外資系人材会社として知名度の高いランスタッドですが、検索すると口コミや評判の中には「不採用ばかりで最悪」「釣り求人があるのでは」といった不安な声も見られます。本記事では、ランスタッドの口コミ・評判を多角的に分析し、「不採用ばかり」と言われる理由や釣り求人の実態まで詳しく解説します。
1. ランスタッドとは？ サービス概要と特徴
ランスタッドは、1960年にオランダで創業した世界最大級の総合人材サービス会社です。世界39か国に約4,700拠点を展開し、日本国内でも幅広い雇用形態の求人を扱っています。派遣・契約社員から正社員転職、ハイクラス転職まで網羅しており、正社員・派遣・紹介予定派遣・アルバイトなど多様な働き方の仕事を紹介しています。外資系ならではのグローバルなネットワークと、世界的大企業や日本の大手企業の求人を多数保有している点が特徴です。
1-1. ランスタッドが扱う主なサービス
ランスタッドでは、以下のような人材サービスを提供しています。
・人材派遣（派遣社員の募集・紹介）
・紹介予定派遣（一定期間派遣社員として働いた後、双方合意で直接雇用へ切り替えるサービス）
・正社員転職支援（転職エージェントによる正社員求人の紹介・サポート）
・ハイクラス向け転職支援（管理職や専門職など年収800万円以上のハイクラス求人に特化した転職支援）
公式サイトによれば、正社員・派遣・紹介予定派遣・アルバイトなど幅広い働き方の求人を紹介しており、登録するとこれらのサービスを利用できます。口コミでも「外資系企業や専門職の求人が多い」という声があり、他社では見つからないようなグローバル案件を扱っている点が評価されています。
1-2. 他の人材会社との違い
国内の人材会社と比べると、ランスタッドは即戦力や専門性を重視する傾向があります。実際、ランスタッドは外資系・ハイクラス転職に強く、年収600万円以上の求人が豊富ですが、未経験者向けの求人は少ないとの指摘があります。例えば求人の多くがビジネスレベルの英語力を求める外資系案件であり、登録時にも一定の経験やスキルが求められるのが特徴です。このため、自分の経歴やスキルが求人条件に合わない場合は書類選考や社内選考に通過しにくく、「不採用ばかり」と感じる人が出てくる一因になっています。
2. ランスタッドの口コミ・評判を徹底分析
ランスタッドの口コミ・評判は、良い評価と悪い評価がはっきり分かれる傾向があります。実際に利用者100件の調査でも、良い評判が55%、悪い評判が45%と賛否両論の結果が出ています。ここでは、良い口コミと悪い口コミに多い意見をそれぞれ整理します。
2-1. 良い口コミ・評判に多い意見
良い口コミ・評判では、以下のような声が目立ちます。
大手企業や外資系企業の求人が多い – 「普通の転職サイトでは出会えないような好条件の案件が多い」という声があり、特に外資系・グローバル企業の求人が豊富な点が評価されています。
・担当者が丁寧で対応が早い – 「スタッフの対応が迅速で的確だった」「リクルーターが親切でサポートが手厚い」という口コミが多く、担当者のきめ細かいサポートを評価する声が見られます。
・条件交渉をしっかりしてくれた – 「派遣先と時給の交渉をしてくれた」「提示された条件をきちんと守ってくれた」という具体的なエピソードがあり、希望条件の交渉力に定評があります。例えば派遣スタッフの口コミでは、「派遣先と時給の交渉をしてくれたこともあった」と評価されています。
・派遣でも福利厚生が整っている – 「社会保険や研修制度など福利厚生が充実していて安心」「オンラインの学習制度があり、スキルアップ支援もある」など、派遣社員へのサポート体制を評価する声も多いです。派遣就業中でもランスタッドの社員に相談できる仕組みがあり、初めて派遣で働く人でも安心との意見も見られます。
特にキャリア志向の人からの評価は高い傾向があります。実際、「サポートが丁寧すぎて助かった」「他のエージェントより対応が段違いに良かった」といった声とともに、「質の高い外資案件が多く、キャリアアップを目指す人に向いている」との口コミもあります。総じて、ランスタッドの強みである求人の質の高さ（グローバル企業・高年収案件）と手厚いサポートが良い評判として挙がっています。
2-2. 悪い口コミ・評判に多い意見
一方で、以下のようなネガティブな口コミ・評判も少なくありません。
