HISのインターンは、年度やコースによって内容・選考フローが大きく変わるのが特徴です。本記事では最新の公式情報と体験談をもとに、倍率の実態や優遇の有無、海外関連プログラムの違いまでを整理。27卒・28卒が押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。
1. HISのインターンとは？特徴と概要
HISを就活生が「海外旅行に強い大手旅行会社」とだけ理解していると、企業研究はやや浅くなります。公式の有価証券報告書では、グループの報告セグメントは旅行事業、ホテル事業、九州産交グループの三つに整理されており、旅行事業の中でも海外旅行、国内旅行、法人営業、訪日、海外支店など幅広い業務が存在します。さらに採用サイトの仕事紹介では、新規事業として教育、地方創生、商社、飲食、グランピング、自治体BPOまで示されており、学生がイメージする「店頭で旅行を売る仕事」だけでは全体像をつかめません。インターンを受けるときも、この事業の広がりを踏まえて志望動機を組み立てる必要があります。
1-1. HISのインターンの基本情報
HISは海外旅行を中心としたサービスを展開する企業であり、インターンでも「海外」「観光ビジネス」「企画力」が重視される点が特徴です。実務に近いグループワークや企画立案が中心で、旅行業界への理解を深められる内容となっています。
1-2. HISのインターンの特徴
現時点で公に確認できるプログラムは大きく二つです。ひとつは社員との交流を通じてHISを知るオープン・カンパニー、もうひとつは実務に近い5Daysインターンシップです。公式ページでは、オープン・カンパニーは1日3時間程度から参加できるイベントとして案内され、旅行コンサルタント、法人営業、IT・デジタル、コーポレート、旅行商品企画、訪日旅行、海外支店、若手社員座談会などが昨年度テーマ例として並んでいます。5Daysは、27卒向け公開ページでは情報システム本部の「生成AIを用いたアプリ開発体験」と「グローバルセキュリティネットワークの構築」の2コースが示されており、いずれもHIS本社での実施、各20名定員です。
ここで重要なのは、現在の公開5DaysがかなりIT・デジタル寄りだということです。採用サイトの「IT・デジタルの挑戦」では、HISがデータとAI・テクノロジーで顧客体験価値とLTVの最大化を目指す方針を打ち出しており、単なる社内SEではなく、顧客体験の設計やビジネス変革に近い役割としてITを位置づけています。したがって、最新の5Daysを受ける学生は、「旅行が好き」だけでなく、「旅行×IT・DXで何を変えたいか」まで踏み込めると強いです。
一方で、各種就活サイトに残る過年度の体験記では、クライアントを想定した旅行プラン立案、旅行提案のヒアリング、グループワーク、発表、講評など、より“旅行会社らしい”内容のインターンが多数確認できます。2026年卒の公開体験記でも、全職種系インターンで課題解決型グループワークや旅行プラン提案が行われたことが示されています。つまり、「HISのインターン＝旅行プラン立案」と決めつけるのも、「HISのインターン＝ITのみ」と決めつけるのもどちらも片手落ちで、正しくは「最新公募はIT・オープンカンパニーが中心だが、過年度には旅行提案型プログラムも多い」と捉えるのが妥当です。
2. HISのインターンの選考フロー
HISの選考フローは、応募するプログラムによって大きく変わります。最もシンプルなのはオープン・カンパニーです。公式ページと大手就活サイトの募集情報では、まずエントリーして採用マイページを作成し、その後マイページ上で希望するテーマや日程を予約する流れが示されています。少なくとも公開されている28卒向けオープン・カンパニー情報では、先着順・定員ありで、複数回参加も可能とされており、ESや面接が必須とは書かれていません。したがって、オープン・カンパニーについては「選考突破型」より「情報収集と接点作りの場」という性格が強いと見てよいでしょう。
これに対して5Daysインターンシップは、現行の公開情報上は明確に選考があります。公式5Daysページでは、エントリーフォーム登録、書類選考、結果連絡、参加決定という流れが記載されており、選考方法は書類選考です。外部の募集ページでも、マイページ登録後に募集要項を確認し、エントリーフォームを提出し、書類選考を経て参加が決まると案内されています。さらに外部ページでは「面接などは実施しません」と明記されているため、少なくとも直近の公開5Days IT・デジタルコースについては、エントリーフォームの完成度が合否を左右する入口だと考えてよいです。
