企業分析

川崎重工のインターンは、現場体験（工場・開発・生産技術・品質など）と、プロジェクトマネジメント型のワーク（事務系）の両面から企業理解を深められるプログラムが用意されるのが特徴です。本記事では、27卒・28卒向けに選考フローや倍率、選考の難易...

PwCのインターンはコンサル志望者に非常に人気ですが、選考フローは複数のパターンがあり、応募する法人や職種、時期によって難易度や進行方法が異なります。PwCはグローバルネットワークを構成する独立した法人であるため、「PwCのインターン」と一...

日本総合研究所（日本総研）のインターンは、シンクタンク、コンサルティング、ITソリューションの3つの機能を体験できるコース設計が特徴です。公式案内には「全コース併願可能」「学年・年齢制限なし」「採用選考とは関係ない」と明記されており、インタ...

JTのインターンプログラムを検討する際、まず押さえておきたいポイントが2つあります。1つ目は、JTのインターンがテーマや部門ごとに異なり、選考フローや提出物もプログラムによって変わること。2つ目は、JTグループの事業構成が「たばこ事業」と「...

東京建物のインターンは、サマーとウィンターで内容や選考フローが異なり、一般的な不動産インターンの感覚で対策するとズレやすいのが特徴です。本記事では選考フローや倍率の考え方、Webテストの種類、優遇の有無まで、27卒・28卒向けにわかりやすく...

キッコーマンのインターンは、事務系と理系で内容や選考フローが異なり、毎年形式も変わりやすいのが特徴です。そのため、一般的な食品メーカーの対策だけでは不十分になることもあります。本記事では選考フローや倍率の考え方、適性検査の種類、優遇の有無ま...

グリコのインターンは、職種ごとに内容も選考フローも大きく異なり、一般的な食品メーカーの対策だけではズレやすいのが特徴です。特にマーケティング、研究開発、デジタル、エンジニアでは求められる準備も変わります。本記事では選考フローや倍率の考え方、...

ADKのインターンは採用直結型として設計されており、コースごとに選考フローや求められるスキルが大きく異なるのが特徴です。そのため、一般的な広告業界の対策だけでは不十分になることもあります。本記事では選考フローや倍率の考え方、対策のコツや優遇...

京セラのインターンは、技術系と営業管理系で内容や選考フローが大きく異なり、短時間のWebプログラムから現場実習型まで幅広いのが特徴です。そのため、一律の対策ではズレやすい企業でもあります。本記事では選考フローや倍率の考え方、文系向けコース、...

KADOKAWAのインターンは、長期の就業型を中心に複数の形式が存在し、選考フローや倍率、優遇の有無も一律ではないのが特徴です。そのため、一般的なインターン対策だけではズレが生じやすい企業でもあります。本記事では選考フローや倍率の考え方、長...