの高さです。総合商社志望の学生が数多く応募することもあり、選考の競争倍率は非常に高くなっています。
3-1．双日の就職難易度が高い理由
双日の就職難易度が高い第一の理由は、前述の採用人数の少なさにあります。年間100名前後の枠に対して全国から志望者が殺到するため、新卒採用の推定倍率は60～80倍にも達すると言われます。これは他業界と比べても突出した高倍率であり、この狭き門を突破するのは容易ではありません。
また、総合商社という業態上、求められる素養が多岐にわたる点も難易度を押し上げています。論理的思考力、語学力、行動力、リーダーシップなど、あらゆる能力を高いレベルで備えていることが求められるため、選考基準が必然的に厳しくなります。双日の場合、グローバルな事業展開に対応できる高度な語学力や専門知識、さらにプロジェクトマネジメント能力や交渉力までも重視されるため、総合的に見てハードルが非常に高いのです。
3-2．他の総合商社との就職難易度比較
いわゆる五大商社（三菱商事・三井物産・住友商事・伊藤忠商事・丸紅）と比較しても、双日の就職難易度は基本的に同等レベルと考えてよいでしょう。五大商社の方が知名度は高いものの、双日も入社難易度ランキングで上位に位置しており（双日は全企業中41位）、待遇面でも大きく見劣りしないことから商社志望者の併願先として非常に人気が高い企業です。そのため「総合商社を志望するなら避けて通れない難関企業」として双日がしばしば名前に挙がります。年度によっては双日の採用人数が五大商社の一部より多いケースもありますが、だからといって難易度が低いわけではなく、双日も五大商社と肩を並べる高難易度企業と位置づけられています。
4．双日の採用大学の傾向
双日の採用大学には一定の傾向が見られるものの、毎年固定化されているわけではありません。学歴フィルター（特定大学以外を機械的に排除するような選考）は明確には存在しないと考えられますが、結果的に難関大学出身者が多くを占めている点は事実です。ここでは双日の内定者の出身大学について、よく見られる大学群や多様性について解説します。
4-1．採用人数が多い大学はどこ？
双日の内定者には、旧帝国大学（東京大学・京都大学・北海道大学・東北大学・名古屋大学・大阪大学・九州大学）や一橋大学、東京工業大学（現・東京科学大学）、さらには早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学といった難関国公立・難関私立大学の名前が多く見られます。実際、採用実績校として東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学などは毎年のように挙がっており、双日の知名度や待遇を考えると全国のトップクラスの大学から優秀な人材が集まっていることがわかります。
総合商社という業態上、応募者全体の学力水準が高くなる傾向は否定できません。実際、大学通信ONLINEによる双日の採用大学ランキングでは、内定者数の上位は慶應義塾大学（10人）、上智大学（9人）、同志社大学（8人）、北海道大学・九州大学・早稲田大学（各7人）といった結果が報告されています。これらの数字からも、難関大学の学生が双日の内定者に多いことが読み取れます。
4-2．地方大学や私立大学からの採用
一方で、地方の国公立大学やその他の私立大学からの採用も皆無ではありません。年度によって採用大学の顔ぶれは変動しており、例えば採用実績校の一覧には地方国立大学（岡山大学、金沢大学、和歌山大学など）やMARCHクラスの私大（明治大学、青山学院大学、中央大学、立教大学など）の名前も確認できます。さらに、年度によっては海外の大学（オックスフォード大学や香港科技大学、ソウル大学校など）を卒業した学生が採用されるケースもあります。
このように採用大学の範囲を見る限り、大学名だけで合否が決まっているわけではなく、個人の実力や経験が重視されていることが分かります。双日自身も様々な価値観やバックグラウンドを持つ人材を受け入れる企業文化を掲げており、実際に採用でも多様性が担保された人選がなされていると言えるでしょう。
5．双日に学歴フィルターはある？
就活生が特に気にするポイントの一つが「学歴フィルター」の存在です。これは特定の大学群以外の学生を早期に足切りするような採用上の慣行を指しますが、双日に明確な学歴フィルターが存在すると断定することはできません。双日の内定者データを見ると前述のように幅広い大学から採用されていますし、公式にそのような選考基準は示されていません。
