dodaX（デューダエックス）は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの転職サービスです。リーダー・管理職・専門職など豊富な経験を積んだハイクラス人材を対象としており、年収800万円～2000万円クラスの希少な非公開求人を多数扱っている点が特徴です。会員の8割以上が年収600万円超という実績があり、まさに高年収帯・エグゼクティブ層に特化したサービスと言えます。また企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みを採用しており、これが一般的な転職サービスとの大きな違いとなっています。
1. dodaXとは？ ハイクラス向け転職サービスの特徴
dodaXは、年収800万円以上の求人にフォーカスしたハイクラス人材向けの転職サービスです。運営は求人大手のパーソルキャリア株式会社であり、そのプラットフォーム上では管理職や専門職といった高度な人材の転職支援に力を入れています。取り扱う求人は年収800万～2000万円以上が中心で、企業の経営戦略に関わるような秘匿性の高い非公開求人も豊富です。こうした高年収帯求人に特化した点が、dodaX最大の特徴となっています。また、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型サービスであるため、通常の転職サイトとは異なるアプローチが可能です。
1-1. dodaXの基本的な仕組み
dodaXはスカウト型の転職サービスです。利用者が会員登録を行い、職務経歴やスキルなどのプロフィール情報を詳細に入力すると、それを見た企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウト（オファー）が届く仕組みになっています。実際、「登録後はスカウトを待つだけ」という手軽さが多忙なハイクラス層から支持されており、一度経歴を登録すれば興味を持った企業やヘッドハンターから直接連絡が来るため、自分で求人を探す手間を大幅に削減できます。このように、待つだけで転職機会を得られる点がdodaXの大きな魅力です。ただし、自分から求人検索して応募することも可能であり、忙しいときはスカウトに任せ、時間があるときは能動的に求人を探すといった柔軟な使い分けもできます。
1-2. dodaXが向いている人
dodaXは以下のような志向や経歴を持つ人に特に向いています。
年収アップやキャリアアップを目指している人 – 現在の年収が600万円以上で、更なる高収入・高ポジションへのステップアップを狙う方に適しています。実際、dodaXの求人は管理職や専門職といったハイクラス層が中心で、過去の経験や実績を活かしてより高い役職・年収を目指したい人にフィットします。期待以上の高待遇オファーが届く可能性もあり、年収アップを目的とする転職に強いサービスです。
忙しく、効率的に転職活動を進めたい人 – 現職が多忙で求人探しの時間を確保しにくい人でも、登録後は届いたスカウトに対応するだけでよいため効率的に転職活動が行えます。ヘッドハンターからの提案や企業スカウトを待つことで、能動的に探さなくてもチャンスを掴める点は忙しいハイクラス転職者にとって大きなメリットです。
自分の市場価値を客観的に知りたい人 – スカウト経由でどのような企業からどれくらいの年収オファーが届くかを見ることで、自身の市場価値を測ることができます。登録だけでも「自分にどんなスカウトが来るか」を確認でき、キャリアの棚卸しや将来設計の参考になるでしょう。
一方で、社会人経験が浅い若手や、未経験職種への転職を目指す人には不向きな場合があります。dodaXの求人は即戦力となる経験豊富な人材向けがほとんどであるため、経験年数の短い20代の方やポテンシャル採用狙いで全く未経験の分野に挑戦したい方にはスカウトが届きにくい傾向があります。また、高年収求人は首都圏など主要都市に集中するため、地方での転職を希望する場合もマッチする求人が見つかりにくいかもしれません。このように、自身の経歴や志向に照らしてサービスを選ぶことが大切です。
2. dodaXの口コミ・評判を徹底調査
ハイクラス向けサービスであるdodaXには、その特性ゆえの口コミ・評判が多数寄せられています。良い口コミでは「高年収求人が多い」「直接スカウトが来るのでチャンスが広がる」といったポジティブな声が多い一方、悪い口コミでは「思ったほどスカウトが来ない」「一定以上の経歴がないと厳しい」といった指摘も見られます。ここでは、dodaXに関する良い口コミ・評判と悪い口コミ・評判の双方を整理して紹介します。
