第一生命保険は国内トップクラスの生命保険会社として27卒・28卒の就活生から高い人気を集めています。本記事では、第一生命保険の採用人数の傾向、就職難易度、採用大学の分布、そして学歴フィルターの有無について詳しく整理します。それらを踏まえ、選考対策につなげられるポイントも解説します。
1. 第一生命保険の採用人数の実態と傾向
第一生命保険の新卒採用人数は、募集職種や年度によって変動しますが、総合職を中心に比較的まとまった人数を毎年採用しています。就職情報サイトの公式募集情報によれば、理系・文系ともに総合職採用を掲げており、募集人数は51～100名程度とされています。この「51～100名」という数字は職種全体を合算した大まかなレンジであり、実際には部門別やコース別に採用人数が変動する可能性があります（※詳細な人数は未定でコースごとに異なる旨が公式情報に明記されています）。
第一生命保険は総合職採用を中心とし、海外留学経験者や留学生も積極採用する方針です。募集要項を見ると、学部・学科を問わず応募可能となっており、文理問わず幅広い人材を求めていることがわかります。地域限定の「基幹職」や専門スキルを重視する「専門職」もありますが、会社全体としては総合職（将来の幹部候補）を大量に採用する傾向があります。
1-1. 採用人数が変動する要因
第一生命保険の採用人数には、以下のような年度ごとの要因が影響すると考えられます。
・中長期の人材育成方針や事業戦略：将来の事業計画に沿って必要な人材数を調整する。
・総合職と専門職のバランス：総合職（全国転勤ありの幹部候補）と地域密着の基幹職・専門職との採用比率を調整する。
・その年度の経営環境や業績：業績が好調な年は採用数を維持・拡大し、不透明な年は抑制することもある。
・就職市場全体の動向：売り手市場・買い手市場の傾向や、同業他社の採用動向も影響する。
一般に、大手生命保険会社は毎年安定的な採用を続ける傾向があり、募集人数が極端に増減するケースは少ないとされています。例えば第一生命保険では、2020年度以前は毎年200名前後の新卒を採用してきた実績があり、コロナ禍の影響を受けた2021年度のみ149名と一時減少したものの、その後は再び概ね200名規模に戻っています。このように年間を通じて一定規模の採用を行う傾向が強く、極端な採用凍結や爆発的増員は起きにくいといえるでしょう。
1-2. 募集職種と採用枠について知ろう
第一生命保険の募集職種は大きく分けて以下のようなカテゴリーがあります。
・総合職（基幹総合職G型・R型） – 将来の経営幹部候補として、営業企画、商品企画、マーケティング、人事、経営企画など様々な部門で活躍するコース。全国転勤あり（G型）と、原則転居を伴わない地域限定（R型）があります。採用人数は最も多く、全職種の中核となります。
・基幹職（総合営業職等） – 営業所での顧客対応や保険契約の募集・保全業務など、現場を支える職種。いわゆる「営業職員」や「生涯設計デザイナー」と呼ばれる部署で、各地域の営業オフィスに配属されます。組織のフロントラインを担うため一定数の採用がありますが、総合職に比べれば募集規模は小さめです。
・専門職 – データ分析、IT、リスク管理、アクチュアリー、資産運用、不動産（建築）など特定分野の専門知識・スキルを活かす職種です。高度な専門性を持つ人材を対象にしており、求人数は限定的です。例えば「アクチュアリー職」や「デジタル職」などは各数名～十数名程度の採用枠となる傾向があります。
総合職は将来的に会社を牽引するリーダー候補という位置づけのため、採用人数は他職種より多めに設定されるのが通常です。一方、基幹職（営業現場の担い手）は各地域で必要数を充足するために一定規模を継続採用しますが、その数は総合職ほど多くありません。また専門職は高度専門人材のピンポイント採用となるため採用枠自体が少ない傾向にあります。以上のような構造から、第一生命の新卒採用の大半は総合職が占めると理解しておきましょう。
【補足】第一生命は「コース選び」×「志望動機の深掘り耐性」で差がつく
第一生命の新卒採用は、総合職（G型／R型）、基幹職（総合営業職など）、専門職（デジタル・アクチュアリー等）など
複数コースに分かれているのが特徴です。
そのため「採用人数は多い／少ない」と総数だけで判断するとミスリードになりやすく、