「不採用ばかりで全然決まらない」 – 「応募しても不採用続きだった」「紹介された求人に応募しても連絡がこない」といった声があり、応募しても結果に結びつかない不満が聞かれます。特に経歴によっては複数応募しても不採用が続くケースがあるようです。
「紹介される求人が少ない」 – 「他の大手に比べて求人数が少ない」「希望に合う求人があまり紹介されない」との指摘があります。実際、ランスタッドは公開求人数自体は大手より少なく感じるという利用者の声もあります。ただし、非公開求人が多いため一概に少ないとは言い切れないものの、希望に合う求人が見つからないと感じる人もいるようです。
「連絡が途切れることがある」 – 「担当者から応募後の連絡が急に来なくなった」「問い合わせても返信が遅い」といった対応面の不満も見られます。担当者によってはレスポンスにばらつきがあり、「履歴書送付後に音沙汰無しだった」という具体的な体験談も報告されています。このように、担当者とのコミュニケーション不足により「最悪」という強い評価につながっているケースもあります。
以上のような声が、ランスタッドに対してネガティブな印象を持つ原因となっています。特に「不採用が続く」「紹介求人が少ない」と感じた場合、求職者にとっては精神的にも負担が大きく、「最悪」という厳しい評価に結びつきやすいようです。
3. ランスタッドは不採用ばかりで最悪と言われる理由
なぜランスタッドは「不採用ばかりで最悪」と言われてしまうのでしょうか。その背景には、ランスタッドのサービスや求人の特徴に起因するいくつかの要因が考えられます。
3-1. 求められるスキル水準が高い
ランスタッドの求人は即戦力重視のものが多く、応募条件も厳しめです。実際に「社内選考のハードルが高く、人気求人で働くのは難しい」という利用者の声があります。競争率が高く選考プロセスも厳しいため、自分の希望するポジションに就くのが難しいと感じたという意見です。求人のほとんどがハイクラス案件（年収600万円以上）で占められており、専門スキルや経験が前提となるものが多い傾向にあります。
このため、応募者が求人に求められる条件に少しでも足りない場合、書類選考や社内選考で落とされてしまい、不採用が続くケースが出やすいのです。「未経験者向けの求人は少ない」との指摘もあるように、ポテンシャルだけで採用に至るケースは稀で、一定の経験値がないとマッチする求人自体が見つからないこともあります。その結果、「応募しても応募しても不採用ばかり」という状況になり、「最悪だ」という不満につながっていると考えられます。
3-2. 外資系企業特有の選考基準
ランスタッドが強みとする外資系企業の求人では、職務内容とスキルの一致度が非常に重視されます。外資系企業は即戦力を求める傾向が強く、いわゆるポテンシャル採用（将来性重視の採用）が少ないと言われます。実際にランスタッド利用者の口コミでも「登録時に一定の条件をクリアする必要があり、専門性や経験を求められる求人が多い」と指摘されています。例えばビジネスレベルの英語力が必須となる求人も多く、これを満たさないとスタートラインにも立てない場合があります。
こうした外資系ならではの厳格な選考基準により、「自分は十分やれるはず」と思って応募しても書類段階で落とされてしまうことも少なくありません。特に外資系では結果や実績（数字）が重視される文化があり、国内企業のように潜在能力に期待して採用するケースが少ないと言われます。そのため、要件を満たさない応募者に対してはシビアに不採用の判断が下され、「手応えがないまま不採用通知ばかり来る」という状況が起こり得ます。結果として、こうした厳しい選考に疲弊した求職者が「最悪だ」と感じてしまうのです。
3-3. 求職者とのミスマッチ
口コミ・評判を見ていると、求職者と紹介求人とのミスマッチが不採用の連続につながっているケースも多く見られます。例えば、「ランスタッドで紹介された求人の多くが自分に合わないと感じた。担当者に改めて希望をきちんと伝えることが重要だと分かった」という20代女性の声があります。これは、登録時や面談時に希望条件が曖昧なまま進んでしまったことが原因と考えられます。
ランスタッドに限らず派遣会社全般で言えることですが、紹介される求人が自身の希望条件と一致しないケースは少なくありません。その多くは、担当コンサルタントとの間で希望条件の認識が十分に共有されていないことが原因です。具体的には:
求職者の情報や希望のヒアリング不足によりミスマッチが発生
希望に合う求人自体がタイミング的に少ないため、やむを得ず近しい案件を紹介している
