求人検索サイトとして利用者が増えている「エンゲージ」ですが、応募前に企業の口コミを見たい、学生でも会員登録して大丈夫なのか、在職中の会社にバレることはないのか――と不安に感じる人も多いでしょう。本記事では、エンゲージの口コミを見る方法を中心に、学生の会員登録の可否や利用しても会社にバレないかまで詳しく解説します。
1. エンゲージとは？ サービスの基本情報
エンゲージは、エン・ジャパン株式会社（現・エン株式会社）が運営する求人情報サービスです。企業が無料で求人を掲載できる点が特徴で、正社員からアルバイト・パート、インターンまで幅広い雇用形態の求人を扱っています。AIによる求人提案機能や企業からオファーメール（スカウト）が届く機能もあり、豊富な求人の中から効率的に仕事探しができるとされています。さらに企業ごとの詳細な求人情報に加えて、社員・元社員による企業口コミを閲覧できるのが大きな特徴です。
1-1. エンゲージの主な特徴
エンゲージの主な特徴は以下の通りです。
・求人掲載数が多い: 常時70万件以上の求人情報が掲載されており、検索機能も充実しています。
・企業ページが充実している: 企業ごとに採用ページが用意され、募集要項だけでなく会社の基本情報や雰囲気が分かるコンテンツも掲載されています。
・社員口コミ情報を確認できる: 現役社員や元社員による口コミ・評価が閲覧可能で、企業の評判を応募前にチェックできます。
このように、応募前に企業の口コミや評判を調べられる点が、他の求人サイトにはないエンゲージ独自の強みです。
1-2. 他の求人サイトとの違い
エンゲージは求人検索だけでなく、企業の「社員の声」や口コミ情報を参考にできる点が他サービスと異なります。公式発表されている情報だけでなく、社員のリアルな声を知ることで企業の実態を把握しやすく、職場環境や社風を重視する人に向いているサービスと言えます。求人票では「残業なし」と書かれていても実際には毎日残業がある…といったケースもあり得ますが、エンゲージなら現在働いている従業員や退職者による生の情報からそのギャップを埋めることができます。こうした企業のリアルな姿を事前に知る手掛かりになる点が、エンゲージが他の求人サイトと一線を画すポイントです。
2. エンゲージの口コミを見る方法を詳しく解説
エンゲージを利用する大きな目的の一つに、「企業の口コミを確認したい」というものがあります。ここでは、エンゲージで口コミを見る具体的な方法を解説します。
2-1. 会員登録なしで口コミを見る方法
エンゲージでは、一部の企業については会員登録をしなくても簡易的な口コミ情報を閲覧可能です。エンゲージ公式サイト上で企業名を検索し、その企業ページにアクセスすると、平均評価やカテゴリごとのスコアなど基本的な評価指標が表示される場合があります
。例えば、企業の「働きがい」「待遇面」などの総合評価や、口コミ件数の一部はログインせずとも確認できるケースがあります。
ただし、閲覧できる情報は限定的で、具体的な口コミの本文までは見られないことが多い点に注意が必要です。企業によっては口コミが非公開の場合や、投稿数が少ない場合もあるため、登録なしで得られる情報だけで判断するのは難しいこともあります。より詳細な内容を知りたい場合は、次に述べる会員登録を検討すると良いでしょう。
2-2. 会員登録して口コミを見る方法
エンゲージで詳しい口コミ内容まで確認したい場合は、無料の会員登録を行うことをおすすめします。会員登録（求職者向け）を済ませてログインすると、以下のような詳細情報を閲覧できるようになります。
社員や元社員の具体的な口コミ全文: 仕事の良い点・気になる点、社内の雰囲気、経営者への意見など、現場の生の声を詳細に読むことができます。
職場環境や人間関係に関するコメント: 社内の人間関係の良し悪しや、働きやすさ・社員同士の雰囲気など、内部の環境に関する率直な意見がわかります。
