AGCは日本を代表する素材メーカーとして就活生から高い人気を誇ります。本記事では27卒・28卒向けに、AGCの採用人数や就職難易度、採用大学の傾向、学歴フィルターの有無までを網羅的に解説します。AGCを志望する方が選考対策を進めるうえで役立つ情報を、分かりやすく整理しています。
1．AGCとはどんな企業？
AGC（旧称：旭硝子〈Asahi Glass Company〉）は、日本発のグローバル総合素材メーカーです。ガラス事業を中核に、電子部材、化学品、ライフサイエンス、セラミックスなど5つの事業分野で世界的に事業を展開しています。自動車用ガラスやディスプレイカバーガラスなど複数の製品で世界トップクラスのシェアを誇り、その高度な研究開発力と技術力が強みとなっています。社名は2018年に旭硝子から現在の「AGC株式会社」へと変更され、創業100年以上の歴史を持ちながら常に新技術への挑戦を続けています。
就職市場においてAGCは、「安定性」と「成長性」を兼ね備えた企業として評価されています。長い歴史による盤石な事業基盤がありつつ、先端分野への積極投資で今後の成長も期待できる点が学生に支持される理由です。また知名度も高く、テレビCMに有名俳優を起用するなどブランド力も高いため、理系学生を中心に文系からも志望者が全国から集まる人気企業となっています。その分、採用人数や就職難易度を正しく理解し対策することが、選考突破の第一歩となるでしょう。
【補足】AGCは「Webテスト×理系/文系の勝ち筋整理」で“面接に行ける人”が決まる
AGCは素材メーカーの中でも人気が高く、志望者が全国から集まります。
そのぶん「志望動機を作り込めば勝てる」と思われがちですが、
現実にはまずWebテスト（適性検査）とESで一定数が落ちます。
つまり「面接で勝負したい」のに、面接の土俵に立てないのが一番もったいないパターンです。
AGC志望で序盤に落ちやすいのは、主に次の3つです。
・Webテストの取りこぼし（時間配分／基礎問題の失点）
・志望動機が“素材メーカーの一般論”で止まる（AGCである必然性が弱い）
・ガクチカが「頑張った話」で終わり、課題→施策→結果の因果が薄い
さらにAGCは、技術系の採用枠が大きく、事務系（文系）は枠が限られやすい企業です。
だからこそ、27卒・28卒のうちにやるべき優先順位はシンプルで、
①Webテストで足切り回避 → ②ESの言語化精度UP → ③面接で深掘り耐性
の順で固めるのが最短です。
このうち①Webテスト対策と②自己分析の見える化を短期間で整えたい人に向いているのが、
Lognavi（ログナビ）です。
ログナビは、適性検査対策の起点として自分の弱点（どこで落としやすいか）を可視化しやすく、
「自己流で伸びない」「何から手を付けるべきか分からない」状態から抜け出しやすいのがメリットです。
特にAGCのように人気が高い企業では、序盤の足切りを回避できるだけで
“勝負できるフェーズ”に進める確率が大きく上がります。
まずはログナビでWebテストの地雷を潰し、余力をES・面接の差別化に回す。
この順番が一番ムダがありません。
1-1. AGCを本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
ご存じの通り、AGCの新卒採用は毎年高い注目を集めており、化学・ガラス関連業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜAGCなのか」「入社後にどのような価値を提供できるのか」といった点について、表面的ではなく深く考えた内容が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析が十分にできていない
・企業ごとの志望動機を作り込めていない
・面接で何が評価されるのか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで準備を進めてしまうことも少なくありません。
そこで活用を検討したいのが、就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは新卒向け就活サポートに特化しており、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かるように、多くの学生から信頼されています。
自己分析の深掘りからES添削、企業の意図を踏まえた面接対策まで、すべて無料で受けられる点が大きな特徴です。
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まず一社でも内定を持っておくことで、AGCのような人気企業の選考にも、精神的に余裕を持って臨むことができます。
引用: 就職エージェントneo
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採用担当者の考えや本音に基づいたアドバイスを受けられる点も、自己流で進める場合との大きな違いです。