ノルマ達成のために無理に応募を勧めてしまうケースなどが考えられます。このようなミスマッチが重なると、当然結果も出にくくなります。「希望と違う求人ばかり紹介される」「紹介された求人に応募しても結局不採用になる」という悪循環に陥り、「最悪」との評価に至ってしまうのです。
対策としては、後述するように自分の希望条件を具体的に伝えることが重要ですが、ミスマッチが起きてしまった場合は担当者に再度希望を共有し直すか、必要であれば担当変更を依頼することも検討すべきでしょう（詳細は「7. ランスタッドで不採用ばかりを避けるための対策」で解説します）。
4. ランスタッドに釣り求人はあるのか
ランスタッドについて調べると、「釣り求人があるのでは？」という不安の声も見られます。ここでは、釣り求人と呼ばれるものの正体と、ランスタッドにおける実態について確認します。
4-1. 釣り求人と呼ばれるものの正体
釣り求人とは、実際には募集が終了している、もしくは最初から存在しない架空の求人情報のことを指します。求職者を集めるための「エサ」であり、登録者を増やすためのワナのようなものです。一般的に、以下のようなケースが釣り求人と呼ばれます。
実際には求人が存在しないのに、好条件の内容で求人情報を掲載している（登録だけさせて「募集は終了した」と伝える場合など）。
求人自体は実在するが、掲載されている条件が実態より良く盛られている（いざ紹介される段階になると条件が変わったり、詳細を聞いたら好条件の部分が覆ったりする）。
既に充足・募集終了している求人情報がサイト上でいつまでも残っているため、応募しようとすると「もう埋まった」と言われるケース。
例えば、ランスタッドに関する口コミでは「興味ある求人にエントリーしたが、結果を言わずに別の求人ばかり勧められ、最初に応募した案件は結局すべて不採用になった。釣り案件でノルマ消化のために紹介しているのだと判断した」という声や、「求人サイトに載っているランスタッドの求人はほぼ釣り求人。20件くらい一気に応募したが一通も連絡が来なかった」という厳しい口コミもあります。このように、「最初から採用する気がない求人を載せているのではないか」という疑念が一部で持たれているのです。
4-2. ランスタッドの求人管理体制
結論から言えば、ランスタッドが意図的に釣り求人を掲載している可能性は低いと言えます。ランスタッドは世界規模で展開する大手企業であり、信用失墜に直結するような虚偽の求人掲載を意図的に行うリスクは極めて小さいと考えられます。むしろ、上記のような疑いが生じる背景には情報更新のタイミングによるズレがあるようです。
口コミを詳しく見ると、「タイミングによっては募集を終了したばかりで求人情報が残っている可能性もあるので、すべてが釣り案件とは限らない」という指摘があります。つまり、実際には充足して締め切った求人でも、ウェブサイト上で情報が更新されるまでにラグがあり、その間に応募してしまうと結果として「釣りだったのでは？」と感じられてしまうケースです。特に人気求人は応募が殺到してすぐ埋まってしまうため、情報が追いつかないことも考えられます。
また、「明らかに条件が良すぎる求人」「長期間掲載されている求人」は注意すべきというアドバイスもあります。これらは釣り求人の可能性もゼロではないため、応募を避けるか担当者に詳細を確認することが推奨されています。ランスタッド自身も公式サイトで求人情報を公開していますが、他の求人媒体（リクナビ派遣やエン派遣など）に掲載する際に媒体ごとに載せる求人を分けているとの情報もあり、掲載媒体による情報差が誤解を生むケースもあるようです。
総じて、ランスタッドの求人に「釣り」が全く無いとは言い切れませんが、意図的に虚偽求人を流しているわけではなく、大半は募集状況の変化や情報更新の遅れが原因と考えられます。気になる求人を見つけた際は、ランスタッド公式サイト上に類似案件が出ているか確認し、条件面で大きなズレがないかチェックすると良いでしょう。公式サイトに同様の求人が見当たらず、条件が極端に良い場合は採用見送りの可能性もありますので注意が必要です。
5. ランスタッドの口コミ・評判から見えるメリット
ネガティブな声だけでなく、ランスタッドには明確なメリットもあります。口コミ・評判から浮かび上がるランスタッドならではの強みを確認しましょう。
5-1. 外資系・大手企業求人が豊富