働きやすさに関する評価指標: 「働きがいは感じられるか」「平均年収はどの程度か」「残業は多いか」など、就職・転職時に気になる項目ごとの評価スコアやコメントが確認できます。
実際にエンゲージ（旧ライトハウス）には現職社員・退職者による3000万件以上の口コミが蓄積されており、働きがいや年収、残業時間など詳細な情報がまとめられています。これらの口コミは求職者にとって企業の実態を把握するための貴重な情報源となっているため、気になる企業の口コミをしっかり確認したい場合は会員登録する価値があります。
2-3. 口コミを見る際の注意点
エンゲージの口コミを閲覧する際には、いくつか注意すべきポイントがあります。まず、口コミはあくまで個人の主観が含まれた意見であることを念頭に置きましょう。一人の投稿者の感じ方や経験が全てではないため、特定の口コミだけを鵜呑みにするのは危険です。極端に良い評価や悪い評価に引きずられないよう、複数の口コミを比較して全体的な傾向を把握することが重要です。
また、口コミサイト全般に言えることですが、投稿者の中には不満を抱えて退職した人や選考に落ちた就活生も含まれるため、ネガティブな意見が集まりやすい傾向がある点にも注意が必要です。匿名で投稿できる分、情報の真偽を完全に確かめることは難しく、古い情報や主観的な感想が混在している可能性もあります。このため、口コミは参考程度に留め、公式情報や他の情報源と組み合わせて判断することが賢明です。最終的には自分自身の価値観や希望と照らし合わせて企業を判断するようにしましょう。
3. エンゲージの口コミ・評判の信頼性
エンゲージに投稿されている口コミや評判は、どの程度信頼できるものなのでしょうか。ここでは、口コミの出所や内容の傾向から、その信頼性について考えてみます。
3-1. 実際に働いた人の声が中心
エンゲージに掲載されている口コミの多くは、実際にその会社で働いている社員や、かつて在籍していた元社員による投稿です。現職者・退職者ならではのリアルな体験談に基づいて書かれているため、企業の内情や職場環境について具体的で踏み込んだ内容が多い傾向があります。「日本最大級の企業口コミサイト」と言われるだけあり、全国22万社以上・3000万件超の口コミが掲載されており（2024年時点）、求職者にとって非常に有益な意見が豊富に集まっています。
もちろん投稿内容には個人の主観も含まれますが、件数が膨大である分、偏った一部の声にとどまらず様々な角度からの評価が見られる点は信頼性につながっています。運営側でも不正な投稿や虚偽の情報が掲載されないよう、投稿時の本人確認や内容チェックの仕組みを整えており、口コミの質と信憑性を保つ努力がなされています。
3-2. ネガティブな口コミも掲載される理由
エンゲージでは、良い口コミだけでなく悪い口コミもそのまま掲載されるポリシーを取っています。サイト上には「働きがいは感じられるか？」「平均年収は？」「残業は多い？」といった項目ごとの評価が並び、そこにはポジティブな意見だけでなくネガティブな意見も包み隠さず表示されています。
実際、エンゲージの口コミを見ていると離職理由や社員の不満点が率直に書かれた投稿も多く見受けられます。退職直後の感情的なタイミングで投稿されたものや、匿名性の高さゆえに遠慮なく辛辣な指摘が残っているケースもあります。その結果、企業によってはどうしてもネガティブな内容が目立ってしまうこともあります。しかし、これは裏を返せば企業の良い面も悪い面も含めてリアルに把握できるということです。
エンゲージではガイドライン違反や明確な虚偽情報でない限り口コミが削除されることは基本的にないため、利用者は様々な評価を参考にできます。「良いことしか書かれていない口コミサイト」では企業の実態を誤解してしまう恐れがありますが、エンゲージではむしろネガティブな声も載っているぶん企業の実情をよりリアルに捉えやすいと言えるでしょう。ただし、前述の通り一面的な批判に引きずられ過ぎず、全体のバランスを見る視点は忘れないようにしましょう。
4. エンゲージは学生が会員登録しても大丈夫か
