ＡＮＡ ＸはＡＮＡグループのデジタル戦略会社として注目を集めています。本記事では27卒・28卒向けにＡＮＡ Ｘの採用人数や就職難易度、採用大学の傾向、学歴フィルターの有無までを徹底調査します。
1．ANA Xとはどんな企業？
ANA XはANAグループの一員として、航空分野にとどまらずデジタルサービスの開発・展開を担う戦略企業です。「マイルで生活ができる世界」をコンセプトに、日常生活とマイルを結び付けるサービスや旅行関連サービス、フィンテックやオンラインビジネスまで幅広く事業展開しています。クラウドサービスの活用、アプリ開発、ビッグデータの利活用などデジタル技術による新たな顧客価値の創造にも力を入れており、航空業界の信頼基盤と新興企業の革新性を兼ね備えたハイブリッド型企業です。従業員数は国内外合わせて約780名（2025年4月1日現在）で、IT系企業として今後の成長も期待されています。
【補足】ANA Xは「Webテストדデジタル志向の言語化”」で“面接に行ける人”が決まる
ANA Xは「ANAグループ×デジタル戦略会社」という希少性から人気が高く、
志望動機の面白さや企画力が注目されがちです。
ただ現実には、まずWebテスト（適性検査）とESで一定数が落ちます。
つまり「面接で熱量を伝えたい」のに、面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
ANA X志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストでの取りこぼし（言語／計数／時間配分）
・“ANAが好き”“旅行が好き”で止まる志望動機（ANA Xである必然性が弱い）
・ガクチカが「頑張った話」で終わり、データ／改善／施策設計の再現性が薄い
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②自己分析を“デジタル文脈”で言語化 → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策と「自分の弱点の把握」を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として自分の弱点（どこで失点しやすいか）を可視化しやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
ANA Xのように応募者が多い人気企業では、序盤の足切りを回避できるだけで
“勝負できるフェーズ”に進める確率が大きく上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES（ANA Xである必然性）・面接（深掘り）に回す。
この順番が一番ムダがありません。
1-1. ANA Xを本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
前述の通り、ANA Xの新卒採用は年々注目度が高まっており、航空・デジタル・サービス領域を担う企業の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜANA Xなのか」「入社後にどのような形で価値を生み出せるのか」といった点について、表面的な説明ではなく、企業理解に基づいた踏み込んだ内容が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析がまだ不十分なまま
・企業ごとの志望理由を作り込めていない
・面接でどのポイントが評価されているのか分からない
といった悩みを抱えながら、手探りで選考対策を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで検討したいのが、
就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは、新卒向けの就活支援に特化したサービスで、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かる通り、多くの学生から支持されています。
自己分析の深掘りをはじめ、ES添削や企業側の狙いを踏まえた面接対策まで、すべて無料でサポートを受けられる点が大きな特長です。
また、就職エージェントneoの強みとして、最短10日、タイミングによっては最短1日で内定獲得を目指せるスピード感も挙げられます。
先に一社でも内定を確保しておくことで、ANA Xのような人気企業の選考にも、精神的な余裕を持って臨みやすくなります。
引用: 就職エージェントneo
累計約45,000件にのぼる内定支援実績や、ナビサイトには掲載されていない非公開求人の紹介など、実績と情報量の両面から見ても、就職活動を効率よく進めたい学生にとって心強い存在と言えるでしょう。
採用担当者の考えや本音を踏まえたアドバイスがもらえる点も、自己流で対策を進める場合との大きな違いです。