AGCをはじめとした人気企業への挑戦を考えているなら、早い段階でプロの力を借り、就活の基盤を整えておくことが重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料なので、「まずは話を聞いてみる」だけでも問題ありません。
自己分析や面接対策に少しでも不安がある27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみてください。
2．AGCの採用人数の推移と特徴
AGCの新卒採用人数は年度によって増減はあるものの、全体として大手メーカーの中では比較的多い水準にあります。技術系（理系）と事務系（文系）の両方を毎年募集していますが、特に研究開発や生産技術などを担う理系人材の比率が高い点が特徴です。
2-1．AGCの年間採用人数の目安
AGCの新卒採用人数は近年、年間でおおよそ150名前後とされています。例えば2024年4月入社では合計154名（男性103名、女性51名）の新卒社員を迎えました。27卒・28卒（2027年・2028年卒）についても、大幅な採用縮小は見込まれておらず、この程度の人数が安定して確保されると予想されます。もっとも、採用人数が多いからといって決して容易に内定が得られるわけではありません。募集人数に対し応募者数が非常に多く、採用倍率は推定で約9倍前後にもなるため、依然狭き門である点に注意が必要です。
2-2．職種別に見るAGCの採用人数
職種別に見ると、技術系職種の採用が中心となっています。先述の2024年実績では、新卒154名中128名が技術系採用であり、事務系採用は26名にとどまりました。このように理系向けポジション（研究開発、生産技術、設備技術など）の枠が大半を占める一方、営業・企画・管理部門など文系向けポジションの人数は限られています。そのため、文系学生にとっては募集枠が少なく就職難易度が高めになる傾向があります。文系でAGCを志望する場合は、限られた採用人数であることを踏まえ、他の候補者以上に綿密な志望動機準備や企業理解の深化が求められるでしょう。
3．AGCの就職難易度は高い？
結論から言えば、AGCの就職難易度は総合的に見て非常に高い部類に入ります。実際、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」ではAGCはトップ200社中40位に位置づけられており、難易度スコアは「61.5」と評価されています（メーカー業界平均を大きく上回る水準です）。以下では、その難易度が高い理由と他素材メーカーとの比較について詳しく解説します。
3-1．AGCの就職難易度が高い理由
AGCが難関と言われる理由の一つは、企業としての安定性と将来性の両方を備えている点です。長い歴史で培った盤石な事業基盤がありつつ、モビリティやエレクトロニクス、ライフサイエンスといった成長分野で常に新しい素材を生み出し続ける技術力を持ち合わせています。グローバルに事業展開しており海外で活躍できる可能性も高いことから、「腰を据えて成長できる場」として優秀な学生が集まりやすい土壌があります。また知名度の高さ（前述のように有名俳優を起用したCMなど）も人気を押し上げる要因でしょう。
さらに、選考過程で論理的思考力や専門性を重視する傾向があることも難易度を上げる理由です。AGCの選考では表面的な企業知識の暗記だけでは不十分で、企業の本質的な強みや戦略をどれだけ理解しているかが問われます。ある就活指導では「多くの学生は『AGCは世界最大級のガラスメーカー』という表面的理解で満足してしまうが、面接官が本当に知りたいのはその奥深くにある企業の本質を理解しているかどうかだ」と指摘されています。実際の面接でも、論理的思考力や問題解決力、コミュニケーション力など能力面が重視され、志望動機の一貫性や自分の専門性を活かす意欲を示せないと通過は難しいでしょう。こうした点から、付け焼き刃の対策では太刀打ちできず、結果としてAGCの就職難易度は非常に高くなっています。
3-2．他の素材メーカーとの就職難易度比較
同じ素材メーカーの中でも、AGCの難易度はトップクラスとされています。他の中堅規模の素材メーカーと比べると、エントリーしてくる学生の学力層や研究水準が高く、選考倍率も相対的に上昇します。前述のようにAGCの入社難易度は5.0/5.0と評され「非常に高い」水準であり、メーカー業界平均と比べても際立っています。一方、中堅メーカーではここまで全国から難関大学の学生が殺到するケースは少なく、選考難易度にも差が出る傾向があります。
このようにAGCは素材業界の中でも難関企業と言えるため、もしAGCを第一志望とするならば早期から入念な準備が欠かせません。エントリーシートや筆記試験はもちろん、専門分野に関する深い質問や志望動機の深掘りにも耐えうるよう、業界研究・企業研究を他社以上に行っておく必要があります。加えて、他社の選考も経験し場数を踏むことで、難易度の高いAGCの選考に対する実戦力を養っておくと良いでしょう。
4．AGCの採用大学の傾向
AGCの採用大学の傾向を知ることで、どのような学生が内定を獲得しているのかを把握することができます。毎年の採用実績校を見ると、学歴フィルターの有無や重視されるポイントについてもある程度推察できます。ここではAGCの採用大学について、全体的な傾向と文系学生に焦点を当てた特徴を解説します。
