アパホテルは全国規模で事業を展開する大手ホテルチェーンとして、毎年多くの就活生から注目を集めています。本記事では27卒・28卒向けに、アパホテルの採用人数や就職難易度、採用大学の傾向、学歴フィルターの有無について詳しく解説します。これからアパホテルを志望する方が、選考対策を進めるために必要な情報を網羅的にまとめています。
1．アパホテルとはどんな企業？
アパホテルは、日本全国にビジネスホテルを展開する国内最大級のホテルチェーンです。1971年創業以来、50年以上一度も赤字を出さず連続黒字経営を続けており、都市部から地方まで約1,015軒・約14万室規模のホテルネットワークを築いています。ホテル運営だけでなくマンション開発やリゾート事業なども手がける総合企業グループで、日本を代表するホテルチェーン企業です。
新卒採用では主にホテル現場で活躍する総合職（全国職・広域職・地域職）を募集しており、若手のうちから現場経験を積める環境が整っています。フロント業務や料飲サービスなど接客中心のポジションからキャリアをスタートし、将来的に本社部門（ホテル事業本部や人事・総務・経理など）へ異動する道もあります。サービス業でキャリアを築きたい学生にとって、早い段階で現場責任者を任されるチャンスや充実した研修制度が魅力と言えるでしょう。
【補足】アパホテルは「Webテスト×第一印象」で“面接に残る人”が決まる
アパホテルは採用人数が多い一方で、全国から応募が集まるため
序盤（Webテスト・ES）で一定数がふるい落とされるのが現実です。
つまり「面接で挽回したい」のに、面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
アパホテル志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストでの取りこぼし（時間配分／基礎問題の失点）
・志望動機が“ホテルが好き”で止まる（アパホテル固有の必然性が薄い）
・ガクチカが「頑張った話」で終わり、課題→工夫→結果が伝わらない
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で“感じの良さ”を再現
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策と②自己分析の見える化を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として自分の弱点（どこで落としやすいか）を可視化しやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
採用人数が多い企業ほど、逆に“準備不足の応募”も混ざりやすいので、
Webテストを落とさず、ESを言語化して面接へ進むだけで勝率が上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES・面接の差別化に回す。
この順番が一番ムダがありません。
1-1. アパホテルを本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
前述の通り、アパホテルの新卒採用は毎年高い人気を誇り、ホテル・宿泊業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜアパホテルなのか」「入社後にどのような貢献ができるか」といった点について、表面的ではなく深く掘り下げた内容が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
自己分析が十分に進んでいない
企業ごとの志望動機を練り切れていない
面接で何が評価されるのかがわからない
といった悩みを抱えたまま、手探りで準備を進めてしまうケースも少なくありません。
そこでおすすめしたいのが、就職エージェントneo
です。
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さらに、就職エージェントneoは最短10日、時期によっては最短1日で内定獲得が可能というスピード感も特徴です。
まず一社でも内定を確保しておくことで、アパホテルのような人気企業の選考にも、精神的に余裕をもって挑めるようになります。
引用: 就職エージェントneo
累計約45,000件の内定支援実績や、ナビサイトに掲載されていない非公開求人の紹介など、実績と情報量の両面で、就活を効率よく進めたい学生にとって頼もしい存在です。