これに対して5Daysインターンシップは、現行の公開情報上は明確に選考があります。公式5Daysページでは、エントリーフォーム登録、書類選考、結果連絡、参加決定という流れが記載されており、選考方法は書類選考です。外部の募集ページでも、マイページ登録後に募集要項を確認し、エントリーフォームを提出し、書類選考を経て参加が決まると案内されています。さらに外部ページでは「面接などは実施しません」と明記されているため、少なくとも直近の公開5Days IT・デジタルコースについては、エントリーフォームの完成度が合否を左右する入口だと考えてよいです。
ただし、ここで「HISのインターンは全部書類だけ」とまとめるのも不正確です。各種就活サイトの過年度体験記には、インターン選考でES、Webテスト、面接があったケースが複数見られます。公開されている26年卒の体験談では、インターン選考で言語・非言語・性格検査が課された例や、人事との面接で「DX推進本部の仕事をどう考えるか」「海外旅行のエピソード」「学校生活で頑張ったこと」などを聞かれた例が確認できます。つまり、HISのインターンの選考フローは「会社全体で固定」ではなく、「テーマ・年度・職種ごとに組み替わる」と理解するのが正確です。
2-2. ESのポイント
選考で見られやすいポイントも、プログラムごとに軸が少し違います。オープン・カンパニーなら、まずは興味分野との接続と主体的な参加姿勢が重要です。旅行提案型や全職種系インターンでは、顧客のニーズをどう整理し、どのように旅程や価値提案へ落とし込むかという発想力と協働性が見られやすいです。IT・デジタル系の5Daysでは、採用サイトが示すように、AI・テクノロジーで顧客体験を高める視点、課題発見力、スピード感、挑戦心がより強く問われると考えるべきです。HISの選考を通して一貫しているのは、「自分の興味を事業理解に接続できているか」と「受け身ではなく、変化に飛び込めるか」の二点です。
3. HISのインターンの倍率はどれくらい？
結論から言うと、HISのインターン倍率は公式には公表されておらず、ひとつの数字で断言するのは危険です。特にオープン・カンパニーは先着順・定員制で複数回開催されるため、一般的な「応募者数÷参加者数」という意味の倍率でとらえにくい側面があります。反対に5Daysは各コース20名、合計40名という少人数設計で、しかも書類選考があるため、オープン・カンパニーより明らかに狭き門です。つまり、HISのインターン難易度を語るなら、「オープン・カンパニー」と「5Days」と「過年度の選抜型旅行ワーク」を分けて見る必要があります。
各種就活サイトの集計を見ると、ある大手就活データベースではHISのインターンに対する選考難易度が3.0/5、本選考への影響度が2.91/5と表示されています。これは絶対評価ではなく投稿ベースの参考値ですが、少なくとも「すべてのインターンが外資コンサル級の超高倍率」という印象とは少し違います。また同じ公開ページには、「参加条件がなく気軽に参加できた」という声もあれば、「5、6回参加したことで早期選考の招待を受けた」という声もあり、選考の重さがプログラムによってかなり変わることがうかがえます。
より実態に近い言い方をするなら、HISの倍率は次のように整理するのが無理のない見立てです。一般オープン・カンパニーは、早めに予約すれば参加しやすい回もある一方、人気テーマは席の確保競争になりやすい。5Days IT・デジタルは、定員40名かつ書類選考のため、中程度からやや高めの難度。過年度の旅行提案型・選抜型インターンは、ES・Webテスト・面接が組み合わさることもあり、難度がもう一段上がる可能性がある、という整理です。少なくとも、根拠の見えにくい「58倍〜290倍」のような断定は、現時点の公開情報だけでは支えにくいというのが正直なところです。
4. HISのインターンの優遇内容
優遇についても、まずは公式情報と体験談を切り分けて考える必要があります。公式のインターンページや新卒採用ページでは、公開募集要項として「インターン参加者には早期選考」「面接免除」「選考短縮」などの優遇は明記されていません。新卒採用ページに掲載されている本選考フローも、マイページ登録、会社説明会動画視聴、エントリーフォーム入力・Web適性検査、書類選考、複数回面接、内々定というオーソドックスな流れで、インターン参加者限定ルートが公に打ち出されているわけではありません。したがって、「HISのインターンに参加すれば必ず優遇される」と言い切るのは誤りです。