2-1. 良い口コミ・評判に多い声
dodaXの良い評判として、主に以下のような声が挙がっています。
年収帯の高い求人が豊富にある – 「doda Xは他のサイトと比べても外資系や大手企業の求人が多く、紹介される案件のレベルが高い」といった声があり、実際に扱う求人の大半が年収600万～2000万円のハイクラス求人です。年収1,000万円以上の求人も多く、サイト全体で高年収の案件が占める割合が非常に高いのが魅力です。年収アップにつながったとの口コミも多く、年収水準の高さが高評価につながっています。
企業やヘッドハンターから直接声がかかる – dodaXでは企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、「自分では気づけなかった魅力的な求人に出会えた」「思わぬ好条件のオファーが来て驚いた」という声があります。従来の転職サイトのように自ら応募するだけでなく、向こうからアプローチが来ることで機会が広がり、効率的にチャンスを掴めたとの評判が見られます。特にダイヤモンドスカウトなど質の高いスカウト制度により、高待遇の案件が届いたという利用者の報告もあります。
キャリアの選択肢が広がった – 「求人の数が他サイトより圧倒的に多く、自分の条件に合う職種も多かったので、こんなに選択肢があるんだと前向きになれた」という利用者の声もあります。dodaXはハイクラス求人に特化しつつも公開求人数自体も6万件以上あり、非公開求人も含めれば非常に多くの選択肢が提供されています。質の高い求人が豊富に揃っていることで、キャリアの幅が広がったと感じる人が多いようです。実際、「キャリアアップを目指す方にとって質の高い選択肢が豊富に用意されている」という分析もあります。
dodaよりも質の高いオファーが届いた – 同じ運営会社のサービスであるdodaと比較して、「doda経由よりもdodaX経由のオファーの方が質が高かった」「より自分の希望に近いハイクラス求人ばかりだった」という意見も散見されます。利用者アンケートでも、約90%が「またdodaXを利用したい」と回答しており、高年収求人の多さやスカウト経由で期待以上の企業から声が掛かったことが満足度に繋がっているようです。求人のレベルが高いことがリピーターの多さの証拠だと分析されており、提供されるオファーの質に対する評価は非常に高いと言えます。
2-2. 悪い口コミ・評判に多い声
一方、dodaXには以下のようなネガティブな評判・口コミも存在します。
スカウトが思ったより来ない – 「登録したものの、しばらくスカウトが届かず不安になった」との声があります。特に登録直後は十分にプロフィールを作り込めていないとスカウトが少なく、「dodaXは企業スカウトがこない」と言われる意味が分かったという意見もありました。このように、期待したほどオファーが来ないケースもあるようです。実際、dodaXはハイクラス向けのサービスゆえに、登録すれば誰しも次々スカウトが届くわけではなく、場合によっては全くスカウトや求人紹介がないことも起こり得ます。
一定以上の職歴や年収がないと厳しい – dodaXの特性上、ある程度のスキル・経験がないと「スカウトが全然来なかったり、応募できる求人がない」というケースがあるとの指摘があります。実際、「ハイクラスなので条件が厳しく、少しでも基準に満たないと紹介すらしてもらえなかったのでハードルが高い」という利用者の声もありました。20代では自分のスキルでは厳しい内容の求人が多く、断念せざるを得なかったという報告もあります。このように、経歴や現在の年収が一定水準に達していないと求人紹介やスカウトがほとんど来ない場合がある点はデメリットとして挙げられます。
ヘッドハンターの質にばらつきがある – 「担当者によって対応に差があり、連絡が遅かったり曖昧な時があって不安に感じた」「アドバイザーにも力量不足の方がいるように思う」といった口コミも見られます。dodaXには約7,300名ものヘッドハンターが在籍していますが、中にはサポートが手薄だったり業界知識が十分でなかったりするケースもあると指摘されています。ヘッドハンターの質にばらつきがある点は利用者から不満の声があり、担当者次第でサポート体験に差が出る可能性がデメリットと言えます。ただし、dodaXではヘッドハンターにS/Aランク評価を設けているため、ランクの高いヘッドハンターからのスカウトを優先することでミスマッチを減らす工夫も可能です。
3. dodaXとdodaとの違いを比較