採用担当者の本音や意図に沿ったアドバイスがもらえる点も、自己流で準備する場合との大きな違いと言えます。
アパホテルをはじめとする人気企業への挑戦を考えているなら、早い段階からプロの力を借りて、就活の基盤をしっかり整えておくことが重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料なので、「まずは話を聞いてみる」だけでも問題ありません。
自己分析や面接準備に少しでも不安がある27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみましょう。
2．アパホテルの採用人数の実態
アパホテルの新卒採用人数は毎年数百名規模にのぼり、ホテル業界の中でも大規模な採用を行っています。全国に多数の拠点（ホテル）を持つため新卒採用にも積極的で、毎年安定して大量の新入社員を迎えているのが特徴です。27卒・28卒においても極端な採用縮小は考えにくく、引き続き広い門戸が維持されるでしょう。
2-1．アパホテルの年間採用人数の目安
具体的な数字を見ると、アパホテルでは年間で300～600名規模の新卒採用実績があります。例えば2024年度入社では新卒628名（男性241名・女性387名）、前年度の2023年度は376名、2022年度は432名が入社しています。コロナ禍明けの需要回復も背景に、一時減少した採用数を増やしている傾向が見られます。採用人数が多い分、就活生にとって内定のチャンスは幅広いと言えます。ただし応募者も全国から非常に多く集まるため、決して油断はできません。実際、約300名の採用枠に対してリクナビ上では12,560名ものプレエントリーがあるとのデータもあり、競争自体は存在します。
2-2．職種別に見る採用人数の特徴
アパホテルの新卒採用はホテル部門の総合職が中心です。主な配属先は各ホテルでのフロント業務や予約管理、レストランサービスといった接客・サービス系の職種で、現場でお客様対応をするスタッフを大量に採用しています。一方で、採用数は少ないものの本社管理部門や不動産事業部門の募集も存在し、入社後数年の現場経験を経て本社配属となるケースもあります。
理系・文系いずれかのみを優遇することはなく、全学部全学科の学生が応募可能です。実際、アパホテルは「積極採用対象」として文系・理系の大学生・大学院生から短大・専門学校生、海外大生まで幅広く挙げており、人物重視の採用姿勢がうかがえます。サービス業という性質上、結果的に接客志向の強い文系学生の応募が多く内定者も文系が多めになる傾向はありますが、理系出身でもホスピタリティへの熱意があれば十分活躍できる環境です。
3．アパホテルの就職難易度
アパホテルの就職難易度は、ホテル業界内で見れば「中程度（標準）」と評価されることが多いです。超難関とまでは言えませんが、だからといって誰もが簡単に内定を得られるわけでもありません。採用人数が多く門戸が広い分、エントリー自体はしやすい一方で、人気企業でもあるため一定の競争は発生します。
3-1．就職難易度が中程度とされる理由
採用ハードルが「普通～標準レベル」とされる主な理由は以下の通りです。
・採用枠が大きい:前述のように年間300名超を採用する大量募集企業であるため、他社に比べ個々の倍率自体は高くありません。間口が広く、応募者全体としての内定獲得率は業界平均程度に落ち着く傾向です。
・特殊な選考ステップがない: 選考フローはエントリーシート・適性検査・面接といった一般的なプロセスで、極端に難解な筆記試験や特殊課題は課されません。基本に忠実な対策を積めば対応可能と言えます。
・学歴フィルターが緩やか: 詳細は後述しますが、特定大学だけを優遇する傾向が薄く、幅広い学生にチャンスがあるためです。学歴要件で初期選考から大量に振り落とされる心配が小さい点は、就職難易度を過度に押し上げない一因です。
もっとも、「普通レベル」とはいえ油断は禁物です。採用人数が多い分エントリー数も膨大であり、一人ひとりの選考突破には相応の準備と適性が求められます。実際、選考難易度は“普通”だが他社内定を理由に辞退する人も複数いるとの内定者レポートもあり、「なんとなく受けるだけ」では通過できません。接客スキルや熱意を示せない場合には不合格となるケースも十分考えられます。
3-2．ホテル業界内での就職難易度の位置づけ