4-1．AGCの採用大学に多い大学群
AGCの採用実績を大学別に見ると、旧帝大（旧帝国大学）や早慶といった難関大学の出身者が多いことが分かります。例えば直近の採用実績には、早稲田大学、東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、東京工業大学、名古屋大学、慶應義塾大学など、いずれも国内トップクラスの大学名がずらりと並びます。特に理系職種では研究水準の高い大学（旧帝大や有力国公立大学、上位私大の大学院出身者など）からの採用が目立つ傾向です。一方で、採用大学が極端に限定されているわけではありません。年度によっては地方の国公立大学やMARCH・関関同立クラスの私立大学からの採用実績も確認できます。実際、2024年入社者のデータでは日本大学や東洋大学、専修大学といった中堅私大や地方大学出身者も含まれており、特定の大学群だけしか採用しないという訳ではないことがわかります。これらのことから言えるのは、AGCは大学名そのものよりも学生個人の能力や研究内容を重視しているという点です。難関大学出身者が多いのは事実ですが、それは優秀層が多く集まる結果であって、「○○大学でないと書類すら通らない」というような狭い門ではありません。
4-2．文系職種の採用大学はどこ？
文系職種の場合も、傾向としては難関私立大学や有名国公立大学の出身者が中心となりやすいです。実際、ある分析ではAGCの採用大学が「早慶・旧帝大など高学歴に偏っており、学歴フィルターがあると言える」と指摘されています。ただし、これはあくまで表面的な採用校の傾向に過ぎません。前述のように実際には多様な大学から採用者が出ていますし、毎年同じ大学だけしか採用しないわけでもありません。重要なのは、出身大学名以上に「自分がAGCで何を成し遂げたいのか」を明確に語れるかどうかです。 文系学生であっても、自身のこれまでの経験や培ったスキルをAGCの事業でどう活かすか、なぜ素材メーカーの中でもAGCなのか、といった点を筋道立てて説明できれば十分チャンスはあります。学歴に関係なく、個人の意欲・適性を見てもらえるような準備を心がけましょう。
5．AGCに学歴フィルターは存在する？
就活生にとって気になるポイントの一つが、「学歴フィルター」の有無です。学歴フィルターとは、企業が採用選考において特定の大学群より下の学生を一律に足切りするような非公式の基準を指します。ではAGCの場合、この学歴フィルターは存在するのでしょうか。結論から言えば、AGCに明確な学歴フィルターがあると断言することは難しいです。
5-1．AGCの学歴フィルターに関する実情
AGCの採用実績校を見ると、前述のように難関大学出身者が多く占めているため、「高学歴しか採用されないのでは？」という声が上がることがあります。実際、就活情報サイトの分析でも「AGCの採用大学は難関大学に偏っており、学歴フィルターがあると言えるでしょう」との指摘が見られます。しかし一方で、AGCは毎年幅広い大学から学生を採用しています。先にも述べたように、早慶や旧帝大以外にも地方国公立大や中堅私大から内定者が出ており、「大学名だけで機械的に足切りしている」明確な証拠はありません。採用公式情報でも特定大学に限定した募集は案内されておらず、エントリー自体はどの大学からでも可能です。結果的に高学歴の学生が多く内定しているのは事実ですが、これは応募者全体の層や各学生の準備度合いによるところが大きいでしょう。応募総数が非常に多い中で選考を勝ち抜いてくるのが難関大学の学生に偏りやすい、という構造上の傾向はあるものの、AGC自体が明文化された学歴フィルターを敷いているとは言えません。したがって、「AGCは○○大学以上でないと無理」といった噂に過度に囚われる必要はないでしょう。
5-2．学歴よりも重視されるポイント
AGCの選考で学歴以上に重視されるのは、各候補者の専門性や論理的思考力、そして志望動機の一貫性です。実際、採用面接では学生の人格面（誠実さやチームワーク、成長意欲）と能力面（論理的思考力、問題解決力、コミュニケーション力）に重点を置いて評価が行われるとされています。特に理系学生の場合は、自身の研究内容がAGCの事業とどう結びつくのかを説明できるかが重要です。選考では単に専門知識を持っているか問うだけでなく、多様な人と協働できるコミュニケーション能力や未知の分野にも飛び込む好奇心・探究心があるかが重視されるとも報告されています。面接では、そうした素養を裏付ける具体的な研究経験や課外活動のエピソード、困難を乗り越えた体験などが深掘りされる傾向にあります。
要するに、AGCでは「この人と一緒に働きたいか」「AGCで活躍できる資質があるか」が重視されており、それは単なる学歴の高さだけではアピールできません。学歴は後から変えられませんが、論理的思考力や問題解決能力、熱意ある志望動機の構築などは自分次第で磨けます。実際に内定者を見ても、多くの学生が自身の強み（研究成果や挑戦経験）とAGCの事業を結びつけて語っています。したがって学歴に自信がない人でも、自分の強みを深掘りしてAGCでどう貢献できるかを示すことができれば、十分内定獲得の可能性はあるでしょう。