dodaXとdodaはいずれもパーソルキャリアが運営する転職サービスですが、そのサービス内容や対象とするユーザー層は大きく異なります。ここではdodaXとdodaの違いを、ターゲットとする年収層や求人内容、提供されるサービス形態やサポート体制の観点から比較し、分かりやすく整理します。
3-1. 対象年収と求人内容の違い
最も分かりやすい違いは、取り扱う求人の年収帯と対象となる人材層です。dodaが20代～30代を中心に幅広い年収帯（年収400～600万円程度がボリュームゾーン）の求人を扱う総合型転職サービスであるのに対し、dodaXは年収600万円以上のハイクラス層に特化したサービスとなっています。実際、dodaX上の求人は全体の9割以上が年収600万円超で占められており、年収800万円以上の求人だけでも6万件超に上ります（2025年8月時点）。このようにターゲットとする年収レンジが明確に異なる点が、dodaとdodaXの最大の違いと言えます。
また求人内容についても、dodaは新卒・第二新卒から一般職まで含む幅広い職種・業種の求人を扱うのに対し、dodaXでは管理職や専門職、技術職など各業界で高度な専門性を求められるポジションの求人が中心です。例えば、dodaXでは経営企画や事業戦略、人材マネジメントなど企業の中枢を担うポジションの非公開求人が多く、総求人数こそdodaに劣るものの、一件あたりの求人の希少性・重要度が高い傾向があります。このように、対象とする年収帯・職種層が異なるため、自ずと提供される求人の性質も異なるのです。
3-2. サービス形態の違い
サービス提供形態にも大きな違いがあります。dodaは求人検索型の転職サイトと、キャリアアドバイザーによるエージェントサービスの両方を兼ね備えた総合型サービスです。利用者は自分で求人を検索して応募することもできますし、dodaのキャリアアドバイザーに相談して求人を紹介してもらうこともできます。一方、dodaXは基本的にヘッドハンターや企業からのスカウトが中心となるサービスです。自分から求人に応募することも可能ですが、サービスの主軸はあくまで「待つ転職（スカウト）」に置かれています。
また、dodaでは最初からエージェントサービスに登録しておけば、求人紹介から応募・選考フォローまで一連のサポートを受けることができますが、dodaXでは基本的にスカウトを受けてからヘッドハンターや企業担当者と個別にやり取りを進めていくスタイルになります。言い換えれば、自分から求人に応募していく能動的なスタイル（doda）か、スカウトを待つ受動的なスタイル（dodaX）かという違いがあります。ただしdodaXでも自ら求人検索・応募することは可能であり、「待つだけでなく攻めの転職活動もできる」点が公式にもアピールされています。とはいえ、サービス全体の設計思想としては、dodaは自分から幅広く求人を探せる総合サイト、dodaXはハイクラス向けスカウトサービスという形で役割分担が明確になっています。
3-3. キャリア支援の違い
転職支援（サポート体制）の違いも両サービスを比較する上で重要です。dodaでは専任のキャリアアドバイザーが付き、求人紹介はもちろん応募書類の添削や面接対策など、一貫してきめ細かなサポートを提供してくれます。一方、dodaXでは基本的に転職活動の主体は利用者自身とヘッドハンター・企業との直接のやり取りになります。公式にも明記されているように、dodaXでは応募書類の添削や模擬面接といったサポートサービスは原則提供されていません
（※一部ハイクラス層向けにキャリアカウンセリングやコーチングサービスはありますが、利用対象者が限られます）。そのため、受け身ではなく主体的に動ける人に向いているサービスだと言えます。実際、「このサービスはキャリアカウンセリングが行われないため、自分で積極的に動ける人に向いています」との指摘もあります。
もちろん、dodaXでもヘッドハンターから転職のアドバイスや選考のフィードバックをもらうことはできますし、ヘッドハンターの質の高いサポートを評価する口コミも多くあります。しかしながら、dodaのように最初から最後までキャリアアドバイザーが伴走してくれるスタイルとは異なるため、自律的にキャリアを切り拓く姿勢が求められる面は否めません。その分、自分のペースで転職活動を進められる自由度があり、現職が忙しい人でも効率よく転職できるメリットにもつながっています。まとめると、手厚いサポートを必要とする人にはdoda、サポートに頼らず自分の市場価値を試したい人にはdodaX、と使い分けるのが望ましいでしょう。
4. dodaXの口コミ・評判から見えるメリットとデメリット