まずは自分がどのコースで勝負するかを先に決めるのが、就活設計として効率的です。
そして第一生命の選考で落ちやすいのは、
・「なぜ生保か」「なぜ第一生命か」が浅い
・自己PRが“いい話”で止まり、再現性（課題→行動→結果→学び）が弱い
・面接の深掘り（なぜ？別案は？反対者は？）に耐えられない
の3パターンです。
まず土台づくりとして、記事内に掲載しているLognavi（ログナビ）などを活用し、
①自己分析（価値観・判断軸・強みの言語化）と
②Webテスト（SPI系）の基礎対策
を早めに固めておくと、序盤の取りこぼしを減らせます。
特に金融業界は志望者が多く、初期で一定数が落ちるため、ここを落ちないことが前提になります。
そのうえで、
・志望動機を「第一生命の強み／戦略」まで落とし込む
・面接で“意思決定理由”まで突かれてもブレない
・コース別の評価軸に合わせて自己PRを最適化する
まで一気に仕上げたい場合は、就職エージェントneoのような就活支援で
ES添削・面接の壁打ちを入れると完成度が上がりやすいです。
まとめると、
・Lognaviで「自己分析＋テスト」を固める
・neoで「第一生命仕様の志望動機＋深掘り耐性」を仕上げる
という二段構えが、第一生命のように人気が高く、コース別に勝ち筋が分かれる企業では特に効果的です。
1-3. 第一生命を本気で目指すなら、就活のプロを早めに味方につけよう
ご存知の通り、第一生命の新卒採用は毎年高い注目を集めており、保険・金融業界の中でも志望者が多い企業のひとつです。
エントリーシートや面接では、「なぜ第一生命を志望するのか」「入社後にどのような価値を提供できるのか」といった点について、表面的ではなく深く考えた内容が求められます。
特に27卒・28卒の就活生にとっては、
・自己分析が十分にできていない
・企業ごとの志望理由を作り込めていない
・面接で何が評価されるのか分からない
といった悩みを抱えたまま、手探りで準備を進めてしまうケースも少なくありません。
そこで活用したいのが、就職エージェントneo
です。
就職エージェントneoは新卒向け就活支援に特化したサービスで、Googleクチコミ評価★4.5という高評価からも分かる通り、多くの学生から支持されています。
自己分析の深掘りからES添削、企業の意図を踏まえた面接対策まで、すべて無料でサポートを受けられる点が大きな特徴です。
さらに、就職エージェントneoは最短10日、場合によっては最短1日で内定を獲得できるスピード感も魅力です。
まず1社でも内定を持っておくことで、第一生命のような人気企業の選考にも、余裕をもって臨めるようになります。
引用: 就職エージェントneo
累計約45,000件の内定支援実績や、ナビサイトには掲載されない非公開求人の紹介など、情報量と実績の両面で、効率よく就活を進めたい学生にとって頼もしい存在です。
採用担当者の本音や考えを踏まえたアドバイスを受けられる点も、自己流で準備する場合との大きな違いと言えます。
第一生命をはじめとした人気企業への挑戦を考えているなら、早い段階でプロの力を借り、就活の基盤を固めておくことが重要です。
就職エージェントneoは登録・相談ともに完全無料なので、「まずは話を聞くだけ」でも問題ありません。
自己分析や面接対策に不安がある27卒・28卒の方は、この機会に無料相談を検討してみてください。
2. 第一生命保険の就職難易度は？採用人数と倍率の関係
第一生命保険の就職難易度について、学生からの評価や各種情報を総合すると「難易度は高め～普通」といった声が聞かれます。人気企業ではありますが、採用人数が一定規模あるため超難関というほどではないという意見もあるようです。
客観的な指標として採用倍率（応募者数に対する採用者数の比率）を見てみると、ある就活情報サイトによる推計では採用倍率は約13.7倍とされています。この値はサービス業界平均（約7.4倍）を大きく上回る高い水準であり、数字の上ではかなりの競争率です。一方で別の分析記事では、第一生命ホールディングス（第一生命保険を含むグループ）の新卒採用人数は例年およそ100～200名程度であるのに対し、応募者数は推定で数万人規模にのぼるため「採用倍率が100倍を超える」との見方も示されています。このように倍率に関する推計はデータの取り方や前提によって異なりますが、いずれにせよ応募者が非常に多く人気企業であるため就職難易度は高めと考えておくべきでしょう。