5-1．双日の学歴フィルターの実情
結論から言えば、双日の過去の採用実績を見る限り特定大学のみを優遇して他を排除するような学歴フィルターは確認できません。採用校一覧には難関大学が多いものの、中堅大学や地方大学も含まれており、学歴だけで画一的に選別しているとは考えにくい状況です。実際に「双日には学歴フィルターがない」という分析もある通りです。
ただし、結果として高学歴層が多く残っているのは事実です。これはフィルターというよりも、前述の通り選考過程で要求される能力水準が高いため、最終的に難関大学出身者が勝ち残りやすいという構造と考えられます。難易度の高い筆記試験や面接を突破していく中で、学力・地頭の高い学生や多様な経験を持つ学生（難関大出身者に多い傾向）が相対的に有利になるという側面は否めません。
5-2．学歴よりも重視される要素
双日の選考では、学歴以上に「人間力」や「行動力」、「価値観のマッチ」が重視される傾向があります。実際、双日の採用選考では外見よりも志望動機や自己PR、学生時代の経験やリーダーシップ、挑戦心など応募者の能力や人柄が評価されるとされています。面接では表面的な取り繕いではなく、自己分析を深めて自分を誠実に表現することが求められるとも言われます。
そのため、たとえ学歴に自信がない場合でも、自分だけの強みや経験をしっかり語ることで勝負することは十分可能です。実際に双日の内定を得た学生の中には、「自分の原体験を全て洗い出し、それらを自分の言葉で語れるよう徹底的に準備した」という声もあります。双日の面接官は、応募者がこれまでの人生で培ってきた価値観や困難を乗り越えた経験について深く質問してきます。その場しのぎの回答ではなく、自分の軸が感じられるエピソードの質が重要になるのです。
6．双日の選考対策と内定獲得のポイント
双日の高い就職難易度を突破するためには、周到な準備と対策が不可欠です。志望動機の練り上げ方から面接での対応まで、他の志望者に差をつけるためのポイントを押さえておきましょう。
6-1．双日向けの志望動機の考え方
志望動機では、「なぜ総合商社なのか」そして「なぜ数ある商社の中で双日なのか」を明確に伝える必要があります。双日の具体的な事業内容や企業理念・価値観を深く理解したうえで、自身の経験や将来描くキャリアビジョンと結び付けて語ることが重要です。表面的な企業研究では決して到達できないレベルの深い理解を持って臨まなければ、説得力のある志望理由にはなりません。
具体的には、双日の企業理念である「挑戦・誠実・共創」や、他商社とは異なる強み（例えば「選択と集中」の経営戦略や特定分野での強み）を踏まえつつ、自分自身の価値観や経験との接点を示すことが有効です。例えば「○○という経験を通じて培った挑戦心を、グローバルに事業展開する双日の○○事業で発揮し、新たな価値創造に貢献したい」といったように、自分の強み・想いと双日で成し遂げたいことを結び付けると良いでしょう。双日の社員やOB/OG訪問で得た生の情報を織り交ぜるなど、双日への理解の深さを示す工夫も大切です。
表面的な「御社は他社に比べて若手にチャンスがあり魅力的だから志望しました」程度の動機では不十分です。双日ならではの事業展開や社風への共感を、自分の言葉で語りましょう。企業研究を深めたうえで、自分自身の経験を絡めたストーリーに落とし込むことが重要です。
6-2．面接で評価されるポイント
双日の面接では、論理性と人間性の両方が見られると言われています。質問に対して結論から簡潔に答え、その後に理由や具体例を述べるといった論理的な伝え方ができるかどうかは基本中の基本です。一方で、自分の言葉で熱意や人柄を語る素直さ・誠実さも評価されるポイントです。実際の面接は比較的リラックスした雰囲気で進むこともありますが、そこで油断せずに自分の内面をしっかり表現することが求められます。
双日の面接官は、志望者の自己分析の深さや企業理解度、コミュニケーション能力を重視していると言われます。そのため、自己PRや学生時代の経験を問われた際には、単なる事実列挙ではなく「そこから何を学び、どう成長したか」を論理的かつ簡潔に伝えましょう。また双日の社風としてチームで戦う文化や協調性も大事にされているため、リーダーシップと合わせて協調性もアピールできるとなお良いです。