ランスタッド最大の強みは、外資系企業や大手グローバル企業の求人案件を豊富に保有している点です。ランスタッドはもともと海外発祥で取引実績が豊富なことから、ユニリーバやコカ・コーラといった世界的な大企業の求人まで扱っています。公開求人の約80%が年収800万円以上、50%が1,000万円以上というハイクラス案件が占めており、日系の人材会社ではなかなかお目にかかれないような高待遇のポジションに出会える可能性があります。
実際、「普通の転職サイトでは出会えない好条件の案件がある」という口コミも見られ、知る人ぞ知る優良案件にアクセスできる点が評価されています。また、「質の高い外資案件が多い」「知っている人だけが得られる情報がある」といった評判からも、ランスタッド経由でしか得られない求人情報の存在がうかがえます。
加えて、国内大手企業の求人も多数あります。派遣事業でも全国136拠点を活かし、事務・オフィスワークや製造業、ITエンジニアなど幅広い業種・職種の求人を取り扱っています。「他社では見つからない求人に出会えた」との声もあり、グローバル案件だけでなく日本国内の優良企業の募集案件にも強みを発揮しています。
5-2. キャリアアップ志向に向いている
ランスタッドはキャリアアップや年収アップを目指す人にとって非常に有力なサービスです。実際、ランスタッドで扱う求人のほとんどが年収600万円以上のハイクラス案件であり、外資系・管理職ポジションのようなキャリアアップにつながる求人が多く見られます。そのため、「現職よりワンランク上のポジションを狙いたい」「グローバルな環境で自身の市場価値を高めたい」という志向を持つ求職者から高く評価されています。
口コミでも「キャリアコンサルタントの専門性が高く、こちらの経験を深掘りして希望条件のすり合わせをしっかりしてくれた」「履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉までサポートが丁寧で助かった」といった声があり、転職活動全般における支援の質が高いことが伺えます。特にハイクラス・外資系転職に必要な選考対策をしっかり行ってくれるため、転職活動に不安がある人にとって心強いエージェントとの評価もあります。
さらに、「年収600万円以上の高年収案件やキャリアアップを狙う人にも適した転職エージェントだ」という評判もある通り、実際にランスタッドを利用して年収アップ・キャリアアップに成功した例も見られます。例えば、「前職より上流工程のコンサル職に転職し、年収も上がった」という30代男性の体験談では、ランスタッド含む複数社を利用する中でランスタッドの専任アドバイザーから提案された求人がどれも高待遇で経歴・希望に沿っていたため、最終的に良い転職に結びついたと語られています。
このように、自身の専門性やこれまでの経験を活かしてさらなる高みを目指したい人にとって、ランスタッドは有力な選択肢となるでしょう。外資系やハイクラス求人ならではの「年収アップ」「キャリアアップ」のチャンスが多く、実際にそれを実現できたとの声が口コミ・評判からもうかがえます。
6. ランスタッドのデメリットと注意点
一方で、ランスタッドを利用する際に注意すべき点もあります。他社サービスと比較した際のランスタッドのデメリットや、利用者が感じた課題を押さえておきましょう。
6-1. 未経験や若手には厳しい場合がある
前述の通り、ランスタッドの求人は即戦力人材向けが中心のため、未経験分野への転職や若手のキャリアチェンジにはやや厳しい傾向があります。実際に「未経験者向けの求人は少ない」との口コミがあり、20代前半・第二新卒などキャリアの浅い層にとっては希望に合う求人が見つかりにくい場合があります。
また、ランスタッドの転職エージェントサービス自体がハイクラス層向けに特化している面もあります。現役の転職エージェントによる指摘では、「良くも悪くもランスタッドは求人に偏りがあり、転職エージェントサービスも万人向けではなくハイクラス向け」であり、「経歴に自信がない人には向かないサービス」と評されています。このため、職務経験が浅かったり未経験職種に挑戦したいと考えている場合、ランスタッド一本に頼ると不採用が続くリスクがあります。
もちろん、若手向けの求人やポテンシャル採用枠が皆無というわけではありません。ただ、他の大手エージェント（リクルートエージェントやdodaなど）と比べると求人の裾野が狭く感じられる可能性があります。未経験可の求人や20代向けの案件を探したい場合は、ランスタッドだけでなく他社サービスも併用するなどの工夫が必要でしょう（詳細は後述の「7-3. 他の転職サービスとの併用」で解説します）。