上述の口コミ・評判を踏まえると、dodaXには明確なメリットとデメリットが浮かび上がってきます。ハイクラス転職に特化したサービスならではの強みがある一方で、その特性ゆえの注意点も存在します。ここではdodaXを利用するメリットとデメリットを整理してみましょう。
4-1. dodaXのメリット
dodaXの主なメリットは以下の通りです。
ハイクラス求人に特化している – dodaXは年収600万～2000万円帯のハイクラス求人が中心であり、年収800万円以上の求人も非常に豊富です。必然的に扱う求人の水準が高く、キャリアアップ・年収アップを狙った転職に適しています。実際にdodaX利用者からは「紹介案件のレベルが高く、キャリアアップを目指す人には最適」との声も上がっています。高年収・高ポジションの求人に出会いやすい点は、他の総合転職サービスにはないdodaXならではの強みです。
スカウトにより自分の市場価値を把握できる – 前述の通り、dodaXでは企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。どのような企業からどのくらいの条件で声がかかるかを見ることで、自身の市場価値を客観的に知ることができます。ユーザーからも「自分の市場価値も分かって、自分に合った求人が見つかる。思わぬ好条件のスカウトが来て転職活動が効率化された」という満足の声が寄せられています。転職意思が固まっていない段階でも登録しておけば、自分の価値を測る指標として活用できる点は大きなメリットです。
非公開求人に出会える可能性が高い – dodaXには企業の重要ポジションなど秘匿性の高い非公開求人が多数含まれています。ハイクラス求人は競争が激しいため、一般に公開すると応募が殺到することから非公開とされるケースも多くあります。dodaXを利用すれば、そうした通常は出会えないようなレア求人のスカウトを受け取れるチャンスがあります。「非公開求人を含めて豊富に扱っている印象」との利用者コメントもあり、実際にダイヤモンドスカウトなどでは企業戦略上極めて重要なポジションのオファーが届けられることもあります。これらはdoda（公開求人中心）にはないdodaXならではの強みと言えるでしょう。
これらの点から、dodaXを利用することでハイクラス層に特化したメリットを享受でき、一般的な転職サービスでは得られない高待遇のチャンスや自己の市場価値の把握につながることが分かります。
4-2. dodaXのデメリット
一方、dodaXには以下のようなデメリット・注意点も指摘されています。
登録しても必ずスカウトが来るわけではない – スカウト型サービスとはいえ、誰もがすぐにオファーを受け取れるわけではありません。十分な経歴がない場合やプロフィールの入力が不十分な場合、全くスカウトが届かないこともあります。実際、「登録後しばらくスカウトが来なかった」という口コミもあり、受け身のままだと期待する結果が得られない可能性があります。このため、dodaXでは自分の経歴を充実にアピールする工夫（後述）が不可欠です。
キャリア初期層には不向き – 先述のように、dodaXは即戦力となるハイクラス人材を対象とするため、若手で経験が浅い人や未経験分野に挑戦したい人にはマッチしづらいです。「20代では厳しいと感じる求人が多く断念した」との声や、「スキルが足りないとスカウトが来ない」といった指摘が目立ちます。つまり、一定の年齢・経験・現在年収を満たしていないと活用しにくいのがデメリットです。キャリアの浅い方は、まずdoda等の総合サービスで経験を積んでからdodaXに挑戦する方が良いかもしれません。
受け身だと成果が出にくい – dodaXは待つだけでも利用できますが、何も工夫せず受け身でいると十分な成果が得られない場合があります。例えば、登録直後にプロフィールをきちんと埋めていないとスカウトが来ず、「最初は全然スカウトが来なくて不安になったが、プロフィールを充実させてから改善した」といった声もあります。このように、積極的な活用姿勢が無いと宝の持ち腐れになりかねない点はデメリットと言えます。スカウトをただ待つだけでなく、自ら求人検索したりヘッドハンターに希望をフィードバックしたりといった主体的な行動も大切になります。
以上のように、dodaXを利用する際は「誰にでも有益な万能サービスではない」ことを念頭に置き、自身のキャリアやスキルに照らして向き不向きを見極める必要があります。ただ、これらデメリットはサービスの特性上ある程度避けられない部分でもありますので、上手に対策しながらメリットを最大化することが重要でしょう。
5. dodaXとdodaは両方登録するべきか