エンゲージに興味を持つユーザーの中には学生も少なくありません。ここでは、学生がエンゲージを利用できるのか、利用するメリット・注意点について解説します。
4-1. 学生でも会員登録は可能
結論から言えば、エンゲージは学生でも問題なく会員登録して利用することができます。 エンゲージは転職希望者だけでなくアルバイトやインターン希望者、新卒就活生など幅広いユーザーを想定したサービスであり、実際に就職活動中の大学生やアルバイト探しをしている学生も多く活用しています。学生だからといって機能が制限されたり、登録を拒否されるようなことはありません。
エンゲージ（旧ライトハウス）の公式案内でも、「会社の“リアル”が分かります。学生の方にも就活・新卒の企業研究で利用されています」と明記されており、在学中から企業研究ツールとしてエンゲージの口コミを閲覧する学生は少なくないようです。
4-2. 学生がエンゲージを使うメリット
学生がエンゲージを利用するメリットは主に次のような点があります。
企業研究に口コミを活用できる: 就活生にとって企業研究は欠かせませんが、エンゲージなら社員による生の口コミ情報を企業選びの参考にできます。求人票や会社パンフレットでは得られないリアルな声を知ることで、「働きがいは実際どうなのか」「職場の雰囲気は合いそうか」といった点を掴みやすくなります。OB訪問のように直接先輩社員に話を聞くのが難しい場合でも、口コミサイトなら手軽に多くの社員の声をチェックでき、企業理解を深められます。
インターン・アルバイト求人も探せる: エンゲージには正社員求人だけでなく、インターンシップやアルバイトの募集情報も数多く掲載されています。そのため、就活中の学生だけでなく在学中にインターン先や長期アルバイト先を見つけたい学生にとっても、有用な求人検索サイトとなっています。実際、エンゲージは「求人企業数No.1」を謳っており、掲載企業数・求人数の多さはサービスの大きな魅力です。
就職活動の情報収集に役立つ: エンゲージ上の口コミや求人情報から、業界研究や企業比較に必要な生のデータを集めることができます。例えば「平均年収○○万円」「残業は月○○時間程度」といった情報が複数の社員から投稿されていれば、公式発表と照らし合わせてその企業の実態を把握できます。こうした情報収集を学生のうちから行っておくことで、企業選びの視野が広がり、納得のいく就職先を見つけやすくなるでしょう。
4-3. 学生が注意すべきポイント
もっとも、学生がエンゲージを利用する際にはいくつか注意点もあります。まず、掲載されている求人の中には新卒向けではなく中途採用者向けの募集も多いということです。エンゲージは転職者も含めた総合求人サイトであるため、「未経験歓迎」「新卒可」と明記された求人以外は基本的に即戦力の中途採用募集と考えられます。応募の際は募集要項の応募資格や条件をよく確認し、自分が該当する求人か見極めることが大切です。
また、口コミ情報についても、学生目線での書き込みではなく社員目線での書き込みであることを理解しておきましょう。中には専門用語が飛び交っていたり業界の前提知識がないと分かりにくい内容もあります。分からない点は自分で調べて補足しながら読む、あるいは信頼できる先輩やキャリアセンターに相談するといった工夫も有効です。
要するに、エンゲージは学生にとっても強い味方になりますが、募集内容と自分の立場のマッチング確認や、情報の取捨選択をしっかり行うことが重要です。新卒向けの就活サイト（リクナビやマイナビ等）と併用しつつ、エンゲージの口コミで企業理解を深めるという使い方が望ましいでしょう。
5. エンゲージに会員登録すると会社にバレるのか
在職中の社会人や就活中の学生の中には、「エンゲージに登録・利用していることが現在の会社（あるいは大学）に知られてしまわないか？」と心配する声もあります。ここでは、エンゲージ利用が周囲にバレる可能性と、その対策について説明します。
5-1. 会社にバレる可能性は低い