6-2. 担当者との相性差
ランスタッドに限らず転職エージェント全般に言えることですが、担当コンサルタントとの相性によって満足度が大きく左右される点にも注意が必要です。ランスタッドの評判を見ると、「担当者が高圧的で希望条件を聞いてもらえなかった」「連絡が遅くて不満だった」という声がある一方、「とても親身になってくれた」「他社より対応が良かった」という声もあり、担当者によってサービスの質や雰囲気が異なるのが実情です。
特に悪い評判として挙げられるのは、「応募後に連絡が来なくなった」「面談後にフォローが薄くなった」といったケースです。これは担当者個人の忙しさや力量による部分も大きく、いわば**「当たり外れ」が存在すると言えます。そのため、万が一担当者の対応に不満を感じた場合は、遠慮せず担当変更を依頼すること**をおすすめします。実際に「相性が合わない場合は、担当変更を依頼したほうが良い」というアドバイスが専門家からもなされています。
また、ランスタッドは全国各地に拠点がありますが、各拠点や担当者によってもサービスの質にばらつきがあるようです。口コミには「○○支店の担当者は丁寧だったが、別の拠点では連絡がルーズだった」といった具体的な話も見られます。これはランスタッドに限った話ではありませんが、担当者とのコミュニケーションを密にとり、自分の希望や不安をきちんと伝えることでギャップを減らすことができます。それでも改善しない場合は、思い切って担当者の変更や他サービスの利用も検討すると良いでしょう。
7. ランスタッドで不採用ばかりを避けるための対策
ランスタッドを有効活用し、できるだけ「不採用ばかり」という状況を避けるためにはどうすれば良いでしょうか。ここでは、ランスタッド利用時に心がけたいポイントや対策を紹介します。
7-1. 希望条件とスキルを明確にする
まず重要なのは、自分の希望条件と保有スキルを明確にすることです。登録時や最初の面談で伝える希望条件（職種、勤務地、年収など）が曖昧だと、ミスマッチな求人を紹介されるリスクが高まります。前述の通り、「希望条件の認識共有が不十分なことが原因で、合わない求人を紹介されるケース」が実際に発生しています。したがって、
自分が希望する仕事内容・業界・役職レベル
許容できる年収レンジや勤務地、残業時間などの条件面
絶対に譲れない条件と妥協できる条件の線引き
これらを事前によく整理しておきましょう。ランスタッドでは登録後に担当者とのWebまたは対面面談で詳細なヒアリングがあります。その際に一人ひとりの希望を細かく聞いてくれると評判ですので、遠慮せず具体的に伝えることが肝心です。
また、自分のスキルセットについても正直かつ詳細に共有しましょう。応募を検討する求人については、事前に応募条件をよく読み、自分の経験やスキルが満たしているかを確認することも大切です。もし不足があれば、応募前に担当者に相談して、応募しても勝算があるか意見をもらうのも良いでしょう。現実的な条件設定と自己分析を行うことで、無駄な不採用を減らし、マッチ度の高い求人に絞ってチャレンジできます。
7-2. 職務経歴を具体的に記載する
外外資系求人では、職務経歴書において実績や成果を具体的な数字や事例で示すことが非常に重視されます。国内企業ではチームでの取り組みやプロセスも評価されることがありますが、外資系では「結果（数字）が全て」と言われるほど成果主義です。そのため、履歴書・職務経歴書を作成する際には以下を意識しましょう。
定量的な成果を盛り込む: 売上を前年比○%伸ばした、新規顧客を○社開拓した、プロジェクトで○万円のコスト削減を達成した、など具体的な数字を用いて実績を記載します。数字が入ることで説得力が増し、採用担当者に実力をアピールしやすくなります。
役割とスキルを明確化する: 担当した役割や使ったスキル、その結果も詳しく書きます。ただ「○○プロジェクトに参画」ではなく、「プロジェクトリーダーとして5名のチームを率い、期間内に成果物を完成させた」など具体性を持たせます。
英語力や専門知識の補足: 外資系では英語力が武器になります。TOEICスコアや英語業務の経験があれば明記しましょう。また業界特有の知識・資格も積極的にPRポイントとして記載します。