2-1. 就職難易度を左右する要因
第一生命保険の就職難易度が高く評価される背景には、以下のような要因が挙げられます。
・生命保険業界自体の人気：金融業界の中でも生命保険会社は安定性や社会貢献性から学生に人気があります。業界全体が志望者多めの傾向です。
・大手金融企業としてのブランド力：第一生命は日本有数の大企業であり知名度・信頼度が高いため、優秀層が集まりやすい傾向にあります。「大手だから受けてみよう」という学生も多く、応募母集団のレベルが高くなります。
・総合職募集への志望者集中：総合職では幹部候補として裁量の大きな仕事ができる分、高学歴・高意欲の学生が数多く応募します。他業界志望の学生も併願で受けるケースがあり、競争が激しくなります。
・選考プロセスで問われる資質：金融知識や経済への関心、練られた志望動機、論理的思考力や対人スキルなど、生命保険会社の選考では総合的な能力が問われます。特に志望動機では「なぜ保険業界なのか」「なぜ第一生命なのか」の深掘り質問が想定され、表面的な準備では通過が難しいことが難易度を押し上げています。
以上のように、応募者数の多さと選考要求水準の高さの両面から就職難易度が高まっているといえます。実際、就活会議（口コミサイト）のデータでも第一生命HDの選考難易度は5点中4.3点と評価されており、サービス業界平均より0.6点ほど高いとの報告があります。
2-2. 体感としての就職難易度と戦略
一部の内定者レポートでは、第一生命保険の選考難易度について「体感的には普通」という声も見られます。これは、第一生命ほどの大企業になると応募者数が膨大なため倍率は高くなる一方で、各選考ステップでの足切りライン自体は極端に厳しくないことを意味しているのかもしれません。極論すれば、応募者の中には志望度がそれほど高くなく十分な準備をしていない学生も混じっているため、きちんと対策をして選考に臨めば合格のチャンスは十分あるということです。「選考フローを着実に突破していくことで内定可能性がある」との指摘も、実際の内定者からなされています。
もっとも、「普通」と感じた内定者でも背景には高倍率の競争があり、最後まで勝ち残ったのは準備や適性で勝った学生です。難易度の高さを攻略するには、以下の戦略が有効でしょう。
・業界・企業研究の徹底：保険業界の仕組みや課題、第一生命のビジネスモデルや強み・戦略を深く理解しておくこと。面接で「第一生命の強みは？」「業界展望をどう見る？」と問われた際に、自分なりの分析を語れるレベルが理想です。
・志望動機の明確化：なぜ数ある会社の中で第一生命なのかを論理立てて説明できるように準備しましょう。ただ「有名だから」では説得力に欠けます。「第一生命で◯◯を実現したい」「御社の△△という取り組みに魅力を感じ自分も貢献したい」といった形で、その企業でなければならない理由を具体的に伝えることが重要です。
・自己PRの具体性：自分の強み・長所を伝える際は、単に性格や抽象的な長所を述べるのではなく、エピソードに基づく裏付けを示すこと。「●●のアルバイトで売上を○％伸ばした」「ゼミ研究で△件のアンケートを分析し成果を出した」など、具体的な数字や成果を盛り込むと説得力が増します。
金融リテラシーの習得：保険商品や金融の基礎知識にも目を通しておきましょう。選考中に筆記試験（SPI等）や時事問題の質問が出る可能性もありますし、志望動機でも金融への関心を示せると好印象です。特に生命保険は確率・統計や経済動向とも関わりが深いので、日経新聞などで業界ニュースをチェックする習慣をつけておくと役立ちます。
以上を実践することで、「難易度高め」の第一生命選考においても他の応募者と差別化を図り、“普通”に内定を勝ち取る可能性を高めることができるでしょう。
3. 第一生命保険の採用大学の傾向と実態
第一生命保険の採用大学については、「難関大学から地方大学まで幅広い」というのが一般的な見方です。実際に公表されている採用実績校の一覧を確認すると、旧帝大・早慶といった難関校から、中堅私大・地方国公立大学まで全国各地の大学名が並んでいます。例えば採用実績校には、青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪市立大学、桜美林大学、追手門学院大学…といった具合に、有名上位校と地方・中堅校が混在しています。