ANA Xをはじめとした人気企業への挑戦を考えているのであれば、早い段階からプロのサポートを取り入れ、就活の土台をしっかり整えておくことが重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料のため、「まずは話を聞いてみる」といった利用方法でも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安を感じている27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみてください。
2．ANA Xの採用人数
ANA Xの新卒採用人数はANAグループ全体と比べると限定的ですが、新卒採用自体は毎年実施されており総合職採用を中心に募集があります。以下では年間採用人数の傾向や職種別の採用状況について詳しく見ていきます。
2-1．年間の採用人数の傾向
ANA Xの年間採用人数は公式には公表されていませんが、毎年数十名規模で新卒を受け入れていると考えられます。実際、26卒（2026年入社予定）では約20名程度の新卒採用が予定されていました。新型コロナ禍の影響で2021年は新卒採用を一時停止しましたが、その後2022年以降は採用を再開し、新卒採用人数は増加傾向にあります。年度によって募集人数は変動する可能性がありますが、近年はデジタル人材の積極的な採用拡大が進められているため、以前よりもチャンスは広がっています。
2-2．職種別の採用状況
新卒採用の職種は基本的に総合職一本ですが、その配属先は多岐にわたります。募集要項上は総合職掌として一括採用され、入社後に適性に応じて以下のような分野へ配属されます。
・ビジネス系部門: ライフサービス事業、旅行商品企画、営業推進・販売促進（航空含む）、ソリューション営業、新規事業開発、顧客コミュニケーション対応など
・IT・デジタル系部門: デジタル戦略・IT企画（データ活用、デジタル技術を用いた新規サービス開発や既存システムの運用保守など）
年度によって募集の細部は変わるものの、アプリエンジニアやシステム開発、データ解析といった専門性の高い業務領域も含まれており、文系理系問わず幅広い学生が対象となっています。実際、ANA Xの募集要項では全学部全学科の学生を対象としており、デジタル素養のある理系学生からビジネススキルを持つ文系学生まで、幅広い人材を受け入れる姿勢が示されています。
3．ANA Xの就職難易度
ANA Xの就職難易度は、一般的なIT系企業と比較するとやや高めだといわれます。航空業界で培われたブランド力と、デジタル成長企業という魅力が相まって応募者の人気が高く、選考の競争率は高水準です。ただし、ある就活情報サイトの分析によれば、近年の採用枠拡大もあって難易度自体は極端に高すぎるわけではなく“標準的”な範囲との評価もあります。ここでは難易度の背景と業界内での相対的な立ち位置について説明します。
3-1．就職難易度の背景
ANA XはANAグループブランドの一翼を担う企業であるため、グループ志望者からの注目度が非常に高いです。またデジタル・IT分野で成長中の企業でもあるため、プログラミングやサービス開発に興味のある学生にも人気が集まります。このように応募者数が多くなりやすい背景から、選考の競争率は必然的に高くなっています。
選考では他のIT企業と同様、以下のようなポイントが重要視される傾向があります。
・基礎的なITリテラシー・デジタルスキル: データやITを扱う業務への適性
・論理的思考力: 問題に対する筋道立てた考え方
・コミュニケーション能力: チーム内外で円滑に協働できる対人スキル
・チームでのプロジェクト経験: 学生時代のプロジェクトや課外活動でのリーダーシップ・協働経験
特に総合職やエンジニア系ポジションでは、上記のような能力に加え高い志望意欲や主体的に課題へ取り組む姿勢が求められます。これらを備えた人材が多く集まることから、結果的に難易度が高めに感じられるのでしょう。
3-2．航空業界内での採用難易度は？
ANA Xはデジタル企業でありながら航空業界のブランドを背負っている点で独自のポジションにあります。他の純粋なITベンチャーに比べればANAグループの安定した経営基盤が魅力であり、一方で社内にはスタートアップ的な革新性・スピード感もあります。この大手企業の安定性と新興企業の革新性を併せ持つ環境であるため、選考でもその両面で活躍できる総合力が求められ、一定以上のレベルが要求される傾向です。
具体的には、論理的思考力やプロジェクト推進力の高さは大前提であり、総合商社や大手メーカーのIT関連職と同等以上とも評されることがあります。就職偏差値ランキングなどでもANA Xは航空業界では標準的な難易度と位置付けられていますが、デジタル人材市場においては依然高い人気と競争率を保っていると言えるでしょう。つまり、油断できない難関企業の一つであることに変わりはありません。
4．ANA Xの採用大学の傾向