ランスタッド経由で応募する際も、担当者が応募書類をチェックしてアドバイスをくれることがあります。実際「履歴書・職務経歴書の添削をしっかりやってくれて助かった」という口コミもあります。せっかくのサポートを活用し、自分では気づかないアピール漏れがないか確認してもらうと良いでしょう。職務経歴をブラッシュアップすることで、書類選考通過率が上がり、不採用を減らすことにつながります。
7-3. 他の転職サービスとの併用
「ランスタッドから紹介される求人が少ない」「応募してもなかなか決まらない」という状況を打開するには、ランスタッド一社に絞らず複数の転職サービスを併用することも効果的です。実際、専門家も「求人が少ないと感じる方は、ランスタッドと併せて大手転職サイトも活用することをおすすめします」とアドバイスしています。大手のリクルートエージェントやdodaなどは求人数が非常に多く、幅広い経歴・年代に対応しています。
具体的な併用メリットとして:
応募機会の拡大: ランスタッドで見つからない求人も、他社では見つかる可能性があります。例えば「ランスタッドでも希望の求人が見つからない場合は、求人数の多いリクルートエージェントや幅広い職種・業界の求人を紹介してくれるdodaを併用してみましょう」という助言があります。複数に登録すれば、それだけ出会える求人の母数が増えます。
サービス比較による気づき: 複数のエージェントとやり取りする中で、自分の市場価値や希望条件の妥当性について客観的なフィードバックを得られます。他社で提示された条件をもとにランスタッドの担当者に再交渉したり、その逆も然りです。
心理的余裕: 1社だけだとそこでうまくいかないと行き詰まり感がありますが、併用していれば「こちらがダメでも他がある」という余裕が生まれ、不採用が出ても過度に落ち込まずに済みます。
もちろん、あまりに多くのサービスに登録すると管理が大変なので、2～3社程度の併用がおすすめです。例えば、「ハイクラス転職を考えている人はランスタッドと同時にビズリーチを併用しましょう」とか、「経歴に自信がない人はリクルートエージェントも使ったほうが良い」といった具体的な併用提案もあります。
実際、ランスタッド利用者の中にも他社と併用して成功したケースがあります。ランスタッドの強みを活かしつつ、弱点を他社で補完するイメージで動けば、「不採用ばかり」の状況から抜け出しやすくなるでしょう。
8. ランスタッドの口コミ・評判 不採用ばかりや釣り求人の真相まとめ
ランスタッドは口コミ・評判の中で「不採用ばかり」「最悪」といった厳しい評価が見られる一方で、外資系や専門職に強いという明確な強みも持つ人材サービスです。ネガティブな評価の背景には、扱う求人の水準が高いがゆえに生じる選考ハードルの高さやミスマッチ、そして一部の担当者対応への不満があることが分かりました。しかし、これらのデメリットは必ずしも全てのユーザーに当てはまるわけではなく、自身の経歴や希望次第で感じ方は異なります。
釣り求人についても、意図的なものではなく情報更新のタイミングによるズレが原因であるケースが大半と考えられます。実際、「すべてが釣り案件であるとは限らない」「募集終了したばかりで情報が残っている可能性もある」との指摘が専門家からなされています。つまり、ランスタッドが積極的に虚偽の求人を出しているわけではなく、利用者側から釣りに見えてしまう事象があるということです。気になる場合は、公式サイトの求人情報を確認したり担当者に問い合わせたりすることで、ある程度リスクは回避できるでしょう。
総合的に見れば、ランスタッドはグローバル展開する大手ならではの求人ネットワークとサポート力を備えており、自分のスキルや希望条件を正しく理解した上で戦略的に活用すれば、キャリアアップを目指す人にとって有力な転職支援サービスと言えます。実際に「他のエージェントでは見つからない高品質な求人に出会えた」という声もあり、専門性や経験がマッチする人には大きなチャンスを提供してくれるでしょう。
不採用が続いてしまった方も、本記事で挙げた対策（希望条件の明確化、経歴のアピール強化、他サービス併用など）を実践しつつ、必要に応じてランスタッドの担当者と二人三脚で改善策を練ってみてください。そうすることで、「最悪」と感じていた状況が好転し、ランスタッドを通じて満足のいく転職・就業先を見つけられる可能性は十分にあります。あなたのキャリアゴールに向けて、ランスタッドの強みを上手に活かしていきましょう。
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