このような採用大学の分布から推察されるのは、第一生命保険では特定大学に偏らない採用方針を取っているということです。いわゆる「〇〇大学以上しか採らない」といった強い学歴フィルターは見られないと言えるでしょう。事実、就活情報サイトの分析でも「第一生命保険に明らかな学歴フィルターは存在しない。高学歴でない大学（産近甲龍・日東駒専レベル）からも採用実績がある」旨が述べられています。難関大学出身者が多いのは確かですが、それは後述するように応募母集団の問題であって、会社が学歴で最初から線引きしているわけではないようです。
3-1. 採用大学が幅広い理由
第一生命保険の採用大学が幅広い背景には、以下のような要因が考えられます。
・全国転勤が必ずしも必要ない採用設計：第一生命には総合職G型（全国転勤あり）だけでなくR型（転居を伴う転勤なし）や地域型の職種もあります。そのため、首都圏の学生だけでなく地方大学出身の人材も各地域で採用するニーズがあります。全国に支社・営業オフィスがありますので、各エリアで働く人材を多様な大学から確保している面があります。
・総合職で多様性を重視：将来的な幹部候補を育てる総合職採用では、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を集めたほうが組織の視野が広がります。「一流大学の学生ばかりでは画一的になってしまう」という考えから、意欲や人柄重視で採用している可能性があります。
・必要なスキルは大学名では測れない：生命保険の営業や企画の仕事で必要とされるのは、顧客の課題を聴き取る力や提案力、チームで物事をやり遂げる力などです。これらは必ずしも偏差値に直結しません。実際、保険営業でトップクラスの成績を出す人材は必ずしも高学歴とは限らず、むしろ人と信頼関係を築く対人スキルやホスピタリティ精神が重要です。会社としてもそうした現場適性を重視していると考えられます。
・実務適性重視の採用：面接では論理的なコミュニケーション能力や課題解決のプロセスを重視する傾向があります。つまり学歴より人間力・実力本位で評価している部分があるということです。お客様志向の強さや誠実さ、物事をやり遂げる粘り強さといった資質は、大学名では測れないため、多様な大学から人材を採用しているのでしょう。
以上の要因から、第一生命保険では「人物重視」の採用を心掛けており、結果として採用大学の分布が広くなっていると考えられます。
3-2. 採用大学情報を上手に活用する方法
就活生にとって採用大学の情報は、「自分の大学から受かっている人がいるか？」を確認するだけでなく、選考対策のヒントとして活用することもできます。
・自大学の内定者を探す：自分の大学から第一生命に内定した先輩（OB・OG）がいるなら、ぜひアプローチしてみましょう。同じ大学の先輩であれば快く話をしてくれる可能性が高いです。選考の雰囲気や質問内容、準備しておくべきことなど具体的なアドバイスがもらえるかもしれません。
・多様な大学出身者の共通点を分析：採用大学一覧を見ると、本当にさまざまな大学から採用されていることが分かります。このことから、「どんな大学出身でも受かる人は受かる」とも言えます。では受かる人に共通するのは何か？――それはしっかりした志望動機と伝わる自己PR、そして業界への理解度でしょう。採用大学が幅広いという事実は、裏を返せば学歴以外の部分で評価が決まっていることを示唆します。自分がその評価ポイントを満たせるよう準備することが大切です。
・過信も油断も禁物：「学歴フィルターなし」とはいえ、前述の通り難関大学の学生が多く応募する状況には変わりありません。産近甲龍・日東駒専クラスからも採用例はありますが、実際問題としてそのランク以下の大学からの採用はごくわずかだとも言われています。したがって「学歴に自信がないけどフィルターないし大丈夫でしょ」と油断するのは危険です。一方で「自分は地方大学だから無理だ…」と最初から諦める必要もありません。どの大学出身であっても、本記事の内容を踏まえて万全の準備をすれば勝負できる土俵です。
要するに、学歴に関係なく戦えるフィールドではあるが、学歴関係なく厳しい戦いになるというのが実態です。採用大学の情報はモチベーションアップと対策強化に活かし、自身の準備に落とし込んでいきましょう。
4. 第一生命保険に学歴フィルターはある？