結論から言えば、エンゲージに会員登録しただけで今勤めている会社にバレる可能性は極めて低いです。エンゲージに登録した個人情報が企業側に勝手に開示されることはありません。運営会社によれば、「応募しない限り、現職の企業名など個人が特定できる項目は公開されない」と明言されています。
具体的には、エンゲージ上で求人に応募した場合や企業からのオファー（スカウト）を受けた場合にのみ、企業に対して必要な範囲で情報が開示されます。それ以外の状況（ただサイトに登録して閲覧しているだけ等）で、在籍中の会社や第三者に利用が知られることは基本的にありません。したがって、「エンゲージを使っていることが社内に知られてしまったらどうしよう…」と過度に心配する必要はないでしょう。
5-2. 企業からのスカウト機能について
エンゲージには、自分の経歴やプロフィールを匿名で公開することで企業から直接オファー（スカウト）を受け取れる機能があります。設定画面で「キャリアを匿名公開してオファーを受け取る」を選択すると、自身の**エンゲージ履歴書（Web上の職務経歴書）**が匿名の形で企業に公開され、条件にマッチした企業からオファーメールが届く仕組みです。
このオファー機能を利用する場合でも、安心できる配慮がされています。公開されるエンゲージ履歴書には氏名や現在の勤務先名など、個人を特定できる情報は表示されない仕様になっているのです。例えば「職務内容」や「経験業種」といった経歴部分は閲覧されますが、そこに自分の氏名や会社名を記載しない限り、企業側には匿名の求職者として映ります。このため、仮に現職の会社がエンゲージ上でオファー候補者を検索したとしても、匿名化されたあなたのプロフィールから直接「あの社員だ」と察知される可能性は極めて低いでしょう。
もっとも、オファー機能自体を使いたくない場合は設定でオフにすることも可能です。オファーを受け取らず自分から応募するときだけ情報開示する、という利用の仕方をすれば「知らぬ間に自分の経歴が社外に公開されている」といった事態は起こりません。いずれにしても、エンゲージはユーザー側でプロフィール公開の範囲を細かく調整できるため、在職中でも安心して利用できるようになっています。
5-3. バレるのを防ぐための設定方法
前項までで述べたように、基本的にエンゲージ利用が現職に漏れるリスクは低いですが、念のため以下のような設定・工夫をしておくとより安心です。
現職の会社名を詳細に書かない: エンゲージ履歴書の「職務内容」欄などに現在勤務している会社名を記載しないようにしましょう。匿名公開時に社名が見えてしまうと、同業界内ではそれだけで特定されるリスクがあります。社名は伏せて業種や職種レベルの記載に留めるのが無難です。
スカウト機能をオフにする: 現在の勤務先に極力知られたくない場合、企業からのオファーメール受信設定をオフにしておきましょう。オファー用にプロフィールを公開しなければ、あなたの情報が検索にヒットすることもありません。
個人が特定される情報を控える: プロフィールや口コミ投稿において、所属部署名やプロジェクト名など特定個人を類推されかねない内容を書くのは避けます。特に社内で自分一人しか経験していないようなエピソードを詳細に書くと、社内の人間が読めば投稿者があなたであると推測できてしまう恐れがあります。口コミ投稿の際も、時期をずらす・具体的すぎる表現を避けるなど配慮すると良いでしょう。
以上の点に気を付けていれば、通常はエンゲージ利用が社内に露見する可能性はほぼゼロと言っていいでしょう。実際、エンゲージ（旧ライトハウス）の口コミ投稿者情報として企業側に見えるのは性別や在籍状況、雇用形態といった匿名化された属性のみであり、投稿者個人を特定することは不可能だとされています。極端に社員数の少ない会社の場合や、退職直後すぐに投稿すると勘繰られるケースもゼロではありませんが、適切に対策を施せば過度に心配する必要はありません。
6. エンゲージの口コミを見る方法が向いている人