一方で、学生の公開体験記ベースでは、優遇らしき動きは確かに観測できます。ある公開口コミでは、インターンに5回以上参加したことで早期選考の招待を受けたとされていますし、別の公開体験記では、インターン後に「少しだけ早く本選考の案内が来る」「2月ごろに早期選考の案内が来た」といった記述が確認できます。また、別の就活サイトでは、27卒の5Days参加者が「本選考に有利になると思った」と回答している一方で、26卒の1日型参加者には「有利ではない」とする声も並んでおり、効果にはばらつきがあります。
このばらつきをどう解釈するかが大切です。HISの優遇は、少なくとも公開情報上は制度として保証されたものではなく、参加回数、参加したコースの性質、ワークでの評価、社員との接点の深さによって体感差が出ている可能性が高いと考えられます。特にオープン・カンパニーは複数回参加が歓迎されており、テーマ別に社員と接点を持てる設計です。だからこそ、単発で一度参加して終わる学生と、複数テーマに継続参加して理解を深めた学生とで、その後の案内に差が出ても不思議ではありません。優遇を狙うなら、「参加した事実」よりも「どのテーマに、どの濃さで関わったか」を重視したほうが現実的です。
5. HISの海外開催インターンの特徴
このテーマは、誤解が生まれやすいので丁寧に整理します。まず、27卒・28卒向けに公に確認できる新卒採用系インターンの募集情報を見ると、オープン・カンパニーはオンラインや国内各地域での対面開催が中心で、5Daysインターンシップは東京の本社開催です。オープン・カンパニーのテーマには「海外支店の挑戦」やグローバルネットワーク関連の話題が含まれていますし、5Daysのセキュリティコースも海外支店とのコミュニケーションを前提にした説明がされています。しかし、現時点の公開募集から、採用直結の新卒インターンとして海外現地開催が明記されたコースは確認できません。つまり、「海外に実際に行く採用インターンが今の定番」という説明は、最新公開情報とはズレがあります。
ただし、HISグループには別枠で“海外インターンシップ・キャリアデザイン”のスタディツアーがあります。公式スタディツアー部門のページでは、これは就職活動に向けた学生向けの海外職業体験・キャリアデザインプログラムとして案内されており、3日から21日程度の短期集中型、参加資格・選考なし、出発前サポートあり、基本的な英語力でも参加可能と説明されています。行き先の例としては、デリー、シェムリアップ、バンコク、台北などが挙げられており、現地支店での職業体験や現地大学生とのフィールドワークが含まれます。
ここで重要なのは、この海外プログラムは「HISに新卒入社するための採用選考インターン」とイコールではないという点です。公式ページ上でも、新卒採用のインターン募集ページと、スタディツアー部門の海外インターン紹介ページは完全に別系統で運営されています。したがって、海外経験を積みたい人にとっては非常に魅力的な選択肢ですが、「参加すればHIS本選考で優遇される海外開催コース」と理解して応募すると、期待と実態にズレが出ます。選考直結性を重視するなら新卒採用側のオープン・カンパニーや5Days、海外現地での職業体験やグローバルな自己成長を重視するならスタディツアー側、と分けて考えるのが正解です。
6. HISのインターン選考対策（面接・ES）
HISの対策で最初にやるべきことは、「どのプログラムを受けるのか」を曖昧にしないことです。HISは旅行コンサルタント型、法人・地域系、訪日・海外支店テーマ、IT・デジタル系では評価される観点が少しずつ違います。エントリーフォームやESにおいても、公開体験談では150字程度の志望理由や、企業選びで重視していることを問う設問が確認できます。ここでありがちな失敗は、「旅行が好きだから」「海外に興味があるから」で止まることです。HISの公式情報では、旅行事業だけでなく、訪日、法人、地域創生、教育、IT・DXなど多様な事業が示されているので、自分がその中のどこに惹かれているのかを具体化しないと、他の応募者との差別化が難しくなります。
ESやエントリーフォームでは、「旅が好き」を「顧客価値をどう生みたいか」に翻訳することが大切です。たとえば旅行提案型のプログラムなら、単に渡航経験が多いことよりも、「相手の目的を聞き、最適なプランに落とした経験」「異文化の違いから学んだことを、別の人の意思決定支援にどう生かしたいか」が刺さりやすいです。IT・デジタル系なら、HISがAI・テクノロジーで顧客体験価値やLTVの最大化を目指している以上、「旅行会社でもエンジニアとして価値を出せる理由」を言語化する必要があります。エンジニア志望なのに旅行業界研究が浅い、あるいは旅行好きなのに課題解決や仕組み化の視点がない、という状態はミスマッチに見えやすいです。