ANA Xでは採用大学に関する明確な基準は公表されていませんが、実績を見る限り出身大学の幅は非常に広いです。以下では採用大学の傾向について、大学ランクの幅と文系・理系別の傾向に分けて解説します。
4-1．採用大学の幅広さ
一般に、IT・航空・デジタル系の志望者が集まる企業では、難関国公立大学や難関私立大学の出身者が多くなる傾向があります。実際ANA Xの採用実績にも「最難関大学から標準レベルの大学まで幅広く」名前が挙がっています。例えば採用実績校には、筑波大学や千葉大学などの国公立から、明治大学・青山学院大学・関西学院大学といった難関私大、さらには地方国公立や中堅私大まで含まれており、極めて多彩です。このことから、ANA Xでは大学名だけで採否を決めるような学歴フィルターは事実上存在しないと考えられます。
言い換えれば、応募者全体のレベルが高いため結果的に有名大学出身者も多くなるものの、大学名だけで評価が決まるわけではなく、個々人の適性や努力次第で十分にチャンスがある企業だと言えるでしょう。
4-2．理系と文系の採用傾向
ANA Xの新卒採用は基本的に総合職として一括で行われるため、文系学生も理系学生も共に多く採用されています。実際、ANA Xは就職ブランドランキングの理系学生版TOP50社にもランクインするなど、理系学生からの注目度も高い企業です。データ分析やシステム開発などデジタル領域の業務も多いため、情報系・工学系など理系の強みを持つ人材も重宝されます。
一方で文系学生にも門戸は広く開かれており、経営・マーケティングや顧客対応などの分野で活躍できるチャンスがあります。特にエンジニア系のポジションでは、プログラミングスキルやチームでの開発経験が評価されるため、理系出身者や情報技術に明るい人材が有利になる場面もあります。しかし文系学生であっても、ITやビジネスに関する基礎知識や資格取得、独学でプログラミングを学んだ経験などを示すことで十分に競争力を高めることが可能です。実際、「資格取得に積極的」「学内外の活動経験が豊富」「探究心が強い」といった資質を持つ学生に会ってみたいとの声もあり、学部・学科に関係なく自分の強みをアピールできるかが重要となっています。
5．ANA Xに学歴フィルターはあるのか
結論から言えば、ANA Xに明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。公表されている採用実績校のラインナップや選考方針から、同社は学歴よりも学生個人のポテンシャルや適性を重視していることがうかがえます。
5-1．学歴フィルターの実態
前述の通り、ANA Xの採用者には難関大学出身者も多く含まれます。しかしこれは人気企業ゆえ応募者全体の学力水準が高いことの反映であり、大学名だけで機械的に足切りしているわけではありません。実際、「最難関から標準レベルまで幅広い大学から採用されており、学歴フィルターはないと考えられる」との分析もあります。つまり、大学名そのものが原因で不採用になる可能性は低いということです。学歴よりもむしろ各応募者の人柄・能力・意欲が総合的に評価されるため、どの大学出身であっても対策次第で十分内定獲得は可能でしょう。
5-2．学歴より重視されるポイント
ANA Xの選考で重視されるのは、志望動機の一貫性や熱意、論理的な思考力、コミュニケーション能力、チームで成し遂げた経験など、実務や協働に直結する要素です。具体的には以下のような点が評価対象となります:
・明確な志望動機: ANA Xでやりたいことや業界への関心がはっきりしているか
・論理的思考力: 課題解決や提案において筋道立てて考えられるか
・コミュニケーション・チームワーク: 集団で成果を出した経験があり円滑に協働できるか
・技術スキル・プロジェクト経験: デジタルサービスに関連するスキルや自主的なプロジェクトの経験があるか
特にANA Xはデジタル事業を展開する企業ですから、自社のサービスやマイレージ・旅行分野への理解が深いことも面接でアピールできれば強みになります。実際の採用現場でも「学歴のみを重視する企業ではないので、全員に等しくチャンスがある」とされ、人物面やスキル面での総合力こそが合否を分けるポイントとなっています。学歴より重視されるこれらのポイントをしっかり磨き、エントリーシートや面接で伝え切ることが大切です。
6．ANA Xの選考フローと対策
ANA Xの新卒採用における選考プロセスは、一般的な新卒採用フローとほぼ同様です。エントリー（応募）から書類選考、適性検査、複数回の面接を経て内々定に至ります。ここでは、選考フローの概要と各段階での対策ポイントを説明します。
《ANA X 新卒選考フロー》（概要）
1.エントリー・書類提出: マイナビなどからプレエントリー後、エントリーシート（ES）を提出（締切日あり）
2.適性検査: Webテスト等の適性検査を受検
3.一次面接: 面接（グループ面接または個別面接） ※オンラインで実施される場合あり
4.二次面接: 面接（個別またはグループ）