6．AGCの選考対策と内定を目指すポイント
難易度の高いAGCの選考を突破するためには、早期からの企業研究と自己分析の徹底が欠かせません。たとえ採用予定人数が比較的多くても、準備不足では内定を勝ち取ることは難しいでしょう。ここでは、AGC向けの志望動機の考え方と、27卒・28卒の学生が今からできる具体的な準備について解説します。
6-1．AGC向けの志望動機の考え方
AGCに提出する志望動機では、「なぜ素材メーカーなのか」「なぜ数ある素材メーカーの中でAGCなのか」を明確にする必要があります。ただ漠然と「安定していそうだから」「世界シェアトップだから」と述べるだけでは不十分です。AGCの強みや事業内容を具体的に理解し、自分の経験や関心と結びつけて語ることが求められます。例えば、AGCの企業理念や戦略、成功・失敗の歴史に触れつつ、それに共感したエピソードや自分なりの視点を交えて志望理由を述べると説得力が増します。実際の指摘でも、「採用サイトに載っている理念を暗記したり製品を列挙するだけではなく、なぜその戦略をAGCがとっているのかまで踏み込んで理解すること」が重要だとされています。
つまり、表面的な情報の羅列ではなく、自分なりの洞察やAGCへの独自の関心ポイントを示すことが大切です。それにより面接官に「この学生はAGCの本質を理解している」と感じさせることができれば、他の学生と差別化できるでしょう。また、自分の志望動機に一貫性を持たせることも重要です。過去の経験からなぜ素材業界に興味を持ったのか、さらに数ある会社の中でなぜAGCでなければならないのか、そのストーリーを筋道立てて説明できるように準備しましょう。
6-2．27卒・28卒が今からできる準備
27卒・28卒の学生は、今のうちからできるだけ早く行動を起こすことが内定への近道です。具体的には、AGC主催のインターンシップや会社説明会に積極的に参加してみましょう。インターンに参加すれば、実際の業務に触れながらAGCへの理解を深めることができるうえ、他の就活生より一歩リードできる可能性もあります。事実、AGCではインターン参加者がリクルーターから推薦を受けて早期選考に進めるケースもあるようなので、チャンスがあればぜひ掴みたいところです。また、OB・OG訪問などを通じて社風や求められる人物像を直接聞いてみるのも有効です。現場社員の声は志望動機作成や面接対策にも大いに参考になるでしょう。
さらに、大学での研究や学業に真剣に取り組む姿勢そのものも選考で評価される要素となります。特に理系であれば、研究内容が充実していることやその成果を語れることは大きな武器ですし、文系であっても学生時代に打ち込んだこと（学問・課外活動問わず）に対する姿勢は重要です。AGCの面接では「困難な状況をどう乗り越えたか」といった深掘り質問がなされることもあります。したがって、今からできることとしては自分の強みとなる経験を積み、それを振り返って言語化しておくことです。インターンや説明会で得た知見と、自分の経験や強みとを結びつけてアピールポイントを整理しておけば、選考本番で説得力のある受け答えができるでしょう。総じて、27卒・28卒の皆さんは「時間」というアドバンテージがあります。この時間を最大限に活用し、AGCへの理解を深め自分を磨いておくことで、難関と言われるAGCの内定に一歩近づくはずです。
7．まとめ 〜AGCの採用人数と就職難易度を正しく理解しよう〜
AGCは年間の新卒採用人数こそ150名前後と比較的多めですが、全国から優秀な学生が集まるため、就職難易度は非常に高い企業です。採用大学の傾向を見ると難関大学出身者が多いものの、明確な学歴フィルターが敷かれているわけではなく、実際には多様な大学から採用者が出ています。学歴以上に、論理的思考力や専門性、そして企業への本気度が重視されており、「どの大学か」よりも「何を考え、何を成し遂げてきた人か」が問われる選考だと言えるでしょう。
その分、AGCの選考ではエントリーシートやWebテストの段階から完成度の差がはっきり表れます。基礎的な適性検査での取りこぼしや、志望動機の抽象度が高いままだと、面接に進む前に脱落してしまうケースも少なくありません。早い段階で自分の思考特性や弱点を把握し、論理性のある自己PRや志望理由を言語化しておくことが重要になります。
その土台作りとして、Lognavi（ログナビ）を活用し、Webテスト対策と自己理解を同時に進めておくことで、AGCのようなハイレベル企業に挑む準備を効率よく整えることができるでしょう。
27卒・28卒でAGCを志望する方は、この現実を踏まえ、早期から戦略的に準備を進めてください。採用人数と難易度を正しく理解したうえで、自分ならではの強みとAGCを志望する必然性を磨き上げることが、内定への最短ルートとなります。難易度が高いからこそ、準備の質が結果を左右します。
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