結論から言えば、dodaXとdodaは両方登録して併用する価値があります。両サービスは対象層や強みが異なるため、それぞれを上手く活用することで転職活動の幅と可能性を大きく広げることができるからです。以下では、両方登録するメリットと、特に両方登録がおすすめな人の特徴について解説します。
5-1. 両方登録するメリット
dodaとdodaXを併用するメリットは何と言っても、双方の強みを同時に活かせる点にあります。具体的には次のような利点があります。
dodaで幅広い求人を網羅し、dodaXでハイクラス求人のチャンスを得られる – dodaは国内最大級の求人数を抱える総合転職サービスで、業種・職種や地域を問わず幅広い求人から自分に合った仕事を探すことができます。一方、dodaXでは大手優良企業の高収入案件やヘッドハンターからの直接スカウトが多数届くため、キャリアアップ・年収アップにつながる求人に出会えます。両方に登録すれば、dodaで裾野を広げつつ、dodaXでハイクラス案件を狙うという戦略が取れ、転職先の選択肢を漏れなく確認できます。
転職市場での自身の立ち位置を把握できる – dodaで自分の経験にマッチする求人の数や内容を知り、同時にdodaXでどんなスカウトが届くかを見ることで、現在の自分の市場での立ち位置を多面的に知ることができます。例えば、dodaで応募できる求人があまり無い場合は経験値が不足している可能性が見えてきますし、dodaXで思ったようなスカウトが来なければ市場価値向上の余地が伺えます。複数サービスを使って客観的に自己分析できるのも、両方登録するメリットと言えるでしょう。
お互いの弱点を補完できる – dodaXはハイクラスに特化する反面、公開求人数自体はdodaほど多くありませんし、サポートも限定的です。逆にdodaは求人数は豊富でも年収レンジはミドル層が中心です。両方利用することで、求人数の多さ（網羅性）と求人の質の高さ（ハイクラス）を両立できます。実際、「豊富な求人数で選択肢を広げつつ、dodaXで多角的にアプローチする使い分けが効果的」との分析もあります。登録も数分で完了するため、手間を惜しまず両方登録してチャンスを逃さないようにするのがおすすめです。
5-2. 両方登録が向いている人
では、どのような人がdodaとdodaXの両方に登録すべきでしょうか。以下のようなケースに当てはまる方には、両サービス併用が特におすすめです。
年収アップやキャリアアップを強く志向している人 – 現在の年収水準に関わらず、将来的にハイクラス層への仲間入りを目指している方は、dodaとdodaX双方に登録しておく価値があります。dodaで現在の経験を活かせる求人を探しつつ、dodaXで高収入ポジションのスカウトを待つことで、自分のキャリアの可能性を最大限に模索できます。現年収がまだ600万円に満たない人でも、dodaで実績を積みながらdodaXのスカウトで市場の声を聞くことで、将来のキャリアアップ計画を立てやすくなるでしょう。
今すぐ転職すべきか迷っている人 – すぐに転職するかどうか決めかねている方にとっても、両方登録は有益です。dodaXに登録しておけば転職意向が低い段階でもスカウトを受け取れるため、在職中に情報収集ができます。またdodaにも登録しておけば、積極的に応募できる求人のチェックと、スカウトを待つ受動的な情報収集の両立が可能です。転職市場の様子を見ながら動くかどうか判断したい人にとって、両サービス併用は理にかなった方法と言えます。
選択肢をとにかく広げたい人 – 「せっかく転職するならあらゆる可能性を検討したい」という方にも、両方登録は向いています。dodaで全国・全業界の求人を幅広く閲覧しつつ、dodaXでハイクラス限定の求人も押さえておくことで、文字通り転職先の選択肢を最大化できます。複数のサービスに登録することは、自分に合う求人との出会いやキャリアプランの深化にもつながるため、併用がおすすめだとする専門家の意見もあります。口コミを見ても、複数の転職サイト・エージェントを並行利用している人は多く、dodaとdodaXを両方使いこなすことで満足度の高い転職を実現しているケースが目立ちます。
このように、自身のキャリア志向や状況によって両方登録のメリットは大きく変わりますが、「迷ったら両方試してみる」という姿勢は総じて有効です。どちらのサービスにも無料で登録できますし、使ってみて合わなければ休止・退会も可能です。まずは両方に登録し、それぞれから届く求人情報やスカウト内容を比較しながら進める方法も有効でしょう。
6. dodaXの登録前に知っておきたい注意点
dodaXを最大限に活用するには、いくつか押さえておくべきポイントがあります。登録前～利用初期の段階で知っておくことで、より良い転職成果につながるでしょう。ここではdodaX利用上の注意点をまとめます。