結論から言えば、第一生命保険に明確な学歴フィルターはないと考えられます。前章で述べたように、実際に幅広い大学から採用実績がありますし、就活生向け情報サイトでも「第一生命保険には学歴フィルターが存在しない」と明言されています。例えば関西圏の産近甲龍（産業能率大・近畿大・甲南大・龍谷大）や首都圏の日東駒専（日大・東洋大・駒澤大・専修大）といった中堅校出身者の内定例も報告されています。極端に学歴で応募者を足切りするような採用は行っていない、と見てよいでしょう。
ただし注意したいのは、「学歴フィルターがない＝誰でも簡単に受かる」という意味では決してないことです。就活市場では高学歴層ほど金融業界志望者が多い傾向があります。結果として第一生命の選考に進む学生の中でも難関大学出身者の比率が高くなりやすいのです。そのため最終的に内定者を見れば高学歴が多く、「学歴で選別されたのでは？」と感じられてしまう面があるだけです。
4-1. 「学歴フィルターがある」と言われる背景
学歴フィルターがあるように見えてしまう背景には、以下の要因があります。
・人気企業ゆえの高倍率：前述の通り第一生命は倍率が二桁に及ぶ人気企業です。その競争を勝ち抜く中で、結果的に学業成績優秀で準備もしっかりしている高学歴層が残りやすくなります。倍率の高さが高学歴偏重の結果を生みやすいのです。
・高学歴層の応募者数自体が多い：金融・保険業界は旧帝大・早慶などの学生にも根強い人気があります。結果として応募母集団に占める難関大学の割合が高くなります。最初の書類選考で学歴不問でも、絶対数として高学歴の応募が多ければ合格者も多くなるのは自然なことです。
・学生側の先入観：一部では「第一生命はMARCH未満お断り」などといった噂が飛ぶこともあります。しかしこれは学生同士の憶測に過ぎず、実際には産近甲龍・日東駒専クラスからも採用例があるわけです。とはいえ、そうした噂を聞いて尻込みして応募しない学生が出ると、ますます応募者プール内の学歴偏差値が上がってしまうという自己強化的な側面もあります。
以上のような理由で、形式上フィルターがなくとも結果的に学歴上位層が多く残ることが「フィルターがあるのでは？」という誤解につながっていると考えられます。
4-2. 学歴以外で評価されやすい要素
第一生命保険の選考で、学歴以上に評価のカギを握る要素としては次のようなものが挙げられます。
・顧客志向の強さと対人スキル：生命保険は人と人との信頼関係で成り立つビジネスです。面接でも「人の役に立ちたいという思いがあるか」「相手の話を真摯に傾聴できるか」といった点が見られます。実際、保険営業ではお客様の隠れたニーズを汲み取り、共感しながら提案する力が不可欠です。相手目線に立てる人間力が評価のポイントになります。
・論理的思考力と伝える力：金融商品の提案や社内での調整には、筋道立てて物事を考えわかりやすく説明できる力が重要です。特に面接では、自分の考えを結論→理由→具体例のように論理的に述べることや、難しい事柄を噛み砕いて伝えるコミュニケーション能力が評価されます。保険金支払いの判断や商品説明の場面でも、客観的事実に基づき明快に説明する力が求められるといわれます。
・志望動機の具体性と業界理解：他社でも通用するような抽象的志望動機では不十分です。「なぜ第一生命なのか」を企業の特徴に触れながら語れるか、生命保険業界の社会的意義を自分事として捉えているか、といった点が重視されます。熱意や志望度の高さは選考通過に直結します。特に第一生命は創業以来の「お客さま第一主義」や最近掲げているパーパス（存在意義）などを持っていますので、それらへの共感を示すと良いでしょう。
・数値を用いた分析力と実務適性：例えば学生時代の経験を語る際に、課題に対してどんな分析・工夫をし、どう成果を出したかを聞かれます。ここでデータや数字を用いて問題解決した経験、PDCAを回した経験などがあると評価が高いでしょう。またアクチュアリーや資産運用といった専門系志望の場合は、緻密な数理分析能力があるかどうかも見られます。総合職であっても、物事を定量的に捉える視点や数字への強さはアピールになるはずです。
これらの要素は学歴に依存しないものばかりです。高学歴であっても上記のポイントを押さえられなければ落ちますし、逆に学歴に自信がなくてもこれらを光らせることで十分に合格可能性があります。自分の強みを学歴以外の部分で示すことが大切だという認識を持ちましょう。