ホテル業界全体で見ると、アパホテルの難易度はトップクラスより一段低い中堅レベルといった位置づけです。たとえば外資系の超高級ホテル（例：外資系ラグジュアリーホテル）や老舗の高級旅館への就職は、語学力や専門知識・高度なマナーが求められ競争も非常に激しい部門です。それらと比べれば、国内大手のビジネスホテルチェーンであるアパホテルの選考ハードルはやや低めと言えます。実際、「ビジネスホテルへの就職は比較的難易度低め」という業界分析もあるほどです。
しかし一方で、アパホテルは全国区で知名度が高く経営も安定している人気企業です。他の国内大手チェーン（例：〇〇ホテルズ、△△インなど）と同様、応募者の質も幅広く、中には東大・京大・早慶といった難関大学の学生も多数エントリーする状況があります。そのため「他の高級ホテルより易しいから」と油断せず、しっかりと企業研究・自己分析を行った上で選考に臨む必要があります。特に面接ではアパホテルの特徴や強みについて理解しているかどうか、志望理由に一貫性があるかなどもチェックされるため、準備不足は命取りとなり得ます。
4．アパホテルの採用大学の傾向
アパホテルの採用大学は非常に幅広いことが大きな特徴です。毎年の内定者を見ると、特定の大学群やレベルに偏らず全国各地の様々な大学からまんべんなく採用しています。有名私立大学や旧帝大などの難関校出身者もいれば、地方の公立大学・中堅私大から内定を得ている学生も多数います。
4-1．採用大学に見られる傾向
実際の採用実績校リストにも、国公立・難関私大から地方大学・女子大学までずらりと名前が並んでいます。例えば内定者の出身校には東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学といった超難関校から、地方の公立大学や女子大学、文系理系問わず様々な大学が含まれています。このように出身大学名だけで合否を決めていないことは明らかです。いわゆる“学歴フィルター”で応募段階から機械的に足切りするようなことはなく、多様なバックグラウンドの人材を受け入れる採用方針だと言えるでしょう。
採用大学の傾向から読み取れるのは、大学名より人柄や適性を重視する姿勢です。「有名大学だから有利」「無名大学だから不利」というよりは、その人自身が持つホスピタリティマインドや熱意、コミュニケーション能力が重視されます。そのため地方大学出身でも十分チャンスがありますし、逆に難関大学の学生でも準備不足だと落とされることもあるでしょう。実際、ある内定者の声でも「学歴はあまり重要視していないようだった」との証言があります。エントリーシートや面接で自分をしっかりアピールできれば、学歴に関係なく評価される環境と言えます。
4-2．文系学生が多い理由
アパホテルの内定者には文系出身者が比較的多い傾向があります。その理由としては、ホテル業界自体が接客・サービスを主とするため文系人気が高いことが挙げられます。経営・経済系や観光・外国語系などサービス業志望の文系学生にとってホテルは定番の就職先であり、応募母集団の文系割合が高くなる傾向があります。また選考でもコミュニケーション能力や対人マナーが重視されるため、相対的に文系有利と感じる場面もあるでしょう。
とはいえ、理系学生だから不利ということは決してありません。実際にアパホテルは全学部全学科対象の募集を行っており、理工系の知識よりも人と接する仕事への適性や熱意を重視しています。理系出身者でも「人をもてなす仕事がしたい」「マネジメントに興味がある」など明確な志望動機を持ち、それを裏付けるエピソードを語れれば十分内定可能です。事実、近年では理系のホテルマンも珍しくなく、システム面の知見を活かして活躍する社員も存在します。自分の強みをサービス業でどう活かすかをしっかり伝えれば、学部・専攻に関係なく評価されるでしょう。
5．アパホテルに学歴フィルターはある？
就活生が特に気にするポイントとして、「アパホテルに学歴フィルターは存在するのか」という疑問があります。結論から言えば、アパホテルに明確な学歴フィルターがあるとは考えにくいです。前述のように採用大学が極めて多岐にわたっていることや、選考で重視されるのが人柄・適性であることから、大学名だけで合否を決めている可能性は低いでしょう。
5-1．学歴フィルターがないと考えられる理由
採用実績校の幅広さが何よりの根拠です。アパホテルの内定者には難関大学も地方大学も含まれており、「特定ランク以上の大学しか採らない」という傾向は見られません。実際に採用に関わる人からも「学歴が原因で不採用になることは考えにくい」との見方が示されています。また、採用人数が多いため応募段階で機械的に足切りしていては人材確保が難しいことも推察されます。エントリーシートや面接で感じられる人当たりの良さやサービス適性こそ重視しており、学歴フィルターのような画一的基準は設けていないと言えるでしょう。