6-1. 職務経歴の入力が重要
スカウト型サービスであるdodaXでは、登録する職務経歴書の内容が非常に重要です。ヘッドハンターは基本的に登録情報をもとにスカウト送信対象を選ぶため、職務経歴書の出来によってスカウトが届く確率が大きく左右されると言っても過言ではありません。たとえ優れたスキルや実績を持っていても、それが職務経歴書に適切に反映されていなければヘッドハンターの目に留まらない可能性が高くなってしまいます。
そのため、dodaXに登録した後はマイページ上で職務経歴書（Web履歴書）を作成する際に、可能な限り詳細かつ魅力的な内容を記載することが推奨されます。具体的なコツの一つは、実績を示す際に具体的な数値を盛り込むことです。例えば「○○のプロジェクトに携わり会社の売上増加に貢献した」という表現より、「○○の開発に携わり、前年比＋12%の売上増加を達成した」というように具体的な数字を示した方がヘッドハンターの興味を引きやすくなります。実際、プロフィールを充実させた途端にスカウトが増えたという利用者の体験談もあるほどです。
要するに、dodaXでは「経歴の見せ方」が命と言えます。登録後は時間をかけて職務経歴書をブラッシュアップし、自身の強みや実績がしっかり伝わるようにしましょう。これにより、口コミ・評判で評価されているような質の高いスカウトを受けやすくなります。
6-2. 口コミ・評判は参考程度にする
インターネット上にはdodaXに関する様々な口コミ・評判が飛び交っていますが、それらはあくまで主観的な体験談であることに注意が必要です。良い評判も悪い評判も、利用者それぞれの状況や感じ方によって大きく異なります。例えば「スカウトが少なかった」という人でも、実はプロフィール未充実だった可能性がありますし、「年収アップできた」という人も元々のスキルセットが市場にマッチしていたのかもしれません。
したがって、口コミ・評判を鵜呑みにして一喜一憂するのではなく、参考情報の一つとして捉えるのが賢明です。大事なのは、自分のキャリアや転職の目的に照らしてdodaXが合っているかどうか判断することです。もし「自分には合わないかも」と感じる評判が多い場合は無理に使う必要はありませんし、「試してみたい」と思える声があればまず登録してみる価値があります。サービスの感じ方は人それぞれですので、最終的には自分自身で確かめてみるのが一番と言えるでしょう。
7. dodaXとは何か 口コミ・評判とdodaとの違いまとめ
最後に、本記事のポイントをまとめます。
dodaX（デューダX）とは、年収800万円以上を中心としたハイクラス層向けに特化したスカウト型転職サービスです。パーソルキャリア株式会社が運営しており、リーダー・管理職・専門職など高スキル人材のキャリア支援を目的としています。企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、公開求人約6.6万件のうち実に約6.1万件が年収800万円以上、約3.4万件が1000万円以上と、高年収求人が極めて豊富です。口コミ・評判では、この年収帯の高さや質の高いスカウトが評価される一方で、一定以上のキャリアが求められる点が指摘されています。
一方、doda（デューダ）との違いとしては、ターゲット層が明確に異なります。dodaが20～30代中心の幅広い転職者を対象にしているのに対し、dodaXは現年収600万円以上のハイクラス層に特化しています。サービス形態も、dodaは求人検索＋エージェント型、dodaXはスカウト型がメインという違いがあります。dodaではキャリアアドバイザーの手厚いサポートが受けられますが、dodaXではヘッドハンター経由のやり取りが中心となり主体性が求められます。このように両者の違いを理解した上で、自身のキャリア段階に合わせて使い分けることが大切です。
総合的には、dodaとdodaXの両方に登録することで転職活動の幅は大きく広がります。dodaで幅広い求人をチェックしつつ、dodaXでハイクラスのスカウトを受けることで、自分の市場価値を確認しながら効率的にキャリアアップを狙うことが可能です。実際、dodaX利用者の約90%が「また利用したい」と答えるなど高い満足度を示しており、dodaXとdodaを賢く併用することが理想の転職への近道と言えるでしょう。あなたの現在のキャリアに合ったサービスを見極めつつ、必要であれば両サービスを活用して、ぜひ次のステップに繋げてください。
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