エンゲージの口コミ機能は、特に以下のような人に向いています。
6-1. 応募前に職場環境を知りたい人
応募先の社風や職場環境を事前に把握したいと考える人には、エンゲージの口コミ機能は非常に役立ちます。求人票や会社説明会だけでは得られない、現場の生の声を知ることができるからです。たとえば「有休が取りやすい職場なのか」「残業は本当に少ないのか」といった疑問も、実際に働く社員の口コミを読めばかなり具体的にイメージできます。求職者の多くは応募前に企業の口コミをチェックしており、それを応募判断の材料の一つにしているのが現状です。応募後や面接後では遅いため、気になる企業があればエンゲージで早めに評判を確認しておくと良いでしょう。
また、「入社後のギャップを減らしたい」「ブラック企業は避けたい」と考えている人にとっても、エンゲージの口コミは貴重な情報源です。求人票には書かれていない企業のマイナス面も事前に知っておくことで、ミスマッチを防ぎ、納得感を持って就職・転職の意思決定ができるようになります。
6-2. 学生や転職初心者
企業研究に不慣れな学生や、初めての転職で勝手がわからない人にも、エンゲージの口コミ機能はおすすめです。現役社員によるリアルな口コミを読むことで、その企業がどういう社風で何が評価され何に課題があるのか、といったポイントが掴みやすくなります。公式発表や採用ページだけでは見えてこない“社員目線”の情報は、企業理解を深める上で大いに役立ちます。
学生の場合、社会人経験がないため企業の実態をイメージしづらいことがありますが、エンゲージの口コミを読むことで「この会社は若手が活躍しているらしい」「女性の働きやすさに定評がある」といった具体的な特徴を知ることができます。これは就活生にとって心強い武器になりますし、OB訪問など直接話を聞くハードルが高い場合の代替手段にもなります。
転職が初めての人にとっても、他社のリアルな働き方や待遇を知ることで、自分の現職との比較や転職軸の明確化に繋がります。「世の中にはこんな会社もあるのか」「自分の会社のここは恵まれていたんだな」など、新たな発見が得られるでしょう。いずれにせよ、エンゲージの口コミをうまく活用することで、事前準備や情報収集の質が高まり、より納得度の高い就職・転職活動につなげることができるはずです。
7. エンゲージの口コミを見る方法のメリットとデメリット
実際にエンゲージで企業口コミをチェックすることには様々なメリットがありますが、一方で注意すべきデメリットも存在します。ここではその代表的な点を整理します。
7-1. メリット
・企業の実態を把握できる: 社員の口コミを通じて、社内の雰囲気や待遇、働きがいといった**企業の「リアルな姿」**を知ることができます。公式情報だけでは見えない部分も、社員・元社員の声から浮き彫りになるため、入社前に企業理解を深められます。結果として「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。実際、「企業のマイナス面も知っておきたいから口コミをチェックする」という求職者は多く、プラス評価とマイナス評価の両面を理解できれば自分に合う企業か判断しやすくなります。
・ミスマッチを防ぎやすい: 企業側が採用ミスマッチを避けたいのと同じように、求職者側も入社後のギャップは避けたいものです。エンゲージの口コミなら、給与水準や残業の実態、昇進・評価制度の運用状況など、入社前にチェックしておきたい事項が網羅的に確認できます。求人票や面接だけではわからない企業の一面を事前に知ることで、「思っていたのと違う」と感じるリスクを減らし、納得感のある企業選びが可能になります。