5.最終面接: 面接（個別）
6.内々定: 最終面接通過後、内々定連絡
※選考状況により面接回数やスケジュールが変更となる場合があります。
このようなフローで選考が進む中、各段階でしっかり準備をして臨むことが重要です。特に志望動機の練り込みと面接対策は内定獲得の鍵となります。
6-1．志望動機の作り方
志望動機では、「なぜ数ある企業の中でANA Xなのか」を具体的に示すことが求められます。単にANAグループだからというだけではなく、デジタルサービスや航空・旅行分野への関心を絡めて自分の言葉で語りましょう。例えば、「マイルを活用した新サービス開発に携わりたい」「旅行×デジタルで顧客体験を向上させたい」といった形でANA Xの事業内容と自身の関心・スキルを結び付けることがポイントです。実際の選考でもエントリーシートで志望動機は必ず問われますし、面接においても「なぜANA Xか」「航空業界を選んだ理由」など深掘りされる傾向があります。自分の経験や強みがどうANA Xで活かせるのかを整理し、一貫性のあるストーリーを作り込んでおきましょう。
6-2．面接対策のポイント
面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、これまでのプロジェクト経験や課題解決力など実践面も評価されます。質問自体は基本的なもの（自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由など）が中心ですが、回答の中で自分の考えを筋道立てて説明できるか、チームで成果を上げたエピソードを持っているかなどがチェックされています。エントリーシートに書いた内容は高確率で深堀りされるため、一貫した受け答えができるように準備しましょう。
加えて、技術系職種を志望する場合は自ら携わった開発プロジェクトやプログラミング経験について具体的に語れるようにしておくと効果的です。可能であれば自分の制作物やポートフォリオを提示しながら説明することで、意欲とスキルを強くアピールできます。面接官はこちらの人柄や熱意も見ていますので、笑顔とハキハキした受け答えで「一緒に働きたい」と思わせることも大切です。緊張しすぎず、自分の言葉で想いを伝えられるよう何度も模擬面接を重ねて対策しておきましょう。
7．27卒・28卒が今からやるべき準備
現在大学3年生・2年生にあたる27卒・28卒の皆さんは、残りの学生生活で以下の準備を進めておくと良いでしょう。
・業界研究を深める: 航空業界やデジタルマーケティング業界の動向、ANAグループの事業戦略（ANA経済圏の拡大など）について情報収集し理解を深める。
・デジタル分野の知識習得: IT・デジタル領域の基礎知識を身につける。プログラミングやデータ分析の初歩を学んだり、関連資格（ITパスポートなど）取得に挑戦する。
・インターンシップやイベントへの参加: ANA Xや航空・IT業界のインターン、企業説明会、オープンカンパニー（職場見学会）に積極的に参加し、現場の雰囲気や求められるスキルを体感する。早期から業界に触れることで志望動機にも具体性が増す。
・自己分析と志望理由の明確化: 自身の強み・価値観を掘り下げ、なぜANA Xで働きたいのかを言語化できるようにする。過去の経験を棚卸しし、面接で語れるエピソードを磨いておく。
・アウトプット練習: エントリーシートの下書きを作成したり、模擬面接で第三者にフィードバックをもらうなど、実践形式で準備を進める。伝える練習を積むことで本番でも落ち着いて自己PRできるようになる。
早めにこれらの準備に着手することで、選考時期に余裕を持って対応できるだけでなく、自信を持ってANA Xへの熱意と適性を示せるようになるでしょう。
8．まとめ 〜ANA Xの採用人数と就職難易度を理解しよう〜
ANA Xは新卒採用人数こそグループ全体に比べると多くありませんが、航空×ITの魅力を兼ね備えた人気企業です。就職難易度は一般的なIT企業よりやや高めと感じられるものの、近年は採用枠が拡大傾向にあり準備次第で十分チャンスがあります。また、明確な学歴フィルターはなく、評価されるのは志望動機や能力・人間性といった総合力です。ANA Xへの理解を深め、自分なりの志望理由や強みを磨き上げれば、学歴に関係なく内定獲得の可能性を高めることができるでしょう。
採用人数や難易度の情報を正しく把握しつつ、早めの対策で万全の準備を整えることが重要です。さらに、Lognavi（ログナビ）を活用すれば、自己分析や適性診断で自分の強みを客観的に整理でき、志望動機や自己PRの精度を高めることができます。企業研究やWebテスト対策にも役立つので、早めに登録して準備を進めることで、ANA Xから内定を獲得する可能性をさらに高められます。
Lognaviを活用して、自信を持って選考に臨んでください。皆さんの就職活動の成功を心から応援しています！
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