Webテストに関しては、「HISはSPI」と決め打ちしないほうが安全です。現行の公式5Days募集要項では書類選考のみで、公開情報上はWebテストも面接もありません。しかし、過年度のインターン体験記や本選考体験記では、言語・非言語・性格検査のほか、英語や一般常識を含む企業オリジナル形式、TG-WEB系に近いという声、SPIに似ているという声などが混在しています。つまり、HISのWebテストは年度・職種でぶれがあるため、「言語・非言語・性格は最低限」「英語や一般常識が来ても慌てない」という広めの準備が現実的です。特に法人営業やグローバル色の強いコース、本選考まで見据える場合は、英語・時事・基本計数も含めて対策しておくと安全です。
面接やグループワークの準備では、HISならではの問いに備える必要があります。公開された面接体験では、「DX推進本部の仕事をどう考えるか」「海外旅行のエピソード」「学校生活で頑張ったこと」など、単なる自己PRではなく、事業理解と自分の経験をつなぐ質問が見られます。グループワークでは、クライアントを想定した旅行プランの立案、初めて海外旅行へ行く人にどの国を勧めるか、学生向けの新しい旅行提案などがテーマとして確認できます。したがって、面接前には自分の旅行・異文化体験を「楽しかった思い出」ではなく、「相手視点・課題把握・提案力」に変換して話す練習が必要です。グループワーク対策では、目的、予算、季節、治安、同行者属性、現地体験価値まで踏み込んで提案できると、旅好きの雑談で終わらず評価されやすくなります。
7. HISのインターンに参加するべき人
HISのインターンが特に向いているのは、旅行業界志望者だけではありません。公式に公開されている事業領域を見れば、海外・国内旅行、法人営業、訪日、海外支店、地域活性、新規事業、教育、IT・デジタルまで幅が広く、顧客接点の強い仕事をしたい人、グローバルネットワークのある会社で働きたい人、地域創生や観光の文脈で企画に関わりたい人、旅行会社でエンジニアとして事業に入り込みたい人にとって、インターンの相性は良いです。特にオープン・カンパニーはテーマ別に複数回参加しやすい設計なので、「旅行会社に興味はあるが、法人・訪日・ITのどこが自分に合うかわからない」という段階の学生にも使いやすいです。
逆に、参加優先度が下がりやすい人もいます。たとえば「絶対にインターン優遇がほしい」「参加すれば必ず早期選考に乗りたい」という期待が強すぎる人は、HISとは少し相性が悪い可能性があります。理由はシンプルで、公式に優遇は明記されておらず、公開体験談を見ても効果にはかなり個人差があるからです。また、「海外開催の採用インターンに行きたい」という目的が第一なら、現行の新卒採用側の公開情報とはズレやすく、スタディツアー部門の海外職業体験プログラムと比較しながら考えたほうが満足度は高くなります。
要するに、HISのインターンは「旅行会社の華やかさ」を見る場所というより、「自分が人の移動・体験・地域・異文化・テクノロジーのどこにワクワクするか」を確かめる場所として使うと価値が高いです。HISの採用サイトが繰り返し打ち出しているのも、失敗を恐れず挑戦し続ける人材像です。旅が好きかどうかだけでなく、変化の速い観光産業や周辺事業の中で、自分が何を変えたいかを考えられる学生ほど、参加価値は大きくなります。
8. まとめ：HISのインターンは優遇狙いで参加必須
HISのインターンについて、いま最も重要な結論は三つあります。第一に、公開プログラムは年度とコースでかなり異なり、現時点の公募はオープン・カンパニーとIT・デジタル系5Daysが中心であること。第二に、倍率は公式非公表で、オープン・カンパニーと5Daysを同じ物差しで語るのは不正確であること。第三に、優遇や早期選考の可能性を示す体験談はあるものの、公式保証ではなく、コースや参加の仕方によって差が出ることです。
また、海外開催コースについては、「新卒採用のインターン」と「学生向けの海外職業体験スタディツアー」を分けて理解することが正確です。現時点で新卒採用側に明示されているのは国内・オンライン中心のプログラムであり、海外での職業体験は別系統のプログラムとして提供されています。ここを混同しないだけでも、記事の正確性はかなり上がります。
27卒・28卒の就活生が実際に対策するなら、まずは採用マイページ経由で最新テーマを確認し、オープン・カンパニーは早めに枠を押さえ、5Daysはエントリーフォームの完成度を高めること。そして、過年度の体験談は「HISの傾向を知る参考」にはなっても、「今年もまったく同じフロー」とは限らないと理解して使うことが大切です。HISは“旅行好き”だけで通る企業ではありませんが、“旅を通じて何を実現したいか”を事業理解に接続できる学生にとっては、非常に相性の良いインターン先です。
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