事実、内定者の体験談でも「学歴はあまり重要視していないようだった」というコメントがあり、アパホテル側も多様な人材を受け入れる方針であることがうかがえます。学歴フィルターというと「〇〇大学以上でないと書類で落とされる」という話になりますが、アパホテルに関してはそうしたラインは存在しないと考えて良いでしょう。偏差値帯の高い有名私大や地方国公立大が混在して内定している事実からも、大学名のみで合否を決めていないことは明白です。
5-2．注意すべき点
学歴フィルターが事実上ないからといって、決して選考対策を怠ってよいわけではありません。先にも述べたように毎年応募者数は非常に多く、競争相手には難関大学の学生も含まれるのが現実です。学歴で切られない分、エントリーしてくる裾野が広いとも言えます。したがって、誰もが面接まで進める分最終的な選考では内容勝負になります。
アパホテルの場合、エントリーシートや面接で重視されるのは志望動機の明確さや人柄の良さ、コミュニケーション力といった要素です。「学歴関係ない＝誰でも簡単に受かる」ではありません。自己PRや志望理由の質が低かったり、企業理解が浅かったりすれば不合格になります。事実、採用枠300名規模でもその数倍の学生が選考で落とされているわけです。学歴フィルターに安心せず、エントリーシートの推敲や面接練習など基本対策をきちんと行うことが内定への近道となります。
また、応募前にはもう一度自分が本当にサービス業・ホテル業に向いているか自己分析してみましょう。学歴に関係なくチャンスがある分、自分の適性と熱意が伴っていないと入社後もミスマッチになる可能性があります。アパホテルは人手不足の中でサービス品質を維持向上させることに注力しており、本当にお客様対応が好きでないと長続きしない面もあります。「誰でもいいから大量採用」ではなく「サービス業に本気で取り組む人材を大量採用」という視点であることを忘れず、自身の志望度と適性を持って臨みましょう。
6．アパホテルの選考対策と内定のポイント
以上を踏まえ、アパホテルで内定を勝ち取るために必要な選考対策のポイントをまとめます。就職難易度は中程度とはいえ人気企業ゆえ準備は欠かせません。特に志望動機の明確化とサービス業マインドのアピールが重要になります。
6-1．志望動機の作り方
志望動機では、「なぜホテル業界なのか」「なぜ数あるホテルの中でアパホテルなのか」を明確にすることが肝心です。単に「接客が好きだから」「有名企業だから」では説得力に欠けます。そこで、アパホテルの理念やサービスの特徴に触れ、自分の経験と結びつけて語る構成がおすすめです。 例えばアパホテルは創業以来「もう一度泊まりたいと思ってもらえる“花ごころあふれるおもてなし”」というコンセプトを掲げています。実際に各ホテルの客室には折り鶴が置かれるなど、温かみのあるサービスを大切にしている企業です。志望動機ではこの「花のあるおもてなし」の理念に共感したことや、自身もそうしたホスピタリティを提供したいと思ったエピソードを盛り込むと良いでしょう。
具体的なエピソードを交えることも効果的です。たとえば「以前家族でアパホテルに宿泊した際、スタッフの心配りに感動し、自分もあんなサービスがしたいと感じた」といった体験談は強い説得力を持ちます。自分のアルバイト経験や留学経験などから学んだホスピタリティ精神と、アパホテルのサービス方針を結び付ける形で動機を述べましょう。単なる憧れや御社愛を語るのではなく、「自分の○○な経験」＋「アパホテルの△△な魅力」＝「そこで活かしたい・成長したい」という構成にすると、相手に伝わりやすくなります。
加えて、「ホテル業界を志望する理由」も明確にしておく必要があります。アパホテルだけでなくホテル業界全体に共通する魅力（人を喜ばせる仕事がしたい、日本のおもてなし文化を広めたい等）をまず述べ、その上で「中でもアパホテルを選ぶ理由」を語る流れが自然です。アパホテルの強み（国内最大級のネットワーク、成長性、理念への共感など）を自分なりに分析し、他社ではなくアパホテルでなければならない理由を述べましょう。志望動機がしっかり練られていれば、面接官にも熱意が伝わりやすくなります。
6-2．面接で評価されるポイント