5. 第一生命保険の採用人数と就職難易度を踏まえた選考対策
ここまでの採用人数や難易度の情報を踏まえると、第一生命保険を志望する27卒・28卒の就活生は早期かつ計画的な準備が肝心だとわかります。特に総合職志望者は、金融知識と論理的な自己表現力が選考突破のポイントになります。以下では具体的な選考対策のポイントを、エントリーシート（ES）と面接に分けて解説します。
5-1. エントリーシート対策のポイント
第一生命保険に提出するエントリーシートでは、以下の点を意識すると評価が高まりやすいでしょう。
志望理由は業界全体と第一生命固有の両面から書く：単に「人の役に立ちたいから保険業界志望です」では凡庸です。まず生命保険業界を志望する理由（例：人生の重要な局面に寄り添える仕事に魅力を感じる等）を述べ、その上でなぜ第一生命なのかを述べましょう。「120年以上の歴史がありながら革新を続けている企業姿勢に共感した」「国内第3位の資産規模と海外展開の積極性に惹かれ、自分も成長できると考えた」等、企業の特徴に絡めた動機が望ましいです。志望動機部分では「なぜその企業でなければいけないのか」を伝えることで説得力が増し、熱意も伝わりやすくなります。
・自分の強みは会社の事業や仕事と関連づける：自己PRでは単なる性格美点ではなく、「自分の強みをどう仕事で活かせるか」を示すことが重要です。たとえば「私は傾聴力に自信があります」と言うだけでなく、「傾聴力を活かし、お客様の真のニーズを引き出せる営業になりたい」といった形で会社での貢献イメージと結びつけます。第一生命の業務はお客様との対話が基本ですから、コミュニケーション力や課題発見力などは強みとしてアピールしやすいでしょう。
・具体的な経験と成果を数字で示す：ES全体を通じて、可能な限り具体例を交えて書くことが大切です。例えば「リーダーシップがあります」だけではなく、「ゼミ長として○人のチームをまとめ、意見調整をして卒論発表会で最優秀を獲得した」など具体的エピソードに落とし込みます。その際、「○人」「最優秀」「前年比△%向上」など数値や客観的成果を盛り込むと読み手にインパクトを与えられます。具体的な数字があると努力や成果が伝わりやすく、内容に信ぺん性も増します。
・論理的で読みやすい文章構成：採用担当者は大量のESに目を通すため、結論が曖昧で冗長な文章はマイナスです。結論ファーストで簡潔に書き、段落構成も論理の流れに沿って整理しましょう。専門用語の多用は避け、誰が読んでも理解できる平易な表現であることも大切です。推敲して文章を磨き、「結局何を伝えたいのか」がはっきり伝わるESを目指してください。
以上のポイントを押さえたエントリーシートは、採用側に「この学生はしっかり準備している」「熱意と適性がありそうだ」という印象を与え、書類選考通過率の向上につながります。
5-2. 面接対策のポイント
第一生命保険の面接では、質問の深掘りに対応できるかが合否を分けることが多いです。面接官は志望理由や自己PRについて表面的な回答では終わらせず、「なぜ？」「それは具体的に？」と踏み込んだ質問を投げてきます。したがって以下の点を準備しておくと安心です。
・「なぜ第一生命なのか」を明確に説明できるように：エントリーシートと同様ですが、口頭でも淀みなく答えられるようにしましょう。他社ではなく第一生命で成し遂げたいこと、その理由を自身の経験や価値観と絡めて話せると説得力があります。例えば「私は幼少期に家族が第一生命の保険に助けられた経験から御社を志望しました。お客さま第一主義を掲げる御社で、自分も人々の安心を支える仕事がしたいです」等、自分ごととして語れると良いです。
・自分の価値観と第一生命の理念を重ねる：第一生命は企業理念として「お客さま第一」を掲げ、社会の安心・豊かな暮らしへの貢献を目指しています。面接でも「あなたの大切にしている価値観は？」と聞かれることがありますが、その際に顧客志向や社会貢献への思いを述べ、それが同社の理念と一致していることを伝えると好印象でしょう。「私は誰かの役に立つことに喜びを感じます。御社の“共に歩み、未来をひらく”というパーパスに強く共感しました」といった具合に、自分の言葉でリンクさせてください。