さらに、海外経験や困難を乗り越えた経験などがある場合は、ぜひ積極的にアピールしてください。双日はグローバルに事業を展開しており、豊かな国際経験や高いコミュニケーション能力を持つ人材を求める傾向があります。実際、「学生時代に◯◯を成し遂げた」といった挑戦エピソードや留学経験などは面接官の関心を引きやすく、自身の挑戦心や行動力を示す絶好の材料となります。回答に詰まる場面があっても落ち着いて、笑顔とハキハキした声で自分の考えを伝えることで好印象を残せるでしょう。
7．27卒・28卒が今からやるべき準備
2027年・2028年卒業予定の就活生（現在の大学3年生・2年生に相当）は、早期からの準備によって双日内定の可能性を高めることができます。総合商社は双日に限らずどこも難関ですので、「双日一本狙い」ではなく他の商社や業界も視野に入れつつ計画的に動くことも大切です。その上で、双日志望者が今から着手すべき準備をいくつか挙げます。
・自己分析の徹底: 自分の強み・価値観・将来ビジョンを掘り下げ、双日の求める人材像と重ね合わせてアピールポイントを明確にしましょう。過去の経験を棚卸しし、何を学びどう成長したか言語化できるようにしておきます。
・業界研究・企業研究: 総合商社業界全体のビジネスモデルや各社の違いを理解した上で、双日の事業ポートフォリオや強み、経営戦略（中期経営計画など）、社風について情報収集します。ニュースリリースや統合報告書、OB/OGの話などから双日を取り巻く最新動向も把握しておくと良いでしょう。
・語学力の向上: 英語は言うまでもなく必須ですが、可能であれば第二外国語や新興国の言語にもチャレンジすると差別化になります。TOEIC高得点や留学経験は双日に限らず総合商社では大きな武器になります。実際、双日の選考でも国際経験豊かな人材が求められる傾向があります。
・リーダーシップ経験を積む: 学生時代にしかできない挑戦として、サークルや学生団体のリーダー、大会の運営、起業やプロジェクト立ち上げなど、大きな役割を担う経験を意識的に積んでください。困難に直面し、それを乗り越えた経験は面接で確実に聞かれますし、自信にもなります。
・インターンや長期経験への参加: 商社や商社関連業界の長期インターンに参加すれば、実践的なビジネス経験を積めるだけでなく、それ自体が「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」になります。双日もインターンを開催していますし、他社のインターン経験も選考時に活きる可能性があります。早い段階から実社会に触れて視野を広げておきましょう。
以上の準備を計画的に進めていけば、27卒・28卒で双日を目指す皆さんにとって大きなアドバンテージになります。早め早めの行動で、自分を成長させる機会をできるだけ多く持ち、選考本番に備えてください。
8．まとめ 〜双日の採用人数と就職難易度を正しく理解しよう〜
双日は総合商社の中でも採用人数が限られており、その分就職難易度が非常に高い企業として知られています。新卒採用は毎年およそ100名規模にとどまり、推定倍率は60倍を超える年もあるなど、商社の中でもトップクラスの競争率です。入社難易度ランキングでも常に上位に位置しており、全国から優秀な学生が集まる厳しい選考を突破する必要があります。
採用大学を見ると難関大学出身者が多い傾向はあるものの、明確な学歴フィルターが設けられているわけではありません。双日の選考では、学歴以上に個々人の思考力・行動力・人間性といった総合力が重視されており、多様なバックグラウンドの人材が採用されています。自分ならではの強みを発揮できれば、学歴に関係なくチャンスは十分にあります。
27卒・28卒の就活生は、できるだけ早い段階から準備を進めることが重要です。双日の事業内容や強みを深く理解したうえで、「なぜ双日なのか」「自分はどのように価値を出せるのか」を明確に言語化していきましょう。
その土台作りとして、Lognavi（ログナビ）を活用し、自己分析や適性診断で自分の強み・志向性を客観的に把握しておくのも有効です。ハイレベルな志望者が集まる双日では、自己理解の深さが志望動機や面接での説得力に直結します。Webテスト対策の面でも、序盤での足切り回避につながるため、早めに登録して準備を整えておくと安心です。
双日は確かに狭き門ですが、正しい企業理解と十分な準備を重ねれば、内定への道は決して不可能ではありません。Lognaviを活用して準備の精度を高め、自信を持って選考に挑んでください。努力を積み重ねた先に、双日で活躍する未来が待っているはずです。
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