・学生でも情報収集しやすい: 社会人経験のない学生にとっても、エンゲージの口コミは企業研究の強力なツールです。数ある就活支援サイトの中でも、エンゲージ（旧ライトハウス）は掲載口コミ数No.1・掲載企業数22万社以上を誇る規模であり、興味のある企業の大半は見つけられるでしょう。学生では直接得られない社内の生の声を手軽に閲覧できるため、インターン探しや新卒就活の下調べにおいて効率よく情報収集できます。複数企業の口コミを比較することで、自分の志望業界や志望企業の相場観が養われるというメリットもあります。
7-2. デメリット
・口コミが少ない企業もある: 口コミの投稿数には企業ごとにばらつきがあります。大企業や人気企業であれば投稿件数も多い傾向にありますが、一方で中小企業や知名度の低い企業だと掲載されている口コミがごくわずかだったり、全くない場合もあります。口コミ件数が少ないと、その企業の実態を判断する材料も限られてしまいます。また古い口コミしかない企業では、現在の状況を正確に把握できない恐れもあります。したがって、エンゲージに口コミが見当たらない企業については他の情報源（他の口コミサイトや公式サイトの情報、説明会での質問など）で補う必要があります。
・主観的な意見に左右されやすい: 口コミはあくまで投稿者個人の経験と感想に基づくものなので、必ずしもそれが企業全体の普遍的な事実を反映しているとは限りません。例えば、不満を抱えて退職した社員の口コミはどうしてもネガティブな内容が中心になりますし、配属部署によって職場環境が大きく異なる企業では、部署ごとにまったく違う評価が投稿されることもあり得ます。また匿名で書ける分、感情的な表現や主観の強い意見が残りやすく、情報が偏りがちになる傾向も指摘されています。そのため、エンゲージの口コミだけを鵜呑みにすると偏見を持ってしまうリスクがあります。特に一つ二つの極端な口コミだけで判断せず、全体の傾向を捉えるようにすることが重要です。口コミサイトの情報は有用ではありますが、最終判断では自分の価値観やほかの情報源も踏まえて総合的に判断するよう心掛けましょう。
8. エンゲージの口コミを見る方法を活用するコツ
エンゲージの企業口コミ機能を最大限に活かすために、ぜひ実践したいポイントをまとめます。
8-1. 複数の口コミを比較する
一つの口コミだけで企業の良し悪しを判断するのは避けましょう。できるだけ多くの口コミに目を通し、全体的な傾向を掴むことが大切です。ある投稿者の主観的な意見が、他の多くの社員に共通するものなのか、それとも特殊なケースなのかを見極めるには複数の情報を比較する必要があります。例えば、エンゲージ以外の口コミサイトも併用してみると、社員視点と就活生視点の両方から企業を評価できて情報の精度が上がります。比較検討する際には、複数のサイトで共通して指摘されている点（例えば「残業が多い」「上司との関係が良好」等）は注意深くチェックすると良いでしょう。様々な意見を俯瞰で見ることで、個別の偏った情報に惑わされにくくなり、より客観的で正確な企業研究につながります。
8-2. 投稿日時を確認する
口コミを読む際には、その口コミがいつ投稿されたものか（=投稿日）を確認する習慣をつけましょう。企業の状況や制度は時間とともに変化し得るため、数年前の口コミと最近の口コミでは内容が異なっている場合があります。古い口コミよりも、なるべく直近の口コミを重視することで現在の状況を把握しやすくなるでしょう。実際、古い投稿ばかりでは企業がその後改革を行って改善していたとしても反映されないため、判断を誤る可能性があります。
エンゲージで企業名を検索すると、投稿日時順に並べ替えたり、新着の順で閲覧したりすることもできます。過去の口コミと最新の口コミを見比べることで、企業の環境や取り組みが時間とともにどう変わってきたかを読み取ることができます。例えば数年前は低評価だった項目が直近では改善されているようであれば、経営陣が課題に対処した成果かもしれませんし、逆に悪化しているなら要注意です。このように投稿時期も踏まえて口コミを分析することで、より精度の高い企業研究が可能になります。
9. エンゲージは安心して使えるサービスか