・課題解決のプロセスを具体的に説明する：学生時代に頑張ったことや困難をどう乗り越えたか等の質問では、問題発見→行動→成果→学びのプロセスを整理して話すようにしましょう。「チームで◯◯という課題があり、私は△△に注目してデータを分析しました。その結果◇◇な改善策を提案し、実行したところXXという成果（数値）に結びつきました。この経験から、人と協力しながら課題を解決する力を養いました」など、一連の流れを順序立てて説明できると面接官に伝わりやすいです。特に金融業界の面接では、質問に対し結論→理由→具体例のように論理的に回答する姿勢が重視されます。「自分の行動をどのように分析し、どんな教訓を得たのか」を明確に述べましょう。
・数値や事例を用いた説得力ある回答：面接でも定量的な話や具体的な事例を出すと説得力が上がります。例えば「営業志望です。アルバイトで自分の提案を実行し売上を20％伸ばした経験があり、お客様の課題を解決する喜びを知りました」のように数値を交えて語れば、面接官もあなたの実力をイメージしやすくなります。また第一生命に関する質問（強みは？業界展望は？など）には、可能であれば業界データや同業他社との比較を軽く盛り込むと、説得力と準備の深さを示せます。「日本生命等と比べ、第一生命は早期に株式会社化して海外展開を進めた点が強みだと考えます」といった具体性のある回答は高く評価されるでしょう。
以上のような対策を念入りに行っておけば、面接でも落ち着いて受け答えできるはずです。想定問答集を作り込んで暗記するのではなく、どんな質問にも自分の言葉で論理的に答える練習を重ねることがポイントです。金融業界の面接官はロジカルシンキングやコミュニケーション能力を見ることが多いため、質問の意図を正しく汲み取り端的に答える訓練も積んでおきましょう。
6. 27卒・28卒に向けた準備の優先順位
27卒（2027年卒）・28卒（2028年卒）の就活生にとって、就活本番まで残り時間は十分にあります。しかし金融業界志望であれば早め早めの準備が合言葉です。以下では、今から取り組むべき準備の優先順位を2点挙げます。
6-1. 業界理解の深化
まずは生命保険業界への理解を深めることが最優先です。理由は単純で、志望動機や面接回答の説得力の源泉は業界・企業研究に他ならないからです。
・生命保険ビジネスの基本を理解：生命保険会社の収益構造（保険料収入と資産運用）、主な商品ラインナップ（終身保険、医療保険、年金保険など）、他業態（損害保険や銀行）との違い等を勉強しましょう。保険は難しいイメージがあるかもしれませんが、近年は各社の新卒サイトや就活本にわかりやすい業界解説が載っています。また、就活会議やunistyleの業界研究記事も参考になります。
・競合他社との比較：日本生命・明治安田生命・住友生命といった四大生保や、外資系生保（アフラック、プルデンシャル等）との違いも押さえておくとベターです。例えば、日本生命との違いは何かと問われた場合に、「第一生命は2010年に株式会社化し海外展開を積極化、他方日本生命は相互会社で国内基盤を重視」などと答えられると深みがあります。
・第一生命保険の企業理念・戦略の把握：第一生命グループの掲げるパーパス（存在意義）や中期経営計画にも目を通しましょう。第一生命HDは「共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ」というパーパスを掲げており、2030年に国内4領域でNo.1を目指す中長期計画を発表しています。こうした企業の方向性を理解しておくと、「会社の目指す方向に共感し、自分も貢献したい」という志望理由の核が作りやすくなります。
・ニュースにアンテナを張る：生命保険業界は少子高齢化や低金利など構造的課題を抱えており、各社の動きがニュースになります。第一生命に限らず、業界全体の動向（新商品の発売、企業再編、Fintechとの連携など）に普段から目を向けましょう。面接で業界の課題について聞かれた際にも、具体例を出しつつ自分の考えを述べられるようになります。
このように業界・企業研究を深めることは志望動機の説得力を高める上で極めて重要です。特に金融業界の面接では「当社は最近○○という商品を出しましたがどう思いますか？」といった話題が出ることもあります。早期から知識を蓄えておけばこうした問いにも慌てずに済むでしょう。志望度の高さを示すためにも、まずは業界理解に努めてください。
6-2. 自己分析と強みの言語化