アパホテルの面接では、明るさやコミュニケーション能力、そして相手に寄り添う姿勢が重視されます。サービス業の選考である以上、堅苦しい学問知識よりも人柄や第一印象の良さが評価のカギを握ります。以下に、面接突破のために心がけたいポイントをまとめます。
・笑顔と挨拶: 「面接で最も重要なのは、笑顔を絶やさず誠実にコミュニケーションを取ること」と言われるほど、表情・態度は重視されます。入室時のあいさつや受け答えの際に明るい表情を心がけ、感じの良い印象を与えましょう。爽やかな笑顔とハキハキした話し方はそれだけで高評価につながります。
・ホスピタリティマインドのアピール: 「人を喜ばせるのが好き」「困っている人を見ると放っておけない」といったエピソードがあれば積極的に伝えましょう。アルバイトや部活動での接客経験・リーダー経験は貴重なアピール材料です。特にホテルや飲食店などでのバイト経験がある人は、その中で培った気配り力や忍耐力、学んだおもてなしの心を具体例とともに話すと効果的です。
・企業理解と将来ビジョン:「なぜアパホテルなのか」「入社後に成し遂げたいこと」は高確率で聞かれるため準備必須です。アパホテルの強み（例えば「国内最多のホテル展開数」や「革新的なDX導入による効率化」など）を一言で説明できるようにしておきましょう。また、将来のキャリアプランについても質問があるので、「まず現場で経験を積み将来は支配人として◯◯に挑戦したい」といった具体的なビジョンを語れるようにしておくと好印象です。
・求める人材像への合致: アパホテルが公式に掲げる「求める人材」として、「接客に注力したい人」「将来マネジメントに興味がある人」などが挙げられています。面接でもこれらに通じる質問がなされる可能性があります。自分がお客様対応に情熱を持っていること、あるいは若いうちからマネジメントに挑戦したい向上心があることをアピールできれば、評価につながるでしょう。
面接の場では終始礼儀正しく、しかし緊張しすぎずに自然体で話すことも重要です。アパホテルの面接は比較的和やかな雰囲気で進むという報告もあり、笑顔でうなずきながら面接官と会話のキャッチボールをするよう心がけてください。他の応募者の話を聞くグループ面接では、相槌を打ったり笑顔で相手の話を聞く姿勢も評価対象になります。基本的なことですが、挨拶・身だしなみ・言葉遣いといったビジネスマナーは当然チェックされていますので抜かりなく準備しましょう。
最後に、アパホテルの面接では自分の個性をアピールしつつも「ホテルマンらしさ」を持っているかが見極められます。明るさ・親しみやすさといった要素に加え、仕事に対する前向きな姿勢や会社への関心も示してください。「この人ならお客様に安心して対応を任せられる」と面接官に思ってもらえるかどうか——それが内定獲得のポイントです。
7．まとめ 〜アパホテルの採用人数と就職難易度を正しく理解しよう〜
アパホテルは毎年数百名規模の大量採用を行っており、全国の様々な大学から人材を受け入れている企業です。就職難易度は業界内で中程度（標準レベル）に位置づけられ、採用枠の広さもあることから、学歴フィルターの影響はほとんど感じられません。その分、多くの就活生にチャンスが開かれている企業だと言えるでしょう。
一方で、知名度の高さから応募者数自体は非常に多く、選考を突破するためには十分な対策と自己アピールが欠かせないのも事実です。エントリーシートではアパホテルの理念やサービスに結び付けた明確な志望動機を作り込み、面接では笑顔やコミュニケーション力を意識しながら、自分の強みを分かりやすく伝えることが重要になります。先輩内定者の声からも「競争相手のレベルは決して低くない」ことがうかがえますが、裏を返せばそれだけ成長できる環境であるとも言えるでしょう。
27卒・28卒でアパホテルを志望する方は、本記事で紹介したポイントを踏まえ、企業研究と自己分析を早めに徹底しておくことが大切です。特に、自己PRや志望動機の軸を言語化できているかどうかは、選考結果を左右します。自己理解を深めつつ選考対策を効率よく進めたい場合は、Lognavi（ログナビ）を活用して自分の強みや弱点を客観的に把握しておくと、準備の精度を高めやすくなるでしょう。
「日本を代表するホテルチェーンで、自分ならではのホスピタリティを発揮したい」という強い意志を持って臨めば、道は必ず開けます。採用人数や難易度の情報を正しく理解し、万全の準備で選考に挑み、憧れのアパホテルからの内定を勝ち取りましょう。
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