ここまでエンゲージの口コミ機能や評判について見てきましたが、総合的に見てエンゲージは安心して利用できる求人サービスと言えるでしょう。その理由を、運営会社や利用者層の観点から整理します
9-1. 運営会社の信頼性
エンゲージ（および「エン 会社の評判」）を運営するのは、人材業界大手のエン・ジャパン株式会社（2023年4月より商号を「エン株式会社」に変更）です。エン・ジャパンは求人サイト「エン転職」や派遣情報サイト「エン派遣」など数多くの就職・転職支援サービスを手掛けており、人材サービス業界では実績と信頼のある企業です。
エンゲージ（旧ライトハウス）は2024年に名称変更されたものの、サービス内容自体は日本最大級の口コミ掲載数を誇る転職支援サイトとして位置付けられています。
大手企業が運営していることもあり、サイトのセキュリティ対策や個人情報保護の体制もしっかりしています。実際、エンゲージではプライバシーポリシーに基づき、ユーザーの登録情報を適切に管理・利用しており、本人の同意なく勤務先に漏洩するといったことはないと明言されています。また、サービスの安定稼働や問い合わせ対応などの面でも信頼性が高いと考えられ、安心して利用できる下地が整っています。
9-2. 学生から社会人まで幅広く対応
エンゲージはその求人掲載内容・口コミ情報の網羅性から、学生・転職希望者・アルバイト探しの人など幅広いユーザー層に対応したサービスです。掲載求人の雇用形態も正社員・契約社員からアルバイト・パート、インターンに至るまで網羅されており、どのような立場の求職者でも自分に合った仕事を探しやすくなっています。事実、エンゲージの会員数は2022年時点で120万人を超え、毎月7万人以上が新規登録していると言われるなど、多くのユーザーに支持されています。このように利用者数が多く、様々な年代・属性の人が使っているサービスであること自体、エンゲージの信頼性を裏付けています。
さらに、求人企業数No.1を掲げるだけあり利用企業側からの評判も上々です。「無料で求人掲載できてコスパが良い」「応募が集まりやすい」といった採用担当者からの声もあり、サービスとして健全に運用されている様子が伺えます。求職者・企業双方にメリットがある仕組みを提供している点でも、安心して利用できる理由の一つと言えるでしょう。
総じて、運営会社の信頼度・サービス利用者の広がり・提供価値の高さという観点から、エンゲージは安心して使える求人プラットフォームです。
10. エンゲージの口コミを見る方法と会員登録 バレる不安のまとめ
最後に、本記事のポイントをまとめます。
エンゲージの口コミを見る方法については、会員登録なしでも一部の評価情報は確認可能ですが、詳しい口コミ内容までチェックしたい場合は無料の会員登録がおすすめです。一度登録すれば、現役社員・元社員の生の声を自由に閲覧でき、企業研究に役立てることができます。
学生でも会員登録して大丈夫かという点については、問題なく利用可能です。実際に多くの学生ユーザーがエンゲージを企業研究やインターン・アルバイト探しに活用しています。ただし、新卒向けでない求人も掲載されているため、応募時には条件をよく確認するようにしましょう。
エンゲージに登録すると会社にバレるかという不安についても、通常は在職中の会社に知られる可能性はほとんどありません。にもあるように、応募しない限り現職社名など個人特定情報は公開されず、オファー機能を利用する場合でも匿名で履歴書が公開されるため安心です。念のため現職社名を書かない、スカウト機能をオフにする等の対策を取れば、バレるリスクは限りなくゼロに近づきます。
今後エンゲージを活用する際は、口コミや評判を上手に取り入れて企業研究を深めつつも、情報の取捨選択と客観視も忘れずに。エンゲージは求人探しと企業口コミが一体となった便利なツールです。これらを賢く使いこなすことで、皆さんの就職・転職活動がより納得のいく充実したものとなることを願っています。
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