もう一つの柱は自己分析の深化と強みの言語化です。これはどの業界の就活でも必要ですが、特に第一生命のように学歴関係なく人物重視で見てくれる企業相手では、自分の魅力を最大限伝える準備がものを言います。
・単なる経験の羅列にしない：自己分析というとサークルやアルバイトの経験を書き出す作業になりがちですが、重要なのは「その経験から何を学び、どう成長したか」です。たとえば部長を務めたなら「リーダーシップを発揮してチーム目標を達成した経験から、状況を俯瞰しメンバーを動機づける術を学んだ」のように、経験→学び→強みという形で整理しましょう。ただの事実羅列ではなく、自分なりの価値や学びを抽出することが大切です。
・強みを裏付けるエピソード準備：自分の強みが「粘り強さ」であるなら、それを証明する具体的エピソードを用意します。「○○の活動で困難に直面したが諦めず工夫を続け、結果的に△△を成し遂げた」など、強みの根拠となる経験を語れるようにしましょう。そしてそのエピソードにはできれば具体的な数字や成果を入れ込みます。「チームの目標売上を120％達成した」「大会で全87チーム中3位になった」等、定量データがあると非常に伝わりやすくなります。
・「自分が会社にどう貢献できるか」を意識：自己PRを作る際は、企業目線で「この人を採用するとどんなメリットがありそうか？」と考えてみてください。企業は採用の際、応募者の強みや人柄が自社で活躍するイメージにつながるかを重視します。したがって、自己PRでは「私は〇〇力があります。御社でも△△の場面でこの力を活かし、貢献したいと考えます」といったように、入社後の貢献イメージまで触れると評価が上がります。単に「私の強みは〇〇です、以上」ではなく、「だから御社で役立てます！」までセットで伝える意識です。
・フィードバックを活用：自分一人で分析していると独りよがりになる可能性があります。大学のキャリアセンターや信頼できる先輩・友人に、自分の自己PRや志望動機を見てもらいましょう。第三者視点で「ここが分かりにくい」「もっとこう言った方がいい」といったアドバイスを受けることで、表現をブラッシュアップできます。第一生命に内定した先輩がいれば、ぜひ見てもらうことをお勧めします。
自己分析を通じて浮かび上がった自分の強み・価値観は、エントリーシートや面接の回答の軸となります。そこに具体性と企業貢献の視点を加えることで、他の就活生と差がつくアピールが可能になります。早めに自分自身と向き合い、「自分は第一生命で何ができる人間なのか」を明確に言語化しておきましょう。
7. まとめ 〜戦略を練って第一生命保険の内定を掴もう〜
第一生命保険は、毎年の新卒採用人数がおよそ150～200名規模で安定している一方、生命保険業界の中でも高い人気を誇る企業であり、就職難易度は総じて高めに位置づけられます。採用大学は難関大学から中堅・地方大学まで幅広く、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられますが、その分、自己PRや志望動機の中身でしっかり差がつく選考だと言えるでしょう。
実際の選考では倍率が二桁に及ぶとされており、
「なんとなく受ける」「準備が浅いまま臨む」だけでは通過は難しいのが現実です。
一方で、業界・企業理解と自己分析をきちんと積み上げていけば、学歴に関係なく十分に勝負できる企業でもあります。
27卒・28卒の就活生がまず意識すべきなのは、
ESや面接で評価される前に、序盤で落ちない状態を早めに作ることです。
金融業界は応募者数が多く、Webテストや書類段階で一定数が足切りされる構造にあります。
その初動として、記事内でも触れている
Lognavi（ログナビ）を活用し、
・自己分析（価値観・判断軸・強みの言語化）
・Webテスト（SPI系）の基礎固め
を早めに可視化しておくと、選考全体を安定して進めやすくなります。
そのうえで、
・「なぜ保険業界か」「なぜ第一生命か」を深掘りする
・コース別（総合職G型／R型など）の評価軸に合わせて自己PRを最適化する
・面接で意思決定理由を問われてもブレない軸を作る
といった対策を積み上げていくことが、内定への現実的なルートです。
安定した採用人数と高い人気を持つ第一生命保険ですが、
最終的に内定を勝ち取るのは、早期に土台を固め、一貫した準備を続けた学生です。
まずは足切りを回避できる状態を整え、その上でES・面接の完成度を高めていきましょう。
コメント